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文档简介

雇佣与离职流程规定一、背景与目的本规定的目的是为了规范企业的雇佣与离职流程，确保公司与员工之间的权益和义务得到充分保障，提高整体管理效率，为公司的长期发展创造良好的人力资源环境。二、雇佣流程2.1人员需求计划各部门负责人依据业务发展需要，提前向人力资源部门提交人员需求计划。人力资源部门依据需求计划进行评估，并与相关部门沟通确认。拟定雇佣岗位、条件和要求。2.2招聘流程人力资源部门负责发布招聘岗位信息，并采取合适的渠道进行招聘。人力资源部门接收求职者简历，筛选合适人选，并通知相关部门面试。相关部门依照预定时间和流程进行面试、笔试、技能测试等环节，综合评估，并将面试结果及建议反馈给人力资源部门。人力资源部门依照岗位要求初步筛选面试结果，进行背景调查。符合条件的候选人经过最终面试，确定录用，并与候选人洽谈薪资待遇、合同签订等事宜。完成以上步骤后，人力资源部门将正式录用通知书发给录用人员，并布置新员工的入职手续、培训等事宜。三、雇佣合同与入职手续3.1雇佣合同新员工在入职前需与公司签订劳动合同，合同内容包含工作岗位、薪酬待遇、工作时间、试用期、保密条款等必需内容。公司与员工签订的合同必需符合国家法律法规和相关规定。3.2入职手续新员工需提交个人身份证明、学历证书、健康证明等相关料子。公司将为新员工办理入职登记、社会保险、公积金等手续。入职时，新员工需接受公司的员工手册和行为规范的培训，并签署确认。四、员工离职流程4.1提交离职申请员工如需离职，应提前书面提交离职申请，并说明离职原因和估计离职日期。员工提交申请后，所在部门需要及时与员工沟通确认。4.2离职手续员工在离职前需及时交接工作，并办理相关离职手续。公司将核实员工的薪酬、社会保险、公积金等事宜，并结算员工与公司的各项费用。员工需归还公司的办公设备、资料和机密信息，并办理相关交接手续。4.3工资结算公司将依据员工的工作时间和绩效，结算最终一个工资周期的工资并支出给员工。公司将依据法律法规和公司政策，支出员工相应的离职弥补或遣散费。4.4档案归档公司将员工的离职档案归档备份，并依据相关法律法规要求保管肯定的时间。离职员工有权查询本身的离职档案，但不得窜改、删除或泄露其他员工的档案信息。五、增补规定5.1保密义务公司员工在工作期间和离职后都有保守公司商业秘密的义务，不得泄露给与公司有竞争关系的任何个人或组织。员工需在签订合同时或离职时签署保密协议，明确保密义务和违约责任。5.2转岗与调整员工若需要转岗或部门调配，需依照公司规定办理申请手续，并得到相关部门负责人和人力资源部门的批准。应聘新岗位的员工需重新签订劳动合同或岗位更改协议。5.3异动通知公司在发生员工雇佣、解雇、转岗等情况时，应及时通知相关部门和人力资源部门，以便做好相关调整和备案。六、附则本规定由人力资源部门负责解释和修

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