幼儿园教师2025年度绩效考核与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME幼儿园教师2024年度绩效考核与薪酬调整协议本合同目录一览1.1教师基本信息1.2绩效考核标准1.3绩效考核流程1.4绩效考核结果公示1.5绩效考核申诉1.6绩效考核结果运用2.1薪酬构成2.2薪酬调整原则2.3薪酬调整程序2.4薪酬调整时间2.5薪酬调整公示2.6薪酬调整申诉3.1绩效考核与薪酬调整的关联3.2绩效考核结果对薪酬调整的影响3.3薪酬调整对教师激励的作用4.1合同期限4.2合同解除条件4.3合同解除程序4.4合同解除补偿5.1教师职责5.2教师义务5.3教师行为规范6.1教师培训与发展6.2教师考核与评价6.3教师晋升与职称评定7.1教师福利待遇7.2教师休假规定7.3教师医疗保健8.1教师考核纪律8.2教师考核监督8.3教师考核责任9.1教师薪酬保密9.2教师薪酬分配9.3教师薪酬调整档案10.1教师考核档案10.2教师考核结果运用档案10.3教师考核申诉档案11.1教师考核与薪酬调整的监督11.2教师考核与薪酬调整的检查11.3教师考核与薪酬调整的整改12.1教师考核与薪酬调整的纠纷解决12.2教师考核与薪酬调整的争议处理12.3教师考核与薪酬调整的仲裁13.1本合同的解释13.2本合同的修改13.3本合同的生效14.1本合同的附件14.2本合同的附件清单第一部分：合同如下：第一条教师基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师出生日期1.4教师身份证号码1.5教师所在幼儿园1.6教师所任教学科目1.7教师职称1.8教师入职日期第二条绩效考核标准2.1绩效考核内容：包括教育教学能力、班级管理能力、师德师风、工作态度、家长满意度等。2.2绩效考核指标：根据幼儿园实际情况设定，包括具体量化指标和定性描述。2.3绩效考核周期：每年一次，具体时间为每年的第三季度。第三条绩效考核流程3.1教师自评：教师在规定时间内，根据绩效考核标准进行自我评估。3.2同事互评：教师之间进行互相评价，评价内容包括教育教学、班级管理等方面。3.3班级评议：班级家长代表对教师进行评议，评价内容包括教育教学、师德师风等方面。3.4教研组评议：教研组对教师进行评议，评价内容包括教育教学、班级管理等方面。3.5幼儿园领导审核：幼儿园领导对评议结果进行审核，最终确定教师绩效考核结果。第四条绩效考核结果公示4.1绩效考核结果应在幼儿园内进行公示，公示期为5个工作日。4.2公示内容包括教师姓名、考核结果、考核得分等。第五条绩效考核申诉5.1教师对绩效考核结果有异议，可在公示期内向幼儿园提出申诉。5.2幼儿园应在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第六条绩效考核结果运用6.1绩效考核结果作为教师年度评优评先、职称评定、薪酬调整的重要依据。6.2绩效考核结果优秀的教师，将优先考虑晋升、评优评先等。6.3绩效考核结果不合格的教师，将接受幼儿园的培训和整改。第七条教师职责7.1按时到岗，坚守工作岗位，认真履行教育教学职责。7.2积极参与幼儿园组织的各类培训和学习活动，提高自身业务水平。7.3严格执行幼儿园的各项规章制度，维护幼儿园的声誉和利益。7.4关爱幼儿，尊重家长，与家长保持良好沟通，共同促进幼儿健康成长。第八条教师福利待遇8.1教师享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等带薪休假。8.2教师享有国家规定的五险一金待遇。8.3幼儿园为教师提供必要的职业培训和进修机会。8.4幼儿园根据教师的工作表现和绩效考核结果，提供年终奖或其他奖励。第九条教师休假规定9.1教师应按照国家规定和幼儿园的休假制度安排休假。9.2教师因特殊原因需要调整休假的，应提前向幼儿园提出申请，经批准后方可调整。9.3教师在休假期间，如遇幼儿园紧急工作需要，应服从幼儿园的安排。第十条教师医疗保健10.1幼儿园为教师提供定期体检服务。10.2教师在患病期间，应按照国家规定享受医疗保险待遇。10.3教师因工负伤或患病，应及时报告幼儿园，并按照相关规定进行治疗。第十一条教师考核纪律11.1教师在绩效考核过程中，应实事求是，不得弄虚作假。11.2教师应遵守考核程序，不得干扰或影响考核工作的正常进行。11.3教师对考核结果有异议，应通过正当途径提出申诉。第十二条教师考核监督12.1幼儿园设立考核监督小组，负责监督考核工作的公正性和公平性。12.2考核监督小组应定期检查考核记录和结果，确保考核工作的透明度。12.3教师对考核监督小组的工作有权提出意见和建议。第十三条教师考核责任13.1教师对自身考核结果的准确性负责。13.2幼儿园对考核工作的公正性和准确性负责。13.3考核监督小组对考核监督工作的执行负责。第十四条教师薪酬保密14.1教师的薪酬信息属于个人隐私，幼儿园应予以保密。14.2教师之间不得相互打听或泄露对方的薪酬信息。14.3幼儿园有权对违反薪酬保密规定的教师进行相应处理。14.1本合同的解释14.2本合同的修改14.3本合同的生效14.4本合同的附件14.5本合同的附件清单第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在幼儿园教师2024年度绩效考核与薪酬调整协议中，非甲乙方（幼儿园和教师）的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1协助幼儿园进行教师招聘和选拔；2.1.2提供绩效考核和薪酬调整的专业咨询服务；2.1.3协调教师与幼儿园之间的争议解决；2.1.4执行幼儿园委托的其他相关任务。第三条第三方责任3.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同条款。3.2第三方对因自身过错导致的甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额应根据具体情况由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以完成其委托任务。4.2第三方有权根据委托任务的要求，提出合理的建议和方案。4.3第三方在履行职责过程中，其知识产权归第三方所有。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙方之间形成的是委托关系，第三方不代表甲乙任何一方。5.2第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方与甲乙方之间的沟通和协调，应通过书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。第六条第三方介入的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确各方的权利、义务和责任。6.2.1第三方的职责范围和任务描述；6.2.2第三方的责任限额和赔偿机制；6.2.3第三方的保密义务；6.2.4第三方的工作进度和报告制度；6.2.5第三方的委托费用和支付方式。第七条第三方责任限额的明确7.1.1第三方的资质和能力；7.1.2第三方提供的服务的性质和复杂程度；7.1.3甲乙双方的风险承受能力；7.1.4市场惯例和行业标准。7.2责任限额应在委托协议中明确约定，并在本合同中予以确认。第八条第三方介入的合同修改8.1如有第三方介入，甲乙双方应根据实际情况对本合同进行修改，并在修改后的合同中明确第三方的角色和责任。8.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署，方为有效。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同解除10.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。10.2第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商解决后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、所在幼儿园、所任教学科目、职称等信息。说明：用于记录教师的基本信息，以便于合同的执行和考核。2.绩效考核标准及指标表详细要求：明确绩效考核的内容、指标、评分标准及权重。说明：作为考核教师绩效的依据，确保考核的公平性和客观性。3.绩效考核流程图详细要求：以图表形式展示绩效考核的各个步骤和流程。说明：帮助教师了解考核流程，确保考核的顺利进行。4.绩效考核结果公示表详细要求：记录教师绩效考核结果和公示情况。说明：保障教师对考核结果的知情权，确保考核的透明度。5.教师薪酬调整表详细要求：记录教师薪酬调整的依据、调整幅度、调整时间等信息。说明：明确薪酬调整的依据和标准，保障教师的薪酬权益。6.教师福利待遇表详细要求：列举教师享有的福利待遇，如带薪休假、医疗保险等。说明：确保教师了解自己的福利待遇，提高工作满意度。7.教师培训与发展计划详细要求：记录教师参加培训、进修的计划和时间安排。说明：促进教师专业成长，提高教育教学水平。8.教师考核档案详细要求：收集和整理教师的考核记录、评价结果等。说明：作为教师考核和评价的重要依据。9.教师薪酬调整档案详细要求：记录教师薪酬调整的依据、调整幅度、调整时间等信息。说明：确保薪酬调整的透明度和可追溯性。10.第三方介入委托协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。说明：确保第三方在介入过程中，能够依法依规履行职责。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、教育教学质量不达标、违反幼儿园规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济赔偿。2.幼儿园违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教师薪酬、未按规定提供福利待遇、违反劳动合同约定等。责任认定：根据违约行为的严重程度，向教师支付违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按委托协议履行职责、泄露教师个人信息、违反保密协议等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。4.示例说明教师未按时到岗三次，违反幼儿园规章制度，给予警告处分，并赔偿因迟到造成的损失。幼儿园未按时支付教师薪酬，需向教师支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方在执行委托任务时泄露教师个人信息，需承担相应的赔偿责任，并停止违约行为。全文完。幼儿园教师2024年度绩效考核与薪酬调整协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同主体2.绩效考核标准2.1绩效考核指标体系2.2绩效考核方法2.3绩效考核结果运用3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整方式3.3薪酬调整幅度4.绩效考核流程4.1绩效考核准备4.2绩效考核实施4.3绩效考核结果公示5.薪酬调整流程5.1薪酬调整申请5.2薪酬调整审批5.3薪酬调整实施6.绩效考核结果争议处理6.1争议提起6.2争议解决机制6.3争议处理结果7.薪酬调整争议处理7.1争议提起7.2争议解决机制7.3争议处理结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定12.1教师培训与发展12.2教师权益保障12.3合同附件13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确幼儿园教师2024年度绩效考核与薪酬调整的相关事项，提高教师工作积极性，促进幼儿园教育教学质量的提升，特制定本协议。1.2合同期限本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同主体本合同由幼儿园与全体教师签订。2.绩效考核标准2.1绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括教育教学质量、班级管理、家长满意度、个人发展等方面。2.2绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方式，通过教师自评、同行评价、家长评价、领导评价等多维度进行综合评价。2.3绩效考核结果运用绩效考核结果作为教师薪酬调整、评优评先、培训发展等方面的依据。3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据薪酬调整依据绩效考核结果及幼儿园薪酬制度相关规定。3.2薪酬调整方式薪酬调整方式包括基本工资调整、奖金发放、职务晋升等。3.3薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据绩效考核结果及幼儿园薪酬制度规定进行确定。4.绩效考核流程4.1绩效考核准备1.确定绩效考核指标及权重；2.制定绩效考核实施方案；3.组织教师进行自评培训。4.2绩效考核实施1.教师进行自评，提交自评报告；2.同行评价，提交评价意见；3.家长评价，提交评价意见；4.领导评价，提交评价意见。4.3绩效考核结果公示1.将绩效考核结果进行公示；2.对公示结果有异议的教师，可提出申诉。5.薪酬调整流程5.1薪酬调整申请1.教师根据绩效考核结果提出薪酬调整申请；2.幼儿园根据薪酬制度规定进行审核。5.2薪酬调整审批1.幼儿园领导对薪酬调整申请进行审批；2.对审批结果有异议的教师，可提出申诉。5.3薪酬调整实施1.幼儿园根据审批结果进行薪酬调整；2.对薪酬调整有异议的教师，可提出申诉。6.绩效考核结果争议处理6.1争议提起1.教师对绩效考核结果有异议，可向幼儿园提出书面申诉；2.幼儿园收到申诉后，应在3个工作日内给予答复。6.2争议解决机制1.幼儿园成立争议处理小组，负责处理绩效考核结果争议；2.争议处理小组应本着公平、公正、公开的原则进行调解。6.3争议处理结果1.争议处理小组根据实际情况，提出处理意见；2.教师对处理结果有异议，可向幼儿园提出书面申请，要求重新处理。7.薪酬调整争议处理7.1争议提起1.教师对薪酬调整有异议，可向幼儿园提出书面申诉；2.幼儿园收到申诉后，应在3个工作日内给予答复。7.2争议解决机制1.幼儿园成立争议处理小组，负责处理薪酬调整争议；2.争议处理小组应本着公平、公正、公开的原则进行调解。7.3争议处理结果1.争议处理小组根据实际情况，提出处理意见；2.教师对处理结果有异议，可向幼儿园提出书面申请，要求重新处理。8.违约责任8.1违约情形1.教师未履行本协议约定的工作职责；2.幼儿园未按时足额支付教师薪酬；3.教师违反幼儿园规章制度，造成不良后果；4.幼儿园违反本协议约定，导致教师合法权益受损。8.2违约责任承担1.教师违反本协议约定，导致幼儿园权益受损的，应承担相应的赔偿责任；2.幼儿园违反本协议约定，导致教师权益受损的，应承担相应的赔偿责任；3.双方因不可抗力导致合同无法履行的，免除责任。8.3违约赔偿标准1.教师未履行工作职责，造成幼儿园损失的，按实际损失的一定比例赔偿；2.幼儿园未按时支付薪酬，每逾期一日，应支付教师应付薪酬的1%作为违约金；3.教师或幼儿园违反本协议，给对方造成其他损失的，按实际损失赔偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.教师因个人原因提出解除合同；2.幼儿园因教师严重违纪或严重失职，提出解除合同；3.双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.教师退休、调离或因其他原因离开幼儿园；3.幼儿园因经营需要或不可抗力等原因，终止合同。9.3合同解除与终止程序1.教师提出解除合同，应提前30日以书面形式通知幼儿园；2.幼儿园提出解除合同，应提前30日以书面形式通知教师；3.合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事项。10.保密条款10.1保密内容1.幼儿园的经营状况、财务数据；2.教师的个人信息、工作内容；3.双方约定保密的其他事项。10.2保密义务1.教师应妥善保管并不得泄露幼儿园的保密信息；2.幼儿园应妥善保管并不得泄露教师的个人信息。10.3违约责任1.教师或幼儿园违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.其他约定12.1教师培训与发展幼儿园应提供必要的培训机会，帮助教师提升专业能力。12.2教师权益保障幼儿园应保障教师的合法权益，维护教师的职业尊严。12.3合同附件本协议附件包括但不限于绩效考核指标体系、薪酬制度等。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2合同备案要求本合同需报送相关部门备案。14.合同签署与见证14.1签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2见证本协议签署时，需有见证人在场见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在确保合同的公正、公平执行，提高合同履行效率，保障各方合法权益。15.3第三方介入方式1.中介机构协助合同签订、履行、解除等事宜；2.评估机构对绩效考核结果进行评估；3.咨询机构提供专业意见或建议；4.律师事务所提供法律咨询、仲裁或诉讼等服务；5.会计师事务所进行财务审计或评估。15.4第三方责任限额1.第三方在合同履行过程中因故意或重大过失给甲、乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在合同履行过程中因一般过失给甲、乙双方造成损失的，不承担赔偿责任；3.第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际赔偿能力为准。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方作为独立第三方，与甲、乙双方不存在隶属关系，不承担甲、乙双方应承担的合同责任；2.第三方在合同履行过程中，应遵守甲、乙双方约定的合同条款，不得损害甲、乙双方的合法权益；3.第三方在合同履行过程中，如违反合同约定，甲、乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.甲、乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1额外条款1.在本合同中，如需第三方介入，甲、乙双方应提前通知对方，并取得对方同意；2.第三方介入后，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方责任、权利和义务；3.第三方介入期间，甲、乙双方应保持沟通，确保合同履行顺利进行。16.2说明1.额外条款的签订，旨在明确各方在第三方介入过程中的权利、义务和责任，保障合同履行；2.甲、乙双方应充分了解第三方介入的目的、方式、责任限额等内容，确保合同履行过程中各方合法权益得到保障。17.第三方责任的具体界定17.1第三方在合同履行过程中的责任1.第三方应按照合同约定，履行相应的服务或协助义务；2.第三方在履行义务过程中，应遵守法律法规和行业规范，确保服务质量；3.第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方责任的免除1.因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任；2.因甲、乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；3.第三方在履行义务过程中，因一般过失给甲、乙双方造成损失的，不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核指标体系详细要求：包括各项指标的名称、权重、评价标准等。说明：绩效考核指标体系是评价教师工作表现的重要依据。2.薪酬制度详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬的具体规定。说明：薪酬制度是确定教师薪酬调整的基础。3.绩效考核实施方案详细要求：包括绩效考核的时间安排、流程、方法等。说明：绩效考核实施方案是确保绩效考核顺利进行的具体操作指南。4.教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：教师培训计划是提升教师专业能力的重要措施。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护幼儿园和教师个人隐私的重要文件。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的依据。7.合同签署文件详细要求：包括合同、附件、签字盖章等。说明：合同签署文件是合同正式生效的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未履行工作职责，造成幼儿园损失。责任认定标准：按实际损失的一定比例赔偿。示例：教师未按计划完成教育教学任务，导致班级成绩下滑，需赔偿相应损失。2.幼儿园违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付教师薪酬。责任认定标准：每逾期一日，支付教师应付薪酬的1%作为违约金。示例：幼儿园因资金周转问题，延迟支付教师工资，需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因故意或重大过失给甲、乙双方造成损失。责任认定标准：按实际损失赔偿。示例：第三方在提供评估服务时，因错误评估导致幼儿园遭受损失，需赔偿相应损失。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：免除责任。示例：因自然灾害导致幼儿园停课，教师无法正常工作，合同双方不承担责任。全文完。幼儿园教师2024年度绩效考核与薪酬调整协议2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3合同目的2.考核指标与标准2.1考核指标2.1.1教学能力2.1.2班级管理2.1.3家长沟通2.1.4师德师风2.2考核标准3.考核程序与方法3.1考核程序3.2考核方法3.2.1量化考核3.2.2质化考核3.2.3同行评议4.薪酬调整原则4.1薪酬调整依据4.2薪酬调整幅度5.薪酬调整流程5.1考核结果反馈5.2薪酬调整通知5.3薪酬调整执行6.薪酬支付方式6.1支付周期6.2支付形式6.3支付时间7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同附件12.1考核指标明细表12.2薪酬调整明细表13.其他约定事项13.1保密条款13.2合同变更13.3合同终止14.合同签署14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1甲方背景甲方为幼儿园，是一所依法设立的民办幼儿园，具有独立法人资格，主要从事幼儿教育和相关服务。1.2乙方背景乙方为甲方幼儿园的教师，持有相应的教师资格证书，与甲方签订了劳动合同，从事幼儿教育教学工作。1.3合同目的本合同旨在明确甲方对乙方2024年度的绩效考核与薪酬调整事宜，保障双方的合法权益，提高教育教学质量。2.考核指标与标准2.1考核指标2.1.1教学能力（1）教学计划制定与执行；（2）教学活动组织与实施；（3）教学效果评估。2.1.2班级管理（1）班级纪律维护；（2）幼儿安全教育；（3）家园合作。2.1.3家长沟通（1）及时向家长反馈幼儿在园情况；（2）定期与家长沟通幼儿成长；（3）处理家长投诉与建议。2.1.4师德师风（1）遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；（2）关爱幼儿，尊重幼儿个性；（3）团结协作，积极向上。2.2考核标准2.2.1教学能力（1）教学计划制定与执行：完整、合理、符合幼儿发展需求；（2）教学活动组织与实施：富有创意、生动有趣、注重幼儿参与；（3）教学效果评估：幼儿学习兴趣提高，能力得到提升。2.2.2班级管理（1）班级纪律维护：班级秩序良好，幼儿行为规范；（2）幼儿安全教育：无安全事故发生；（3）家园合作：家长满意度高，合作顺畅。2.2.3家长沟通（1）及时向家长反馈幼儿在园情况：信息准确、及时、全面；（2）定期与家长沟通幼儿成长：沟通内容丰富、有针对性；（3）处理家长投诉与建议：积极处理，解决问题。2.2.4师德师风（1）遵守国家法律法规和幼儿园规章制度：无违规行为；（2）关爱幼儿，尊重幼儿个性：关心关爱幼儿，尊重幼儿个性；（3）团结协作，积极向上：与同事关系融洽，共同进步。3.考核程序与方法3.1考核程序（1）制定考核计划；（2）组织实施考核；（3）汇总考核结果；（4）反馈考核结果；（5）根据考核结果进行薪酬调整。3.2考核方法3.2.1量化考核：根据各项指标设定分值，累计得分；3.2.2质化考核：结合实际工作表现，进行综合评价；3.2.3同行评议：邀请同行对乙方工作进行评议，提出意见和建议。4.薪酬调整原则4.1薪酬调整依据：以考核结果为基础，结合幼儿园实际情况，合理调整乙方薪酬。4.2薪酬调整幅度：根据考核结果，将薪酬调整幅度分为三个等级，分别为：优秀、良好、合格。5.薪酬调整流程5.1考核结果反馈：考核结束后，及时向乙方反馈考核结果；5.2薪酬调整通知：根据考核结果，通知乙方薪酬调整事宜；5.3薪酬调整执行：按照通知要求，执行薪酬调整。6.薪酬支付方式6.1支付周期：每月支付一次；6.2支付形式：现金支付；6.3支付时间：每月一个工作日支付。7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日；7.2合同终止日期：2024年12月31日。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同约定履行教育教学职责；（3）任何一方未履行合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定导致合同无法继续履行。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应立即支付乙方应得薪酬，并承担相应的违约金；（2）乙方违约，应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（3）任何一方违约，均应承担因违约给对方造成的直接经济损失；（4）因违约导致合同解除的，违约方应承担合同解除给对方造成的合理损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满，双方同意解除；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）提出解除的一方应以书面形式通知对方；（2）合同解除自通知送达对方之日起生效；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项。11.合同生效11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容完整、条款明确；（3）合同符合法律法规规定。12.合同附件12.1考核指标明细表12.2薪酬调整明细表13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2合同变更（1）合同内容变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同终止（1）合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的事项。14.合同签署14.1甲方签署甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：14.2乙方签署乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称的第三方，是指除甲方、乙方以外的，根据本合同的约定，参与合同履行或提供相关服务的个人或组织。1.2范围（1）提供中介服务，协助甲方与乙方签订本合同；（2）提供考核评估服务，协助甲方对乙方进行绩效考核；（3）提供薪酬调整咨询服务，协助甲方制定薪酬调整方案；（4）提供其他与本合同履行相关的服务。2.第三方介入的约定2.1第三方的选择（1）甲乙双方均有权选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方一经选定，甲乙双方应与其签订相应的合作协议。2.2第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。3.甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供的服务符合合同约定；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和信息。3.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定；（2）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和信息；（3）乙方应按照合同约定，接受第三方的考核评估。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定（1）第三方因履行职责造成甲乙双方损失的，其责任限额应根据服务内容、服务费用等因素确定；（2）责任限额应在合作协议中明确约定。4.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方