2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围2.合同双方2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容和岗位4.1工作内容4.2岗位职责5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金和补贴6.3薪酬支付方式7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止程序9.离职员工离职前培训9.1培训目的9.2培训内容9.3培训时间9.4培训考核10.隐私保护和保密条款10.1隐私保护10.2保密条款11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的相关事宜，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同范围本合同适用于2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的相关事宜。2.合同双方2.1员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________入职日期：________________2.2用人单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________3.合同期限3.1合同起始日期2025年1月1日3.2合同终止日期2025年12月31日4.工作内容和岗位4.1工作内容员工在合同期限内应按照用人单位的安排，完成下列工作：（1）履行岗位职责；（2）执行公司规章制度；（3）完成公司分配的任务。4.2岗位职责（1）负责本岗位相关工作；（2）参与公司项目及活动；（3）服从公司管理，维护公司利益。5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假（1）员工享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）员工在工作满一年后，享有带薪年休假；（3）员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为每月人民币______元。6.2奖金和补贴（1）员工享有公司规定的各类奖金；（2）员工享有国家规定的各类补贴；（3）员工享受公司规定的各类福利。6.3薪酬支付方式（1）员工工资每月支付一次，于每月______日前支付；（2）员工工资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户；（3）员工工资支付后，如发生争议，双方应协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.劳动合同解除和终止8.1解除条件（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）员工违反公司规章制度，经教育仍不改正；（3）员工严重违反劳动纪律，损害公司利益；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。8.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）用人单位因经营不善或其他原因终止劳动合同；（3）员工因退休、死亡等原因无法继续履行劳动合同；（4）其他依法应当终止劳动合同的情形。8.3解除和终止程序（1）员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工；（3）劳动合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等；（4）劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明。9.离职员工离职前培训9.1培训目的提高离职员工的专业技能和综合素质，确保其在离职后能够顺利适应新环境，维护公司利益。9.2培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德培训；（3）职业素养培训；（4）就业指导培训。9.3培训时间离职前培训时间为______天。9.4培训考核（1）培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得培训证书；（2）考核不合格者，可根据情况进行补考或延长培训时间。10.隐私保护和保密条款10.1隐私保护用人单位应保护员工的隐私，未经员工同意，不得向任何第三方透露员工的个人信息。10.2保密条款（1）员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1员工违约责任（1）员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）员工因违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.2用人单位违约责任（1）用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）用人单位因违约给员工造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更（1）本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等，其介入合同事项需经甲乙双方同意。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，提供专业服务，或协助解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务及费用等；（3）第三方介入合同事项，需遵守本合同及相关法律法规。16.第三方权利和义务16.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获取合同执行所需的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；（3）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其行为合法合规；（2）第三方应按照合作协议，履行其职责，确保服务质量；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方合作协议中的约定确定；（2）如合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同标的额的_____%。17.3责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因违约或疏忽行为给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系，以合作协议为准；（2）甲方应确保第三方按照合作协议履行其义务，并对第三方违约行为承担责任。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的关系，以合作协议为准；（2）乙方应确保第三方按照合作协议履行其义务，并对第三方违约行为承担责任。18.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方与其他合同方之间的关系，由合作协议及本合同共同约定；（2）如合作协议与本合同有冲突，以合作协议为准。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方完成其职责，或因不可抗力等原因无法继续履行职责。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议，明确终止原因、责任划分及后续事宜；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应结清与第三方之间的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。说明：本附件用于确认甲乙双方的身份和联系方式。2.附件二：员工入职登记表要求：详细填写员工的个人信息、入职日期、岗位、工作内容等。说明：本附件用于记录员工的基本情况和入职情况。3.附件三：离职员工离职前培训计划要求：详细列出培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等。说明：本附件用于明确离职员工离职前培训的具体安排。4.附件四：培训考核结果记录表要求：记录员工的培训考核结果，包括考核内容、考核时间、考核成绩等。说明：本附件用于评估员工的培训效果。5.附件五：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更的实际情况。7.附件七：争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。示例说明：员工未按时完成工作任务，经用人单位提醒后仍不改正，用人单位可要求员工承担相应的违约责任。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位未在规定时间内支付工资，或支付工资低于合同约定。示例说明：用人单位未在每月规定时间内支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方未按照合作协议提供服务质量，或未按时完成工作任务。示例说明：第三方未按照培训计划提供培训服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方未经授权泄露甲乙双方的商业秘密。示例说明：员工泄露公司商业秘密，公司可要求员工承担相应的违约责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：任何一方未经授权使用或泄露对方的保密信息。示例说明：用人单位泄露员工个人隐私，员工可要求用人单位承担违约责任。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的相关事宜，保障双方权益，维护公司稳定发展。2.2目的：本协议旨在规范劳动合同终止及离职员工离职前培训流程，提高离职员工离职后的职业素养，降低公司损失。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同终止：指劳动合同因法定事由或双方协商一致而终止。（2）离职员工：指因劳动合同终止而离开公司的员工。3.2关键词解释：（1）离职前培训：指离职员工在离职前接受公司组织的培训，以提高其职业素养和离职后的就业竞争力。（2）离职补偿：指公司根据国家法律法规及公司规章制度，对离职员工给予的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，决定劳动合同的终止。（2）甲方有义务为离职员工提供离职前培训，提高其职业素养。（3）甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，给予离职员工相应的离职补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照劳动合同约定，享受公司提供的福利待遇。（2）乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，完成工作任务。（3）乙方有义务参加公司组织的离职前培训，提高自身职业素养。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2025年度劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点：离职前培训地点为公司指定场所。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织离职前培训，制定培训计划，安排培训时间。（2）乙方按照甲方安排，参加离职前培训，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同终止。（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）劳动合同终止前，甲方应提前通知乙方参加离职前培训。（2）劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，给予乙方相应的离职补偿。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，本协议自动终止。（2）双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：本协议项下的费用包括但不限于离职前培训费用、离职补偿费用以及其他因劳动合同终止而产生的相关费用。7.2支付方式：（1）离职前培训费用：甲方应在离职前培训开始前支付给乙方。（2）离职补偿费用：甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，在劳动合同终止之日起十个工作日内支付给乙方。（3）其他相关费用：甲方应在费用发生之日起十个工作日内支付给乙方。7.3支付时间：（1）离职前培训费用：在培训计划确定的培训开始前五个工作日内支付。（2）离职补偿费用：在劳动合同终止通知发出之日起十个工作日内支付。（3）其他相关费用：在费用发生之日起十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应通过银行转账方式支付上述费用，具体账户信息由乙方提供。（2）甲方应在支付凭证上注明费用所属项目，以便乙方核对。（3）乙方收到款项后，应及时向甲方提供相应的收款确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按照本协议约定的时间支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的1%。（2）若甲方未按照本协议约定提供离职前培训，应赔偿乙方因未接受培训而遭受的直接经济损失。8.2乙方违约：（1）若乙方未按照本协议约定参加离职前培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）若乙方在离职前培训期间出现严重违纪行为，甲方有权终止培训并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述违约责任条款向守约方支付赔偿金额。赔偿金额应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容：本协议项下的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至劳动合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。（2）双方未经对方同意，不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：本协议项下的不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）若不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：地震、台风、洪水、罢工、政府禁止进出口等。十一、争议解决11.1协商解决：11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。（2）调解和仲裁应选择具有管辖权的中立机构进行。（3）诉讼应向有管辖权的人民法院提起。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）本协议项下的权利和义务涉及国家利益、公共利益的。（2）本协议项下的权利和义务涉及双方核心商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议项下的权利，除明确授予对方者外，均属甲方保留。（2）甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对离职前培训内容和方式的调整权。（2）甲方保留对离职员工离职补偿标准的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行。（2）修改或补充协议应由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改或补充协议，与本协议具有同等法律效力。（2）修改或补充协议的生效日期，自双方签字盖章之日起计算。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，确保协议内容的实现。（2）双方应积极解决本协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面通知、会议等方式进行沟通与协调。（2）双方应遵循诚实信用原则，相互支持，共同维护协议的履行。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的完整协议，取代了双方以前关于本事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款：未经双方书面同意，本协议不得增减条款。任何未在本协议中明确规定的事项，均不得影响本协议的履行。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：姓名：____________________职务：____________________日期：____________________乙方（签字/盖章）：姓名：____________________职务：____________________日期：____________________见证人（签字/盖章）：姓名：____________________职务：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的离职前培训计划2.乙方提供的个人简历及离职申请3.双方协商的离职补偿明细表4.离职前培训课程资料及讲义5.离职员工培训评估报告6.银行转账凭证7.不可抗力事件的相关证明材料8.争议解决过程中产生的文件和记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付离职前培训费用或离职补偿费用。未按约定提供离职前培训。2.乙方违约：未按约定参加离职前培训。在离职前培训期间出现严重违纪行为。违约行为的认定：甲方违约行为：甲方未按合同约定支付费用或提供培训，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正。乙方违约行为：乙方未按合同约定参加培训或出现严重违纪行为，经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.离职前培训：指用人单位为离职员工提供的有针对性的培训，以提升其职业素养和就业竞争力。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指双方因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.签字盖章：指双方或第三方在合同文本上签字或盖章，以确认合同内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职前培训费用。解决办法：乙方应向甲方发出书面催款通知，甲方应在收到通知后五个工作日内支付费用。2.问题：乙方未按约定参加离职前培训。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据具体情况给予合理延期或采取其他措施。3.问题：发生不可抗力事件，导致培训无法按计划进行。解决办法：双方应协商确定培训延期或调整培训方式，并尽快恢复正常培训。4.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方责任：第三方负责提供专业的离职前培训服务，确保培训内容符合行业标准。第三方应对培训过程中发生的事故承担责任，并采取必要措施确保培训安全。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议约定支付培训费用。第三方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应按照甲方的要求提供培训服务，并确保培训质量。第三方应遵守国家相关法律法规，确保培训内容的合法性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供详细的离职前培训计划，包括培训内容、时间、地点等。乙方有权要求甲方提供培训期间的必要资料和设备。乙方有权要求甲方在劳动合同终止后提供必要的就业指导和服务。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在离职前培训期间的人身安全。甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，包括但不限于工资、福利等。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定提供培训或提供培训质量不符合要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方不得因乙方参加离职前培训而降低乙方的工资或福利待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照培训计划参加培训，并完成培训任务。甲方有权对乙方的培训表现进行评估，并提出改进建议。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职前培训期间遵守培训纪律，不得违反公司规定。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定参加培训或培训表现不佳，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方不得在培训期间泄露公司机密或违反保密协议。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同双方第二章离职员工背景信息2.1员工基本信息2.2在职期间表现2.3离职原因第三章离职前培训安排3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训地点第四章培训目标与要求4.1培训目标4.2培训要求4.3培训效果评估第五章培训师资及资源5.1师资力量5.2教学资源5.3培训经费第六章离职手续办理6.1离职申请6.2劳动合同终止6.3社会保险转移6.4员工档案归档第七章薪酬待遇结算7.1薪酬计算方法7.2未发放薪资处理7.3经济补偿金及离职补贴7.4银行转账手续第八章合同解除与争议解决8.1合同解除条件8.2争议解决方式8.3法律适用第九章违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿标准9.3赔偿方式第十章保密协议10.1保密范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任第十一章合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件第十二章其他条款12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同份数12.4合同附件第十三章合同签署与见证13.1签署时间13.2签署地点13.3见证人第十四章合同附件14.1离职员工基本信息表14.2离职前培训计划14.3培训考核表14.4薪酬结算表合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议”。1.2合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的相关事宜，保障双方权益，确保离职员工在离职前接受必要的培训。1.3合同范围本合同适用于2025年度劳动合同终止的员工，包括但不限于离职前培训安排、离职手续办理、薪酬待遇结算等内容。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，至离职员工完成离职前培训及办理完毕所有离职手续之日止。1.5合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]第二章离职员工背景信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：[员工姓名]2.1.2性别：[性别]2.1.3身份证号码：[身份证号码]2.1.4联系电话：[联系电话]2.1.5邮箱地址：[邮箱地址]2.2在职期间表现2.2.1工作岗位：[工作岗位]2.2.2在职期间表现：[在职期间表现描述]2.3离职原因2.3.1离职原因：[离职原因描述]第三章离职前培训安排3.1培训内容3.1.1培训科目：[培训科目]3.1.2培训目标：[培训目标]3.2培训时间3.2.1培训开始时间：[培训开始时间]3.2.2培训结束时间：[培训结束时间]3.3培训方式3.3.1培训形式：[培训形式]3.3.2培训师资：[培训师资]3.4培训地点3.4.1培训地点：[培训地点]第四章培训目标与要求4.1培训目标4.1.1提高员工专业技能4.1.2帮助员工顺利过渡到下一阶段4.2培训要求4.2.1员工需全程参与培训4.2.2员工需遵守培训纪律4.3培训效果评估4.3.1评估方式：[评估方式]4.3.2评估时间：[评估时间]第五章培训师资及资源5.1师资力量5.1.1师资背景：[师资背景]5.1.2师资资质：[师资资质]5.2教学资源5.2.1教学资料：[教学资料]5.2.2教学设备：[教学设备]5.3培训经费5.3.1经费来源：[经费来源]5.3.2经费使用：[经费使用]第六章离职手续办理6.1离职申请6.1.1离职申请时间：[离职申请时间]6.1.2离职申请方式：[离职申请方式]6.2劳动合同终止6.2.1合同终止时间：[合同终止时间]6.2.2合同终止原因：[合同终止原因]6.3社会保险转移6.3.1社会保险转移时间：[社会保险转移时间]6.3.2社会保险转移方式：[社会保险转移方式]6.4员工档案归档6.4.1档案归档时间：[档案归档时间]6.4.2档案归档方式：[档案归档方式]第七章薪酬待遇结算7.1薪酬计算方法7.1.1基本工资：[基本工资]7.1.2奖金及补贴：[奖金及补贴]7.2未发放薪资处理7.2.1未发放薪资计算：[未发放薪资计算]7.2.2未发放薪资发放时间：[未发放薪资发放时间]7.3经济补偿金及离职补贴7.3.1经济补偿金计算：[经济补偿金计算]7.3.2离职补贴计算：[离职补贴计算]7.4银行转账手续7.4.1转账银行：[转账银行]7.4.2转账账户：[转账账户]第八章合同解除与争议解决8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2甲方单方解除合同的条件：[甲方单方解除合同的条件]8.1.3乙方单方解除合同的条件：[乙方单方解除合同的条件]8.2争议解决方式8.2.1协商解决：双方应友好协商解决争议。8.2.2仲裁：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。8.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第九章违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1甲方违约责任：[甲方违约责任]9.1.2乙方违约责任：[乙方违约责任]9.2赔偿标准9.2.1甲方违约赔偿：[甲方违约赔偿标准]9.2.2乙方违约赔偿：[乙方违约赔偿标准]9.3赔偿方式9.3.1赔偿方式：[赔偿方式]第十章保密协议10.1保密范围10.1.1保密信息：[保密信息内容]10.2保密义务10.2.1保密期限：[保密期限]10.2.2保密措施：[保密措施]10.3保密期限10.3.1保密期限：[保密期限]10.4违约责任10.4.1违约责任：[违约责任]第十一章合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同条款完备11.2合同变更程序11.2.1变更方式：[变更方式]11.2.2变更通知：[变更通知]11.3合同解除条件11.3.1合同解除条件：[合同解除条件]第十二章其他条款12.1通知与送达12.1.1通知方式：[通知方式]12.1.2送达地址：[送达地址]12.2不可抗力12.2.1不可抗力事件：[不可抗力事件]12.2.2不可抗力处理：[不可抗力处理]12.3合同份数12.3.1合同份数：[合同份数]12.4合同附件12.4.1附件一：[附件一名称]12.4.2附件二：[附件二名称]第十三章合同签署与见证13.1签署时间13.1.1签署时间：[签署时间]13.2签署地点13.2.1签署地点：[签署地点]13.3见证人13.3.1见证人：[见证人姓名]13.3.2见证人单位：[见证人单位]第十四章合同附件14.1离职员工基本信息表14.2离职前培训计划14.3培训考核表14.4薪酬结算表[甲方单位盖章或签字][乙方姓名][日期][甲方单位盖章或签字][乙方姓名][日期][甲方单位盖章或签字][乙方姓名][日期][甲方单位盖章或签字][乙方姓名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方负责制定培训计划，安排培训内容，确保培训质量，并对培训效果负责。1.2培训内容调整甲方有权根据实际情况调整培训内容，但需提前通知乙方，并取得乙方的同意。1.3培训时间调整甲方有权根据工作需要调整培训时间，但需提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作的影响。1.4培训费用承担甲方承担离职前培训的所有费用，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。1.5培训考核与评价甲方负责对乙方进行培训考核，并根据考核结果对乙方进行评价。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训需求乙方有权提出离职前培训的需求，甲方应予以考虑并尽可能满足。2.2培训内容选择乙方有权选择培训内容，甲方应尊重乙方的选择，并在能力范围内提供相应的培训。2.3培训时间安排乙方有权要求甲方在合理时间内安排培训，甲方应予以配合。2.4培训方式选择乙方有权选择培训方式，甲方应提供多种培训方式供乙方选择。2.5培训成果转化乙方在培训期间应积极学习，并将所学知识应用于实际工作中，提高自身能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责协调甲方与乙方之间的培训事宜，确保培训顺利进行。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容和服务期限确定。3.3第三方中介保密第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息予以保密。3.4第三方中介责任第三方中介应对其提供的服务质量负责，如出现服务质量问题，应承担相应责任。3.5第三方中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的合作协议。3.6第三方中介监督甲方和乙方有权对第三方中介的服务进行监督，并提出改进意见。3.7第三方中介争议解决如甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工基本信息表2.离职前培训计划3.培训考核表4.薪酬结算表5.保密协议6.不可抗力事件清单7.第三方中介合作协议（如有）8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或调整培训内容。第三方中介未履行协议中的保密义务或未提供合格的服务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应就违约行为进行协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职前培训：指劳动者在离职前接受的旨在提高其职业技能和综合素质的培训。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和保密期限。5.争议解决：指双方在合同执行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作安排冲突。解决办法：协商调整培训时间或提供在线培训方式。2.问题：培训内容不符合员工需求。解决办法：收集员工反馈，调整培训内容或提供个性化培训方案。3.问题：培训效果不佳。解决办法：改进培训方法，增加互动环节，评估培训效果并及时调整。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止，需进行离职前培训。2.员工因个人原因提出离职，需进行离职前培训。3.企业组织结构调整，对离职员工进行技能提升培训。4.企业进行业务拓展，对离职员工进行新技能培训。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训协议3合同编号_________一、合同主体名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确公司2025年度劳动合同终止及离职员工离职前培训的相关事宜，保障公司和离职员工双方的合法权益，确保离职员工在离职前能够得到必要的培训，为公司和社会创造更大的价值。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.合同终止：指公司根据本协议约定，提前终止与员工签订的劳动合同。2.离职前培训：指公司为离职员工提供的相关技能、知识、心理等方面的培训。3.2关键词解释1.合同终止：指在合同到期前，公司提前与员工协商一致，解除劳动合同关系。2.离职前培训：指员工在离职前，公司根据实际需要为其提供的培训，以提高员工离职后的就业竞争力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.公司有权根据本协议约定，提前终止与员工签订的劳动合同。2.公司有义务为离职员工提供必要的离职前培训，以提高员工离职后的就业竞争力。4.2乙方的权利和义务1.员工有义务配合公司完成离职前培训。2.员工在离职前培训期间，应遵守公司相关规定，服从公司管理。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日止。5.2合同履行地点离职前培训地点为公司指定地点。5.3合同履行方式公司根据实际需要，为离职员工提供针对性的离职前培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日止。2.公司提前终止：公司有权根据本协议约定，提前终止与员工签订的劳动合同。6.3终止程序1.合同到期：本协议到期后，自动终止。2.公司提前终止：公司提前终止劳动合同，应提前30日通知员工，并支付经济补偿。6.4终止后果1.合同到期：本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。2.公司提前终止：公司提前终止劳动合同，应按照法律法规规定支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.离职前培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训资料费用、场地租赁费用等。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司应支付给离职员工的经济补偿。7.2支付方式1.离职前培训费用：公司应在培训开始前支付全部培训费用。2.经济补偿：公司应在劳动合同终止通知发出后的30日内支付给离职员工。7.3支付时间1.离职前培训费用：应在培训开始前支付。2.经济补偿：应在劳动合同终止通知发出后的30日内支付。7.4支付条款1.离职前培训费用：支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。2.经济补偿：支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定支付离职前培训费用或经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.若甲方未按照本协议约定提供离职前培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_____%。8.2乙方违约1.若乙方未按照本协议约定参加离职前培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_____%。2.若乙方在离职前培训期间违反公司规定，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定，并在本协议中明确。2.赔偿金额的支付方式为银行转账，具体账户信息由受损害方提供。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.离职员工在任职期间知悉的任何公司内部信息。9.2保密期限1.保密期限自离职员工离职之日起计算，为期______年。2.在保密期限内，离职员工不得泄露或使用任何保密信息。9.3保密履行方式1.离职员工应遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用保密信息。2.离职员工应签署保密协议，明确保密义务和责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起______日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容。2.本合同涉及双方人身关系、财产权益等特殊事项。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响公司对员工在职期间所拥有的权利的保留。2.员工离职后，公司保留对员工在职期间所获得的知识、技能、经验等知识产权的权益。13.2特殊权力保留1.员工离职后，若涉及公司商业秘密的保密协议，其保密条款仍具有法律效力。2.员工离职后，若涉及公司机密的保密协议，其保密条款仍具有法律效力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的协议，均应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的协议与本协议有冲突的，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中相互协作，共同维护双方的合法权益。2.双方应在本协议履行过程中，积极履行各自的义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或其他约定的方式进行沟通和协作。2.双方应按照本协议约定的时间和方式，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议是双方