2025版企事业单位协管员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企事业单位协管员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1协管员姓名1.2协管员身份证号码1.3企事业单位名称1.4企事业单位法定代表人1.5企事业单位注册地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资调整机制5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3休息休假5.4生育、婚丧、病假等福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称评定7.纪律与奖惩7.1员工行为规范7.2奖励制度7.3惩戒制度8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1协管员违约责任11.2企事业单位违约责任12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1协管员姓名：[协管员姓名]1.2协管员身份证号码：[协管员身份证号码]1.3企事业单位名称：[企事业单位名称]1.4企事业单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.5企事业单位注册地址：[企事业单位注册地址]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]2.3合同续签条件：[续签条件]3.工作内容3.1工作岗位：[工作岗位名称]3.2工作职责：3.2.1负责企事业单位的安全巡逻和保卫工作；3.2.2负责处理突发事件和紧急情况；3.2.3负责维护企事业单位的内部秩序；3.2.4负责执行企事业单位的安全管理制度；3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：3.4.1标准工作时间：[标准工作时间]3.4.2加班时间：[加班时间及计算方式]4.工资待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：[绩效奖金数额及发放条件]4.2.2职务津贴：[职务津贴数额及发放条件]4.3加班工资：[加班工资数额及计算方式]4.4工资支付方式：[工资支付方式及时间]5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：5.1.1参加社会保险种类：[社会保险种类]5.1.2缴费比例：[缴费比例]5.2住房公积金缴纳：5.2.1缴费比例：[住房公积金缴费比例]5.3休息休假：5.3.1周休日：[周休日安排]5.3.2年休假：[年休假天数及安排]5.4生育、婚丧、病假等福利待遇：5.4.1生育假：[生育假天数及待遇]5.4.2婚假：[婚假天数及待遇]5.4.3病假：[病假天数及待遇]6.培训与发展6.1培训计划：[培训计划内容]6.2职业发展规划：[职业发展规划内容]6.3职称评定：[职称评定条件及程序]8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1企事业单位的商业秘密；8.1.2企事业单位的财务信息；8.1.3企事业单位的客户信息；8.1.4企事业单位的技术秘密；8.2保密义务：8.2.1协管员在劳动合同期间及离职后，未经企事业单位书面同意，不得泄露或使用上述保密信息；8.2.2协管员应采取合理措施保护保密信息的安全；8.3违约责任：8.3.1协管员违反保密义务，给企事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2协管员违反保密义务，情节严重的，企事业单位有权解除劳动合同。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构：9.2.1协管员与企事业单位之间的争议，由[具体法院名称]管辖；9.3争议解决程序：9.3.1争议发生后，双方应在[具体时间]内提交书面争议解决申请；9.3.2法院受理后，按照法定程序进行审理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1协管员严重违反工作纪律或企事业单位规章制度；10.1.2协管员严重失职，营私舞弊，给企事业单位造成重大损失；10.1.3协管员被依法追究刑事责任；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3协管员提出辞职，且企事业单位同意；10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应提前[具体时间]以书面形式通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资及社会保险等费用。11.违约责任11.1协管员违约责任：11.1.1协管员违反合同约定，给企事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.1.2协管员擅自离职，给企事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2企事业单位违约责任：11.2.1企事业单位违反合同约定，给协管员造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2.2企事业单位未按时足额支付工资，应支付违约金。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同生效与修改13.1合同生效日期：[合同签订日期]13.2合同修改程序：13.2.1合同的任何修改，必须以书面形式并由双方签字确认；13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改合同内容。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.3本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，为特定目的介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方不得直接参与劳动合同的签订，但可根据合同约定提供相关服务或协助。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在执行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过[具体数额]元。15.2.2第三方责任限额可根据合同具体内容协商确定，并在合同中明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：15.3.1.1在合同约定范围内，享有提供服务的权利；15.3.1.2享有获得报酬的权利；15.3.2第三方的义务：15.3.2.1按照合同约定提供优质服务；15.3.2.2对合同执行过程中的保密信息负有保密义务；15.3.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方有权向第三方追偿；15.4.1.2第三方在合同执行过程中违反法律法规或合同约定，甲方有权解除合同并要求第三方承担相应责任。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方有权向第三方追偿；15.4.2.2第三方在合同执行过程中违反法律法规或合同约定，乙方有权解除合同并要求第三方承担相应责任。16.第三方介入的具体情况16.1第三方介入的条件16.1.1经甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同执行的需求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及具体方案；16.2.2双方签订第三方服务协议，明确第三方的权利义务；16.2.3第三方按照协议约定提供相关服务。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更17.1.1甲乙双方可根据实际情况，协商一致变更第三方服务协议；17.1.2变更后的协议应经双方签字（或盖章）确认。17.2第三方介入的解除17.2.1第三方在合同执行过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权解除第三方服务协议；17.2.2第三方服务协议解除后，甲乙双方应按照协议约定结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括协管员的岗位职责、工作流程、工作标准、工作权限等，以明确协管员的工作内容和要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等，以明确协管员培训的具体安排。说明：培训计划应作为合同附件，确保协管员接受必要的培训和发展。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等，以保护企事业单位的保密信息。说明：保密协议应作为合同附件，确保协管员对保密信息的保护。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方介入的目的、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等，以明确第三方在合同中的角色和责任。说明：第三方服务协议应作为合同附件，确保第三方服务的顺利进行。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更日期等，以明确合同变更的具体情况。说明：劳动合同变更协议应作为合同附件，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：解除劳动合同协议详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方责任等，以明确合同解除的具体情况。说明：解除劳动合同协议应作为合同附件，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.协管员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职责任认定：赔偿企事业单位因其离职造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。示例：协管员未履行提前通知义务，擅自离职，导致企事业单位招聘新员工产生招聘费用和培训费用。2.企事业单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付工资责任认定：支付违约金，违约金数额为应支付工资的[具体比例]。示例：企事业单位未在约定时间内支付协管员工资，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按协议提供服务质量责任认定：赔偿甲乙双方因第三方违约造成的直接经济损失，包括但不限于服务费用、损害赔偿等。示例：第三方未按协议提供约定的服务质量，导致甲乙双方遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版企事业单位协管员劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同依据3.合同性质4.合同期限5.合同签订地点及时间二、协管员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系方式6.家庭住址7.婚姻状况8.教育程度9.专业技能三、岗位职责1.工作内容2.工作标准3.工作地点4.工作时间5.工作纪律6.工作交接四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班费计算及支付4.社会保险及公积金5.年终奖金五、劳动保护与工作条件1.工作环境2.安全生产3.健康检查4.劳动防护用品5.休息休假六、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更后的合同效力七、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后的经济补偿4.解除后的社会保险及公积金八、违约责任1.协管员违约责任2.单位违约责任3.违约责任的承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用及争议管辖4.合同附件十一、合同生效1.生效条件2.生效时间3.生效后合同效力十二、合同解除或终止后的处理1.经济补偿2.社会保险及公积金3.工作交接4.合同解除或终止后的争议解决十三、合同附件1.协管员个人信息表2.工作职责说明书3.劳动合同附件十四、合同签署1.协管员签字2.单位代表签字3.签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版企事业单位协管员劳动合同2.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规3.合同性质：劳动合同4.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同签订地点及时间：____市____区____年__月__日二、协管员基本信息1.姓名：________________2.性别：______3.出生日期：____年__月__日4.身份证号码：________________5.联系方式：________________6.家庭住址：________________7.婚姻状况：______8.教育程度：______9.专业技能：________________三、岗位职责1.工作内容：负责企事业单位内部的安全保卫、秩序维护、环境卫生等工作。2.工作标准：严格按照国家相关法律法规和企事业单位规章制度执行。3.工作地点：____市____区____单位4.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由单位安排。5.工作纪律：遵守国家法律法规、企事业单位规章制度，服从单位管理。6.工作交接：工作期间因特殊情况需离岗，应提前向单位汇报，并做好工作交接。四、劳动报酬1.基本工资：每月人民币____元。2.奖金及津贴：根据单位规定及个人表现发放。3.加班费计算及支付：按照国家规定及单位制度执行。4.社会保险及公积金：按照国家规定及单位制度缴纳。5.年终奖金：根据单位规定及个人表现发放。五、劳动保护与工作条件1.工作环境：单位提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。2.安全生产：单位应保障协管员的人身安全，预防安全事故发生。3.健康检查：单位应定期组织协管员进行健康检查。4.劳动防护用品：单位应提供必要的劳动防护用品。5.休息休假：按照国家规定及单位制度执行。六、合同变更1.变更条件：在合同有效期内，因国家政策调整、单位经营状况变化等原因，可经双方协商一致变更合同内容。2.变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议。3.变更内容：包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。4.变更后的合同效力：变更后的合同继续有效。七、合同解除（1）协管员严重违反单位规章制度；（2）协管员因个人原因无法履行合同；（3）单位因经营状况等原因无法继续履行合同；（4）国家法律法规规定可解除合同的其他情形。2.解除程序：解除合同应提前通知对方，并书面确认。3.解除后的经济补偿：根据国家规定及双方协商结果确定。4.解除后的社会保险及公积金：按照国家规定及单位制度处理。八、违约责任1.协管员违约责任：（1）未经批准擅自离岗或旷工，每次扣除____天工资；（2）泄露单位秘密或违反保密协议，赔偿单位损失；（3）违反国家法律法规，依法承担相应法律责任。2.单位违约责任：（1）未按时足额支付劳动报酬，应支付违约金，并赔偿损失；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金，依法承担相应法律责任；（3）因单位原因解除合同，应支付经济补偿。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或按双方协商结果承担。十、其他约定1.保密条款：协管员应保守单位秘密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。3.法律适用及争议管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议管辖地为合同签订地人民法院。4.合同附件：包括但不限于协管员个人信息表、工作职责说明书等。十一、合同生效1.生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.生效时间：____年__月__日。3.生效后合同效力：本合同生效后，对双方具有法律约束力。十二、合同解除或终止后的处理1.经济补偿：合同解除或终止后，根据国家规定及双方协商结果确定经济补偿。2.社会保险及公积金：按照国家规定及单位制度处理。3.工作交接：合同解除或终止后，协管员应将工作交接给接替人员或单位指定人员。4.合同解除或终止后的争议解决：参照第九章争议解决条款。十三、合同附件1.协管员个人信息表2.工作职责说明书3.劳动合同附件十四、合同签署1.协管员签字：________________2.单位代表签字：________________3.签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任：甲方有责任对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责所需的知识和技能。培训内容应包括但不限于公司文化、规章制度、安全操作规程、业务流程等。培训期间，甲方应支付乙方不低于最低工资标准的报酬。2.甲方考核与晋升：甲方应建立完善的绩效考核体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。依据考核结果，甲方应为表现优秀的乙方提供晋升机会或奖励。3.甲方工作调整权：甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作地点。在调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并给予乙方合理的调整期限。4.甲方保密义务：甲方有义务对乙方在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。5.甲方劳动合同解除条件：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法胜任工作；（3）甲方因经营困难需裁员。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方工作选择权：乙方有权根据自身情况和兴趣选择工作内容，甲方应尽量满足乙方的合理要求。2.乙方休息日安排：乙方有权要求合理安排休息日，甲方应尽量保证乙方每周至少休息一日。3.乙方个人发展：乙方有权要求甲方提供个人发展机会，如参加培训、晋升等。4.乙方离职通知：乙方提前____天向甲方提出离职申请，甲方应给予必要的协助。5.乙方社会保险缴纳：甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额为乙方缴纳社会保险。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用：甲方与乙方签订劳动合同前，中介服务费用由甲方承担。若乙方在合同期内离职，中介服务费用由乙方承担。2.中介责任：中介机构应保证乙方提供的个人信息真实、准确。中介机构应对其提供的乙方信息承担相应的法律责任。3.中介费用支付方式：中介服务费用应在乙方入职前一次性支付。若乙方在合同期内离职，中介服务费用按比例退还甲方。4.中介合同解除条件：任何一方违反中介合同约定，另一方有权解除中介合同。5.中介争议解决：中介合同争议应通过协商解决，协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.协管员个人信息表2.工作职责说明书3.中介服务协议（如有）4.保密协议5.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.协管员违约行为及认定：未经批准擅自离岗或旷工，每次扣除____天工资。泄露单位秘密或违反保密协议，赔偿单位损失。违反国家法律法规，依法承担相应法律责任。2.单位违约行为及认定：未按时足额支付劳动报酬，支付违约金，并赔偿损失。未按规定缴纳社会保险及公积金，依法承担相应法律责任。因单位原因解除合同，支付经济补偿。3.中介违约行为及认定：提供虚假信息或隐瞒重要事实，承担相应法律责任。违反中介服务协议约定，承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：用人单位根据劳动者提供的劳动支付给劳动者的货币性收入。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种制度。4.公积金：职工个人和所在单位按一定比例共同缴存的长期住房储金。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响单位形象。解决办法：进行绩效考核，根据结果进行培训和调整。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可向当地劳动监察大队投诉，要求支付。3.问题：中介服务存在漏洞。解决办法：与中介机构协商，明确双方责任。五、所有应用场景：1.企业单位招聘协管员。2.事业单位招聘协管员。3.第三方中介机构代理招聘协管员。4.协管员离职或合同到期续签。5.协管员工作表现不佳，需调整或解除合同。全文完。2024版企事业单位协管员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处列出）二、合同前言2.1背景和目的随着我国企事业单位管理工作的不断深化，为提高企事业单位的管理水平，保障协管员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家、地方有关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“协管员”指甲方单位内部从事协助管理工作的专职或兼职人员。3.2关键词解释（1）工作时间：指乙方在甲方单位从事协管员工作的时间。（2）工资：指乙方在甲方单位从事协管员工作所获得的报酬。（3）社会保险：指乙方在甲方单位从事协管员工作期间，按照国家规定缴纳的社会保险。（4）福利待遇：指乙方在甲方单位从事协管员工作期间，按照国家规定享有的各项福利待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、地点、方式履行协管员工作职责。（2）甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的工作安全和健康。（5）甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定的时间、地点、方式履行协管员工作职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密。（4）乙方应按照国家规定和合同约定，参加社会保险。（5）乙方应按照甲方单位的要求，接受培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地从事协管员工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方单位的安排，完成协管员工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因工作需要，经双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前通知乙方续签合同。（2）乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方因工作需要解除合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照国家规定和合同约定，办理离职手续。（3）双方应按照国家规定和合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照国家规定和甲方单位的具体规定执行。（2）乙方的工作津贴，根据乙方的工作性质和甲方单位的规章制度确定。（3）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家规定和甲方单位的具体规定缴纳。（4）乙方的工作餐补贴、交通补贴等福利性费用。（5）乙方因工作需要产生的合理费用，如培训费用、差旅费用等。7.2支付方式（1）基本工资、工作津贴等按月支付。（2）社会保险和住房公积金按月缴纳。（3）福利性费用和合理费用根据实际情况支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方当月的工资和津贴。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到凭证之日起____日内签字确认。（3）如甲方未能按时支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。（3）甲方未提供乙方应得的劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行协管员工作职责的，应承担相应的法律责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方因个人原因导致合同解除的，应按照合同约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密。（2）甲方单位的内部信息。（3）甲方单位的客户信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起____年内，仍应承担保密义务。9.3保密履行方式（1）不得向任何第三方泄露保密内容。（2）不得利用保密内容为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应采取一切可能的措施，减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）向有关部门申请调解。（2）向仲裁机构申请仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方单位任职期间。（2）乙方因违纪违规被甲方解除合同期间。（3）乙方在合同约定的保密期限未满期间。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行考核和评价的权利。（2）甲方保留根据国家法律法规和单位规章制度调整乙方工作内容、工作地点和工资待遇的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或单位规章制度时，采取必要的纪律处分措施的权利。（2）甲方保留在乙方因个人原因提出解除合同时，要求乙方按照合同约定支付违约金的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成协管员工作职责。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作所需的相关资料和条件。（2）乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于协管员工作的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方入职登记表3.乙方身份证复印件4.乙方健康证明5.乙方社会保险缴纳明细6.乙方工资发放记录7.乙方工作考核记录8.乙方培训记录9.乙方离职手续办理表10.不可抗力事件证明文件11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定标准为实际支付时间与合同约定支付时间的差异。未提供乙方应得的劳动条件：认定标准为乙方实际工作条件与合同约定条件的差异。违反保密条款：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密的行为。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方向第三方泄露甲方商业秘密的行为。因个人原因导致合同解除：认定标准为乙方提出解除合同的原因不属于合同约定的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约金：指当事人因违反合同约定而应向对方支付的金钱。4.保密条款：指合同中关于保守商业秘密的条款。5.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应进行工作考核，