2025版美发店员工劳动合同终止及离职手续合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美发店员工劳动合同终止及离职手续合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同终止原因1.7合同解除条件1.8合同解除程序1.9合同解除通知1.10合同解除确认1.11合同解除后果1.12合同解除争议解决1.13合同解除费用承担1.14合同解除其他事项第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工住址2.7员工学历2.8员工专业技能2.9员工入职日期2.10员工离职日期第三章员工岗位及职责3.1员工岗位名称3.2员工岗位职责3.3员工工作地点3.4员工工作班次3.5员工工作时间3.6员工工作内容3.7员工工作要求3.8员工工作权限3.9员工工作考核3.10员工工作奖惩第四章工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5加班费4.6伙食补贴4.7住宿补贴4.8社会保险4.9住房公积金4.10其他福利待遇4.11工资支付方式4.12工资支付时间4.13工资调整4.14福利待遇调整第五章员工培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用5.5培训考核5.6培训成果5.7培训奖励5.8培训其他事项第六章员工工作纪律6.1工作时间6.2工作内容6.3工作态度6.4工作纪律6.5工作考核6.6工作奖惩6.7工作调整6.8工作其他事项第七章员工离职手续7.1离职通知7.2离职申请7.3离职审批7.4工作交接7.5工资结算7.6社会保险转移7.7住房公积金转移7.8工作证明7.9离职证明7.10离职其他事项第八章合同违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约争议解决8.5违约其他事项第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限9.4争议解决费用9.5争议解决其他事项第十章合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除确认10.5合同解除后果10.6合同解除争议解决10.7合同解除费用承担10.8合同解除其他事项第十一章合同续签与终止11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签通知11.4合同续签确认11.5合同终止条件11.6合同终止程序11.7合同终止通知11.8合同终止确认11.9合同终止后果11.10合同终止争议解决11.11合同终止费用承担11.12合同终止其他事项第十二章合同附件12.1附件一：员工培训计划12.2附件二：员工考核标准12.3附件三：员工工资条12.4附件四：员工福利待遇明细12.5附件五：员工工作交接清单12.6附件六：其他相关文件第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人13.4合同签署单位13.5合同签署其他事项第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同生效程序14.3合同生效日期14.4合同解除条件14.5合同解除程序14.6合同解除日期14.7合同解除其他事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版美发店员工劳动合同终止及离职手续合同”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：[美发店名称]地址：[美发店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。1.6合同终止原因（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定；（3）合同约定的其他终止情形。1.7合同解除条件（1）乙方在试用期内提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；（3）合同约定的其他解除情形。1.8合同解除程序合同解除程序如下：（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同的通知后，应在____天内给予书面回复；（3）双方协商一致解除合同。1.9合同解除通知合同解除通知应当以书面形式发出，并送达对方。1.10合同解除确认合同解除后，双方应就解除合同的有关事项进行确认，并签署解除合同确认书。1.11合同解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。1.12合同解除争议解决如因合同解除产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同解除费用承担合同解除产生的相关费用，由责任方承担。1.14合同解除其他事项本合同解除的其他事项，双方应在解除合同确认书中明确约定。第二章员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系方式]2.6员工住址[员工住址]2.7员工学历[员工学历]2.8员工专业技能[员工专业技能]2.9员工入职日期[员工入职日期]2.10员工离职日期[员工离职日期]第三章员工岗位及职责3.1员工岗位名称[员工岗位名称]3.2员工岗位职责[员工岗位职责]3.3员工工作地点[美发店地址]3.4员工工作班次[员工工作班次]3.5员工工作时间[员工工作时间]3.6员工工作内容[员工工作内容]3.7员工工作要求[员工工作要求]3.8员工工作权限[员工工作权限]3.9员工工作考核[员工工作考核]3.10员工工作奖惩[员工工作奖惩]第四章工资及福利待遇4.1基本工资[基本工资]4.2岗位工资[岗位工资]4.3绩效工资[绩效工资]4.4奖金[奖金]4.5加班费[加班费]4.6伙食补贴[伙食补贴]4.7住宿补贴[住宿补贴]4.8社会保险[社会保险]4.9住房公积金[住房公积金]4.10其他福利待遇[其他福利待遇]4.11工资支付方式[工资支付方式]4.12工资支付时间[工资支付时间]4.13工资调整[工资调整]4.14福利待遇调整[福利待遇调整]第五章员工培训与发展5.1培训内容[培训内容]5.2培训方式[培训方式]5.3培训时间[培训时间]5.4培训费用[培训费用]5.5培训考核[培训考核]5.6培训成果[培训成果]5.7培训奖励[培训奖励]5.8培训其他事项[培训其他事项]第六章员工工作纪律6.1工作时间[工作时间]6.2工作内容[工作内容]6.3工作态度[工作态度]6.4工作纪律[工作纪律]6.5工作考核[工作考核]6.6工作奖惩[工作奖惩]6.7工作调整[工作调整]6.8工作其他事项[工作其他事项]第七章员工离职手续7.1离职通知乙方需提前____天向甲方提出离职申请，并提交书面离职通知。7.2离职申请（1）离职原因；（2）离职日期；（3）离职后的去向；（4）其他需要说明的事项。7.3离职审批甲方应在收到乙方离职申请后____天内给予书面回复，批准或不予批准离职申请。7.4工作交接乙方在离职前应完成工作交接，包括但不限于：（1）将工作交接给指定的接替人员；（2）将工作资料、工具、设备等归档；（3）将客户信息、订单等转交；（4）其他交接事项。7.5工资结算甲方应在乙方离职后____天内结算乙方工资，包括但不限于：（1）应发工资；（2）加班费；（3）奖金；（4）其他应结算款项。7.6社会保险转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。7.7住房公积金转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。7.8工作证明乙方离职后，甲方应向乙方提供工作证明。7.9离职证明乙方离职后，甲方应向乙方提供离职证明。7.10离职其他事项本合同终止的其他事项，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理。第八章合同违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方严重违反工作纪律或工作要求；（4）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金按合同约定计算；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约方应承担由此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。8.4违约争议解决如因违约产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5违约其他事项本合同违约的其他事项，双方应在违约责任条款中明确约定。第九章合同争议解决9.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。9.2争议解决程序（1）双方协商解决争议；（2）如协商不成，可申请调解；（3）调解不成的，可申请仲裁；（4）仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____日内。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。9.5争议解决其他事项本合同争议解决的其他事项，双方应在争议解决条款中明确约定。第十章合同解除条件（内容与第一章重复，此处省略）第十一章合同续签与终止（内容与第一章重复，此处省略）第十二章合同附件（内容与第一章重复，此处省略）第十三章合同签署（内容与第一章重复，此处省略）第十四章合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效程序本合同自签订之日起生效，双方应在本合同生效后____天内向有关部门登记备案。14.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.4合同解除条件（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定；（3）合同约定的其他终止情形。14.5合同解除程序合同解除程序如下：（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同的通知后，应在____天内给予书面回复；（3）双方协商一致解除合同。14.6合同解除日期合同解除日期为____年____月____日。14.7合同解除其他事项本合同解除的其他事项，双方应在合同解除确认书中明确约定。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方经营调整条款说明：为应对市场变化或经营策略调整，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行调整。调整前，甲方应提前____天书面通知乙方，并就调整后的工作条件与乙方进行协商。1.2甲方培训费用承担条款说明：甲方为提高乙方专业技能，可安排乙方参加内部或外部培训。培训期间，甲方承担乙方培训费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等。1.3甲方保密条款说明：乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。违反保密规定的，乙方应承担相应法律责任。1.4甲方劳动合同解除补偿条款说明：如甲方因经营需要解除劳动合同，甲方应按照国家相关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作内容调整条款说明：乙方有权要求甲方根据其个人能力和意愿，调整工作内容。调整前，乙方应提前____天向甲方提出书面申请，甲方应在____天内给予答复。2.2乙方加班费支付条款说明：乙方在加班期间，甲方应按照国家规定支付加班费。加班费计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。2.3乙方职业发展支持条款说明：甲方应支持乙方职业发展，包括但不限于提供培训机会、晋升机会等。乙方在职业发展过程中，应积极学习，提高自身能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款说明：如合同签订过程中涉及第三方中介服务，双方应明确中介服务内容、费用及支付方式。中介服务费用由甲方承担。3.2第三方中介责任条款说明：第三方中介在合同签订过程中，应确保信息的真实性、准确性。如因第三方中介提供虚假信息导致合同纠纷，第三方中介应承担相应法律责任。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介在合同签订过程中，应遵守保密规定，不得泄露双方商业秘密。违反保密规定的，第三方中介应承担相应法律责任。3.4第三方中介争议解决条款说明：如因第三方中介服务产生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.5第三方中介解除合同条款说明：如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，双方有权解除与第三方中介的合作关系。解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工培训计划2.员工考核标准3.员工工资条4.员工福利待遇明细5.员工工作交接清单6.其他相关文件（如第三方中介服务协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；乙方严重违反工作纪律或工作要求；甲方未履行培训费用承担义务；乙方未遵守保密规定；第三方中介提供虚假信息；双方未按约定履行合同解除程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规进行判断。甲方违约行为可通过工资支付记录、社会保险缴纳记录等证明；乙方违约行为可通过工作考核记录、工作交接清单等证明；第三方中介违约行为可通过服务协议、合同履行记录等证明。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应当承担的法律后果。2.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.经济补偿：指合同一方因违约行为给对方造成损失，应给予的补偿。4.社会保险：指国家通过立法，强制实行的为劳动者提供基本生活保障的一种社会保险制度。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，通过立法强制实行的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容调整有异议。解决办法：与员工进行充分沟通，了解其诉求，尽量在合理范围内进行调整。2.问题：员工离职后不配合工作交接。解决办法：明确工作交接流程和责任，必要时可寻求法律途径解决。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介进行协商，如协商不成，可解除合作关系。五、所有应用场景：1.美发店与员工签订劳动合同；2.员工离职手续办理；3.合同违约行为的处理；4.第三方中介服务的合作与监督；5.合同争议的解决。全文完。2025版美发店员工劳动合同终止及离职手续合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同双方的基本信息1.3合同签订的时间与地点2.合同期限与续签2.1合同的起始日期与到期日期2.2合同续签的条件与程序2.3合同终止的情形与条件3.员工的基本信息3.1员工的姓名、性别、出生日期3.2员工的身份证号码、联系方式3.3员工的入职时间与离职时间4.员工的工作内容与职责4.1员工的工作岗位与职责4.2工作时间与班次安排4.3工作地点与工作环境5.工资与福利待遇5.1基本工资与绩效奖金5.2加班费与津贴5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划与内容6.2培训费用与时间安排6.3员工晋升与发展机会7.员工考核与评价7.1考核周期与方式7.2考核内容与标准7.3考核结果与应用8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除的情形与程序9.2合同终止的条件与程序9.3离职手续与待遇10.劳动保护与劳动安全10.1工作环境与劳动保护措施10.2应急预案与处理程序10.3员工劳动权益保障11.隐私保护与信息安全11.1员工个人信息保护11.2信息安全与保密义务11.3违反保密义务的责任12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署与送达14.1合同签署14.2合同送达与接收第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同双方的基本信息甲方（美发店名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。乙方（员工姓名）：全称、性别、出生日期、身份证号码、联系方式。1.3合同签订的时间与地点本合同于2025年__月__日，在甲方所在地签订。2.合同期限与续签2.1合同的起始日期与到期日期本合同自2025年__月__日起至2025年__月__日止。2.2合同续签的条件与程序在合同到期前，双方协商一致，可续签本合同，续签程序与原合同相同。2.3合同终止的情形与条件（1）合同期满；（2）乙方提出书面离职申请，经甲方同意；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反劳动纪律，解除本合同；（4）法律法规规定的其他情形。3.员工的基本信息3.1员工的姓名、性别、出生日期乙方姓名：____________________；性别：____；出生日期：____年__月__日。3.2员工的身份证号码、联系方式乙方身份证号码：____________________；联系方式：____________________。3.3员工的入职时间与离职时间乙方入职时间：2025年__月__日；离职时间：____________________。4.员工的工作内容与职责4.1员工的工作岗位与职责乙方担任甲方美发店发型师岗位，负责为客户提供美发服务。4.2工作时间与班次安排乙方实行综合计算工时制，每周工作6天，每天工作8小时，具体班次由甲方安排。4.3工作地点与工作环境乙方工作地点为甲方美发店，工作环境符合国家相关法律法规的要求。5.工资与福利待遇5.1基本工资与绩效奖金乙方基本工资为每月人民币__元，绩效奖金根据业绩情况按月发放。5.2加班费与津贴乙方加班费按国家规定计算，津贴包括岗位津贴、夜班津贴等。5.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。6.员工培训与发展6.1培训计划与内容甲方为乙方提供定期培训，包括技能培训、服务意识培训等。6.2培训费用与时间安排培训费用由甲方承担，具体时间安排由甲方另行通知。6.3员工晋升与发展机会乙方在符合条件的情况下，可申请晋升，甲方提供相应的晋升机会。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除的情形与程序（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。合同解除程序：甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。9.2合同终止的条件与程序合同期满或双方协商一致解除合同，合同即告终止。合同终止程序：双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。9.3离职手续与待遇（1）结清工资、奖金等各项费用；（2）归还工作证件、工具等；（3）办理社会保险转移手续。甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。10.劳动保护与劳动安全10.1工作环境与劳动保护措施甲方应确保工作环境符合国家相关法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施。10.2应急预案与处理程序甲方应制定应急预案，并定期组织乙方进行应急演练。10.3员工劳动权益保障甲方应保障乙方的劳动权益，包括但不限于休息休假、工资支付、社会保险等。11.隐私保护与信息安全11.1员工个人信息保护甲方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对乙方的个人信息予以保密。11.2信息安全与保密义务乙方应遵守甲方信息安全规定，对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。11.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。12.合同附件与补充条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训计划等。12.2补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同签署与送达14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同送达与接收本合同自签署之日起，甲方应将合同副本送达乙方，乙方应予以签收。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入的定义与范围12.1.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同履行、管理或提供相关服务的主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、担保机构等。12.1.2范围（1）甲方委托第三方进行招聘、培训或人力资源管理等；（2）乙方委托第三方进行技能培训、职业规划等；（3）甲乙双方共同委托第三方提供咨询服务或解决合同争议；（4）法律法规或本合同约定的其他需要第三方介入的情形。12.2第三方介入的程序与条件12.2.1程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。12.2.2条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不违反国家法律法规；（3）甲乙双方均同意第三方介入；（4）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。12.3第三方的责任与权利12.3.1责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照约定履行服务义务，保证服务质量；（3）对所提供的服务承担相应的法律责任；（4）在介入本合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。12.3.2权利（1）根据本合同约定，要求甲乙双方履行相应的义务；（2）根据合作协议，要求甲乙双方支付相应的费用；（3）在介入本合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导；（4）法律法规和本合同约定的其他权利。12.4第三方的责任限额12.4.1限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因介入本合同履行过程中产生的法律责任，由第三方自行承担，且甲方和乙方的损失赔偿总额不超过该限额。12.4.2限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中明确。12.4.3限额适用（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的；（2）第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的；（3）法律法规规定的其他适用情形。12.5第三方与其他各方的划分说明12.5.1责任划分第三方介入本合同履行过程中，其责任由第三方自行承担。甲乙双方在合同履行过程中各自承担相应的责任。12.5.2权利划分第三方在介入本合同履行过程中，享有其权利。甲乙双方的权利和义务不受第三方介入的影响。12.5.3争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.5.4保密义务第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表详细要求：包括乙方个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等，由乙方填写并由甲方审核。说明：此附件用于记录乙方的入职信息，便于甲方进行管理。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：此附件用于记录乙方在合同期间接受的培训情况，以确保乙方能够胜任工作。3.考核结果记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于记录乙方在合同期间的工作表现，作为绩效考核的依据。4.经济补偿计算表详细要求：包括离职时间、工资待遇、经济补偿计算方法等。说明：此附件用于计算乙方离职时的经济补偿金额。5.离职手续清单详细要求：包括离职通知、归还物品清单、离职证明等。说明：此附件用于明确乙方离职时应办理的手续，确保双方权益。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。7.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、权利义务、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方介入本合同履行过程中的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意擅自离职责任认定：乙方应向甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。示例说明：若乙方在合同期内未经甲方同意离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。（2）严重违反劳动纪律责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。示例说明：若乙方因严重违反劳动纪律被甲方辞退，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。（3）泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资责任认定：甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金按欠付工资的日工资基数乘以实际欠付工资天数计算。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应按日工资基数计算赔偿金，支付给乙方。（2）未提供符合约定的劳动条件责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，并立即改善劳动条件。示例说明：若甲方未提供符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方赔偿损失，并要求甲方改善劳动条件。（3）违反合同约定解除合同责任认定：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。示例说明：若甲方在合同期内违法解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。全文完。2025版美发店员工劳动合同终止及离职手续合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方作为甲方美发店的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语2.离职手续：指乙方离职时，甲方根据法律法规和本合同约定，为乙方办理的离职相关手续。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同约定的双方权利义务关系存续的时间。2.工资：指乙方在合同期限内，按照约定标准及工作时间，甲方支付给乙方的报酬。3.社会保险：指乙方按照国家法律规定，参加社会保险并缴纳相应保险费。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。2.按照约定支付乙方工资、社会保险等费用。3.对乙方进行工作培训和指导，提高乙方的工作技能。4.依法解除本合同，并办理相关离职手续。4.2乙方的权利和义务1.严格遵守国家法律法规、店铺规章制度，服从管理。2.认真履行岗位职责，完成工作任务。3.遵守职业道德，维护店铺形象。4.依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（请填写合同期限）年。5.2合同履行地点乙方在店铺内履行合同义务，工作地点为（请填写工作地点）。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成店铺内美发师相关工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满，双方同意终止合同。2.乙方因违反国家法律法规、店铺规章制度被解除劳动合同。3.乙方提出离职申请，甲方同意解除劳动合同。4.双方协商一致，终止劳动合同。6.3终止程序1.乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方签订离职协议。2.乙方按照甲方要求，办理离职手续。6.4终止后果1.乙方离职后，甲方应按照约定支付乙方工资、社会保险等费用。2.双方解除或终止劳动合同后，应互相出具解除或终止劳动合同证明。3.双方应按照法律法规和本合同约定，处理相关争议。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方的基本工资、加班工资、奖金等。2.社会保险：乙方应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。4.其他费用：根据法律法规和本合同约定，乙方应承担的其他费用。7.2支付方式甲方应按照国家法律法规和本合同约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间1.工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月（请填写具体日期）。2.社会保险：甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳日为每月（请填写具体日期）。3.福利待遇：甲方应按照法律法规和本合同约定，在相应假期或事件发生时支付乙方福利待遇。7.4支付条款1.甲方应在支付工资、社会保险等费用时，确保金额准确无误。2.乙方应在收到支付通知后，核对支付金额，如有异议，应在收到通知之日起（请填写具体期限）内向甲方提出。3.甲方因故无法按时支付费用时，应提前（请填写具体期限）通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、社会保险等费用的，应向乙方支付相当于应支付金额的（请填写具体比例）的违约金。2.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的计算方法，应按照国家法律法规和本合同约定执行。2.赔偿方式：违约金和赔偿金应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。2.乙方在工作中获取的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为（请填写具体期限）年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容不被泄露。2.乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对店铺经营管理的最终决定权。2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得将本合同约定的权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、职业道德等方面的评价权。2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均需以书面形式进行。2.修改和补充的内容，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容，不得与本合同约定相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同维护店铺的正常运营。2.乙方应协助甲方完成店铺各项业务工作。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同约定，履行各自的义务。2.遇到问题，双方应积极沟通，共同解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：（请填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方工作职责说明书3.乙方工资表4.乙方社会保险缴纳明细5.乙方福利待遇明细6.离职证明模板7.保密协议8.补充协议（如有）9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险。违