2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章咨询内容2.1职业生涯规划原则2.2个人职业兴趣分析2.3个人能力与特长评估2.4职业发展路径规划2.5行业发展趋势分析2.6职业技能提升建议第三章咨询服务3.1咨询方式3.2咨询频率3.3咨询时间安排3.4咨询费用3.5费用支付方式第四章合同双方权利与义务4.1咨询方的权利与义务4.2员工的权利与义务第五章合同变更与解除5.1合同变更5.2合同解除第六章违约责任6.1咨询方违约责任6.2员工违约责任第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九章合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止第十章通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一章合同附件11.1附件一：员工个人信息11.2附件二：职业生涯规划方案第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三章其他约定13.1合同解释13.2合同解释优先级第十四章合同份数及效力14.1合同份数14.2合同效力合同编号2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同”。1.2合同目的本合同旨在为美发店员工提供职业生涯规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向，提升职业技能，实现个人职业成长。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方甲方（咨询方）：[咨询方全称]乙方（员工）：[员工姓名]第二章咨询内容2.1职业生涯规划原则乙方职业生涯规划遵循个人兴趣、能力、行业发展趋势相结合的原则。2.2个人职业兴趣分析甲方将对乙方进行职业兴趣分析，了解乙方在美发行业内的兴趣点。2.3个人能力与特长评估甲方将对乙方的能力和特长进行评估，为乙方提供有针对性的职业发展建议。2.4职业发展路径规划甲方将根据乙方的兴趣、能力和行业发展趋势，为乙方制定合理的职业发展路径。2.5行业发展趋势分析甲方将对美发行业的发展趋势进行分析，为乙方提供行业动态信息。2.6职业技能提升建议甲方将根据乙方的职业发展路径，提供相应的职业技能提升建议。第三章咨询服务3.1咨询方式咨询服务以线上咨询为主，必要时可进行线下面对面咨询。3.2咨询频率咨询服务频率为每月一次，每次咨询时间为2小时。3.3咨询时间安排具体咨询时间由甲方与乙方协商确定。3.4咨询费用咨询服务费用为人民币[咨询费用]元，一次性支付。3.5费用支付方式乙方应在合同签订之日起[支付期限]内，将咨询服务费用支付至甲方指定账户。第四章合同双方权利与义务4.1咨询方的权利与义务4.1.1甲方有权了解乙方的个人情况和职业需求。4.1.2甲方有义务为乙方提供专业、优质的职业生涯规划咨询服务。4.1.3甲方应保守乙方的个人隐私。4.2员工的权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方提供职业生涯规划咨询服务。4.2.2乙方应积极配合甲方进行职业兴趣分析、能力评估等。4.2.3乙方应按照约定支付咨询服务费用。第五章合同变更与解除5.1合同变更任何一方需对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。5.2合同解除5.2.1合同到期后自动解除。5.2.2双方协商一致，可提前解除合同。5.2.3出现不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。第六章违约责任6.1咨询方违约责任若甲方未能按照约定提供咨询服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2员工违约责任若乙方未能按照约定支付咨询服务费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七章保密条款7.1保密内容双方在合同履行过程中所获得的对方个人信息、商业秘密等，均属保密内容。7.2保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止后[保密期限]年。第八章合同争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交[争议解决机构名称]进行仲裁。第九章合同生效与终止9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。第十章通知与送达10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件等方式发送。10.2送达地址甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]第十一章合同附件11.1附件一：员工个人信息11.2附件二：职业生涯规划方案第十二章合同签署12.1签署日期本合同签署日期为：____年____月____日。12.2签署地点本合同签署地点为：[签署地点]12.3签署人员甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________第十三章其他约定13.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.2合同解释优先级如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。第十四章合同份数及效力14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工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_____乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方）：____________________乙方（员工）：____________________甲方（咨询方多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任1.1.1甲方负责制定详细的职业生涯规划方案，包括但不限于职业目标设定、技能提升计划、职业发展路径等。1.1.2甲方应确保提供的服务符合行业标准，并定期更新知识库，以适应行业变化。1.1.3甲方有责任监督乙方执行职业生涯规划方案，并在执行过程中提供必要的支持和指导。2.2乙方配合2.2.1乙方应按照甲方的要求，提供个人职业发展相关的信息和数据，包括但不限于教育背景、工作经历、技能特长等。2.2.2乙方应积极参与甲方组织的职业培训和发展活动，以提高自身能力。2.2.3乙方应按时完成甲方布置的职业生涯规划任务，并及时反馈执行情况。3.3咨询费用3.3.1甲方提供的服务费用按月或按季度支付，具体费用根据服务内容和时长确定。3.3.2乙方应按照合同约定，在规定时间内支付咨询服务费用。3.3.3如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止咨询服务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.4乙方主导权1.4.1乙方有权对职业生涯规划方案提出修改意见，甲方应予以充分考虑。1.4.2乙方有权选择接受或不接受甲方的咨询服务，甲方应尊重乙方的决定。1.4.3乙方有权在合同期限内解除合同，但应提前[解除期限]通知甲方。2.5乙方责任2.5.1乙方应主动与甲方沟通，及时反馈个人职业发展情况。2.5.2乙方应按照自身职业发展需求，制定并实施个人职业规划。2.5.3乙方应承担因自身原因导致合同无法履行或提前解除合同的责任。3.6咨询费用3.6.1乙方支付咨询服务费用后，甲方应提供相应的服务。3.6.2乙方有权要求甲方提供服务质量保证，如不满意，乙方有权要求部分或全部退款。3.6.3如甲方未提供约定服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.7第三方中介1.7.1如合同中涉及第三方中介，甲方、乙方和第三方中介应签订三方协议，明确各自的权利和义务。1.7.2第三方中介负责协调甲方和乙方的沟通，确保合同顺利履行。1.7.3第三方中介应确保自身行为符合法律法规，并对泄露乙方个人信息承担法律责任。2.8第三方中介责任2.8.1第三方中介应协助甲方和乙方进行沟通，确保双方了解合同内容。2.8.2第三方中介应监督合同履行情况，并及时解决合同履行过程中出现的问题。2.8.3第三方中介应保证合同的公平性和合法性，并对自身行为负责。3.9咨询费用3.9.1第三方中介的佣金由甲方和乙方协商确定，并在三方协议中明确。3.9.2第三方中介的佣金应在合同签订时一次性支付，或按月/季度支付。3.9.3第三方中介应按照约定收取佣金，不得擅自增加费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工个人信息表2.附件二：职业生涯规划方案3.附件三：合同签订确认书4.附件四：第三方中介协议（如有）5.附件五：咨询服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供咨询服务或提供的服务不符合约定标准。认定：乙方可根据合同约定及实际情况，向甲方提出书面整改要求；若甲方未在规定时间内整改，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.违约行为：乙方未按时支付咨询服务费用。认定：甲方可根据合同约定，向乙方发出书面催款通知；若乙方未在规定时间内支付，甲方有权暂停或终止咨询服务，并要求乙方支付违约金。3.违约行为：乙方未按约定执行职业生涯规划方案。认定：甲方可根据合同约定，对乙方进行指导；若乙方仍未执行，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息。认定：乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并追究甲方责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应向另一方承担的违约责任。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理并作出判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对职业生涯规划方案不满意。解决办法：双方可重新协商制定方案，或寻求第三方专业人士进行评估和调整。2.问题：乙方未按约定支付咨询服务费用。解决办法：甲方可向乙方发出书面催款通知，并要求乙方在规定时间内支付；如乙方仍不支付，甲方有权暂停或终止咨询服务。3.问题：甲方未按时提供咨询服务或提供的服务不符合约定标准。解决办法：乙方可根据合同约定，向甲方提出书面整改要求；若甲方未在规定时间内整改，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.美发店员工个人职业发展规划。2.美发店员工技能提升与职业成长。3.美发店员工离职与入职管理。4.美发店员工绩效考核与激励。5.美发店员工培训与发展。全文完。2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人姓名及职务1.3联系地址、电话及电子邮箱1.4注册资本及成立时间1.5企业类型及经营范围2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容3.1咨询服务范围3.2咨询服务方式3.3咨询服务时间3.4咨询服务成果4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间4.4逾期付款处理5.双方权利与义务5.1咨询方权利5.2咨询方义务5.3服务方权利5.4服务方义务6.合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3合同续约7.违约责任7.1咨询方违约责任7.2服务方违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：员工职业生涯规划咨询方案13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同未尽事宜14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1咨询方：职业生涯规划咨询1.1.2服务方：美发店1.2法定代表人或负责人姓名及职务1.2.1咨询方：，公司法定代表人1.2.2服务方：，美发店总经理1.3联系地址、电话及电子邮箱1.4注册资本及成立时间1.4.1咨询方：注册资本100万元，成立于2018年1.4.2服务方：注册资本50万元，成立于2015年1.5企业类型及经营范围1.5.1咨询方：企业类型为有限责任公司，经营范围为职业生涯规划咨询、培训等1.5.2服务方：企业类型为个体工商户，经营范围为美发、美容等第二条合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确双方在2025年度内就美发店员工职业生涯规划咨询事宜的权利义务，以促进员工个人发展，提升美发店整体竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。第三条服务内容3.1咨询服务范围3.1.1为美发店员工提供职业生涯规划咨询服务3.1.2分析员工职业发展需求，制定个性化职业发展规划3.1.3提供职业发展培训，提升员工专业技能和综合素质3.2咨询服务方式3.2.1面对面咨询3.2.2线上咨询服务3.2.3定期组织职业发展讲座3.3咨询服务时间3.3.1服务周期为2025年1月1日至2025年12月31日3.3.2具体服务时间根据双方协商确定3.4咨询服务成果3.4.1员工职业生涯规划书3.4.2员工职业发展培训记录3.4.3美发店员工职业发展评估报告第四条服务费用及支付方式4.1服务费用本合同服务费用为人民币10万元整。4.2支付方式4.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币5万元4.2.2尾款：服务结束后15个工作日内支付人民币5万元4.3付款时间4.3.1首付款支付时间：2025年1月10日4.3.2尾款支付时间：2025年12月30日4.4逾期付款处理4.4.1若服务方在规定时间内未收到首付款，咨询方有权解除合同4.4.2若服务方在规定时间内未收到尾款，咨询方有权暂停或终止服务第五条双方权利与义务5.1咨询方权利5.1.1按照合同约定提供服务5.1.2要求服务方按照约定支付服务费用5.1.3在服务过程中对服务方进行监督5.2咨询方义务5.2.1为服务方提供高质量的咨询服务5.2.2遵守国家相关法律法规5.2.3对服务方提供的信息保密5.3服务方权利5.3.1按照合同约定支付服务费用5.3.2对咨询方提供的服务提出意见和建议5.4服务方义务5.4.1为咨询方提供必要的配合和支持5.4.2按照合同约定安排员工接受咨询服务5.4.3对员工提供的信息保密第六条合同期限6.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始日期为2025年1月1日。6.2合同结束日期本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。6.3合同续约双方可根据实际情况协商续约，续约期限为一年。第八条违约责任8.1咨询方违约责任8.1.1若咨询方未按照合同约定提供服务，服务方有权要求咨询方继续履行或赔偿相应损失。8.1.2若咨询方泄露服务方或员工信息，造成不良后果，服务方有权要求咨询方承担法律责任。8.2服务方违约责任8.2.1若服务方未按照合同约定支付服务费用，咨询方有权要求服务方支付逾期付款利息，并有权解除合同。8.2.2若服务方未配合咨询方提供服务，导致服务无法正常进行，咨询方有权要求服务方承担相应责任。8.3违约赔偿8.3.1双方因违约行为给对方造成的损失，应按照实际损失进行赔偿。8.3.2若双方因违约行为产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密范围9.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等。9.2保密义务9.2.1双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。9.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任9.3.1若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1一方严重违约，另一方有权解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.3解除或终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用。10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。第十一节争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十二节合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三节合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除13.2.1合同签订后，如需解除合同，双方应协商一致，并签订书面解除协议。第十四节其他约定事项14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规执行。14.2合同未尽事宜14.2.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除咨询方和服务方之外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经咨询方和服务方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高服务质量。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定，协助咨询方和服务方完成合同约定的服务内容。15.3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重服务方和员工的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1咨询方额外条款16.1.1咨询方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2咨询方应将第三方介入事宜及时通知服务方。16.2服务方额外条款16.2.1服务方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。16.2.2服务方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其赔偿金额不得超过合同约定服务费用的10%。17.2第三方责任限额适用范围17.2.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致服务方或员工权益受损的情况。17.3第三方责任限额的承担17.3.1第三方责任限额的承担方式由咨询方、服务方和第三方在书面协议中约定。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，咨询方和服务方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与咨询方的划分18.1.1第三方应向咨询方负责，咨询方有权对第三方的工作进行监督和指导。18.1.2咨询方应将第三方的服务内容、进度和质量等信息及时通知服务方。18.2第三方与服务方的划分18.2.1第三方应按照合同约定，向服务方提供服务。18.2.2服务方有权对第三方的工作进行监督，并提出合理建议。18.3第三方与员工的划分18.3.1第三方应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私和权益。18.3.2咨询方和服务方应共同保障员工的合法权益，对第三方的工作进行监督。19.第三方介入的协议19.1第三方介入协议的签订19.1.1第三方介入协议应由咨询方、服务方和第三方共同签订。19.1.2第三方介入协议应明确各方的权利、义务和责任。19.2第三方介入协议的内容第三方的基本信息；第三方介入的服务内容；第三方的责任限额；第三方的权利和义务；第三方介入的期限；第三方介入的终止条件；第三方介入的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业生涯规划咨询方案详细要求：包括员工职业生涯规划的具体步骤、方法、时间安排等。说明：本附件为咨询方根据服务方需求制定的个性化职业生涯规划方案。2.附件二：服务费用明细详细要求：列出服务费用的构成项目、金额及支付方式。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的费用结算。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、义务及责任限额。说明：本附件用于规范第三方介入过程中的权利义务关系。4.附件四：员工职业发展培训记录详细要求：记录员工接受职业发展培训的内容、时间、效果等。说明：本附件用于评估员工职业发展培训的效果。5.附件五：员工职业发展评估报告详细要求：评估员工在职业生涯规划过程中的成长情况、存在问题及改进建议。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务。说明：本附件用于保障双方在合同履行过程中的商业秘密和员工隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：咨询方未按照合同约定提供服务责任认定标准：咨询方应承担合同约定的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若咨询方未在约定时间内完成员工职业生涯规划，应支付服务方违约金，并赔偿由此造成的损失。2.违约行为：服务方未按照合同约定支付服务费用责任认定标准：服务方应承担合同约定的违约责任，包括但不限于支付逾期付款利息、赔偿损失等。示例说明：若服务方未在约定时间内支付服务费用，应支付咨询方逾期付款利息，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应承担合同约定的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例说明：若第三方泄露服务方或员工信息，造成不良后果，第三方应赔偿损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方均不承担违约责任，但应协商解决合同无法履行后的善后事宜。示例说明：若因自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决善后事宜。全文完。2025年度美发店员工职业生涯规划咨询合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出，包括名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展，美发行业竞争日益激烈，员工职业生涯规划的重要性愈发凸显。为提高员工职业素养，促进员工个人成长，甲方决定对美发店员工进行职业生涯规划咨询。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在美发店员工职业生涯规划咨询过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中相互尊重、相互支持，共同实现合同目标。三、定义与解释3.1专业术语：在本合同中，“职业生涯规划”是指乙方根据甲方员工的个人情况，为其提供职业发展建议、技能培训、心理辅导等服务，帮助员工实现职业目标的过程。3.2关键词解释：（1）甲方：指提供美发店员工职业生涯规划咨询服务的机构或个人。（2）乙方：指接受甲方提供的美发店员工职业生涯规划咨询服务的机构或个人。（3）员工：指甲方聘请从事美发行业工作的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供美发店员工职业生涯规划咨询服务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（3）负责向乙方提供员工的基本信息、工作表现等资料。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供美发店员工职业生涯规划咨询服务。（2）保证服务质量，确保咨询服务符合甲方需求。（3）保守甲方员工的隐私，不得泄露相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点为员工提供职业生涯规划咨询服务。5.3合同履行方式：（1）职业发展咨询；（2）技能培训；（3）心理辅导；（4）其他相关服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前通知另一方；（2）双方协商一致后，签订终止合同协议；（3）终止合同协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余服务；（2）双方应按照合同约定，结算服务费用；（3）合同终止后，双方不得追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）咨询费用：根据乙方提供的专业服务内容，按照市场标准及双方协商确定的金额计算。（2）培训费用：如乙方提供技能培训服务，费用将包括培训材料费、讲师费、场地费等。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、资料印刷费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在约定的支付时间内，通过银行转账方式支付费用至乙方指定账户。（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式，但需在支付后提供相应的收据。7.3支付时间（1）咨询费用：在乙方完成咨询服务后，甲方应在5个工作日内支付咨询费用。（2）培训费用：在培训服务开始前，甲方应支付50%的培训费用作为预付款；培训结束后，甲方应在10个工作日内支付剩余的培训费用。（3）其他相关费用：按照双方协商确定的支付时间表执行。7.4支付条款（1）甲方应在每个支付周期开始前，向乙方确认需支付的金额。（2）乙方应在收到甲方支付后，向甲方提供相应的服务或产品。（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止咨询服务。（2）甲方应承担乙方因违约所造成的直接经济损失。（3）如甲方违约导致合同无法履行，甲方应向乙方支付违约金。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改或退款。（2）乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失。（3）如乙方违约导致合同无法履行，乙方应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据违约行为的严重程度、实际损失等因素确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容不被泄露。（2）未经对方同意，不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：地震、台风、战争、政府禁运等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，寻求争议的解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的情形。（3）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对美发店员工职业生涯规划咨询服务的最终决定权。（2）乙方保留对咨询服务过程中发现的新技术、新方法等的知识产权。13.2特殊权力保留（1）乙方在提供咨询服务过程中，如发现甲方员工存在重大安全隐患，有权立即暂停服务并通知甲方。（2）甲方在合同履行期间，如发现乙方存在违反法律法规或合同约定行为，有权立即终止合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议的生效日期为双方签字盖章之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就本合同项下的各项事宜进行充分沟通，确保信息畅通。（2）双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的时间、地点和方式，提供必要的协助与配合。（2）如遇特殊情况，双方应协商确定新的协作与配合方式。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就美发店员工职业生涯规划咨询服务的全部协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：姓名：________________职务：________________日期：________________姓名：________________职务：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的职业发展咨询报告模板2.技能培训课程大纲及日程安排3.心理辅导计划及实施记录4.保密协议5.支付凭证6.争议解决过程中的相关文件7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定提供服务质量或服务内容。任何一方泄露保密内容。任何一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为认定：甲方未按约定支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约。乙方未按约定提供服务质量，经甲方提出整改要求后，乙方未在合理期限内整改，视为违约。任何一方泄露保密内容，经另一方提出，视为违约。任何一方未按约定履行协助与配合义务，经另一方提出，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.仲裁：指双方发生争议时，通过仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支