医院科室考勤管理制度

医院科室考勤管理制度一、目的

为确保医院科室的正常运行，提高工作效率，保障患者就诊质量，制定本考勤管理制度。旨在明确科室工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，强化科室管理，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于医院科室全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间

1.科室实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及法定节假日根据医院安排及科室实际情况进行轮休。

2.科室工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保科室正常工作秩序。

3.特殊岗位或特殊情况下，科室负责人可根据实际情况调整工作人员的工作时间，并报院人事部门备案。

4.工作人员因工作需要加班时，应提前向科室负责人报告，并按照医院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

科室工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由医院统一规定，可采用电子签到、指纹识别或面部识别等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20至8:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回科室后第一时间向科室负责人说明情况，并填写外出登记表。科室负责人审核确认后，考勤记录将予以更正。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后立即向科室负责人报告，并说明情况。科室负责人根据实际情况决定是否予以补签。若频繁发生忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责监督本科室的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）科室考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和上报，对考勤异常情况及时反馈给科室负责人。

（3）医院人事部门负责对全院考勤工作进行监督、检查和指导，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报医院人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便科室紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）科室负责人具有审批本科室工作人员短期请假（一般不超过3天）的权限。

（2）医院人事部门具有审批长期请假（超过3天）及特殊请假（如产假、病假等）的权限。

（3）请假审批权限不得越级审批，特殊情况需报请上级领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员须在返回岗位当日向科室负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向科室负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不影响科室正常工作。若因请假导致工作积压，需在返回岗位后及时完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.工作人员根据实际需要提前向科室负责人提出书面申请，填写相应假期申请表。

b.科室负责人审批同意后，报医院人事部门备案。

c.医院人事部门对假期申请进行审核，确认无误后，予以批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：工作人员因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在一年内休完，不得跨年累计。

（3）工作人员在休年假前，需向科室负责人提出申请，并报医院人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假时间为98天（顺产），特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排，制定公众假期值班表。

（2）科室负责人根据实际情况，安排工作人员在公众假期期间的值班工作。

（3）工作人员在公众假期值班期间，按照医院相关规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上至1小时为中度迟到，1小时以上为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，将记录在案，累计达到一定次数将进行谈话提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；重度迟到，视为旷工半天。

（3）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，缺勤一整天或连续缺勤超过规定时间，视为旷工。

（4）处理：旷工将按照医院规定，扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按照规定请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：工作人员伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职或解聘。

（3）处理：上述行为将根据情节严重程度，扣除相应工资，并给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照医院规定扣除，并从当月工资中直接扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定上限，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员如发生未签到情况，需在当日内向科室负责人说明原因，并根据情况及时补签。

（2）无故未签到，将视同迟到处理，累计次数将影响年终绩效考核。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室工作人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）