2025版企业停薪留职员工岗位调整与恢复合同范本

2025版企业停薪留职员工岗位调整与恢复合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工停薪留职描述1.员工信息乙方员工姓名：______乙方员工岗位：______乙方员工入职日期：______乙方员工停薪留职起始日期：______乙方员工停薪留职结束日期：______2.停薪留职原因乙方员工因______原因申请停薪留职。甲方同意乙方员工停薪留职，期间乙方员工保留原岗位。二、岗位调整与恢复1.岗位调整乙方员工停薪留职期间，甲方有权根据公司业务发展需要对乙方员工进行岗位调整。岗位调整后，乙方员工的新岗位应为______。2.岗位恢复乙方员工停薪留职结束后，甲方应恢复乙方员工原岗位，并按照原岗位薪酬标准支付工资。三、合同期限与违约责任1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.违约责任若乙方员工在停薪留职期间出现违反国家法律法规、公司规章制度等行为，甲方有权解除本合同。若甲方未按照约定恢复乙方员工原岗位或支付工资，乙方员工有权要求甲方履行合同约定，并承担相应的违约责任。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行监督和评估。有权根据公司业务发展需要对乙方员工进行岗位调整或重新安排工作。义务：为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。保障乙方员工的合法权益，不得无故解除劳动合同。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和岗位要求。有权要求甲方提供必要的培训和指导。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从工作安排。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、岗位调整与恢复1.岗位调整甲方根据公司需要，可对乙方员工进行岗位调整，乙方应服从调整。岗位调整后，甲方应确保乙方员工的薪酬待遇不低于原岗位水平。2.岗位恢复乙方员工停薪留职期满后，甲方应恢复其原岗位或提供相当职位的岗位。七、合同期限与违约责任1.合同期限本合同期限为______年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.违约责任若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。八、争议解决与合同解除1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签署变更协议，该协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同中规定的解除条件外，任何一方在合同履行期间提出解除合同，应提前______天书面通知对方，并说明理由。若一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同，并追究违约方的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观事件，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知，并提供相关证明。受不可抗力影响的一方免除责任，但应尽力减轻损失。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应通过协商解决。2.诉讼若协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密、技术信息等予以保密。2.保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至合同约定的义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____