2024员工考勤管理制度（24篇）

员工考勤管理制度最新（精选24篇）

员工考勤管理制度最新篇1

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管

理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用

范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时

间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30-11：30,下午14：3017：30

2、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，

下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办

理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、

培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，

须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,

方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事

务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况

视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现,

按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告

知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在

司状况的，应及时告知综合事务部Q若不能证明有在司状况，则计为旷

工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

As在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三

次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项；员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记

录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无

故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏

打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为

自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:

00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信

息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时

间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进

行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计

的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主

要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%

第三章请假管理规定

第一条事假；指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合

事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批

准后，交综合事务部报备°

4、员工请事假，按相应时数的100豺口除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过

15天Q

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事,

并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天（不含）以

制度】

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假

后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计6

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育

津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为

上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付

生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处

理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申

请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分,

由员工个人承担6

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴

足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇

支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1s凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假°

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不

满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天；

3s员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休°由公

司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未

休完的，不累积到次年假期内°

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1

日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天U2月31日）定义为一年

年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当

天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司

后需到综合事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。

打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处

理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假

者按自动离职进行处理。第十一条出差

出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学

习，以上两种状况计为出差，第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补

办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励

当月全勤者，获得全勒奖励100元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实

执行。

综合事务部

员工考勤管理制度最新篇2

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自

觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、

早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的,

为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时、

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00-11：30

下午13：00〜17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

L因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活

动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）;具体放假时间按

国家颁布的规定实行°在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外

串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可

核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为

病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由

总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷

工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假

手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工

后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，

均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看

病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过

一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安

员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作

记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在

《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，

其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送

主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣

款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1

天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工

资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者

下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依

据.

员工考勤管理制度最新篇3

公司员工考勤制度

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00-----18：00

2、部门负责人办公时间:8：45〜12：0013：55〜18：10;

3s行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8：30〜12：0513：

55〜18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所；工作人员务必在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序

如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的

扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10

元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理；

4、脱岗；指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以

上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月

2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假；指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不

得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必

提前申报当年使用。

6、工伤假；按国家相关法律法规执行。

7、丧假；指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工.

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2

次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为

旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工6

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加

班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一

律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首

先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资,

不作调休处理。

员工考勤管理制度最新篇4

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特

制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

1员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定

的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

2打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

3主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的

视为早退°

4当月上班迟到10分钟（含10分钟）之内不予处置，超出10分钟（无

全勤奖）

5迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以

内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资（除每次的罚

款外、还扣当日工资）。

6早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以

下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资（除每次的罚款外、

还扣当日工资）。

7病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效（病假含全

勤奖）否则按事假处理，（事假无全勤奖）。

8一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由

主管签名方可生效（三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖）。

9每月签卡不得超过三次（未打卡，事假，都在三次内，三次以上

者视为无效）休息属于正常签卡

10不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚300元。

11公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原

则上不予连休，需部门领导签字同意，店长审批后，方可执行。

12请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长

审批后方可生效。

13事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上（含10

天）取消当月公休。

14旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一

天计算，旷工一日按平均工资三倍扣发，（当月无全勒奖）

15当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理（工

作天数清零）。

员工考勤管理制度最新篇5

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，

特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季:上午7：00-11:30指纹打卡时间；早上7；

00

下午14：00-18：30下午18：30

备注：（如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排

人员进行轮流值班休息中栋号长记录）

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作

岗位为准，由专人做好记会指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下

班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位（迟到）或未按下班时间离开（早退），

按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得

部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按

个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一

个月内累积6天予以除名6

六、员工每月休息不超过2天，如超过按旷工处理，休息时段应提

前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息（有特殊情况除外）

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地

宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正

常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处

理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

As员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本

职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级

领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于20xx年5月8日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00—11:30;下午

13：00--18:30

*项目部

年月日

员工考勤管理制度最新篇6

员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项

工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合

法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的

工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作

原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废,

申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效°

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、

丧假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准;请假在3天

以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,

非特殊情况不得越级请假’

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室

登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效,

按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天°事后补填请假单°

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按

旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情

况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行一天四打卡制，即

上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行一天两打卡制，及

上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范

围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正

常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签它批准的，均按请

事假处理°

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也

可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以

上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如

有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批

人亦承担相应连带责任。

备注；打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按

照规定打卡。

五、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天

气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半

日工资（从工资中直接扣除）。

六、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工考勤管理制度最新篇7

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规

定6

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2

时至5时30分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天（包括

加班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一

次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未

按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公

司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途

中因不可抗拒原因（如电楞故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以

内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上

（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上（含）9:00

以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早

退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级；150元/次

部门主管级；100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务°特

殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员

工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外

出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一

经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者.

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续

者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5,6旷工的处罚：按照月薪资标准288旷工时数300附口罚。年累

计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经

批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作

岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口

信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返

回工作岗位的当天补办请假手续。

3.3请假报批程序：

3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主

管签字批准；

3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

4.假期计算及待遇：

员工考勤管理制度最新篇8

一、考勤制度

1目的

为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工

作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼

顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度°2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:3013:30、下午16:3020:00。

冬季：上午10:002:00、下午16:0019:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知.

3.L3实行每天7,5小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月

累计3次以上者按缺勤1天处理。

3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1）旷工0.5天3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2）连续旷工3天（含）以上者员工自动离职.

3）连续旷工时间15天（含）或者一年以内累计旷工时间超过三十天

的，公司有权予以除名,

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度最新篇9

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行

考

勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：0012：0013：3017：30

当日值班人员务必早B：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开

始打扫，打扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持

续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上

予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5；00之前到公司Q并准备

次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节

轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在

月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处

罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日

未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不

礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金

管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休

期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分

管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性

可视状况而定，到岗后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除

范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管

负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面

申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天°

本规定自20_年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司

员工考勤管理制度最新篇10

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强

员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实

际情况，制定本制度。

第一章总则

第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条公司考勤使用0A在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡

登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时

30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周

日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章考勤管理

第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未

打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。

第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说

明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外

出办私事处理。

第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分,

如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工

处理。

第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回

公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注

明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超

过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元（第6分钟，10+1元;

第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+8元，第10分钟,

10+16元，以此类推），迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。

提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。

第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4

次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工°一个季度累积

迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、产（检）

假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假

须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

（一）法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日妇女节（限女性）:半天

清明节：1天

五一劳动节：1天

端午节1：天

中秋节1：天

国庆节：3天

春节；天

（二）病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医

院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因

患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不

向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次°

2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根

据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人

和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假

证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供

病历及病假证明的，须按事假处理°公司对员工提交的医疗证明或单据

有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将

视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。

4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但

不享有各项福利补贴。

（三）婚假

入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚

婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一

年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资,

不享有各项福利补贴。

（四）产（检）假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半

天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日；多胞胎

生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育（生育时

满24周岁），则再增加7天，共10天陪产假。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利

补贴°

（五）丧假

亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、

兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母°申请丧假的员工，需填写《丧假

申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲

属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位

工资，不享有各项福利补贴。

（六）事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充

分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人

批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁

审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证

明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条员工请、销假核准权限

1s严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人

请假期间工作交接人，否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充

分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如

果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因

本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后

补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门

负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视

为无效，按旷工处理。

3、请假超过3天（不含3天）的员工休假结束后，需填写《员工销

假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

4、请假3日以内（含3日），副经理级以下（含副经理级）员工，需

填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核

备案;经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报人力资源

中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后,

均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门

负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

第二十二条本制度自20xx年05月16日起执行。（

员工考勤管理制度最新篇11

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施

的执行，特制定木规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须

由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30

分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办

公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他

人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处

分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责

将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核

发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处

理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超

过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论

处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明

外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理°

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并

给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,

达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分°

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警

告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无

故旷工达一个星期以上者，给予除名处理Q

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员

由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差

须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在

董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系°出差人员应

于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写

出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经

理审批°

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

员工考勤管理制度最新篇12

第一章工作制度

一。时间工作

实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的

需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行

年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情

况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一

致。

科技园、深意、新时代：8：00^12：0014：00^18：00

西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30^12：0013：30、1&

00

坂田B班:9：00^12：3014：00"18：30

国内驻外办事处、研究所等：8：00^12：0014：00^18：00

二、刷卡制度

1、公司执行上、下班刷卡制度°全体员工都必须自觉遵守工作时

间。

2、刷卡次数：一日诙次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一

次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00

之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括

系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资;从第5次起，每次

扣半天工资。

忘带卡等；当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等

情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班

的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过

8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证

科补办新工卡。

6、代刷卡；不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现,

双方按旷工1天处理。

三、弹性工作制

L公司实行弹性工作制主耍是考虑到研发性质的员工的工作习惯，

确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展

开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而

定，具体由部门制定操作细则°

2.弹性工作制申请；应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班

时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报

人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月

平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小

时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。

4•欠工时:若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），

则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷

卡扣半天工资处理。

5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先

经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

6.一般开发人员要求在9:00〜18:00必须在岗（弹性B班为10:00〜

18:30）.在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位

的，应在部门考勤员处登记。

7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。

四、免刷卡工作制

1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员

会批准，可享受免刷卡。

2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力

资源管理部。

五、手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处

人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资

源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勒管理，并于每月

初向人力资源管理部递交手工考勤报表Q

3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

第二章、加班与值班管理制度

一.加班管理制度

1.定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指

全公司休息，少数人工作。）

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成

领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”包括以上加班加点两种情况。目标责任制

员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

2.相关概念说明

a.指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因

自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对

研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.换休；指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的

员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。

3.加班申报及赔偿规定

a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上

干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班°

b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计

发加班工资。

c.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资，对

于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

e.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业

务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需

要在非工作时间工作可以作为加班。

4.加班的申请，审批，确认流程

a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登

记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。

b.刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管

审批确认后，方为有效申请°

c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤

记录的交集。

注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子

流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。

d.员工加班时段亡刷々，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡

记录复核有效加班时数。

e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

5.加班工资的核算及发放

A.加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

B.一般加班工资的计算方法：

加班工资二小时工资有效加班时数

d.当月加班工资在下月工资中一起发放。

二.值班管理制度

1.定义；指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工

作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在

节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2.申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关

人员。

3.审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值

班情况进行审核。

4.发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报

人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

5.值班费标准

a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费

标准为：10元每小时。

b.驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的&

00〜22:00,工作日的12：00〜14：00,18：00〜22：00。值班费标准为:

10元每小时°

c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为

18：00-8：00,展厅人员值班时间为12：00〜14：00,18：30〜21；

00；休息日值班时间为0;0。〜24；00o值班费标准为15元每小时°

d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12

小时。值班费标准为180元每次。

第三章各类假期规定

一.病假

1.因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1

天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病

假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假

只能有一次。

2.女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证

明的病假。

3.病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。

二.事假

1、因私事不能正常H勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离

岗。

2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时

者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。

3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间°

三.婚假

1.员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男

25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

2.员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。

3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。

婚假可与年休假合并使用。

四.丧假

L员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一

般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个

月内使用。

2.丧假期间发放100$标准工资，不计入有效工作时间.

五，产假

1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

1.产假

LL1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假

15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。

LL2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。

L2产检假

1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

1.2.2产假期间发放100僻示准工资;不计入有效工作时间。

L3•怀孕流产假期

1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天;

怀孕三个月以上流产的，可休假42天。

L3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术

的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，

L3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期

间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。

1.哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次

哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时

间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2.女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假

最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

六、计划生育假

1.女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间

的休假：

1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。

1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。

L3输卵管结扎的，可休假21天。

1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假

期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

3.己接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经

计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20魅示准工资，不计入

有效工作时间。

七、司机年审假

1.凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的土审假，用于办理

本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不

超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。

2.年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间