天津事业单位2025年度聘用合同续签流程及要求3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事业单位2025年度聘用合同续签流程及要求本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1合同续签的资格要求1.2合同续签的岗位要求1.3合同续签的工作能力要求2.合同续签的流程2.1提交续签申请2.2审核续签申请2.3签订续签合同2.4合同生效3.合同续签的时间要求3.1续签合同的期限3.2续签合同的起始时间3.3续签合同的终止时间4.合同续签的内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作时间4.4工作地点4.5工资待遇4.6社会保险4.7休假制度5.合同续签的变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同变更的程序5.3合同解除的条件5.4合同解除的程序6.合同续签的争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决期限7.合同续签的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同续签的其他事项8.1合同续签的费用承担8.2合同续签的文件归档8.3合同续签的生效日期9.合同续签的附件9.1附件一：聘用合同9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：社会保险缴纳证明10.合同续签的签字盖章10.1合同双方签字10.2合同双方盖章10.3合同签订日期11.合同续签的法律效力11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同续签的备案12.1备案机关12.2备案程序12.3备案期限13.合同续签的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.合同续签的补充条款14.1补充条款的制定14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1合同续签的资格要求1.1.1具有中华人民共和国国籍；1.1.2具备完全民事行为能力；1.1.3符合事业单位岗位设置要求；1.1.4持有相关资格证书或具备相应专业技能；1.1.5在原聘用合同期内，无违反国家法律法规、事业单位规章制度等行为。1.2合同续签的岗位要求1.2.1从事岗位工作满一年，且工作表现良好；1.2.3符合岗位工作职责和岗位要求；1.2.4无违反国家法律法规、事业单位规章制度等行为。1.3合同续签的工作能力要求1.3.1具备完成岗位工作任务的能力；1.3.2具备岗位所需的专业知识和技能；1.3.4具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。2.合同续签的流程2.1提交续签申请2.1.1聘用人员在聘用合同到期前一个月向所在单位提出续签申请；2.1.3单位对申请材料进行初步审核。2.2审核续签申请2.2.1单位对申请材料进行审核，并提出审核意见；2.2.2审核结果应通知申请人；2.2.3对审核不合格的，应告知不合格原因。2.3签订续签合同2.3.1对审核合格的，双方应按照规定程序签订续签合同；2.3.2续签合同应包括原聘用合同内容，并根据实际情况进行调整；2.3.3续签合同签订后，双方应进行签字盖章。2.4合同生效2.4.1续签合同自双方签字盖章之日起生效；2.4.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。3.合同续签的时间要求3.1续签合同的期限3.1.1续签合同期限一般为一年；3.1.2特殊岗位或特殊情况，经双方协商一致，可适当调整续签期限。3.2续签合同的起始时间3.2.1续签合同起始时间与原聘用合同终止时间一致；3.2.2如原聘用合同终止时间与续签合同起始时间不一致，双方应协商确定起始时间。3.3续签合同的终止时间3.3.1续签合同终止时间应与起始时间对应；3.3.2特殊情况，经双方协商一致，可适当调整终止时间。4.合同续签的内容4.1工作岗位4.1.1续签合同中应明确聘用人员的岗位；4.1.2如岗位发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.2工作内容4.2.1续签合同中应明确聘用人员的工作内容；4.2.2如工作内容发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.3工作时间4.3.1续签合同中应明确聘用人员的工作时间；4.3.2如工作时间发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.4工作地点4.4.1续签合同中应明确聘用人员的工作地点；4.4.2如工作地点发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.5工资待遇4.5.1续签合同中应明确聘用人员的工资待遇；4.5.2如工资待遇发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.6社会保险4.6.1续签合同中应明确聘用人员的社会保险缴纳情况；4.6.2如社会保险缴纳情况发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。4.7休假制度4.7.1续签合同中应明确聘用人员的休假制度；4.7.2如休假制度发生变更，应经双方协商一致，并在续签合同中予以明确。8.合同续签的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1因工作需要，经双方协商一致，可对合同内容进行变更；8.1.2因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更；8.1.3因不可抗力等因素，导致合同内容需要变更。8.2合同变更的程序8.2.1双方应就变更事项进行协商，达成一致意见；8.2.2签订变更协议，并对变更后的合同内容进行签字盖章；8.2.3变更协议与原合同具有同等法律效力。8.3合同解除的条件8.3.1聘用人员因个人原因提出解除合同；8.3.2事业单位因工作需要或聘用人员严重违反合同约定，经双方协商一致解除合同；8.3.3因国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行。8.4合同解除的程序8.4.1双方应就解除合同事项进行协商，达成一致意见；8.4.2签订解除协议，并对解除合同的事实进行签字盖章；8.4.3解除协议与原合同具有同等法律效力。9.合同续签的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过协商解决争议；9.1.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构包括但不限于仲裁委员会、人民法院。9.2.2具体争议解决机构由双方协商确定。9.3争议解决期限9.3.1双方应自争议发生之日起六十日内达成解决方案；9.3.2如六十日内未能达成解决方案，任何一方均可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.合同续签的保密条款10.1保密内容10.1.1事业单位的经营信息、技术秘密、客户信息等；10.1.2聘用人员在工作中接触到的其他商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除之日止；10.2.2特殊情况，经双方协商一致，可适当延长保密期限。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，造成事业单位损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2事业单位违反保密条款，造成聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同续签的其他事项11.1合同续签的费用承担11.1.1合同续签过程中产生的相关费用，由双方按比例承担；11.1.2如合同续签过程中产生新的费用，由双方协商确定承担方式。11.2合同续签的文件归档11.2.1双方应将合同续签的文件、协议等归档备查；11.2.2文件归档应符合国家档案管理相关规定。11.3合同续签的生效日期11.3.1合同续签自双方签字盖章之日起生效；11.3.2合同续签生效后，原合同自动终止。12.合同续签的备案12.1备案机关12.1.1合同续签应向当地人力资源和社会保障部门备案；12.1.2备案机关为当地人力资源和社会保障部门。12.2备案程序12.2.1双方应将合同续签文件报送备案；12.2.2备案机关对报送的文件进行审核，并出具备案证明。12.3备案期限12.3.1合同续签备案应在合同签订之日起三十日内完成；12.3.2如未在规定期限内完成备案，双方应承担相应的法律责任。13.合同续签的终止13.1终止条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3因国家法律法规、政策调整等原因导致合同无法继续履行。13.2终止程序13.2.1双方应就合同终止事项进行协商，达成一致意见；13.2.2签订终止协议，并对终止合同的事实进行签字盖章。13.3终止后的处理13.3.1合同终止后，聘用人员应按照规定办理工作交接；13.3.2事业单位应按照规定支付聘用人员应得待遇。14.合同续签的补充条款14.1补充条款的制定14.1.1补充条款由双方协商一致制定；14.1.2补充条款与原合同具有同等法律效力。14.2补充条款的效力14.2.1补充条款自双方签字盖章之日起生效；14.2.2补充条款与原合同内容不一致的，以补充条款为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务、法律服务等。16.第三方介入的条件和程序16.1.1第三方具备相应的资质和条件；16.1.2第三方服务内容符合本合同要求；16.1.3甲乙双方均同意第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项；16.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；16.2.3第三方介入服务开始前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和条件。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议提供必要的资料和条件；17.2.2第三方有权根据服务内容，收取相应的服务费用；17.2.3第三方有权在合同约定范围内，对服务内容进行调整。17.3第三方的利益：17.3.1第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评；17.3.2第三方通过完成服务任务，实现自身经济效益。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利义务，确保合同履行；18.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系；18.3第三方介入的服务内容仅限于合同约定范围内，超出范围的服务需另行协商。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2第三方责任限额的确定：19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；19.2.3第三方责任限额应不低于合同总金额的一定比例。19.3第三方责任限额的适用：19.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行服务过程中因自身原因导致的违约责任；19.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方原因或其他第三方原因导致的损失。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，并在合作协议中予以明确；20.2合同变更应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等；20.3合同变更不影响本合同的履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向第三方提出争议；21.3第三方应按照合作协议处理争议，并确保争议得到妥善解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同1.1详细要求：合同应包括甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、休假制度、合同期限、违约责任等内容。1.2附件说明：这是合同的核心文件，用于明确甲乙双方的权利义务。2.岗位说明书2.1详细要求：应详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等。2.2附件说明：用于说明聘用人员的具体工作内容和岗位要求。3.个人简历3.1详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.2附件说明：用于证明聘用人员符合岗位要求。4.2附件说明：用于评估聘用人员的业绩和表现。5.相关资格证书5.1详细要求：提供与岗位相关的资格证书或证明材料。5.2附件说明：用于证明聘用人员具备完成岗位工作所需的专业技能。6.社会保险缴纳证明6.1详细要求：提供社会保险缴纳的相关证明材料。6.2附件说明：用于证明聘用人员的社会保险缴纳情况。7.休假制度说明7.1详细要求：说明聘用人员的休假类型、休假天数、休假程序等。7.2附件说明：用于明确聘用人员的休假权利。8.合同变更协议8.1详细要求：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更条款等。8.2附件说明：用于证明合同变更的有效性。9.合同解除协议9.1详细要求：记录合同解除的原因、解除程序等。9.2附件说明：用于证明合同解除的有效性。10.第三方合作协议10.1详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。10.2附件说明：用于证明第三方介入的合法性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；1.2事业单位未按合同约定支付工资待遇；1.3事业单位未按合同约定缴纳社会保险；1.4聘用人员严重违反职业道德或工作纪律；1.5第三方未按合作协议履行服务义务。2.责任认定标准2.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2事业单位未按合同约定支付工资待遇，应支付违约金；2.3事业单位未按合同约定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；2.4聘用人员严重违反职业道德或工作纪律，事业单位有权解除合同；2.5第三方未按合作协议履行服务义务，应承担违约责任。3.违约责任示例3.1聘用人员因个人原因未能完成工作任务，导致项目延期，应赔偿事业单位因延期造成的经济损失；3.2事业单位未按时支付工资，应支付聘用人员相应的违约金；3.3事业单位未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险费用并支付滞纳金；3.4聘用人员泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，聘用人员应承担相应的赔偿责任；3.5第三方未提供约定的技术支持服务，导致项目无法按时完成，第三方应承担违约责任。全文完。天津事业单位2025年度聘用合同续签流程及要求1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同变更与解除1.5合同争议解决方式第二章聘用单位与聘用人员2.1聘用单位简介2.2聘用人员基本条件2.3聘用人员权利与义务2.4聘用单位权利与义务第三章聘用流程3.1聘用申请与审批3.2聘前审查与考核3.3聘用协议签订3.4聘用手续办理3.5聘后手续办理第四章合同续签流程4.1续签申请与审批4.2续签审查与考核4.3续签协议签订4.4续签手续办理4.5续签注意事项第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4社会保险5.5住房公积金第六章培训与晋升6.1培训制度6.2晋升制度6.3培训与晋升条件6.4培训与晋升流程第七章工作与休假7.1工作内容与职责7.2工作时间与休息7.3休假制度7.4特殊情况处理第八章违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约责任减免第九章合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除流程9.4合同终止与解除后的处理第十章合同附件10.1合同附件一：聘用协议10.2合同附件二：薪酬待遇表10.3合同附件三：培训与晋升计划10.4合同附件四：休假安排表第十一章合同管理与监督11.1合同管理机构11.2合同管理职责11.3合同监督方式11.4合同管理纪律第十二章合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容12.3合同变更与补充流程第十三章合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系处理原则13.2劳动关系解除后的待遇13.3劳动关系解除后的争议处理第十四章其他14.1合同解释14.2合同生效与终止14.3合同附件14.4合同签署与生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于天津事业单位2025年度聘用合同的续签。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。1.4合同变更与解除1.4.1合同变更在合同有效期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.4.2合同解除1.4.2.1聘用人员因故提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用单位。1.4.2.2聘用单位因故提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用人员。1.4.2.3因不可抗力等原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。1.5合同争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第二章聘用单位与聘用人员2.1聘用单位简介（此处应详细列出聘用单位的基本情况，如单位性质、职责、规模等。）2.2聘用人员基本条件2.2.1具有中华人民共和国国籍。2.2.3具有履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.2.4身体健康，符合聘用单位工作要求。2.3聘用人员权利与义务2.3.1聘用人员享有国家规定的工资、福利待遇。2.3.2聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，服从工作安排。2.3.3聘用人员应保守国家秘密和聘用单位的商业秘密。2.4聘用单位权利与义务2.4.1聘用单位应按时足额支付聘用人员工资。2.4.2聘用单位应为聘用人员提供必要的工作条件和安全保障。2.4.3聘用单位应关心聘用人员的身心健康，提供必要的职业培训。第三章聘用流程3.1聘用申请与审批3.1.1聘用人员向聘用单位提出聘用申请。3.1.2聘用单位对聘用申请进行审查，并提出审批意见。3.2聘前审查与考核3.2.1聘用单位对聘用人员进行资格审查。3.2.2聘用单位对聘用人员进行考核。3.3聘用协议签订3.3.1聘用单位与聘用人员签订聘用协议。3.4聘用手续办理3.4.1聘用单位为聘用人员办理入职手续。3.5聘后手续办理3.5.1聘用单位为聘用人员办理社会保险、住房公积金等手续。第四章合同续签流程4.1续签申请与审批4.1.1聘用人员向聘用单位提出续签申请。4.1.2聘用单位对续签申请进行审查，并提出审批意见。4.2续签审查与考核4.2.1聘用单位对聘用人员进行续签资格审查。4.2.2聘用单位对聘用人员进行续签考核。4.3续签协议签订4.3.1聘用单位与聘用人员签订续签协议。4.4续签手续办理4.4.1聘用单位为聘用人员办理续签手续。4.5续签注意事项4.5.1续签协议内容应与原聘用协议保持一致。4.5.2续签协议签订后，聘用人员应继续履行原聘用协议中的各项义务。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.1.1聘用人员的基本工资按照国家规定和聘用单位的规定执行。5.2绩效工资5.2.1聘用人员的绩效工资根据工作表现和考核结果确定。5.3奖金及津贴5.3.1聘用人员可享受国家规定的奖金及津贴。5.4社会保险5.4.1聘用人员应参加国家规定的各项社会保险。5.5住房公积金5.5.1聘用人员应按照国家规定参加住房公积金。第六章培训与晋升6.1培训制度6.1.1聘用单位应制定培训计划，为聘用人员提供必要的职业培训。6.2晋升制度6.2.1聘用人员可根据工作表现和考核结果申请晋升。6.3培训与晋升条件6.3.1聘用人员应具备相应的专业知识和技能。6.3.2聘用人员应遵守聘用单位的规章制度。6.4培训与晋升流程6.4.1聘用人员提出培训或晋升申请。6.4.2聘用单位对申请进行审核。6.4.3聘用单位根据审核结果进行培训或晋升。第七章工作与休假7.1工作内容与职责7.1.1聘用人员应按照聘用单位的安排，认真履行岗位职责。7.2工作时间与休息7.2.1聘用人员应遵守国家规定的工作时间和休息制度。7.3休假制度7.3.1聘用人员享有国家规定的休假待遇。7.3.2聘用人员可根据工作需要，申请调休或年假。7.4特殊情况处理7.4.1在特殊情况（如自然灾害、突发事件等）下，聘用人员应服从聘用单位的工作安排。第八章违约责任8.1违约行为认定8.1.1聘用人员未按时履行合同约定的义务，或违反聘用单位规章制度，视为违约。8.1.2聘用单位未按时支付工资、未提供约定的工作条件，视为违约。8.2违约责任承担8.2.1聘用人员违约，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.2聘用单位违约，聘用人员有权要求继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。8.3违约责任减免8.3.1因不可抗力等原因导致违约，双方可根据实际情况协商减免责任。第九章合同终止与解除9.1合同终止条件9.1.1合同期满。9.1.2聘用人员达到法定退休年龄。9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同解除条件9.2.1聘用人员严重违反合同约定或聘用单位规章制度。9.2.2聘用单位因故需要解除合同。9.3合同终止与解除流程9.3.1合同终止或解除前，双方应进行必要的协商。9.3.2合同终止或解除后，双方应办理相关手续。9.4合同终止与解除后的处理9.4.1合同终止或解除后，聘用人员应按照约定办理离职手续。9.4.2聘用单位应按照约定支付聘用人员相关待遇。第十章合同附件10.1合同附件一：聘用协议10.2合同附件二：薪酬待遇表10.3合同附件三：培训与晋升计划10.4合同附件四：休假安排表第十一章合同管理与监督11.1合同管理机构11.1.1聘用单位设立合同管理机构，负责合同的签订、履行和监督。11.2合同管理职责11.2.1合同管理机构负责合同的审查、签订和备案。11.2.2合同管理机构负责合同的履行监督和违约处理。11.3合同监督方式11.3.1聘用单位对合同的履行情况进行定期检查。11.3.2聘用单位对合同履行中的问题及时处理。11.4合同管理纪律11.4.1合同管理人员应严格遵守合同管理规定。11.4.2合同管理人员应保守合同秘密。第十二章合同变更与补充12.1合同变更条件12.1.1因国家政策调整、法律法规变化等原因，需要变更合同内容的。12.2合同补充内容12.2.1合同补充内容应与合同主条款具有同等法律效力。12.3合同变更与补充流程12.3.1合同变更或补充应经双方协商一致。12.3.2合同变更或补充应按照合同签订程序办理。第十三章合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系处理原则13.1.1合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理劳动关系。13.2劳动关系解除后的待遇13.2.1聘用人员解除合同后，应按照国家规定享受失业保险待遇。13.3劳动关系解除后的争议处理13.3.1劳动关系解除后的争议，双方应通过协商或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四章其他14.1合同解释14.1.1合同条款如有歧义，应按照有利于维护聘用人员合法权益的原则进行解释。14.2合同生效与终止14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署与生效日期14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。聘用单位（盖章）：代表（签字）：聘用人员（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方应确保聘用人员的工作条件符合国家规定和行业标准。1.1.2甲方应按照合同约定，为聘用人员提供必要的职业培训和发展机会。1.1.3甲方应保障聘用人员的合法权益，不得歧视、侮辱或虐待聘用人员。1.2甲方考核与评价1.2.1甲方应定期对聘用人员的工作表现进行考核，并将考核结果与薪酬待遇挂钩。1.2.2甲方考核应客观、公正，确保考核结果的真实性。1.3甲方合同解除权1.3.1甲方在聘用人员严重违反合同约定或聘用单位规章制度时，有权解除合同。1.3.2甲方在聘用人员因重大过失导致聘用单位利益受到重大损失时，有权解除合同。1.4甲方保密义务1.4.1甲方应对聘用人员在工作过程中获取的保密信息承担保密义务。1.5甲方合同履行监督1.5.1甲方应监督合同的履行情况，确保合同条款得到有效执行。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利与保障2.1.1乙方有权要求甲方履行合同约定的各项义务，包括但不限于提供工作条件、培训机会等。2.1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等报酬。2.2乙方工作调整2.2.1乙方在合同期内，如因个人原因需要调整工作岗位，应提前一个月向甲方提出申请。2.2.2甲方应在收到乙方申请后，一个月内给予答复。2.3乙方合同解除权2.3.1乙方在甲方未履行合同约定义务时，有权解除合同。2.3.2乙方在甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益时，有权解除合同。2.4乙方职业发展2.4.1乙方有权根据自身职业发展需求，向甲方提出晋升或培训申请。2.4.2甲方应积极支持乙方的职业发展，并提供必要的帮助。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方完成合同签订、履行和解除等事宜。3.1.2中介机构应保证合同条款的合法性和有效性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构提供服务的费用由甲方和乙方按照约定分摊。3.2.2中介机构费用应在合同签订前明确约定。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应对甲方和乙方提供的信息承担保密义务。3.4中介机构责任3.4.1中介机构因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.5中介机构合同解除权3.5.1中介机构在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，有权解除合同。3.6中介机构争议解决3.6.1中介机构与甲方或乙方的争议，应通过协商或依法向人民法院提起诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用协议2.薪酬待遇表3.培训与晋升计划4.休假安排表5.甲方单位简介6.乙方个人简历7.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：聘用人员未按时履行合同约定的义务，或违反聘用单位规章制度。聘用单位未按时支付工资、未提供约定的工作条件。任何一方违反合同约定的保密义务。任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止手续。2.违约行为认定：违约行为的认定应以合同条款和事实为依据。聘用单位应设立专门的机构或人员负责违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.聘用合同：是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：是指国家通过法律规定的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：是指国家为了解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的一种住房保障基金。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：聘用人员对合同内容有异议。解决办法：由双方协商解决，协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。2.问题：聘用单位未能按时支付工资。解决办法：聘用人员可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资。3.问题：中介机构未履行职责。解决办法：聘用单位或聘用人员可向中介机构提出投诉，要求其履行职责。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.天津事业单位与符合条件的人员签订聘用合同。2.天津事业单位与原有聘用人员进行合同续签。3.天津事业单位与聘用人员解除或终止合同。4.天津事业单位与中介机构合作办理聘用合同相关事宜。全文完。天津事业单位2025年度聘用合同续签流程及要求2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（被聘用人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确天津事业单位2025年度聘用合同续签流程及要求，保障甲乙双方的合法权益，维护事业单位的正常运转。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方从事的工作岗位、专业领域及所承担的职责。3.2关键词解释1.聘用合同：指甲方与乙方签订的，规定双方在特定期间内劳动关系的协议。2.续签：指在聘用合同到期后，经双方协商一致，延长聘用合同期限的行为。3.合同履行：指甲乙双方按照合同约定，履行各自权利和义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定续签与否。2.甲方有义务按照国家规定和事业单位的相关制度，为乙方提供相应的福利待遇。3.甲方有义务保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的福利待遇。2.乙方有义务按照合同约定，完成工作任务，服从甲方的管理。3.乙方有义务保守国家秘密和单位秘密，维护单位的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲乙双方按照合同约定，通过书面形式进行沟通和协商，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.聘用合同期满，双方协商一致不再续签。2.乙方因故提出解除聘用合同。3.甲方因故提出解除聘用合同。4.乙方违反合同约定，甲方有权解除聘用合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止聘用合同，应当签订终止协议。2.乙方因故提出解除聘用合同，应当提前一个月书面通知甲方。3.甲方因故提出解除聘用合同，应当提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应当按照合同约定，办理相关手续。2.甲方应当为乙方提供相应的离职证明，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方的基本工资：根据国家和天津市的有关规定，以及事业单位的工资制度确定。2.乙方的岗位工资：根据乙方所在岗位的职责和等级确定。3.乙方的绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。4.乙方的福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。5.乙方的社会保险和住房公积金：按照国家和天津市的相关规定缴纳。7.2支付方式甲方应按照国家和天津市的有关规定，以及事业单位的财务管理制度，采用银行转账或现金支付的方式向乙方支付工资和福利补贴。7.3支付时间1.乙方的基本工资和岗位工资应每月支付一次，具体支付日为每月的____日。2.乙方的绩效工资应每季度支付一次，具体支付日为每个季度的____日。3.乙方的福利补贴和社会保险及住房公积金的缴纳，按照国家和天津市的有关规定执行。7.4支付条款1.甲方应在每月的支付日前，将乙方应得的工资和福利补贴计算结果通知乙方。2.乙方应在接到支付通知后，及时核对工资和福利补贴的金额。3.甲方在支付工资和福利补贴时，应确保金额准确无误，并及时支付到乙方的指定账户。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利补贴，应向乙方支付相当于违约金额____%的违约金。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或工作秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或工作秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定和法律法规的规定，向受损方支付赔偿金。赔偿金支付方式为人民币，直接支付到受损方的指定账户。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的保密内容包括但不限于：1.甲方单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。2.乙方在任职期间获取的甲方单位内部信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至乙方离职后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍应履行保密义务，不得利用在任职期间获取的保密信息从事与甲方单位竞争或损害甲方利益的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火山爆发等。2.战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策变动、法律法规修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时协商，采取措施减少损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，合理调整履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.2020年新型冠状病毒疫情（COVID19）导致的疫情防控措施。2.2011年日本地震和海啸引发的核泄漏事故。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无法解决争议，双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决。2.争议解决机构的选择应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同。2.乙方因触犯法律被追究刑事责任。3.乙方因违反保密条款，给甲方造成经济损失。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据国家政策、法律法规及事业单位发展需要，对乙方工作岗位、职责进行调整的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据自身情况和工作需要，向甲方提出调整工作岗位、职责的建议权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方违反合同约定、损害自身合法权益的行为，向有关部门投诉、举报的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.乙方应主动向甲方汇报工作进展，及时反馈问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与甲方其他文件无关联。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。2.任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用单位）：签字：____________________日期：____________________盖章：_____