解除劳动合同通知书的标准（2025年版）

解除劳动合同通知书的标准（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____第一条解除原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.2乙方严重违反用人单位的规章制度；1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.4用人单位依照法律规定，因经营状况发生变化，确需裁减人员；1.5其他依法可以解除劳动合同的情形。第二条解除程序2.1乙方应提前______日向甲方书面提出解除劳动合同的申请；2.2甲方应在接到乙方解除劳动合同申请之日起______日内予以书面答复；2.3双方在解除劳动合同前，应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。第三条经济补偿3.1甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿；3.2经济补偿的具体金额和支付方式，双方应协商确定。第四条劳动关系终止4.1劳动合同解除后，甲乙双方应办理终止劳动关系的有关手续；4.2乙方应在解除劳动合同后______日内，将工作交接完毕。特此通知。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______第五条劳动合同解除1.劳动合同解除原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.2乙方严重违反用人单位的规章制度；1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.4用人单位依照法律规定，因经营状况发生变化，确需裁减人员；1.5其他依法可以解除劳动合同的情形。2.劳动合同解除程序2.1乙方应提前______日向甲方书面提出解除劳动合同的申请；2.2甲方应在接到乙方解除劳动合同申请之日起______日内予以书面答复；2.3双方在解除劳动合同前，应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。3.经济补偿3.1甲方应按照国家有关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿；3.2经济补偿的具体金额和支付方式，双方应协商确定。4.劳动关系终止4.1劳动合同解除后，甲乙双方应办理终止劳动关系的有关手续；4.2乙方应在解除劳动合同后______日内，将工作交接完毕。第六条通知1.除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达、挂号信邮寄、传真或特快专递送达。通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。2.任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本协议约定的方法通知对方。通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效。本协议项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______第七条违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒收符合要求的乙方工作成果，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于工作机会损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成工作，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方的工作成果不符合合同要求，应负责免费返工或赔偿，并按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金；如因工作成果质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止本合同：1)一方严重违约，致使合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行本合同；4)合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止合同，因随意中止或终止合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第八条终止合同1.劳动合同终止条件1.1劳动合同期满；1.2双方协商一致解除劳动合同；1.3法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。2.劳动合同终止程序2.1双方应提前______日就终止劳动合同事宜进行书面通知；2.2劳动合同终止后，双方应办理终止劳动关系的有关手续。第九条争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______第十一条劳动合同解除1.劳动合同解除生效本劳动合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.劳动合同变更2.1乙方因个人原因提出变更劳动合同；2.2用人单位因经营需要或乙方工作能力发生变化，需调整乙方工作岗位或工作内容；2.3法律、法规和政策发生变化，导致劳动合同内容需要调整。3.劳动合同解除3.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.2用人单位因经营需要或乙方工作能力发生变化，需辞退乙方；3.3法律、法规和政策发生变化，导致劳动合同无法继续履行。第十二条劳动合同终止1.劳动合同终止条件1.1劳动合同期满；1.2双方协商一致解除劳动合同；1.3法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。2.劳动合同终止程序2.1双方应提前______日就终止劳动合同事宜进行书面通知；2.2劳动合同终止后，双方应办理终止劳动关系的有关手续。第十三条争议解决1.争议解决方式凡因履行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期间在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十四条保密1.保密义务未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容。2.保密期限甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十五条附则1.合同附件本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。2.合同解释本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。3.合同转让双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。第十六条合同签署1.合同签署在签署本劳动合同的同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关