2024年学校人事档案管理制度

2024年学校人事档案管理制度

学校人事档案管理制度篇1

1、认真贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策和规定，严格按照《中华人民共和国

档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》，做好人事档案的保密工作。

2、加强组织纪律，坚守工作岗位。

3、人事档案管理部门应设立专用档案库房（室），配备铁质档案柜，妥善保管人事档案。

4、人事档案库房（室）必须具有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施

应当经常检查，保持库房的清洁和温、湿度，发现问题，立即报告，及时采取措施。

5、人事档案库房（室）和档案柜，应明确专人管理。管理人员变动时，必须办理好交接手续。

6、无关人员一律不得进入档案库房（室）。

7、严禁用电话、电报索取或提供有关人员的全面材料和涉及个人历史问题或其他重要问题

的材料，严禁任何人携带人事档案材料进入公共场合和娱乐场合，不得在电话或公共场所中谈论

或汲及到有关人事档案材料的内容。

8、对利用人事档案的人员，进行保密宣传，以防边阅档案边议论陈内容。

9、人事档案材料的转递，严格密封，通过机要传递或专人送达，尽量避免本人自带。

10、人事档案工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按密纸处理或销毁。

11、人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续，

借阅期限一般不得超过五天。

12、属归档的材料，及时转入本人档案，须转递的档案，做好移交签字登记手续。

13、严禁任何人私自保管他人档案，人事档案管理人员不得保管本人和亲属的档案。

14、发现泄密事件，认真处理。

学校人事档案管理制度篇2

1、按照《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集工作调配、干部任免、组

织发展、职称评聘、考察、考核、培训、奖惩、学历变更、工资套改等工作中形成的反映个人德、

能、勤、绩、廉的文件材料，充实档案内容。相关部门应配合人事处及时做好人事档案材料的整

理、归档工作;材料归档范围具体见附件。

2、校属各单位要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并确定1-2名专兼职人员负责收

集本单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料,在材料形成后,经有关部门审查签章后送

交人事档案室归档。

3、每年引进毕业生及调入人员的人事档案必须在报到之日起两个月内转至我校，没有特殊

情况而逾期不到或材料不全的,学校将缓发其工资与津贴，并暂停兑现其他相关待遇。

4、收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，

格式规范、文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存备查价值。需经有关部门审查盖章或本人

签字的，应在盖章签字后方能归档。

5、不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料

需经人事处负责人批准，由专人负责监销。

6、人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及

纯蓝色墨水和复写纸书写。

7、每年引进人员要填写干部履历表或补充表,充实干部人事内容。

8、对收集的材料，要做好收集登记和交接手续。

学校人事档案管理制度篇3

1、收集的材料必须经过鉴别,未经鉴别，不得随意归档或擅自销毁。

2、鉴别工作分别在接收材料归档时和整理过程中进行。

3、鉴别要以有关文件规定为依据，严肃认真,确保真实、完整、敏、实用。

4、归档的材料必须真实完整，字迹清楚，对象明确，手续完备;对不该归档的材料，要区别

处理，凡销毁材料，必须详细登记，并报主管负责人审查批准。

5、人事档案材料应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

学校人事档案管理制度篇4

L整理人事档案,要先对缺少的干部人事档案材料进行补充，并售齐卷皮（盒）、目录纸、

衬纸、切纸打孑㈤1（缝纫机）等必备的物品和设备。

2、整理要做到：干部人事档案材料鉴别和分类准确，编排有序，目录清楚,装订整齐。

3、整档人员必须熟悉党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，掌握整理人事档案

的有关规定和基本方法技能，认真负责地做好整理工作。

4、必须认真执行《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等有关法规，严格遵守

安全保密制度，保守党和国家的秘密。

5、人事档案按新《条例》和《干部档案整理工作细则》规范地整理，零材料及时装订入卷。

6、不得擅自涂改、抽取或伪造档案材料。按规定剔出的档案材料，必须认真登记，需销毁

的材料，经主管领导批准按规定销毁。

7、整档过程中，要切实做好防火安全保密工作，整理室内严格吸烟，严防丢失和;匚漏档案

内容。

学校人事档案管理制度篇5

1、查（借）阅人事档案的人员原则上是党委组织部、人事处干部或二级单位书记、主任，必

须是中共正式党员。

2、查（借）阅人应在借阅前认真填写《干部人事档案查（借）阅登记表》。

3、复印借出人事档案材料应覆核实签署意见并加盖河南城建学院人事处公章，方能有效。

校外单位和本校工作需要查用档案，须在人事处领导同意后，方可查（借）阅。

4、直（借）阅档案，严禁涂改、圈划、撤换档案材料。查阅时不得泄露或擅自向外公布档案

内容，违反者视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按照《中华人民共和

国档案法》处理。

5、查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必

须请示人事档案主管部门审查批准后才能复制（拍摄）。

6、档案不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经主管部门负责人批准，并严格履行登

记手续，限期归还，不得擅自转借他人。

学校人事档案管理制度篇6

1、递人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

2、人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，一般情况下，不准公开邮寄或交本人

自带。如外单位派专人来提取，必须持人事部门出具的介绍信，一般介绍信不予办理。

3、递档案时，必在转出手续完备的前提下，须经人事处有关负责人同意签署意见并由主管

人事工作校领导同意后方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事

档案室，由人事档案室统一转递，不得扣留材料或分批转出。档案转出后，逾期一个月未见对方

退回回执应写信或电话催回，以防丢失。

4、使人事档案能够随着我校的人事变动，干部职务变动而及时调整，人事处及组织部应将

人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人事处有

关负责人应及时通知人事档案室此人是否商调成功如未商调成功有关部门负责人应在一个月以

内追回档案，最多不超过三个月。

5、职工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到

接收单位人力资源管理部门转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理

决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。自动离职人员的人事档案必须在外

调手续完备的情况下，方可转出。

6、校各部门应积极配合人事档案室做好教工档案的转递工作。

7、不属于在职人员的代管人事档案，在档案转出时，按照学校有关文件规定收取管理费用

和其他费用。

8、是转出的干部人事档案或材料要严密包封，并加盖机密章，有关人员认真填写《干部人

事档案转出登记表》。

学校人事档案管理制度篇7

L事档案管理部门对所管理的档案要定期的进行检查核对，一般每半年核对一次，发现问

题，及时解决。

2、提供利用的人事档案,再回收时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。

3、理好的人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现错误，及时纠

正。

4、出和接收人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。

5、收集的人事档案材料，应检杳是否属于归档材料，是否齐全完整，是否符合归档要求,

是否手续完备。

学校人事档案管理制度篇8

一、教职工人事调动工作要求：

1、本人向学校提出书面申请,学校同意后，报教育局人事股审批。

2、经教育局人事股同意后，开出书面通知给原学校。

3、学校凭人事股通知开出行政介绍信和工资转移单，再到人事股癖调动手续。

4、本人凭人事股开具介绍信及原学校工资转移单到新单位报到。

5、学校办理社保及档案转移。

二、教职工人事档案管理要求：

1、收集制度：严格按照中共中央组织部关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通

知规定的范围收集人事档案材料，及时将全面反映干部德、能、勤、绩的材料收集、归档，充实

档案内容。

2、整理制度：认真鉴别,分类管理，编排有序，目录清楚，装订整齐。通过整理使每份档

案达到完整、真实、精练、实用。

3、核对制度：人事档案管理人员半年或一年将库房内的人事档案和档案名册核对一次，发

现问题及时解决;凡人员调动，职务变更应及时登记;每年末，对库房内档案进行统计，确保档案

的完整和有序。

4、转递制度：建立人事档案转递登记簿,凡进出档案须严格手续，逐一登记;转出档案必须

完整、齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分I雌出凡整理中剔除的

待销毁的材料不得随干部人事档案同时转递;对转入的档案要认真清点，经核对无误后，应在回

执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。

5、保密制度：严格遵守《中华人民共和国档案法》，《中华人民共和国保守秘密法》和《干

部档案工作条列》的规定，不得在口头上，通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项;严禁个人

私自保存任何人的档案材料;非档案管理人员不得进入档案库房;档案材料不得擅自转移，分散、

销毁和丢失。

三、教职工业务文书档案管理要求：

1、设立档案室，对各门类档案实行集中统一管理，做到每学年及时收集、归类。

2、学校领导要加强对档案工作领导和管理，把档案工作列入议事日程，对档案工作要有计

划、有要求、有检查、有总结。

3、学校领导要按规定配备专、兼职档案工作人员，选派政治思想好，事业性强，并经专业

培训的同志担任档案工作，保持人员相对稳定。

4、建立、健全档案工作各项管理制度，确保及时归档、借阅、统计、保密、按规定鉴定、

销毁，按规定做好归档范围和保管期限。

5、按不同门类编制档号，排列上架，做到按规定接收、移交、鉴定、利用等登记工作，确

保安全完好无损。

6、归档的文件要做到字迹清楚，书写工整，禁用铅笔、圆珠笔和复写纸等不规范的书写材

料。

7、学校领导要根据上级要求，积极更新档案管理技术手段，使用计算机辅助管理系统开发

档案信息资源，为学校教学、科研检杳和其它各项工限供服务。

学校人事档案管理制度篇9

一.业绩（50分）

1、考勤（10分）签至11：上午7:30——8:10下午1:30——2:10（冬令时1:50-2:10）

每天座班五节。每缺签一次扣一分，座班每缺一节扣2分。请假必须履行请假手续，写好请假

条调好课双方当事人签字，学校批准后方可生效。2.教学常规（10分）

2、按《徐门学校教师绩效工资实施方案》评估。

3、教学质量（30分）按乡竞赛名次平均分五段，每段按分质计算。

二.政绩（50分）

1、教育科研：凡在本学年度获得教育行政部门颁发的论文，经鉴订获省，市，县级分别奖

10,8,6分

2、学科竞赛：凡在教育部门组织的竞赛活动中获市，县，乡级奖项的分别奖8,6,4分

3、体，卫，艺工作：凡完成学科基本任务以外，主动申请代其它学科的，经学校研究分配

能够完成任务的每多一学科奖20分。

4、校园管理:凡在职责以外主动承担校园管理工作的（如班主任），奖10分。在班级管

理中失分的要减去，减完为止。

5、优质课：凡参加乡以上优质课教师，除本人晋级，评先同等条件优先外，分别奖4,6,

8分。

6、凡发现教师乱推销引起不良反应，经调查核实，实行"一票制”作为末位淘汰对象。

以上两项合计得分就是本学年度个人工作的评估，分数的多少作为人事管理的重要依据。

学校人事档案管理制度篇10

一、总则

第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。

第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极

献言献策，推动学校的长远发展。

二、职工权利与义务

第四条学校职工享有以下权利：

1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和虞验；

2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；

3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；

4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

5、其他规章制度中规定的权利。

第五条学校职工应履行以下义务：

1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；

2、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任

务；

3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；

4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等

方面的教育；

5、其他规章制度中规定的义务。

三、聘用制度

第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。

第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：

1、应聘者身心健康；

2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证;

3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；

4、师范类专业、国家"985工程"、"211工程"院校学生优先录用；

5、荣获“三好学生"、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；

第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：

1、应聘者填写职工应聘申请表；

2、应聘者参加应聘面试；

3、对通过面试者进行岗前培训；

4、签订职工聘用合同。

第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同合同中须载明职工和学校的权利义务关

系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。

第十条学校职工有下列行为，经学校人事主管部门的调查确认，学校应与该职工解除应聘合

同：

1、故意不完成工作任务给学校造成损失的；

2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务，经批评仍无悔改的；

3、体罚学生，影响恶劣或经批评不改的；

4、品行不良、侮辱学生，影响恶劣或经批评不改的；

5、散布有损学校名誉的言论，影响恶劣或经批评不改的；

6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。

第十一条学校与职工解除应聘合同的，学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职

口寸学校解除合同的行为有异议的，可以申请复议，复议决定为最终决定。

四、福利制度

第十二条按照学校职工聘用合同的规定，学校职工均享有一定数额的基本工资，学校应当保

证该基本工资的按时足额发放。同时，学校按照职工工作种类、工作强度可以实行在基本工资之

外的差额工资制。

第十三条职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴，补贴职工和补贴数额应根据学校财

务制度实行。

第十四条根据学校有关放假或休假的决定，职工可以享受带薪休假的福利。

第十五条综合教职工在学校教学期间的各种表现，教职工可以享受学期奖金的福利。

第十六条各种福利经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。

五、请假制度

第十七条学校职工请假应当严格遵循学校请假制度，否则一律记作旷工。

第十八条学校职工因以下原因而请假的，学校相关主管部门或人员应当批准：

1、影响教学、需要医疗的疾病；

2、人身安全事故;

3、女性职工例假，影响教学的；

4、紧急且重要的个人私事；

第十九条因十八条规定的原因而请假的，职工应当至少提前一天向学校主管人员提出申请,

受理人员应当及时做出回复。因突发状况而来不及申请的，应当及时告知相关主管人员。学校中

央行政部门主管和各教学点负责人需请假的，应当经校长批准。

第二十条未经学校相关主管人员的批准而擅自离岗的，不论原因一律记作旷工。连续旷工两

天以上或累计旷工四天以上，学校应当辞退该职工。有旷工记录的职工应当扣除旷工期间的工资

和补贴，对学校造成损失的，可追究相应责任。

六、考评制度

第二十一条学校职工考评应当遵循客观公正、依据详实、审核严格的'原则，考评人员不得

以权谋私，徇私舞弊。

第二十二条学校职工考评结果是晋升涨薪、实施奖惩的依据，考评应当严格按照具体的项目

考评细则实施,以下内容应当给予考虑：

1、出勤率；

2、工作水平;

3、工作成绩;

4、工作态度；

4、违纪情况；

5、其他相关情况。

第二十三条职工考评总体上应当遵循如下程序:

1、考核；

2、职工发表意见;

3、人事部门负责人审批；

具体项目的评选可根据项目具体内容和特点在遵循本条第一款的基础上设计具体程序。

第二十四条人事主管部门应当依据事实，客观公正的对评选申请做出审核决定，必要时，应

当听取其他部门的意见。

第二十五条申请人对经人事部门负责人审批后的考评决定有异议的，应当在决定公布后2

日内申请学校复议，复议决定为最终决定。

七、奖惩制度

第二十六条学校职工在学校教育教学、学生管理、学校建设、学校招生、教学改革创新等方

面工作勤恳、成绩优异的，学校应当予以表彰、奖励。对有重大贡献的职工，学校可授予荣誉称

号。

第二十七条学校对职工进行表彭、奖励应当以考评结果为主要依据，实施应遵循以下程序：

1、经推荐并递交申请；

2、人事主管部门审核；

3、校长审批；

4、实施表彰、奖励。

第二十八条学校职工有以下行为的，经人事主管部门审核，依据不同情况可给予口头批评、

记过、留校察看、辞退的处分：

1、故意不完成教学任务或学校行政工作；

2、体罚学生；

3、品行不良、侮辱学生；

4、散布有损学校名誉的言论；

5、其他有损学校利益的行为。

学校中央行政部门负责人和各教学点负责人因上述行为构成违纪的，可附带给予撤职处分。

第二十九条学校对职工的处分应当遵循以下程序：

1、人事部门调查；

2、人事部门做出处分意见；

3、校长审批;

4、人事部门执行。

第三十条学校职工对经校长审批后的决定有异议的，应当在决定公布后2日内申请学校复

议，复议决定为最终决定。

八、晋升制度

第三十一条学校职工在学校教育教学、学生管理、学校建设、学校招生、教学改革创新等方

面成绩突出的，经人事主管部门的考核和推荐、校务执行委员会讨论、校长任命，可以晋升为学

校中基层行政、教学管理职位，福利待遇应当按照相关规定提升。

第三十二条晋升的职位为中央行政部门主管的，应当经校长推荐、校务执行委员会考核、董

事会批准、校长任命。

九、附件

第三十三条本管理制度经学校校务执行委员会讨论通过，董事会备案。

第三十四条本管理制度中所谓以上包含本数。

第三十五条学校人事主管部门可以在本管理制度的基础上拟定相关实施细则经校务执行委

员会讨论、校长审批。

第三十六条本管理制度解释权回学校校务执行委员会。

学校人事档案管理制度篇11

一、人事行政管理

1、聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作为原则。

2、应聘教职工，坚持需要的原则，把好聘任关。

二、人员流动管理

1、聘任管理

(1)根据教学和工作需要，聘任教育、教学人员，应以身体健康、年龄适中、有一定的教

育教学工作经验者优先。

(2)凡是已确定准备聘用的教学人员，先由学校人事部严格审查，待初步认定符合应聘要

求后，进行背景调杳，再由相应部门安排试教，最后报董事会批准。

(3)试教工作采取哪级缺人就在哪级试教的原则，由所属部门安排试教内容、班级与时间。

试教时，相应的年级组负责人，与同级同科老师、校长及部门负责人参加听课，课后由部门负责

人主持写出具体详细的业务鉴定。

(4)所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴定后，交校长审定，最后由校长办公

会议作出决定。

(5)研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。

2、辞退管理

(1)受聘期间若终止合同，须提前两个月向校方递交书面形式辞职报告，未按规定时间而

突然提出辞退或学期中途要求辞职者，学校不予受理。

(2)获准辞职者须先向学校交纳违约金后，并办理归还图书资料、教具等各类财物手续,

填写离职登记表，由有关部门负责人签署意见，交校长审查签字，方可由人事部为其办理相关手

续。

(3)每学期根据实际需要，进行人员变更。

3、临时工管理

(1)学校各部门聘用临时工，由用工部门根据用工岗位要求对被雇用人员进行考核，并提

出用工意见交人事部审核，主管校长签署意见，方可聘用。

(2)各部门聘用的临时工，由用工部门与临时工签订用工合同书(由人事部统一印刷)一

式三份，交人事部一份存查。如辞退，由用工部门到人事部注销。使用期间，由用工部门进行管

理、考核、奖惩。

三、教职工考勤管理制度

1、教职工的办公制度

(1)全体教职工上班时间，实行坐班制；

(2)教职工自觉遵守上下班作息时间，月底由人事部负责考勤统计、薪酬管理。

(3)教职工应准时参加学校(含大周一升旗仪式)、年级组、各部门召开的各类会议和活

动。缺席、迟到、早退、病事假者扣除当月绩效分。

(4)各类会议和活动由有关负责人进行考勤，当场登记，会后当天或第二天交人事部统计。

2、教职工的请假制度

(1)事假。教职工有事需亲自办理请假手续，经批准后方能离开岗位，未经批准不得离开

岗位。如有急事、生病不能事先办理请假手续的，可电告或委托他人办理，事后两天内回校补办

请假手续。

(2)教职工请假，不得越级去办理。未经学校批准，教师私下调课而实际享受休假者，按

旷工处理。

(3)请假条在本部门获批准后，由本人交给人事部。

(4)凡不经请假私自外出一个月不归者，或虽经请假但逾假三个月不归者，按国家有关规

定作自动离职处理。

3、请假的审批和权限

(1)两天以内(含两天)，由本人填写假条交本部门主任审批，送人事部备案。

(2)三天以上(含三天)，由本人填写假条，经部门负责人核实签署意见后，报分管校长

审批，送人事部备案。

(3)中层干部请事假两天以内的，由分管校长审批，三天以上两周以内由校长审批，两周

以上的由校长办公会审批。

(4)正、副校长请假或因公外出两天以上的，应报董事会批准，并才的卜出时间、地点通知

学校人事部，以便及时联系。

四、档案资料管理

(1)各种会议记录。

(2)各类工作计划、总结。

(3)各类检查、评比记录与材料。

(4)学生统考成绩统计。

(5)学生参加各级各类竞赛获奖资料。

(6)教职工名册及任职情况。

(7)每届毕业生名单及去向。

(8)教务室学籍资料(按学期)。

(9)教学设备登记保管册。

(10)图书资料登记册。

(11)教师业务档案。

(12)学校大事记。

(13)学校材料汇编(按学期)。

学校人事档案管理制度篇12

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后

第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗,否则从通知之日起以旷工论

处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一

名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处;□总、公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时

擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）

扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二，

其余时间由学校或部门安排工作。

7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需

待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办

理或事后补假。

2、请假时间在1-2节课以内，本人空课者，由年级组长批准;一天以内由教务主任批准（后

勤人员由总务主任批准）;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一

周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15

天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请

假期间的职务工资。

4、请长期病假者，从缗三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下：

工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、奖励工资以外的基本工资，下同）。满十

年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本

人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%.

5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10-15天。

6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者，根据往返路程、远近往返所需时间，给予路

程假。

9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于

众。

2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工

作者评定比例一般为15%—20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评

议推荐，组室申报，校长审批。

3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本

人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后,由学校行政会议决定。记过以上处分，需

经主管部门批准。

4、奖励以精神为主，物质为辅。

5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

Q)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。

(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

(4)勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。

(5)面向全校学生,对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。

(6)参加