二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同模板合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同签订双方7.合同签订地点二、合同主体1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同期限4.工作岗位5.工作地点6.工作内容7.工作时间8.工作班次三、劳动报酬1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.补贴6.社会保险7.住房公积金8.税收四、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.假期待遇5.病假、事假、产假等五、劳动纪律1.工作纪律2.出勤制度3.请假制度4.违纪处罚六、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止4.合同续签七、劳动争议处理1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议处理程序4.争议处理期限八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力处理3.不可抗力责任十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动合同签订确认书十一、合同签署1.甲方代表签字2.乙方代表签字3.甲方盖章4.乙方盖章十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十三、合同备案1.备案机关2.备案手续3.备案期限十四、其他1.争议解决方式2.法律适用3.合同解释4.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日5.合同终止日期：____年____月____日6.合同签订双方：甲方：______医院乙方：______（后勤服务人员姓名）7.合同签订地点：______医院行政楼会议室二、合同主体1.甲方基本信息：名称：______医院地址：______法定代表人：______2.乙方基本信息：姓名：______性别：______身份证号码：______联系电话：______3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止4.工作岗位：后勤服务人员5.工作地点：______医院6.工作内容：负责医院的后勤服务工作，包括但不限于环境卫生、设备维护、物资管理等7.工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时三、劳动报酬1.基本工资：______元/月2.岗位工资：______元/月3.绩效工资：根据工作表现及医院年度考核结果确定4.奖金：根据医院年度考核结果及特殊贡献情况确定5.补贴：包括但不限于交通补贴、餐费补贴等，具体标准见附件6.社会保险：按照国家及地方政策规定，由甲方为乙方缴纳社会保险7.住房公积金：按照国家及地方政策规定，由甲方为乙方缴纳住房公积金8.税收：按照国家税法规定，由乙方自行缴纳个人所得税四、社会保险及福利1.社会保险缴纳：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.住房公积金缴纳：按照国家及地方政策规定，由甲方为乙方缴纳住房公积金3.福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等4.假期待遇：按照国家及地方政策规定，乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等5.病假、事假、产假等：具体假期及待遇标准见附件五、劳动纪律1.工作纪律：乙方应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排2.出勤制度：乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工3.请假制度：乙方需提前向甲方请假，经批准后方可休假4.违纪处罚：对违反劳动纪律的乙方，甲方有权按照医院规章制度进行处罚六、合同变更与解除1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容a.乙方严重违反劳动纪律或规章制度b.乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力c.甲方因医院经营需要，提前30日通知乙方解除合同d.乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日通知甲方3.合同终止：合同期满，甲乙双方无异议，合同自然终止4.合同续签：合同期满前，甲乙双方可以协商续签合同七、劳动争议处理1.争议解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应协商解决2.争议处理机构：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.争议处理程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行4.争议处理期限：自争议发生之日起60日内，争议双方应提交仲裁申请八、保密条款1.保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自合同终止之日起____年3.违约责任：乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任九、不可抗力1.不可抗力事件：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况2.不可抗力处理：在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应协商解决合同履行问题3.不可抗力责任：因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担责任十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动合同签订确认书十一、合同签署1.甲方代表签字：______2.乙方代表签字：______3.甲方盖章：______4.乙方盖章：______十二、合同生效1.合同生效条件：甲乙双方签字盖章后，合同生效2.合同生效日期：____年____月____日十三、合同备案1.备案机关：______劳动和社会保障局2.备案手续：甲乙双方应按照备案机关的要求办理备案手续3.备案期限：自合同生效之日起____日内十四、其他1.争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律3.合同解释：本合同的解释权归甲方所有甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权甲方有权根据医院工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点和工作内容进行调整。乙方应服从甲方的管理，遵守医院各项规章制度。2.甲方培训权甲方有权对乙方进行岗位培训和专业技能培训，乙方应积极参加。甲方承担培训费用，并确保乙方在培训期间享受正常工资。3.甲方考核权甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖金和职务的依据。乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起____日内向甲方提出申诉。4.甲方合同解除权a.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成重大损失；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作；c.乙方因个人原因提出解除合同，但未提前____日通知甲方。5.甲方保密义务甲方在履行合同过程中，对乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主权乙方有权根据自己的意愿选择工作内容和工作方式，甲方应予以尊重。乙方有权对甲方的管理提出意见和建议，甲方应予以考虑。2.乙方休假权乙方有权根据国家规定和医院实际情况，享受带薪年假、病假、事假等休假待遇。乙方在休假期满后，应立即返回工作岗位。3.乙方辞职权乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前____日向甲方书面提出辞职申请。甲方应在收到辞职申请之日起____日内，给予乙方书面答复。4.乙方培训权乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训机会，以提高自身能力。甲方应根据乙方的工作需要，安排相应的培训。5.乙方福利权乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用乙方通过第三方中介与甲方签订劳动合同，中介费用由乙方承担。中介费用标准由甲乙双方与中介机构协商确定。2.中介责任第三方中介应保证乙方提供的个人信息真实、准确，并对其提供的服务承担责任。如因中介机构提供虚假信息导致合同纠纷，由中介机构承担相应法律责任。3.中介变更乙方如需更换第三方中介，应提前____日通知甲方，并签订新的中介协议。中介变更不影响甲乙双方签订的劳动合同的效力。4.中介服务期限第三方中介的服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕之日止。服务期满后，中介机构应向甲乙双方提供合同履行情况的报告。5.中介保密义务第三方中介对甲乙双方提供的合同信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动合同签订确认书5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同规定的时间上下班，属于迟到、早退或旷工。b.乙方违反医院规章制度，给甲方造成经济损失。c.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。d.甲方未按照合同规定支付乙方工资或福利待遇。e.甲方未按照合同规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定由甲方根据事实和证据进行。b.乙方对甲方认定的违约行为有异议，可在收到认定通知之日起____日内向甲方提出申诉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：是指职工个人及其所在单位按照规定缴存的，用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房的资金。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时缴纳社会保险。解决办法：乙方可以向当地社会保险行政部门投诉，要求甲方履行缴费义务。3.问题：乙方患病，但甲方未提供必要的医疗帮助。解决办法：乙方可以向当地劳动保障部门投诉，要求甲方履行医疗帮助义务。五、所有应用场景：1.医院与后勤服务人员签订劳动合同。2.第三方中介参与合同签订过程。3.医院与第三方中介签订服务协议。4.劳动争议发生时的处理。全文完。二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.休假制度7.1带薪年假7.2事假、病假、产假等8.考勤与考核8.1考勤制度8.2考核标准与方法9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与岗位3.1工作内容描述（1）负责医院清洁卫生工作，包括公共区域、病房、办公室等；（2）负责医院绿化、美化工作，包括花草树木的养护、修剪等；（3）负责医院物资采购、保管及分发工作；（4）协助处理医院突发事件及应急工作；（5）完成甲方安排的其他相关工作。3.2岗位职责要求（1）遵守国家法律法规及医院规章制度；（3）具备一定的沟通能力和解决问题的能力；（4）具备相关工作经验者优先。4.工作时间与地点4.1工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2工作地点要求乙方需在甲方医院指定的工作地点履行工作职责。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据乙方年度考核结果，可获得年终奖金，具体金额由甲方确定；（2）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方加班按照加班时间及工资标准支付加班费；（3）其他补贴：根据国家及地方政策，乙方可享受相应的补贴，具体由甲方根据实际情况确定。5.3工资支付方式甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资，具体转账时间及账户信息由甲方提前通知乙方。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由甲方根据实际情况确定。7.休假制度7.1带薪年假乙方在合同有效期内，可享受带薪年假，具体天数按照国家及地方政策规定执行。7.2事假、病假、产假等（1）事假：乙方因个人原因需请假，需提前向甲方申请，经批准后方可休假，事假期间工资照发；（2）病假：乙方因病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经甲方审核批准后，按照国家及地方政策规定支付病假工资；（3）产假：乙方生育期间，按照国家及地方政策规定享受产假，产假期间工资照发。8.考勤与考核8.1考勤制度乙方应按时上下班，遵守考勤纪律。甲方将建立考勤管理制度，包括考勤记录、请假流程、迟到早退处理等。8.2考核标准与方法甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。考核方法包括但不限于工作日志、同事评价、主管评价等。9.培训与发展9.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、安全知识培训等。培训计划将根据乙方的工作需要和医院的发展需求制定。9.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源，以促进乙方的职业成长。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险或公积金，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任如乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失或违反国家法律法规，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知甲方；（4）甲方因不可抗力原因无法履行合同，经双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方共同选定。13.其他约定事项13.1保密条款乙方在履行职务过程中，对甲方的工作信息、商业秘密等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单（1）乙方身份证复印件；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）乙方入职体检报告；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、组织或其他实体，包括但不限于中介方、顾问、咨询机构、供应商、承包商等。15.2第三方介入方式1.甲方或乙方委托第三方提供专业服务；2.第三方作为中介参与合同的签订、执行或监督；3.第三方提供资金、技术或其他资源支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需书面通知对方，并取得对方同意，方可引入第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订相应的协议或合同，明确各方权利义务。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方应确保第三方具备完成工作所需的资质和能力，并对第三方的工作进行监督和管理。16.2乙方责任乙方应配合第三方的介入工作，并提供必要的协助和支持。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方应根据其与甲乙双方签订的协议或合同，承担相应的责任，包括但不限于：（1）履行合同约定的服务或供应；（2）遵守国家法律法规及合同约定；（3）对甲方和乙方承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，需承担的最高赔偿金额。17.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议或合同中约定，并经甲方和乙方签字（或盖章）确认。17.3第三方责任赔偿17.3.1第三方责任赔偿条件如第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿责任。17.3.2第三方责任赔偿程序（1）甲方或乙方应在发现损失后，立即通知第三方；（2）第三方应在接到通知后，及时调查核实损失情况；（3）第三方应在调查核实后，根据合同约定和责任限额，向甲方或乙方支付赔偿金。18.第三方变更与退出18.1第三方变更如第三方在合同履行过程中发生变更，甲方或乙方应书面通知对方，并取得对方同意。18.2第三方退出如第三方因故退出合同，甲方或乙方应协商解决，并确保合同履行的连续性和完整性。19.第三方介入的合同附件19.1第三方介入协议19.2第三方资质证明文件19.3第三方责任限额协议19.4其他与第三方介入相关的文件20.特别说明20.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方的权利义务。20.2本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰、完整，包括正反面，复印件上需注明“复印件与原件一致”字样，并由乙方签名确认。2.乙方学历、资格证书复印件要求：学历证书、资格证书复印件需清晰、完整，包括证书封面和证书内容页，复印件上需注明“复印件与原件一致”字样，并由乙方签名确认。3.乙方入职体检报告要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，报告内容需包括体检日期、体检结果、体检医生签名等，报告上需注明“本体检报告仅用于入职体检”字样。4.第三方介入协议要求：协议内容需明确第三方介入的具体事项、各方权利义务、责任限额等，协议需由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。5.第三方资质证明文件要求：证明文件需包括第三方营业执照、资质证书、相关许可证等，证明文件需加盖公章，并由第三方负责人签名确认。6.第三方责任限额协议要求：协议内容需明确第三方责任限额的具体金额，协议需由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。7.其他与第三方介入相关的文件要求：包括但不限于第三方提供的服务或供应清单、工作计划、进度报告等，文件需加盖公章，并由第三方负责人签名确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按合同约定支付工资；未依法缴纳社会保险或公积金；未按合同约定提供工作条件；未经乙方同意，单方面解除合同。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，擅自离职；违反国家法律法规。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按合同约定支付工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于延迟工资的1%的违约金；甲方未依法缴纳社会保险或公积金，应补缴并支付相应的滞纳金；甲方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；甲方未经乙方同意，单方面解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。（2）乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金；乙方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付相当于延迟工资的1%的违约金，如延迟10天，则甲方应支付相当于10天工资1%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，如经济损失为人民币10万元，则乙方应赔偿甲方人民币10万元。全文完。二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为[医院名称]，为满足医院后勤服务工作需求，甲方与乙方达成一致，特制定本合同，明确双方的权利义务，确保医院后勤服务工作的高效、有序进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“后勤服务人员”指从事医院后勤保障、维修、清洁、安保等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）医院：指[医院名称]；（2）后勤服务：指为医院提供生活保障、设施维修、环境卫生、安全保障等服务；（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供后勤服务；（2）甲方应按合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险费用；（3）甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的劳动保护用品；（4）甲方应依法为乙方办理社会保险手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，认真履行后勤服务职责；（2）乙方应遵守国家法律法规和医院规章制度；（3）乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务；（4）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金及社会保险费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的医院范围内履行后勤服务职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，以优质、高效的服务态度，完成各项后勤服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的履行期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（4）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，应提前一个月通知乙方；（3）双方协商一致解除本合同时，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定，为乙方办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，将工作交接完毕。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和技能水平，按照国家及地方规定的最低工资标准执行；（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和工作量，按照医院规定进行计算；（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和医院整体业绩，按照医院规定进行计算；（4）加班费：按照国家及地方规定的加班费标准计算；（5）社会保险和住房公积金：按照国家及地方规定，由甲方为乙方缴纳；（6）其他福利：包括但不限于节日福利、年假工资等。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费，每月底前支付；（2）社会保险和住房公积金，按照国家及地方规定的时间缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费，每月底前支付；（2）社会保险和住房公积金，每月底前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资、奖金及社会保险费用真实、准确、及时；（2）乙方应在每月底前向甲方提供相关银行账户信息，以便甲方进行工资支付；（3）如因乙方提供的信息不准确导致甲方无法支付工资，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位或解除合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按乙方在本岗位工作期间月平均工资的三倍计算。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金，违约金按乙方在本岗位工作期间月平均工资的一半计算。8.3赔偿金额和方式违约方应按照上述规定支付赔偿金，甲方应在收到赔偿金后十个工作日内支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）医院的经营状况、财务状况、客户信息等；（2）医院的内部管理制度、技术秘密等；（3）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减少损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因工作需要调整乙方工作岗位；（3）其他经双方协商一致认为不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同内容进行必要的修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（2）甲方保留对乙方工作纪律的检查权；（3）甲方保留对乙方工作安全的教育和培训权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成医院后勤服务工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源；（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方之间关于二零二五年度医院后勤服务人员劳动关系的完整协议，具有独立性，不因其他协议的存在而失效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件；2.乙方学历、资格证书复印件；3.乙方入职体检报告；4.乙方社会保险缴纳明细；5.乙方工资支付银行账户信息；6.乙方工作职责说明书；7.乙方工作纪律规定；8.乙方绩效考核标准；9.乙方保密协议；10.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资、奖金及社会保险费用；b.违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位或解除合同；c.未提供必要的工作条件和资源。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责；b.向第三方泄露甲方商业秘密；c.未遵守医院规章制度。2.违约行为认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合相关法律法规和本合同条款进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有疑问或不理解。解决办法：甲方应及时向乙方解释合同条款，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：乙方工作表现不佳，影响医院后勤服务工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施，如培训、调整工作岗位等。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，如要求乙方停止泄露、追究法律责任等。5.问题：乙方离职，影响医院后勤服务工作。解决办法：甲方应提前招聘替代人员，确保医院后勤服务工作的连续性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及职责第三方名称：[第三方名称]职责：第三方作为专业机构，负责对乙方的专业技能进行培训和评估，并对乙方的绩效进行监督和考核。2.第三方权利第三方有权要求乙方遵守其培训和评估的相关规定；第三方有权根据乙方的绩效评估结果，向甲方提出奖惩建议。3.第三方义务第三方应按照合同约定，对乙方进行专业技能培训和评估；第三方应保证评估的公正性和客观性；第三方应定期向甲方报告乙方的培训、评估和绩效情况。4.第三方责任第三方因故意或重大过失导致乙方培训、评估结果失实，应承担相应责任；第三方因自身原因导致乙方培训、评估活动无法正常进行，应承担违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生条件的工作环境；乙方有权要求甲方支付符合国家规定的工资及福利；乙方有权参加甲方组织的各类培训活动。2.乙方利益条款乙方享有带薪年休假、病假、产假等合法权益；乙方享有在合同期限内，因工作需要调整工作岗位的权利。3.甲方的违约及限制条款甲方如未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境，应承担违约责任；甲方如未支付符合国家规定的工资及福利，应承担违约责任；甲方如未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位，应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整；甲方可根据乙方的绩效，对乙方进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可享有乙方工作成果的知识产权；甲方可享有乙方在合同期间所积累的职业技能。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权解除合同；乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并追究其法律责任；乙方如因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。全文完。二零二五年度医院后勤服务人员劳动合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.合同双方基本信息3.工作岗位及工作内容4.工作时间及休息休假5.劳动报酬及支付方式6.社会保险及福利待遇7.培训与职业发展8.劳动纪律与工作规范9.离职、解除合同及补偿10.违约责任11.合同的变更、解除和终止12.争议解决方式13.合同的生效、变更及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的1.3合同期限2.1合同双方基本信息2.1.1用人单位名称、住所2.1.2用人单位法定代表人或负责人姓名、职务2.1.3劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.1.4劳动者联系电话、电子邮箱3.1工作岗位及工作内容3.1.1工作岗位名称3.1.2工作内容3.1.3工作地点3.1.4工作时间4.1工作时间及休息休假4.1.1工作时间安排4.1.2休息休假安排4.1.3值班制度5.1劳动报酬及支付方式5.1.1基本工资5.1.2奖金及津贴5.1.3工资支付时间及方式5.1.4工资调整6.1社会保险及福利待遇6.1.1社会保险缴纳6.1.2福利待遇6.1.3其他福利7.1培训与职业发展7.1.1培训计划7.1.2职业发展规划7.1.3职业资格认定8.1劳动纪律与工作规范8.1.1工作纪律8.1.2工作规范8.1.3考勤制度8.1.4安全生产责任9.1离职、解除合同及补偿9.1.1离职条件9.1.2解除合同条件9.1.3离职及解除合同程序9.1.4经济补偿10.1违约责任10.1.1劳动者违约责任10.1.2用人单位违约责任10.1.3违约责任的具体规定11.1合同的变更、解除和终止11.1.1合同变更条件11.1.2合同解除条件11.1.3合同终止条件11.1.4变更、解除和终止的程序12.1争议解决方式12.1.1内部调解12.1.2劳动仲裁12.1.3诉讼13.1合同的生效、变更及终止13.1.1合同生效条件13.1.2合同变更生效条件13.1.3合同终止生效条件14.1其他约定事项14.1.1保密条款14.1.2知识产权归属14.1.3不可抗力条款14.1.4合同附件及补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1第三方的定义15.1.2第三方介入的范围15.1.3第三方介入的目的15.2第三方介入的同意与通知15.2.1第三方介入的同意15.2.2第三方介入的通知15.2.3第三方介入的记录15.3第三方介入方的资格与责任15.3.1第三方介入方的资格要求15.3.2第三方介入方的责任范围15.3.3第三方介入方的责任限额15.4第三方介入方的权利与义务15.4.1第三方介入方的权利15.4.2第三方介入方的义务15.4.3第三方介入方的保密义务15.5第三方介入的程序与流程15.5.1第三方介入的申请程序15.5.2第三方介入的审批流程15.5.3第三方介入的实施流程15.6第三方介入的费用与支付15.6.1第三方介入费用的承担15.6.2第三方介入费用的支付方式15.6.3第三方介入费用的结算15.7第三方介入对合同的影响15.7.1第三方介入对合同条款的补充15.7.2第三方介入对合同履行的影响15.7.3第三方介入对合同变更的影响15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入争议