2025年版派遣员工劳动合同范本（含工作地点）

2025年版派遣员工劳动合同范本（含工作地点）甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工派遣描述1.员工基本信息员工姓名：______员工性别：______员工出生日期：______员工身份证号码：______员工岗位：______员工工作地点：______2.工作内容乙方应按照甲方要求，安排派遣员工在指定的工作地点和岗位上从事相关工作。员工的工作内容应与甲方提供的岗位说明书相符，包括但不限于工作任务、工作标准、工作时间等。二、工作期限与薪资待遇1.工作期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。2.薪资待遇员工的月薪为______元，支付方式为每月______日支付。员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。三、工作地点员工的工作地点为______（详细地址），如因工作需要，甲方有权调整员工的工作地点。四、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权解除合同，但应提前______天书面通知对方。乙方因故解除合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿。2.合同终止合同因员工退休、死亡、违法违纪等原因终止，甲方应按照国家相关法律法规支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，并提出改进建议。有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作内容，但应保证员工的工资待遇不受影响。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间、地点和方式派遣员工。有权对甲方违反合同的行为提出异议，并要求甲方承担相应责任。义务：派遣符合岗位要求的员工至甲方。对派遣的员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。六、工作表现与考核1.工作表现甲方应对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。2.考核标准考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，具体标准由双方另行约定。七、工资与福利1.工资支付员工的工资按月支付，支付日期为每月______日。2.福利待遇员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期，以及相应的福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等特殊原因，可以解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。3.解除与终止条件员工违反劳动纪律或合同规定，甲方有权解除合同。甲方因经营需要或员工严重违反合同规定，可以解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年