港口小学炊事员2025年度劳动合同终止及续签协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME港口小学炊事员2024年度劳动合同终止及续签协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排4.3加班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3假期安排7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款7.3违约责任8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除与终止合同的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3附件签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：港口小学乙方：炊事员1.2双方地址甲方：港口小学地址乙方：炊事员家庭住址1.3双方联系方式甲方：联系电话、电子邮箱乙方：联系电话、电子邮箱2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致可续签合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：炊事员3.2工作职责：（1）负责学校食堂的日常烹饪工作；（2）确保食品安全，按照卫生要求进行操作；（3）配合食堂管理人员完成其他相关工作。3.3工作内容：（1）根据食堂菜单和需求，准备食材，制作饭菜；（2）负责食堂厨房的清洁与卫生；（3）妥善保管厨房设备与工具；（4）配合食堂管理人员进行食堂管理。4.工作时间与班次4.1工作时间：每周一至周五，每天工作8小时；4.2班次安排：根据实际工作需要，由食堂管理人员安排；4.3加班制度：按照国家规定及学校相关规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月；5.2奖金与津贴：根据学校规定及炊事员工作表现，给予相应的奖金与津贴；5.3工资支付方式：每月底前以银行转账或现金形式支付；5.4工资调整：根据国家相关政策及学校规定，定期调整工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2福利待遇：按照国家规定及学校相关规定，享受带薪年假、婚假、产假等福利待遇；6.3假期安排：根据国家规定及学校实际情况，安排假期。7.工作纪律与保密7.1工作纪律：炊事员应遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德，确保工作质量；7.2保密条款：炊事员对学校及食堂的保密信息负有保密义务，未经许可不得泄露；7.3违约责任：炊事员违反工作纪律或保密条款，甲方可根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律、损害学校利益等原因提出解除劳动合同；（3）乙方因身体原因无法继续履行工作职责，经医院证明无法胜任工作；（4）国家法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。8.2终止合同的条件：（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休；（3）甲方因经营状况等原因需要裁减人员；（4）国家法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。8.3解除与终止合同的程序：（1）解除或终止合同前，甲方应提前通知乙方，并说明理由；（2）乙方应在接到通知后，按照规定办理相关手续；（3）双方应在解除或终止合同后，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.违约责任9.1违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未履行工作职责，造成学校损失；（4）双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担：（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：（1）违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；（2）违约赔偿应在违约行为发生后，按照合同约定或法律规定执行。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：（1）自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成，应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.其他约定11.1其他权利义务：（1）双方应遵守国家法律法规及学校规章制度；（2）双方应本着诚实守信的原则，履行合同义务。11.2其他约定事项：（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容合法有效。12.2合同解除条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他解除条件。12.3合同解除程序：（1）双方协商一致解除合同，应签订解除协议；（2）解除协议应明确解除合同的原因、日期等事项；（3）双方应在解除协议签订后，办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人签名：（甲方代表签名）（乙方签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，解决合同履行过程中的问题，提供专业服务，或协助合同履行中的其他相关事宜。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）协助合同履行中的谈判与协调；（3）提供法律、财务等领域的专业支持；（4）其他甲乙双方认为必要的介入方式。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；（2）第三方在介入过程中，应尽到合理注意义务，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和方案；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托与被委托关系，甲方委托第三方提供相关服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助与被协助关系，第三方协助乙方履行合同。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，仅提供专业服务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）责任限额根据第三方提供的服务类型、合同约定及实际情况确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前告知甲乙双方。18.3责任限额的执行（1）第三方在介入过程中，应遵守责任限额规定，不得超出责任限额承担赔偿责任；（2）如第三方超出责任限额承担赔偿责任，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分；（3）如第三方在介入过程中未遵守责任限额规定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方介入合同条款19.1第三方介入合同甲乙双方可根据实际情况，与第三方签订专门的介入合同，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。19.2第三方介入合同的生效第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同的变更甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更。20.2第三方介入合同的解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同；（2）如第三方介入合同约定的服务已完成，甲乙双方可协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作岗位说明书详细要求：（1）明确炊事员的工作职责、工作内容、工作标准；（2）详细列出炊事员所需具备的技能和资质要求；（3）说明炊事员工作环境及安全注意事项。附件说明：该附件作为合同附件，用于明确炊事员的工作职责和标准，为炊事员提供工作指导。2.附件二：工资支付明细表详细要求：（1）详细列出炊事员的基本工资、奖金、津贴等各项收入；（2）明确工资支付时间、支付方式及调整机制；（3）注明社会保险缴纳明细。附件说明：该附件作为合同附件，用于明确炊事员的工资待遇和支付方式，保障炊事员的合法权益。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：（1）详细列出炊事员应缴纳的社会保险种类及缴费比例；（2）明确社会保险缴纳时间、缴纳基数及缴费方式；（3）注明社会保险待遇及转移接续规定。附件说明：该附件作为合同附件，用于明确炊事员的社会保险缴纳情况，保障炊事员的社会保险权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未履行合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；损害甲方利益；违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方违反合同约定的其他义务，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；乙方损害甲方利益，应承担相应的赔偿责任；乙方违反合同约定的其他义务，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金；2.乙方在工作中造成食堂设备损坏，应承担相应的维修费用；3.甲方因乙方工作失误导致食堂食品安全问题，乙方应承担相应的责任。全文完。港口小学炊事员2024年度劳动合同终止及续签协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.劳动合同终止原因3.1甲方原因3.2乙方原因3.3合同到期4.续签劳动合同条件4.1续签条件4.2续签期限4.3续签工资待遇5.工作岗位及职责5.1乙方工作岗位5.2乙方工作职责6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式及时间8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：PG20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.双方基本信息2.1甲方基本信息：甲方名称：港口小学甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：138xxxx56782.2乙方基本信息：乙方姓名：乙方身份证号码：XXXXXX乙方住址：省市区路号乙方联系电话：139xxxx56783.劳动合同终止原因3.1甲方原因：无3.2乙方原因：无3.3合同到期：因原劳动合同到期，双方同意终止原劳动合同并续签新合同4.续签劳动合同条件4.1续签条件：4.1.1乙方在原劳动合同期间无重大违纪行为；4.1.2甲方同意续签劳动合同；4.2续签期限：一年4.3续签工资待遇：4.3.1乙方续签后基本工资为每月5000元；4.3.2乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。5.工作岗位及职责5.1乙方工作岗位：炊事员5.2乙方工作职责：5.2.1负责学校食堂的日常烹饪工作；5.2.2确保食品安全，遵守卫生规定；5.2.3配合食堂管理人员完成食堂相关工作任务。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：6.1.1每周工作5天，每天工作8小时；6.1.2工作时间为上午8:00至下午16:00；6.2休息休假：6.2.1乙方享有国家法定节假日休息；6.2.2乙方每月享有5天带薪休假。7.工资待遇7.1基本工资：7.1.1乙方基本工资为每月5000元；7.1.2乙方基本工资按月支付，每月5日发放；7.2奖金及津贴：7.2.1乙方根据工作表现，可获得年终奖金；7.2.2乙方享有国家规定的各项津贴。7.3工资支付方式及时间：7.3.1乙方工资按月支付，每月5日发放至乙方指定的银行账户；7.3.2如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险：8.1.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；8.2福利待遇：8.2.1乙方享有国家规定的带薪年休假；8.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；8.2.3乙方在合同期内如遇特殊情况，甲方应按照国家法律法规和合同约定提供必要的帮助。9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护：9.1.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施；9.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康；9.2职业健康：9.2.1乙方应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品；9.2.2乙方在发现职业健康问题时，应及时报告甲方。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的50%向乙方支付赔偿金；10.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；10.2乙方违约责任：10.2.1乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金；10.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并无需支付违约金。11.合同解除及终止条件11.1合同解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方；11.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，有权解除劳动合同；11.1.3甲方因经营困难需要裁员，经双方协商一致，可以解除劳动合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期满，双方同意不再续签的；11.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同的。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决劳动争议；12.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1当地劳动争议仲裁委员会；12.2.2当地人民法院。13.其他约定事项13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及变更14.1合同生效条件：14.1.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效；14.1.2本合同经当地劳动行政部门审核批准后生效；14.2合同变更程序：14.2.1合同变更需经甲乙双方协商一致；14.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入的条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；15.2.2第三方介入需符合国家法律法规及相关政策规定；15.2.3第三方介入需签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义：16.1.1本合同中“第三方责任限额”是指第三方在履行合作协议或服务合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2第三方责任限额的确定：16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、复杂程度、潜在风险等因素确定；16.2.2第三方责任限额应不低于合作协议或服务合同约定的金额；16.2.3第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，独立开展业务，并享有相应的收益；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和协助。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益；17.2.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任：17.3.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合作协议或服务合同约定的责任限额承担赔偿责任；17.3.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系由合作协议或服务合同约定；18.1.2甲方应按照合作协议或服务合同的规定，向第三方支付服务费用；18.1.3甲方应监督第三方履行服务义务，确保服务质量。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系由合作协议或服务合同约定；18.2.2乙方应按照合作协议或服务合同的规定，向第三方提供必要的资料和协助；18.2.3乙方应监督第三方履行服务义务，确保服务质量。18.3第三方与合同其他相关方的划分：18.3.1第三方与合同其他相关方的关系由合作协议或服务合同约定；18.3.2合同其他相关方应按照合作协议或服务合同的规定，与第三方进行合作。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的额外条款：19.1.1第三方介入的额外条款应包括但不限于保密条款、知识产权归属条款、争议解决条款等；19.1.2额外条款应在合作协议或服务合同中明确约定，并作为本合同不可分割的一部分。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方和第三方协商一致；20.1.2第三方介入的变更应以书面形式进行，并经三方签字（或盖章）后生效。20.2第三方介入的解除：20.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方和第三方协商一致；20.2.2第三方介入的解除应以书面形式进行，并经三方签字（或盖章）后生效；20.2.3解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况重新安排相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具有合法经营资格。2.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份真实有效。3.乙方健康证明说明：用于证明乙方身体健康，能够胜任炊事员工作。4.社会保险缴费凭证说明：用于证明甲乙双方已依法缴纳社会保险。5.工资支付凭证说明：用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。6.劳动合同解除或终止证明说明：用于证明劳动合同已解除或终止。7.第三方合作协议或服务合同说明：用于明确第三方介入的具体内容、权利义务等。8.第三方责任限额证明说明：用于证明第三方责任限额的确定。9.争议解决相关文件说明：用于证明争议解决过程的合法性和有效性。10.其他与本合同相关的文件说明：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、往来函件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付相当于应付工资50%的赔偿金。示例：若甲方应支付乙方工资5000元，但未按时支付，则甲方应支付赔偿金2500元。1.2未依法为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。示例：若乙方因甲方未缴纳社会保险而无法享受相应待遇，甲方应赔偿乙方相应的损失。1.3未提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因劳动条件不符合标准造成的损失。示例：若乙方在工作中因劳动条件不符合标准而受伤，甲方应赔偿乙方相应的医疗费用及误工费。2.乙方违约行为及责任认定：2.1因个人原因提前解除劳动合同责任认定：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方提前解除劳动合同，则应支付相当于一个月工资的违约金。2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度责任认定：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。示例：若乙方在工作中有严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。2.3因个人原因造成合同无法履行责任认定：乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：若乙方因个人原因导致合同无法履行，乙方应赔偿甲方相应的损失。全文完。港口小学炊事员2024年度劳动合同终止及续签协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.炊事员基本信息2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条件4.工作内容与职责4.1.工作内容4.2.工作职责5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工资待遇6.1.工资标准6.2.工资支付方式6.3.加班工资计算7.社会保险与福利待遇7.1.社会保险缴纳7.2.福利待遇8.违约责任8.1.学校违约责任8.2.炊事员违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除程序9.4.合同终止程序10.争议解决方式10.1.争议解决原则10.2.争议解决途径11.其他约定事项11.1.保密条款11.2.通知与送达11.3.合同生效及修改12.合同附件12.1.附件一：工作职责说明书12.2.附件二：工资待遇明细表13.合同签署13.1.学校代表签字13.2.炊事员签字13.3.签署日期14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息（1）学校名称：X港口小学（2）学校地址：省市区街道（3）法定代表人：（4）联系电话：056781.2炊事员基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生日期：19年月日（4）身份证号码：05（5）联系电话：13856782.合同签订依据及目的（1）依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规（2）目的：明确学校与炊事员之间的劳动关系，保障双方的合法权益3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期：2025年8月31日3.3合同续签条件：根据学校实际情况和炊事员工作表现，经双方协商一致后可续签合同4.工作内容与职责4.1工作内容（1）负责学校食堂的日常炊事工作，包括烹饪、配餐、清洁等（2）按照学校规定和标准，保证食品安全、卫生（3）协助食堂管理人员做好食堂的各项工作4.2工作职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度（2）按时完成炊事工作任务（3）积极参加学校组织的各项活动5.工作时间与休息休假5.1工作时间（1）每周工作五天，每天工作8小时（2）工作时间为早上7:00至下午3:005.2休息休假（1）每周休息两天，具体休息日由学校根据实际情况安排（2）国家法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行6.工资待遇6.1工资标准（1）月工资：人民币5000元（2）工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资6.2工资支付方式（1）每月10日支付上月工资（2）工资支付方式为银行转账6.3加班工资计算（1）加班工资按照国家规定计算（2）加班工资的计算方式为：加班工资=加班时间×小时工资标准7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳（1）学校按照国家规定为炊事员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）（2）炊事员本人缴纳部分按国家规定执行7.2福利待遇（1）提供食堂工作所需的基本设施和设备（2）定期组织炊事员参加健康体检（3）根据学校实际情况，提供必要的节日慰问品8.违约责任8.1学校违约责任（1）如学校未按时足额支付工资，应按应付工资的1%向炊事员支付赔偿金。（2）如学校未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿炊事员因此遭受的损失。8.2炊事员违约责任（1）如炊事员未经学校同意擅自离职，应赔偿学校因此遭受的直接经济损失。（2）如炊事员在工作中严重违反工作纪律，造成安全事故或重大经济损失，学校有权解除合同，并要求炊事员承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）如炊事员因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向学校提出书面申请。（3）如学校因故需要提前解除合同，应提前一个月通知炊事员，并支付相应的经济补偿。9.2合同终止条件（1）合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止。9.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应书面通知对方。（2）合同解除后，双方应办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。9.4合同终止程序（1）合同终止后，双方应办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。（2）炊事员应将工作场所的设施设备和个人物品清理完毕。10.争议解决方式10.1争议解决原则（1）双方应本着友好协商的原则解决争议。（2）如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决途径（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知与送达（1）任何一方发出的通知，应以书面形式进行。（2）通知自送达对方之日起生效。11.3合同生效及修改（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）如需修改合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表13.合同签署13.1学校代表签字（1）学校代表：（2）签字日期：2024年9月1日13.2炊事员签字（1）炊事员：（2）签字日期：2024年9月1日14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期：2024年9月1日14.2合同终止日期：2025年8月31日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.2第三方的职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。（2）申请应书面提出，并说明介入的目的、理由及所需服务内容。16.2第三方介入的同意（1）对方应在收到第三方介入申请后七个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。（2）同意第三方介入的，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议。17.第三方介入的合同关系17.1第三方与甲方的合同关系（1）第三方与甲方签订的服务协议是独立的合同关系。（2）甲方应按照服务协议的约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的合同关系（1）第三方与乙方签订的服务协议是独立的合同关系。（2）乙方应按照服务协议的约定支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、范围、难度等因素综合考虑。（2）责任限额应不低于第三方服务费用的一倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，不直接对乙方负责。（2）甲方应向第三方提供乙方相关信息，以确保第三方能够正确履行服务协议。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方提供的服务负责，不直接对甲