2025年销售业务员劳动合同模板（含弹性工时规定）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售业务员劳动合同模板（含弹性工时规定）本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责要求3.3工作成果考核4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间安排4.3弹性工时规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3违规处理7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.考核与晋升8.1考核标准8.2考核流程8.3晋升机制9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职流程9.3终止合同条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.合同生效与解释14.1合同生效日期14.2合同解释原则14.3合同适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（公司名称）与乙方（姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自甲方支付乙方首月工资之日起正式生效。2.合同期限2.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止时间本合同期限为两年，自合同生效之日起计算。2.3合同续签条件在合同期满前一个月，如双方均同意续签，可书面提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在本合同期限内，担任甲方销售业务员，负责甲方产品的销售及市场拓展工作。3.2工作职责要求乙方应按照甲方要求，完成销售目标，提高客户满意度，维护甲方品牌形象。3.3工作成果考核甲方将根据乙方的工作业绩，定期进行考核，考核结果作为乙方工资及奖金发放的依据。4.工作地点与时间4.1工作地点乙方的工作地点为甲方指定的销售区域，具体地点由甲方安排。4.2工作时间安排乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排，并确保乙方每周至少休息1天。4.3弹性工时规定甲方可根据业务需求，对乙方的工作时间进行弹性调整，但不得违反国家关于工作时间的规定。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，按月支付。5.2绩效奖金乙方根据每月销售业绩，可获得相应比例的绩效奖金。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。6.工作纪律与保密6.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象。6.2保密义务乙方对本合同内容、公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违规处理乙方违反本合同规定，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的专业培训和技能提升机会，包括但不限于产品知识、销售技巧、市场分析等。8.2职业发展规划甲方将根据乙方的个人能力和工作表现，制定相应的职业发展规划，并提供相应的职业发展支持。8.3培训费用承担甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。9.考核与晋升9.1考核标准甲方将制定详细的考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等，以评估乙方的工作表现。9.2考核流程甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。9.3晋升机制乙方有资格根据考核结果和公司晋升机制申请晋升，晋升将基于工作表现、能力提升和公司需求。10.离职与终止合同10.1离职条件乙方可以提前30日书面通知甲方解除合同，或者因合同约定的其他离职条件出现时离职。10.2离职流程乙方离职时，应完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。10.3终止合同条件甲方可以因乙方严重违反合同约定、严重失职或因公司经营需要等正当理由终止合同。11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担乙方违约时，应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金计算违约金的计算将依据合同约定和实际损失，由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规和仲裁规则进行。13.合同变更与解除13.1合同变更条件在合同履行过程中，如双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于乙方严重违反合同、甲方经营状况严重恶化等。13.3合同变更与解除程序合同变更或解除需双方书面同意，并按照法定程序进行。14.合同生效与解释14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。14.3合同适用法律本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构等，其介入合同的目的在于协助甲方或乙方履行合同义务或实现合同目的。15.2第三方介入方式1.提供技术服务或产品；2.提供培训或咨询服务；3.协助完成销售任务；4.代为处理合同相关事宜。15.3第三方责任15.3.1责任承担第三方在合同履行过程中产生的任何责任，应由第三方自行承担，除非因甲方或乙方的故意或重大过失导致。15.3.2责任限额第三方对本合同项下的责任，其责任限额由甲方与第三方另行签订的协议确定，且不超过甲方因第三方违约所遭受的直接损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利概述1.依法获取报酬；2.依法获取甲方或乙方的配合；3.依法获得甲方或乙方的保密承诺。15.4.2第三方权利行使第三方行使权利时，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同对此不构成任何影响。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同对此不构成任何影响。15.5.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，由各自之间的协议约定，本合同对此不构成任何影响。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的同意甲方或乙方在引入第三方介入时，应事先取得对方的书面同意。16.2第三方介入的协议甲方或乙方与第三方签订的任何协议，均应与本合同的原则和规定相一致，并确保合同目的的实现。16.3第三方介入的变更通知任何第三方介入的变更，甲方或乙方应及时通知对方，并取得对方的书面确认。17.第三方责任限额的具体规定17.1责任限额的确定1.第三方介入的性质和范围；2.第三方提供的服务或产品的价值；3.甲方或乙方因第三方违约可能遭受的直接损失。17.2责任限额的履行第三方在违约时，应按照责任限额向甲方或乙方支付赔偿金，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。17.3责任限额的调整在合同履行期间，如因市场变化或其他因素导致责任限额不合理，甲方或乙方可协商调整责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作职责和要求的依据。2.附件二：培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：培训计划是乙方职业发展和技能提升的指导文件。3.附件三：考核标准要求：明确乙方的考核指标、考核周期、考核方法等。说明：考核标准是评估乙方工作表现和业绩的重要依据。4.附件四：弹性工时规定要求：详细说明弹性工时制度的具体实施办法，包括工作时间、加班制度等。说明：弹性工时规定是乙方工作时间安排的依据。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入合同的具体内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的重要文件。6.附件六：保密协议要求：规定乙方在合同期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。7.附件七：离职手续清单要求：列出乙方离职时需办理的手续和提交的材料。说明：离职手续清单是乙方离职时需遵守的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反工作纪律，严重影响公司形象；乙方擅自离职，未按合同约定履行交接手续；甲方未按时支付乙方工资；甲方未提供合同约定的培训机会。2.责任认定标准：乙方泄露商业秘密，赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反工作纪律，视情节轻重给予警告、罚款或解除合同；乙方擅自离职，按合同约定支付赔偿金；甲方未按时支付工资，按每日支付工资的万分之五支付违约金；甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方提供或赔偿相应损失。3.示例说明：乙方因个人原因未能完成合同约定的销售目标，扣除当月工资的10%；乙方在离职后发现泄露了甲方商业秘密，赔偿甲方经济损失5万元；乙方在工作期间因严重违反工作纪律被解除合同，无赔偿；乙方离职时未按合同约定办理交接手续，支付赔偿金1万元；甲方未按时支付乙方工资，每日支付工资的万分之五作为违约金；甲方未按合同约定提供培训机会，乙方要求甲方支付培训费5000元。全文完。2024年销售业务员劳动合同模板（含弹性工时规定）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方（公司）业务发展需要，为提高销售业绩，特聘请乙方担任销售业务员一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，确保甲方销售业务的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“销售业务员”是指乙方在甲方公司从事销售工作的人员，包括但不限于市场调研、客户开发、产品推广、销售管理等。3.2关键词解释：（1）销售业绩：指乙方在合同期间所完成的销售任务，包括但不限于销售额、销售量等；（2）弹性工时：指乙方在完成工作任务的条件下，根据甲方业务需求，自行安排工作时间，但需提前向甲方报备；（3）试用期：指乙方在甲方工作的前三个月，乙方享有试用期，试用期结束后，如甲方认为乙方符合岗位要求，则转为正式员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩；（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训、工作条件和劳动保护；（3）甲方有义务按照国家规定支付乙方工资及社会保险；（4）甲方有义务对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训、工作条件和劳动保护；（2）乙方有义务按照甲方的要求，完成销售任务；（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度；（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（填写合同期限，如：三年），自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成销售任务，并按时提交销售报告。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因业务调整，需调整乙方工作岗位，乙方无法胜任；（4）乙方严重违反国家法律法规和甲方公司规章制度；（5）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，乙方应完成手头工作，并做好交接工作；（2）甲方应在合同终止后，为乙方办理离职手续，并支付乙方工资及社会保险。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应返还甲方提供的物品；（2）合同终止后，甲乙双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作表现和公司规定，每月支付固定基本工资；（2）提成工资：根据乙方完成的销售业绩，按照公司规定的提成比例支付提成工资；（3）奖金：根据公司年度业绩考核结果，支付年终奖金；（4）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额和标准按照公司规定执行；（5）社会保险和公积金：按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式：（1）基本工资和提成工资：每月底前支付；（2）奖金：年度考核后支付；（3）补贴：根据实际情况，按月或季度支付。7.3支付时间：甲方应在每月底前支付乙方当月的基本工资和提成工资；年度奖金应在年度考核后一个月内支付；补贴根据公司规定的时间支付。7.4支付条款：甲方应保证按时足额支付乙方各项费用，如因甲方原因导致未能按时支付，应向乙方支付相应滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：如甲方未按约定支付乙方费用，或违反合同约定导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约：（1）未按时完成销售任务；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反国家法律法规和公司规章制度；乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：甲方违约的，赔偿金额为实际损失的一倍；乙方违约的，赔偿金额根据违约情节和实际损失确定，赔偿方式为支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：乙方在本合同履行期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括地震、火灾、洪水、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：乙方在试用期内、甲方因业务调整需要乙方继续履行合同、乙方因违反合同被甲方解除合同等情形下，乙方不得转让其权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力：修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成销售业务。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照合同约定和实际情况，采取有效措施，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方签订的完整合同，具有独立性，其他任何协议、信函等文件均不构成对本合同的有效补充。16.3增减条款：本合同任何条款的增减均需甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方入职登记表3.乙方工资支付明细表4.乙方社会保险缴纳明细表5.乙方提成工资计算标准6.甲方商业秘密清单7.不可抗力事件清单8.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未履行合同约定的培训、工作条件等义务；c.违反合同约定，导致乙方权益受损。乙方违约：a.未按时完成销售任务；b.泄露甲方商业秘密；c.违反国家法律法规和公司规章制度。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如工资支付凭证、工作记录等。乙方违约的认定：根据甲方调查结果，如监控记录、同事证言等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.弹性工时：指在完成工作任务的条件下，劳动者可以自行安排工作时间，但需提前向用人单位报备。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成销售任务。解决办法：分析原因，提供必要的培训和资源支持，调整销售目标或任务分配。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：及时沟通，了解原因，并采取措施确保按时支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对泄露行为进行处罚。4.问题：甲方调整乙方工作岗位，乙方无法胜任。解决办法：与乙方沟通，提供培训或调整工作内容，确保乙方能够胜任新岗位。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及