2025年度劳动合同工资调整与员工培训补充协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同工资调整与员工培训补充协议范本本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同有效期2.工资调整2.1调整原则2.2调整标准2.3调整程序2.4调整时间3.员工培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训费用4.培训管理4.1培训计划4.2培训实施4.3培训评估4.4培训记录5.工资调整与培训的关联5.1工资调整与培训的关联性5.2工资调整与培训的优先级5.3工资调整与培训的调整方式6.保密条款6.1保密义务6.2保密范围6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他10.1合同附件10.2合同解释10.3合同生效11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同生效条件12.1生效条件12.2生效时间13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同工资调整与员工培训的相关事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业效益。1.2适用范围本合同适用于与公司签订2025年度劳动合同的所有员工。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至2025年度劳动合同到期日止。2.工资调整2.1调整原则工资调整遵循公平、公正、公开的原则，根据公司经营状况、员工绩效和行业薪酬水平进行。2.2调整标准2.2.1基本工资调整：根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果，对基本工资进行适度调整。2.2.2绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行相应调整。2.3调整程序2.3.1公司制定工资调整方案，经员工代表讨论通过后公布。2.3.2员工根据调整方案，提交工资调整申请。2.3.3公司对工资调整申请进行审核，确定调整方案。2.3.4公司与员工签订工资调整协议。2.4调整时间工资调整每年进行一次，具体时间为每年的第一季度。3.员工培训3.1培训目标通过培训，提高员工的专业技能、综合素质和团队协作能力。3.2培训内容3.2.1行业知识培训：提升员工对行业发展趋势的了解。3.2.2专业技能培训：提高员工的专业技能水平。3.2.3综合素质培训：增强员工的心理素质、沟通能力和团队协作能力。3.3培训方式3.3.1内部培训：由公司内部讲师或外部专业培训机构进行。3.3.2外部培训：组织员工参加外部专业培训课程。3.3.3在岗培训：通过实际工作项目进行培训。3.4培训时间培训时间根据公司年度培训计划和员工个人需求确定。4.培训管理4.1培训计划公司制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间。4.2培训实施4.2.1组织培训活动，确保培训效果。4.2.2对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。4.3培训评估4.3.1培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果。4.3.2对培训效果不佳的员工，制定改进措施。4.4培训记录4.4.1记录员工参加培训的相关信息。5.工资调整与培训的关联5.1工资调整与培训的关联性工资调整与培训密切相关，培训有助于提高员工绩效，从而促进工资调整。5.2工资调整与培训的优先级在同等条件下，优先考虑经过培训且绩效优秀的员工进行工资调整。5.3工资调整与培训的调整方式根据培训效果和员工绩效，对工资进行调整。6.保密条款6.1保密义务员工在培训过程中获取的保密信息，应严格保密，不得泄露给第三方。6.2保密范围保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照约定参加培训，或培训期间违反公司纪律。8.1.2员工泄露公司保密信息，或利用培训所学知识从事违反公司利益的活动。8.1.3员工未按照合同约定履行工资调整申请和审批程序。8.2违约责任8.2.1员工违反保密义务，公司有权要求其承担相应的法律责任。8.2.2员工未参加培训或违反培训纪律，公司有权根据合同约定进行处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。8.2.3员工未履行工资调整程序，公司有权拒绝调整工资。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议双方提交仲裁申请书和相关证据。9.3.2仲裁委员会受理后，组织仲裁庭进行仲裁。9.3.3仲裁庭作出仲裁裁决，双方应履行裁决。10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于工资调整方案、员工培训计划、保密协议等。10.2合同解释本合同的解释权归公司所有。10.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同签署11.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。11.2签署时间本合同签署时间为2025年1月1日。11.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。12.合同生效条件12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自生效之日起至2025年度劳动合同到期日止。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致。13.1.2出现合同履行过程中需要变更的情形。13.2变更程序13.2.1双方签署合同变更协议。13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.3变更内容13.3.1合同变更内容应明确、具体。14.合同终止14.1终止条件14.1.12025年度劳动合同到期。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3出现法律、法规规定的合同终止情形。14.2终止程序14.2.1双方签署合同终止协议。14.2.2终止协议经双方签字盖章后生效。14.3终止后果14.3.1合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同中除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方应承担其提供服务的直接责任，包括但不限于服务质量、服务期限和服务内容。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供信息、场地和设备等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在引入第三方前，向对方书面通知第三方介入的事宜。16.2甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用和责任。16.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方服务协议的副本发送给对方。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其服务协议中的约定执行。17.2若第三方服务协议中未约定责任限额，则第三方在本合同中的责任限额最高不超过其收取的服务费用。17.3甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，以降低风险。18.第三方介入的终止18.1若第三方无法履行服务协议，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。18.2第三方介入的终止，应书面通知对方，并按照服务协议的约定处理后续事宜。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。20.2仲裁委员会的裁决是终局的，双方应遵守并执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资调整方案详细要求：包含工资调整的具体标准、调整时间、调整程序等。说明：此附件为工资调整的具体实施依据。2.员工培训计划详细要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件为员工培训的具体安排。3.培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：此附件为培训效果的跟踪和评估依据。4.保密协议详细要求：明确保密义务、保密范围和违约责任。说明：此附件为员工保密责任的约束文件。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入本合同的依据。6.合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：此附件为合同变更的正式文件。7.合同终止协议详细要求：明确终止原因、终止生效时间、终止后的义务等。说明：此附件为合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照约定参加培训，或培训期间违反公司纪律。员工泄露公司保密信息，或利用培训所学知识从事违反公司利益的活动。员工未按照合同约定履行工资调整申请和审批程序。第三方未履行服务协议，或服务质量不符合要求。任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响进行划分。3.违约责任示例员工未参加培训，公司有权根据合同约定进行警告或降职处理。第三方未履行服务协议，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。任何一方泄露公司保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2025年度劳动合同工资调整与员工培训补充协议范本1合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期1.4协议解除条件第二章工资调整2.1调整原则2.2调整方式2.3调整比例2.4调整时间2.5调整后的工资构成2.6调整后的工资支付第三章员工培训3.1培训目的3.2培训内容3.3培训时间3.4培训费用3.5培训方式3.6培训考核3.7培训成果评估第四章培训课程安排4.1基础技能培训4.2专项技能培训4.3管理能力培训4.4专业知识培训4.5跨部门交流培训第五章培训参与资格5.1培训对象5.2培训报名流程5.3培训参与条件5.4培训优先级第六章培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用6.4评估结果运用第七章培训费用报销7.1报销范围7.2报销流程7.3报销标准7.4报销时限第八章培训效果跟踪8.1跟踪方式8.2跟踪周期8.3跟踪内容8.4跟踪结果反馈第九章培训相关权益保障9.1培训权益9.2培训权益保障措施9.3违约责任第十章协议变更与解除10.1协议变更10.2协议解除10.3协议解除条件10.4协议解除程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二章附则12.1协议未尽事宜12.2协议生效12.3协议份数12.4协议附件第十三章合同签订13.1签订主体13.2签订程序13.3签订时间13.4签订地点第十四章其他14.1适用法律14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同解释合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的为适应公司发展需要，提高员工素质，激发员工潜能，特制定本协议，明确2025年度劳动合同工资调整与员工培训的相关事宜。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。1.3协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4协议解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规、政策变化导致协议无法继续履行；（3）一方违约，另一方依法解除。第二章工资调整2.1调整原则工资调整遵循公平、合理、透明原则，结合公司经营状况、员工绩效及市场薪酬水平等因素进行。2.2调整方式工资调整采用定期调整和特殊调整相结合的方式。2.3调整比例定期调整比例根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素确定，特殊调整比例根据员工绩效及岗位需求等因素确定。2.4调整时间定期调整时间每年进行一次，特殊调整根据实际情况确定。2.5调整后的工资构成调整后的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等。2.6调整后的工资支付调整后的工资按原工资支付方式执行。第三章员工培训3.1培训目的提高员工业务能力、综合素质和团队协作能力，为公司的长远发展提供人才支持。3.2培训内容培训内容涵盖公司业务、管理、技能、沟通、团队协作等方面。3.3培训时间培训时间根据培训内容和员工工作安排确定。3.4培训费用培训费用由公司承担，包括培训费、差旅费、住宿费等。3.5培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训、实践操作等。3.6培训考核培训考核分为过程考核和结果考核，考核结果作为员工培训效果评估和绩效评估的依据。第四章培训课程安排4.1基础技能培训包括办公软件、沟通技巧、时间管理等基础技能培训。4.2专项技能培训包括专业技能、岗位技能、项目管理等专项技能培训。4.3管理能力培训包括领导力、团队管理、人力资源管理等管理能力培训。4.4专业知识培训包括行业知识、产品知识、市场分析等专业知识培训。4.5跨部门交流培训包括跨部门沟通、协作、资源共享等跨部门交流培训。第五章培训参与资格5.1培训对象公司全体员工，根据岗位需求和发展方向确定培训对象。5.2培训报名流程员工根据培训计划，向所在部门提出培训申请，经批准后参加培训。5.3培训参与条件参与培训的员工需具备基本条件，如：岗位要求、工作表现等。5.4培训优先级培训优先级根据岗位需求、发展潜力和培训资源等因素确定。第六章培训考核与评估6.1考核方式考核方式包括笔试、面试、实操、项目评估等。6.2评估标准评估标准根据培训目标、内容、考核方式等因素确定。6.3考核结果运用考核结果作为员工培训效果评估、绩效评估和晋升的重要依据。6.4评估结果反馈培训结束后，向员工反馈评估结果，并提出改进建议。第七章培训费用报销7.1报销范围报销范围包括培训费、差旅费、住宿费等。7.2报销流程报销流程如下：（1）培训结束后，员工提交报销申请；（2）所在部门审核；（3）财务部门审批；（4）财务部门支付报销款项。7.3报销标准报销标准根据公司财务管理制度和相关政策执行。7.4报销时限报销时限自报销发生之日起三个月内。第八章培训效果跟踪8.1跟踪方式通过定期检查、绩效考核、工作表现评估等方式跟踪培训效果。8.2跟踪周期跟踪周期为每季度一次，必要时可增加跟踪频率。8.3跟踪内容跟踪内容包括员工技能提升、知识掌握、工作绩效改善等方面。8.4跟踪结果反馈跟踪结果及时反馈给员工，并提供必要的支持和指导。第九章培训相关权益保障9.1培训权益员工有权参加公司组织的培训，并享有相应的培训权益。9.2培训权益保障措施公司确保培训权益的实现，包括提供必要的培训资源、保障培训时间等。9.3违约责任如公司未履行培训义务，员工有权要求公司承担相应的违约责任。第十章协议变更与解除10.1协议变更双方可协商一致对本协议进行变更。10.2协议解除（1）法律法规、政策变化导致协议无法继续履行；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）双方协商一致解除。10.3协议解除条件协议解除条件应符合法律法规的规定，并经双方确认。10.4协议解除程序协议解除程序应遵循法律法规的规定，并确保双方权益。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，并确保公正、公平。11.3争议解决机构争议解决机构可根据双方协商选择合适的机构。第十二章附则12.1协议未尽事宜本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.2协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份。12.4协议附件本协议附件包括但不限于培训计划、考核标准、报销标准等。第十三章合同签订13.1签订主体本协议由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签订。13.2签订程序签订程序如下：（1）公司制定培训计划；（2）员工阅读并理解本协议内容；（3）双方签字（或盖章）；（4）协议生效。第十四章其他14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达通知和送达方式以书面形式进行，送达地址为双方在协议中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。14.4合同解释本协议的解释权归公司所有。公司（盖章）：法定代表人（签字）：日期：员工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训计划制定权甲方拥有制定员工培训计划的权力，包括培训内容、时间、地点、师资等。1.2甲方培训资源分配甲方负责为员工培训提供必要的资源，包括培训场地、设备、教材等。1.3甲方培训效果评估甲方有权对培训效果进行评估，评估结果作为调整员工绩效和薪酬的依据。1.4甲方培训费用支付甲方承担员工培训的所有费用，包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。1.5甲方培训信息发布甲方负责及时向员工发布培训信息，包括培训时间、地点、内容等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训需求提出乙方有权提出培训需求，包括培训内容、目标、预期效果等。2.2乙方培训参与决策乙方有权参与培训计划的制定和决策过程，确保培训与个人职业发展相符。2.3乙方培训成果应用乙方在培训结束后，有权将所学知识应用于实际工作中，提升个人能力和业绩。2.4乙方培训时间安排乙方有权根据个人工作安排，与甲方协商确定培训时间。2.5乙方培训费用报销乙方在完成培训后，有权向甲方申请培训费用的报销。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介选择甲方和乙方共同选择合适的第三方中介机构，负责培训的组织和实施。3.2第三方中介职责第三方中介机构负责培训计划的制定、师资聘请、培训实施、效果评估等工作。3.3第三方中介费用第三方中介费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由双方协商确定。3.4第三方中介资质要求第三方中介机构需具备相关资质，包括但不限于培训资质、师资力量等。3.5第三方中介服务监督甲方和乙方共同对第三方中介机构的服务进行监督，确保服务质量。3.6第三方中介违约责任如第三方中介机构未能履行合同义务，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。3.7第三方中介争议解决第三方中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.8第三方中介保密义务第三方中介机构在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.9第三方中介合同终止当第三方中介机构不再符合合同要求或出现严重违约行为时，甲方和乙方有权终止合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.报销标准4.第三方中介资质证明5.第三方中介服务合同6.员工培训需求表7.培训效果评估报告8.甲方和乙方共同制定的培训相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议规定提供培训资源或培训时间。认定：甲方未能履行协议中的培训资源分配和培训时间安排条款。2.违约行为：乙方未按协议规定提出培训需求或参与培训决策。认定：乙方未能履行协议中的培训需求提出和培训参与决策条款。3.违约行为：第三方中介机构未按合同规定履行培训服务。认定：第三方中介机构未能履行合同中的培训计划制定、师资聘请、培训实施、效果评估等条款。4.违约行为：甲方或乙方未按协议规定支付培训费用。认定：甲方或乙方未能履行协议中的培训费用支付条款。5.违约行为：第三方中介机构泄露甲方或乙方的商业秘密。认定：第三方中介机构违反了保密义务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。3.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间安排冲突。解决办法：提前沟通，协调培训时间，确保员工能参加培训。2.问题：培训效果不明显。解决办法：定期评估培训效果，调整培训内容和方法，确保培训效果。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：建立服务质量评估机制，对第三方中介机构进行监督和评估。4.问题：培训费用报销不及时。解决办法：明确报销流程和时间，确保费用及时报销。五、所有应用场景：1.公司内部员工培训。2.员工个人职业发展培训。3.第三方中介机构提供的外部培训。4.公司与员工协商一致的培训计划。5.法定节假日后的员工培训恢复。全文完。2025年度劳动合同工资调整与员工培训补充协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为乙方提供劳动，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度劳动合同工资调整及员工培训事宜，达成如下补充协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.工资调整：指在原工资基础上，根据甲方经营状况、行业发展趋势、员工表现等因素，对乙方工资进行相应调整。2.员工培训：指甲方为提高员工综合素质、业务技能，对乙方进行的各类培训活动。3.2关键词解释1.本协议：指本补充协议及其附件。2.合同期限：指本补充协议约定的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照本协议约定，对乙方工资进行调整。2.对乙方进行必要的员工培训。3.保障乙方在培训期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及甲方规章制度。2.积极参加甲方组织的各类培训。3.提高自身综合素质和业务技能。4.按时完成甲方分配的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方所在地的培训场所。5.3合同履行方式1.工资调整：甲方根据本协议约定，在合同履行期间对乙方工资进行调整。2.员工培训：甲方组织各类培训活动，乙方按照要求参加。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的合同期限届满。2.乙方因个人原因提出离职，且甲方同意解除劳动合同。3.甲方因故提前终止劳动合同。6.3终止程序1.合同期限届满或乙方离职，双方应办理合同终止手续。2.甲方提前终止劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照规定办理离职手续。2.甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。3.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.工资调整费用：指因本协议约定的工资调整而产生的费用。2.员工培训费用：指甲方为乙方提供的各类培训活动的费用，包括但不限于培训材料费、师资费、场地费等。3.其他费用：指本协议约定的其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式1.工资调整费用：甲方应在工资调整实施后，按照乙方当月工资的调整幅度，一次性支付给乙方。2.员工培训费用：甲方应在培训活动结束后，按照实际发生的费用，一次性支付给乙方。7.3支付时间1.工资调整费用：应在工资调整实施后的第一个工作日内支付。2.员工培训费用：应在培训活动结束后十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保按照本协议约定的支付方式、支付时间支付相关费用。2.乙方有权要求甲方提供支付凭证。3.若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按本协议约定进行工资调整，应向乙方支付违约金，违约金为应调整工资总额的10%。2.若甲方未按本协议约定提供员工培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。8.2乙方违约1.若乙方未按本协议约定参加员工培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付。2.甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密。2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方客户信息。3.乙方在甲方工作期间知悉的甲方其他保密信息。9.2保密期限本保密条款自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息进行任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策变动、法律修改等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即协商解决。2.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并根据实际情况调整履行方式。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：税收政策变动、进出口限制等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.如甲方同意，乙方可以在征得甲方同意后，将本协议转让给其他单位或个人。12.2不得转让的情形1.乙方在甲方工作期间。2.本协议约定的保密条款未到期。3.本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响甲方对乙方工作内容的调整和监督。2.本协议的签订不影响甲方对乙方工作绩效的评估和奖惩。13.2特殊权力保留1.甲方保留在必要时调整本协议条款的权利，但应提前通知乙方。2.乙方保留在必要时提出修改本协议条款的权利，但需经甲方同意。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.任何对本协议的修改或补充，均应符合国家法律法规。14.2修改和补充效力1.修改或补充后的协议条款与本协议原有条款具有同等法律效力。2.修改或补充后的协议条款，对双方均具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。2.双方应积极提供必要的信息和资料，以确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和协调。2.双方应定期召开会议，讨论和解决本协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度劳动合同工资调整与员工培训的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.任何未经双方签字盖章的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.甲方与乙方签订的2025年度劳动合同。4.员工培训计划及课程安排。5.工资调整方案。6.保密协议。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按本协议约定进行工资调整：认定标准为工资调整未在约定的时间内完成。未按本协议约定提供员工培训：认定标准为甲方未组织或提供约定的培训活动。2.乙方违约：未按本协议约定参加员工培