二零二五版门卫人员劳动合同及安全文化推广协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版门卫人员劳动合同及安全文化推广协议合同目录一、合同基本信息1.合同双方信息2.合同签订日期3.合同有效期4.合同生效条件5.合同解除条件二、门卫人员职责1.门卫工作范围2.工作时间与班次3.人员出入管理4.安全检查与巡查5.应急处理三、工资与福利待遇1.基本工资2.绩效奖金3.休假制度4.社会保险与公积金5.福利补贴四、劳动合同管理1.合同签订与备案2.合同变更与续签3.合同解除与终止4.合同解除赔偿5.合同纠纷处理五、门卫人员培训1.基本技能培训2.安全知识培训3.应急处理培训4.保密与职业道德培训5.定期考核与评估六、安全文化推广1.安全文化理念2.安全文化宣传3.安全文化活动4.安全文化考核5.安全文化奖励七、保密协议1.保密内容2.保密责任3.保密措施4.违约责任5.保密期限八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同份数4.合同签署5.合同附件十、合同附件1.门卫岗位职责说明书2.安全文化推广计划3.保密协议附件4.其他相关文件5.合同签署证明十一、合同变更与补充1.变更条件2.补充条款3.变更程序4.补充程序5.变更生效日期十二、合同解除与终止1.解除条件2.终止条件3.解除程序4.终止程序5.解除与终止费用十三、合同生效与备案1.合同生效日期2.合同备案3.合同备案机构4.合同备案程序5.合同备案期限十四、合同终止后的处理1.资产清算2.费用结算3.工作交接4.离职手续5.合同终止证明合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方信息a.甲方（用人单位）：[公司名称]b.乙方（员工）：[员工姓名]c.甲方地址：[公司地址]d.乙方地址：[员工地址]2.合同签订日期：[签订日期]3.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同解除条件：根据合同约定或法定情形二、门卫人员职责1.门卫工作范围：a.负责公司大门的出入管理b.负责对公司内部及外部人员进行安全检查c.负责监控公司内部安全设施2.工作时间与班次：a.标准工作时间：[工作时间]b.班次安排：[班次安排]3.人员出入管理：a.严格执行出入登记制度b.对可疑人员进行询问和报告4.安全检查与巡查：a.定期进行安全检查b.发现安全隐患及时报告并处理5.应急处理：a.熟悉应急预案b.在紧急情况下迅速采取行动三、工资与福利待遇1.基本工资：a.月基本工资：[金额]b.工资支付方式：[支付方式]2.绩效奖金：a.绩效考核标准：[考核标准]b.奖金发放：[发放方式]3.休假制度：a.法定节假日：[具体规定]b.事假、病假：[具体规定]4.社会保险与公积金：a.依照国家规定缴纳社会保险b.依照国家规定缴纳住房公积金5.福利补贴：a.住房补贴：[金额]b.交通补贴：[金额]四、劳动合同管理1.合同签订与备案：a.甲方与乙方签订本合同b.合同一式两份，双方各执一份2.合同变更与续签：a.合同内容变更需双方协商一致b.合同续签需提前一个月提出3.合同解除与终止：a.双方协商一致解除合同b.因法定情形解除合同4.合同解除赔偿：a.解除合同需支付赔偿金b.赔偿金计算标准：[计算标准]5.合同纠纷处理：a.双方协商解决b.协商不成，提交仲裁或诉讼五、门卫人员培训1.基本技能培训：a.门卫操作技能培训b.安全知识培训2.安全知识培训：a.安全法律法规培训b.安全操作规程培训3.应急处理培训：a.火灾应急处理培训b.突发事件应急处理培训4.保密与职业道德培训：a.保密知识培训b.职业道德培训5.定期考核与评估：a.每季度进行一次考核b.考核结果作为绩效奖金依据六、安全文化推广1.安全文化理念：a.强调安全第一，预防为主b.增强员工安全意识2.安全文化宣传：a.定期开展安全宣传活动b.利用各种渠道宣传安全知识3.安全文化活动：a.组织安全知识竞赛b.开展安全演练活动4.安全文化考核：a.定期对安全文化推广效果进行考核b.考核结果作为安全文化奖励依据5.安全文化奖励：a.对在安全文化推广中表现突出的个人或集体给予奖励b.奖励形式：[奖励形式]七、保密协议1.保密内容：a.公司的商业秘密b.公司的技术秘密2.保密责任：a.乙方需对保密内容严格保密b.未经甲方同意，不得泄露保密内容3.保密措施：a.乙方需采取必要措施保护保密内容b.甲方提供必要的保密设施4.违约责任：a.乙方泄露保密内容，需承担法律责任b.甲方有权要求乙方赔偿损失5.保密期限：a.保密期限自合同签订之日起至[期限]年八、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议b.协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁2.争议解决机构：a.[仲裁机构名称]3.争议解决程序：a.仲裁申请应在争议发生后[期限]内提出b.仲裁程序按照[仲裁机构名称]的规定进行4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担b.双方另有约定的除外5.争议解决期限：a.争议解决期限不超过[期限]个月九、其他约定1.不可抗力：a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等2.合同附件：a.本合同附件作为合同不可分割的一部分3.合同份数：a.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份4.合同签署：a.本合同经双方签字盖章后生效5.合同附件：a.[附件1]b.[附件2]十、合同附件1.门卫岗位职责说明书2.安全文化推广计划3.保密协议附件4.其他相关文件5.合同签署证明十一、合同变更与补充1.变更条件：a.合同内容变更需双方协商一致2.补充条款：a.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议3.变更程序：a.变更内容需以书面形式提出b.双方签字盖章后生效4.补充程序：a.同变更程序5.变更生效日期：a.变更内容生效日期以双方协商一致为准十二、合同解除与终止1.解除条件：a.双方协商一致解除合同b.因法定情形解除合同2.终止条件：a.合同期满自然终止b.合同解除后终止3.解除程序：a.提前[期限]天书面通知对方b.双方确认解除合同4.终止程序：a.同解除程序5.解除与终止费用：a.解除或终止合同产生的费用由双方协商承担十三、合同生效与备案1.合同生效日期：a.本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同备案：a.本合同需报送[备案机构名称]备案3.合同备案机构：a.[备案机构名称]4.合同备案程序：a.按照备案机构要求提交相关材料5.合同备案期限：a.合同备案期限为[期限]年十四、合同终止后的处理1.资产清算：a.合同终止后，双方应进行资产清算2.费用结算：a.结算双方在合同期间产生的费用3.工作交接：a.乙方应将工作交接给甲方指定人员4.离职手续：a.乙方完成离职手续5.合同终止证明：a.双方出具合同终止证明甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款a.甲方负责提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够安全、有效地履行职责。b.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高其安全意识和应急处理能力。c.甲方应确保乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.工作安排与调整条款a.甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位和班次。b.甲方应在调整前与乙方协商，并给予合理的调整期限。c.乙方应服从甲方的合理安排，如有特殊原因无法履行工作，应及时向甲方请假。3.绩效考核与奖惩条款a.甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。b.甲方应根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩措施应明确、合理。c.乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后[期限]内向甲方提出申诉。4.保密条款a.甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。b.乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权益保障条款a.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。c.乙方有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。2.工作时间与休息条款a.乙方有权要求甲方合理安排工作时间，确保其享有法定休息日和节假日。b.甲方不得安排乙方加班，如需加班，应与乙方协商并支付加班费。c.乙方有权拒绝无安全保障的工作安排。3.争议解决条款a.乙方对甲方提出的考核结果或处理决定有异议，可在[期限]内向甲方提出。b.乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。c.乙方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规和仲裁规则。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.甲方与乙方签订本合同时，可委托第三方中介机构提供服务。b.中介机构应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。c.中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。2.中介责任条款a.中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。b.中介机构在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。c.中介机构不得泄露甲乙双方的个人信息。3.中介费用结算条款a.中介机构的服务费用应在合同签订后[期限]内支付。b.中介机构应向甲方提供详细的费用清单，包括服务内容、费用构成等。c.甲方有权对中介机构的服务质量进行监督，如发现服务质量不符合约定，有权要求中介机构进行整改或退还部分费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫岗位职责说明书2.安全文化推广计划3.保密协议附件4.中介服务合同（如有）5.甲方营业执照副本6.乙方身份证复印件7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。b.甲方未提供安全的工作条件和设施。c.乙方泄露甲方商业秘密。d.乙方未履行门卫职责，造成安全事故。2.违约行为认定：a.违约行为的发生应以事实为依据，由双方共同认定。b.如双方对违约行为有争议，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：当事人之间发生争议，请求仲裁机构作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：当事人之间发生争议，请求人民法院作出判决的一种争议解决方式。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供安全的工作条件和设施。解决办法：乙方有权要求甲方整改，如甲方拒绝，乙方可向相关部门投诉。2.问题：乙方未能履行门卫职责，造成安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施消除安全隐患，并对乙方进行处罚。3.问题：双方对合同条款有争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.适用于门卫人员的劳动合同签订。2.适用于公司内部安全文化的推广和实施。3.适用于甲方与乙方之间的保密协议。4.适用于第三方中介机构提供的服务。5.适用于劳动合同的变更、解除和终止。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及安全文化推广协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.人员职责2.1门卫人员基本职责2.2安全文化推广职责3.工作时间与班次3.1工作时间3.2班次安排3.3休息时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4最低工资标准5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作地点与条件6.1工作地点6.2工作环境6.3办公设施7.假期与福利7.1休息日7.2年假7.3事假7.4福利待遇8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：门卫人员岗位职责12.2附件二：安全文化推广计划13.其他约定事项13.1通知方式13.2修改与补充13.3合同份数14.合同生效与签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2甲方地址：[公司地址]1.1.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4乙方：[门卫人员姓名]1.1.5乙方身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期：2025年[日期]1.3合同有效期：自2025年[日期]起至2025年[日期]止2.人员职责2.1门卫人员基本职责2.1.1负责公司大门的安全保卫工作，包括门禁管理、人员出入登记等。2.1.2监控公司内部及外围的安全状况，及时发现并报告安全隐患。2.1.3协助处理突发事件，如火灾、盗窃等。2.2安全文化推广职责2.2.1参与制定和执行公司安全文化推广计划。2.2.2向员工宣传安全知识，提高员工的安全意识。2.2.3定期组织安全培训，提升员工的安全操作技能。3.工作时间与班次3.1工作时间3.1.1工作时间为每日[小时]小时，具体班次由甲方安排。3.1.2乙方应按照甲方安排的班次正常上班，不得擅自调换班次。3.2班次安排3.2.1白班：[时间]至[时间]3.2.2晚班：[时间]至[时间]3.3休息时间3.3.1乙方享有国家法定节假日休息。3.3.2乙方每周享有[天]天休息日。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月人民币[金额]元。4.1.2基本工资按月支付，每月[日期]前发放。4.2绩效奖金4.2.1乙方完成工作任务且表现良好，将获得相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的具体标准和发放时间由甲方另行规定。4.3工资支付方式4.3.1乙方工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.3.2乙方需在签订合同时提供有效的银行账户信息。4.4最低工资标准4.4.1乙方工资不低于当地最低工资标准。5.社会保险和公积金5.1社会保险5.1.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2社会保险的缴纳比例和缴费基数按照国家及地方的相关规定执行。5.2公积金5.2.1甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和缴费基数按照国家及地方的相关规定执行。6.工作地点与条件6.1工作地点6.1.1乙方的工作地点为甲方指定的场所。6.1.2甲方应保证工作地点的安全、卫生和符合劳动保护规定。6.2工作环境6.2.1甲方应提供必要的工作防护用品和安全设施。6.2.2乙方应按照工作要求使用防护用品和安全设施。6.3办公设施6.3.1甲方应提供必要的办公设施，如门禁系统、监控设备等。6.3.2乙方应妥善使用和维护办公设施。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按照约定时间上班或擅自离岗，视为违约。8.1.2乙方在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失，视为违约。8.1.3乙方泄露公司机密或违反保密条款，视为违约。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2乙方因违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方实际损失。9.保密条款9.1保密信息9.1.1本合同项下，双方应保守涉及公司商业秘密、技术秘密等保密信息。9.1.2保密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、市场策略等。9.2保密义务9.2.1双方在合同有效期内及合同终止后，均应遵守保密义务。9.2.2未经对方同意，不得将保密信息用于本合同约定以外的目的。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2甲方因公司经营需要或乙方身体状况无法胜任工作，经协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同到期，双方无续约意愿，合同自然终止。10.3解除与终止程序10.3.1解除合同应提前[天数]天通知对方，并书面确认。10.3.2合同解除或终止后，乙方应按照规定办理工作交接。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2有关合同的解释、履行、变更、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：门卫人员岗位职责12.1.1详细列出门卫人员的具体工作职责和标准。12.2附件二：安全文化推广计划12.2.1包括安全文化推广的目标、内容、实施步骤和预期效果。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。13.2修改与补充13.2.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3合同份数13.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同生效与签字盖章14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2双方签字盖章后，本合同即具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入的同意15.2.1任何一方引入第三方介入，应事先取得另一方的书面同意。a.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b.第三方的专业能力或特定资源；c.第三方介入的具体事项和范围；d.第三方介入的期限和费用。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方另行签订协议约定。15.5.2第三方与甲乙双方之间的关系，不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方介入同意书中约定。16.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。16.2责任限额的调整16.2.1在合同履行过程中，如因不可抗力或其他特殊原因，导致第三方责任限额需要调整的，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。16.3责任限额的履行16.3.1第三方在介入本合同过程中，如发生违约行为，应按照调整后的责任限额承担相应的法律责任。16.3.2第三方责任限额的履行，不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1第三方介入事项已完成或达到预期目标；17.1.2第三方介入事项因不可抗力或其他原因无法继续；17.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方。17.2.2第三方应在接到终止通知后[天数]天内，完成工作交接和财务结算。17.3第三方介入终止后的责任17.3.1第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责要求：详细列出门卫人员的具体工作职责和标准。包括门卫人员的日常工作流程、安全检查要求、突发事件处理程序等。应附有相关的工作表格和记录模板。2.附件二：安全文化推广计划要求：包括安全文化推广的目标、内容、实施步骤和预期效果。应包含具体的安全培训计划、安全宣传材料、安全检查表格等。3.附件三：第三方介入同意书要求：明确第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。约定第三方的专业能力或特定资源。确定第三方介入的具体事项和范围。规定第三方介入的期限和费用。4.附件四：第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体金额。约定责任限额的调整条件和程序。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：列出可能发生的违约行为。明确违约行为的责任认定标准。提供违约行为的具体示例。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间上班或擅自离岗。乙方在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失。乙方泄露公司机密或违反保密条款。第三方因自身原因造成甲乙双方损失。双方未按照约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实际损失。第三方违约：第三方应按照本合同约定承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实际损失。双方违约：双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约行为示例：乙方未按时上班，造成公司大门无人值守，导致公司财产损失，乙方应承担赔偿责任。第三方在提供安全培训服务时，因服务不到位导致员工受伤，第三方应承担赔偿责任。双方未按照约定提供工作场所的安全保障，导致员工在工作中受伤，双方应各自承担相应的责任。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及安全文化推广协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）门卫人员：指甲方聘请的负责门卫工作的人员；（2）安全文化：指甲方为提高员工安全意识，预防和减少安全事故而开展的一系列安全教育活动；（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的关于门卫人员工作的协议。3.2关键词解释（1）劳动合同期限：指本合同规定的乙方在甲方从事门卫工作的有效期限；（2）劳动报酬：指甲方按照国家规定和双方约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等；（3）社会保险：指甲方按照国家规定为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）福利待遇：指甲方为乙方提供的带薪休假、住房补贴、交通补贴等福利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度，履行门卫人员职责；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方的工作表现进行考核；（3）甲方有权按照国家规定和双方约定支付乙方的劳动报酬、社会保险和福利待遇；（4）甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规和双方约定履行相应的解除程序。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定和双方约定支付劳动报酬、社会保险和福利待遇；（2）乙方有权依法参加甲方组织的培训、考核等活动；（3）乙方有权对甲方的工作提出合理化建议；（4）乙方有权按照国家规定和双方约定解除劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式本合同履行方式为：乙方在甲方指定的门卫岗位履行门卫职责，参与甲方组织的各项安全文化活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方因故提前解除劳动合同；（3）甲方因故提前解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（2）甲方提前解除劳动合同，应按照国家法律法规和双方约定履行相应的解除程序；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿金；（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（3）双方应按照国家法律法规和双方约定处理与本合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：（1）乙方的基本工资，按照甲方所在地区和行业标准确定；（2）乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）乙方的工作服、工作牌等劳动保护用品费用；（4）乙方参加甲方组织的安全文化推广活动的相关费用；（5）因乙方工作产生的其他合理费用。7.2支付方式（2）社会保险和福利待遇按月支付，与基本工资同期支付；（3）劳动保护用品费用在乙方入职时一次性支付；（4）安全文化推广活动相关费用在实际发生时支付。7.3支付时间（3）劳动保护用品费用支付时间为乙方入职时；（4）安全文化推广活动相关费用支付时间为活动实际发生时。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用符合国家法律法规和双方约定；（2）甲方应将支付给乙方的费用直接支付到乙方指定的银行账户；（3）甲方应在支付费用时提供相应的支付凭证，乙方应予以核实。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时履行门卫职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反本合同约定，给甲方造成名誉损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额按照实际损失计算；（2）赔偿方式为现金支付或等价物品补偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间知悉的甲方客户信息；（3）甲方与乙方之间签订的合同和协议内容。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方不得以任何形式复制、传播保密内容；（3）乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律修改等；（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减少不可抗力事件造成的损失；（3）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）因地震导致甲方企业无法正常运营，属于不可抗力事件；（2）因政策调整导致甲方企业需变更劳动合同条款，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方；（2）如因法律法规或政策调整需要转让，双方应协商一致，并签订书面协议。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务涉及国家安全、商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权；（2）乙方同意甲方在必要时对门卫人员的工作内容进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对安全文化推广活动的最终决定权；（2）乙方同意甲方在安全文化推广活动中对乙方进行必要的培训和考核。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式进行；（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效；（2）修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行；（2）双方应相互配合，共同维护甲方企业的安全稳定。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传达相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于门卫人员劳动合同及安全文化推广活动的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，本合同不得增减条款；（2）任何增减条款均不得影响本合同的其他条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件：1.门卫人员工作职责2.安全文化推广活动计划3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.门卫人员工作职责2.安全文化推广活动计划3.其他相关文件（如培训记录、考核结果等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利待遇；未按约定提供劳动保护用品；未按约定提供安全文化推广活动相关费用；违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方违约行为及认定：未按时履行门卫职责，影响甲方企业安全；未按约定参加安全文化推广活动；泄露甲方商业秘密或客户信息；离职后违反保密条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，应当向对方支付一定数额的金钱。4.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款。5.法律适用：指合同争议解决时应适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响门卫工作质量。解决办法：甲方应加强对乙方的工作培训和考核，提高乙方的工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。3.问题：保密内容泄露。解决办法：甲方应加强对保密内容的保护，对泄露保密内容的行为进行追责。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方应按照本合同约定，协助甲方进行安全文化推广活动；第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和甲方企业规章制度；第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；乙方有权参加甲方组织的安全文化推广活动，提高自身安全意识。2.乙方利益条款：甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全操作技能；甲方应设立奖励机制，对在安全文化推广活动中表现突出的乙方给予奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金；甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；甲方有权要求乙方遵守企业规章制度，确保企业安全稳定。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方参与安全文化推广活动，提高企业整体安全水平；甲方有权要求乙方在合同期间不得兼职或从事与甲方业务竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时履行门卫职责，影响企业安全的，应承担相应的违约责任；乙方在合同期间兼职或从事与甲方业务竞争的活动，甲方有权解除合同。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及安全文化推广协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.门卫人员岗位职责4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4工作要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.工作时间及休息休假6.1工作班次6.2休息日及休假6.3带薪年休假7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.门卫人员培训与考核8.1培训内容8.2考核标准及方法8.3考核结果应用9.安全文化推广协议9.1安全文化推广目标9.2推广措施及方法9.3推广效果评估10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：公司地址：省市区路号乙方：先生/女士地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：先生/女士1.3联系方式2.合同签订时间及地点签订时间：2025年1月1日签订地点：省市区路号公司会议室3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月2日3.2合同终止日期：2025年12月31日3.3合同续签条件：双方协商一致，提前一个月书面通知对方4.门卫人员岗位职责4.1工作内容4.1.1负责公司大门的出入管理，对进出人员进行登记、询问和检查；4.1.2负责公司内部治安巡逻，确保公司财产安全；4.1.3负责处理突发事件，如火灾、盗窃等；4.1.4负责接待来访人员，提供必要的服务；4.1.5负责执行公司各项规章制度；4.2工作时间4.2.1工作班次：实行轮班制，每天8小时，每周40小时；4.2.2工作时间：根据公司实际情况安排，包括白班、夜班和节假日班；4.3工作地点公司总部大楼4.4工作要求4.4.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；4.4.2认真履行岗位职责，确保公司安全；4.4.3爱岗敬业，勤奋工作，服从管理；5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币3000元/月；5.1.2基本工资按月支付，每月5日前发放；5.2奖金及补贴5.2.1乙方每月可获得绩效奖金，根据工作表现和公司效益确定；5.2.2乙方享有国家法定节假日加班费、夜班补贴等；5.3工资支付方式及时间5.3.1工资以银行转账方式支付至乙方指定账户；5.3.2每月5日前支付上一个月的工资；5.4工资调整5.4.1根据公司经济效益和乙方工作表现，公司有权对乙方工资进行调整；5.4.2工资调整方案由公司制定，并提前通知乙方。6.工作时间及休息休假6.1工作班次6.1.1乙方工作班次为轮班制，根据公司实际情况安排；6.1.2白班：08:0016:00，夜班：20:0008:00（次日）；6.2休息日及休假6.2.1乙方享有国家法定休息日和节假日；6.2.2乙方每月享有4天休息日，具体安排由公司根据实际情况制定；6.3带薪年休假6.3.1乙方工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定执行；6.3.2乙方提出休假申请，经公司批准后执行。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行；7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家法定福利待遇；7.2.2甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如员工体检、节日慰问等。8.门卫人员培训与考核8.1培训内容8.1.1安全生产知识培训，包括消防安全、交通安全、应急处理等；8.1.2公司规章制度培训，包括门卫工作流程、保密规定等；8.1.3职业道德培训，包括服务态度、礼貌用语等；8.2考核标准及方法8.2.1考核标准包括工作态度、工作能力、工作效率、安全意识等；8.2.2考核方法为定期考核和日常考核相结合，考核结果作为工资奖金发放和晋升的依据；8.3考核结果应用8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权进行培训或调整工作岗位；8.3.3对连续两次考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。9.安全文化推广协议9.1安全文化推广目标9.1.1提高员工安全意识，营造安全的工作环境；9.1.2加强安全管理，降低安全事故发生率；9.2推广措施及方法9.2.1定期组织安全知识讲座和培训；9.2.2通过宣传栏、内部刊物等形式普及安全知识；9.2.3开展安全竞赛和活动，增强员工安全意识；9.3推广效果评估9.3.1通过安全检查、事故统计分析等方式评估推广效果；9.3.2根据评估结果调整推广措施，持续改进安全文化建设。10.违约责任10.1双方违约责任10.1.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；10.1.2乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；10.2违约赔偿10.2.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定；10.2.2双方应按照违约赔偿协议履行赔偿义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为省市区人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；12.1.2甲方因经营需要或乙方工作能力不足，经协商一致，双方可解除合同；12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，双方未续签合同的；12.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方；12.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、培训记录等；13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自2025年1月2日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、法规规定，介入合同关系中的独立主体。1.1.1提供中介服务，如招聘、培训、咨询服务等；1.1.2承担部分或全部合同义务，如提供门卫服务、安全设备维护等；1.1.3担任仲裁机构或调解机构，解决合同争议。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同选择第三方，并书面授权第三方介入合同关系。2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，履行其职责和义务，保证服务质量。3.2第三方对因自身原因造成的合同违约，应承担相应的法律责任。3.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，获得必要的工作条件和资源支持。5