2025年度酒店行业收银员聘用合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店行业收银员聘用合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3伙食补贴3.4交通补贴3.5其他福利4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.劳动保护及劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3健康检查6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（酒店名称）：地址：电话：法定代表人：职务：乙方（收银员姓名）：地址：电话：身份证号码：1.2合同订立时间及地点本合同于2024年X月X日，在甲方酒店会议室订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条聘用岗位及职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方酒店的收银员。2.2职位描述乙方主要负责酒店收银台的前台接待、入住登记、退房结账等工作。2.3职责范围（1）负责收银台日常业务的办理，确保账目准确无误；（2）维护酒店形象，提供优质的服务；（3）妥善保管酒店财务，确保现金和票据安全；（4）协助上级处理突发事件；（5）完成上级领导交办的其他工作。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币X元/月。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方将按月给予乙方一定的绩效奖金。3.3伙食补贴乙方在酒店工作期间，每月可获得人民币X元的伙食补贴。3.4交通补贴乙方每月可获得人民币X元交通补贴。3.5其他福利（1）提供住宿；（2）享受国家法定节假日及带薪年假；（3）定期组织员工体检；（4）其他福利待遇按照国家及地方相关政策执行。第四条工作时间及休息4.1工作时间乙方的工作时间为每天X小时，每周工作X天。4.2休息时间乙方每周享有X天的休息时间，具体安排由甲方根据实际情况确定。4.3假期安排乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。第五条劳动保护及劳动条件5.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关规定，保障乙方身体健康。5.2安全生产甲方负责乙方在工作过程中的安全生产，确保乙方安全。5.3健康检查甲方每年为乙方安排一次健康检查，确保乙方身体健康。第六条培训与发展6.1培训内容甲方将定期对乙方进行岗位技能、服务意识等方面的培训。6.2培训时间培训时间由甲方根据实际情况确定。6.3培训考核乙方应积极参加培训，并接受甲方考核。第七条违约责任7.1甲方违约责任（1）如甲方未按约定支付乙方工资，应支付违约金；（2）如甲方未按约定提供住宿、伙食等福利，应赔偿乙方损失；（3）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.2乙方违约责任（1）如乙方擅自离职，应支付违约金；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；（3）如乙方在工作过程中出现重大失误，甲方有权解除合同。第八条保密条款8.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于客户信息、财务数据、运营策略等。8.2保密期限乙方对本合同的保密义务自合同签订之日起至合同终止后X年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同的；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同的；（4）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。10.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前X天书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，清算剩余款项；（3）合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定人员。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资及福利；（2）乙方应将工作场所及甲方财产恢复原状；（3）双方应就合同解除后的相关问题进行协商，达成一致意见。第十一条合同续签11.1续签条件如双方同意，合同期满前X个月，可协商续签合同。11.2续签程序（1）双方在合同期满前X个月，书面提出续签意向；（2）协商一致后，签订新的聘用合同。第十二条合同生效及终止12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力事件导致合同无法继续履行。12.3合同终止程序（1）合同期满前，双方协商确定合同终止事宜；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条其他约定13.1通知方式双方在履行合同过程中，通知应以书面形式进行，通过约定的通讯方式送达。13.2附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证明复印件；（3）乙方健康证明。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署时间本合同于2024年X月X日签署。14.2签署地点本合同签署地点为甲方酒店会议室。14.3签署人信息甲方（盖章）：________乙方（签字）：________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的非合同主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，允许第三方参与合同部分或全部内容的实施、监督或评估。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的资料和协助；（2）第三方有权要求甲乙双方在规定时间内提供必要的支持和服务；（3）第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。2.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应确保其提供的服务或协助符合合同要求；（3）第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供服务的主体，应服从甲方的管理和监督，接受甲方的指导。3.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供服务的主体，应服从乙方的管理和监督，接受乙方的指导。3.3第三方与合同双方的关系第三方作为合同履行过程中的第三方介入者，应保持中立，维护合同双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，其赔偿责任不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额；（2）如第三方责任超过合同约定或法律法规规定的最高限额，超出部分由甲乙双方按照约定分担。4.2第三方责任承担（1）如第三方责任导致甲乙双方利益受损，甲乙双方应向第三方提出索赔；（2）如第三方无力承担赔偿责任，甲乙双方可根据实际情况，协商分担超出部分的责任。第五条第三方介入程序5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确介入的具体内容、期限和责任。5.2第三方介入确认第三方在收到介入申请后，应于X日内确认是否接受介入。5.3第三方介入实施第三方接受介入后，应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应职责。第六条第三方介入终止6.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方协商一致后，向第三方发出终止介入的通知；（2）第三方在收到终止通知后，应按照约定或法律法规规定，办理相关手续。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。7.2第三方介入费用支付第三方介入费用由甲乙双方按照约定支付，支付方式可在合同中约定。第八条第三方介入合同变更8.1第三方介入合同变更如甲乙双方协商一致，需对第三方介入合同进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方同意。8.2第三方介入合同变更程序（1）甲乙双方协商一致后，向第三方发出变更通知；（2）第三方在收到变更通知后，应于X日内确认是否同意变更；（3）第三方同意变更后，甲乙双方与第三方签订新的第三方介入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含乙方教育背景、工作经历、技能特长等信息，需真实有效。2.乙方身份证明复印件要求：提供乙方身份证、户口本等身份证明文件的复印件，需加盖甲方公章或由乙方签字确认。3.乙方健康证明要求：提供乙方近期的健康检查报告，证明其身体健康，适合从事收银员工作。4.第三方介入合同要求：明确第三方介入的具体内容、期限、责任、费用等，需甲乙双方及第三方签字盖章。5.第三方服务报告要求：第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方提交服务报告，内容包括工作进展、问题及建议等。6.第三方费用结算单要求：第三方提供的服务费用结算单，需列明服务项目、费用金额、支付方式等。7.第三方责任认定报告要求：第三方在介入过程中，如发生违约行为，需提交责任认定报告，明确责任及赔偿方案。8.合同变更协议要求：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订变更协议，明确变更事项及生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）甲方未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按每月工资总额的X%计算。示例：如甲方未在每月工资发放日前支付乙方工资，应支付X元违约金。（2）甲方未提供约定福利：甲方应赔偿乙方损失，赔偿金额按实际损失计算。示例：如甲方未提供约定的住宿，乙方有权要求甲方赔偿X元住宿费。2.乙方违约行为及责任认定（1）乙方未按约定履行工作职责：乙方应支付违约金，违约金按每月工资总额的X%计算。示例：如乙方因个人原因导致收银台工作失误，应支付X元违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：如乙方泄露客户信息，导致甲方损失X元，乙方应赔偿X元。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务质量：第三方应支付违约金，违约金按合同约定或法律法规规定的最高限额计算。示例：如第三方提供的服务不符合合同约定，应支付X元违约金。（2）第三方泄露甲方商业秘密：第三方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：如第三方泄露客户信息，导致甲方损失X元，第三方应赔偿X元。全文完。2024年度酒店行业收银员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位描述与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3调整机制4.4发放方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3假期安排6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金权益7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方充分协商一致，并已签订书面合同，且双方签字（或盖章）后，合同生效。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.双方基本信息2.1聘用方信息：甲方（酒店名称），住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。2.2被聘用方信息：乙方（收银员姓名），性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。3.职位描述与工作内容3.1职位名称：收银员。3.2工作内容：3.2.1负责酒店客房、餐饮、娱乐等消费的收银工作；3.2.2负责核对客人账单，确保账目准确无误；3.2.3负责处理客人投诉，提供优质服务；3.2.4负责保管现金、支票等财务物品；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：[酒店名称]。3.4工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。4.2奖金与补贴：4.2.1乙方每月可获得绩效奖金，具体金额根据工作表现和酒店规定确定；4.2.2乙方享有国家法定节假日工资及加班工资。4.3调整机制：乙方工资待遇可根据市场行情和酒店经营状况进行调整。4.4发放方式：乙方工资每月[日期]前发放至乙方指定的银行账户。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：乙方按照国家规定的工作时间执行。5.2休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。5.3假期安排：具体假期安排由甲方根据实际情况与乙方协商确定。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金权益：乙方享有社会保险和公积金的相应权益，具体事宜按照国家相关法律法规执行。8.保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术秘密等。8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限自本合同签订之日起至离职后[年数]年。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在离职后[月数]个月内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职或从事经营活动。9.2竞业限制期限：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]元。9.3违约责任：如乙方违反竞业限制条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。10.违约责任10.1违约情形：本合同任何一方违反合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应立即采取措施纠正违约行为；10.2.2违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；10.2.3如违约行为严重，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：任何一方违反合同约定，对方有权解除合同。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、担保方、评估机构等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方协商一致，需引入第三方提供服务或协助；15.2.2合同履行过程中，因特定事项需要第三方介入；15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方介入本合同事项时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定；15.3.2如无特别约定，第三方对本合同项下的责任限额不得超过其提供的直接服务或协助所对应的费用。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并明确第三方的角色、职责和权限；16.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.1.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。16.3第三方义务：16.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务或协助者，其行为后果由甲方承担，除非合同另有约定。17.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受的服务或协助者，其行为后果由乙方承担，除非合同另有约定。17.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其与甲乙双方的关系仅限于为甲乙双方提供服务或协助。18.第三方介入后的合同变更18.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。18.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；19.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。20.第三方介入后的合同解除20.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同；20.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、职位描述、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险与公积金、考核与评价、保密条款、竞业限制、违约责任、争议解决、合同解除与终止等内容。附件说明：这是合同的主要文件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息不外泄。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：用于限制乙方在离职后的一段时间内不得在特定行业内工作。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、费用、责任限额、违约责任等。附件说明：用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：补充协议详细要求：补充协议应包含合同变更、新增条款、合同解除与终止等内容。附件说明：用于对合同进行补充或修改，确保合同内容的完整性和有效性。6.附件六：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包含支付日期、金额、收款人信息等。附件说明：用于证明工资支付的真实性和准确性。7.附件七：社会保险与公积金缴纳凭证详细要求：缴纳凭证应包含缴纳日期、金额、缴纳项目等。附件说明：用于证明甲乙双方已履行社会保险与公积金缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作内容。甲方未按时支付工资。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制条款。第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额根据合同约定执行。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额根据合同约定执行。第三方未按约定提供服务，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约责任示例：乙方未按时完成收银工作，导致甲方损失人民币[金额]元，乙方应赔偿甲方该损失。甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方违约金人民币[金额]元。乙方在离职后加入与甲方业务相竞争的公司，违反竞业限制条款，乙方应支付甲方违约金人民币[金额]元。全文完。2024年度酒店行业收银员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3调休及加班5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.考核及晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3晋升机制7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效日期13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署方式13.3签署日期14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1合同甲方信息甲方名称：_______酒店管理有限公司法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______1.2合同乙方信息乙方姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______联系电话：_______居住地址：_______第二条合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，约定双方的权利和义务，确保酒店收银工作的正常开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位乙方被聘用为甲方酒店的收银员。3.2职责范围乙方主要职责包括：（1）负责酒店前台收银工作，准确、及时地收取客人房费、餐饮费等；（2）协助客人办理入住、退房手续；（3）负责现金、支票、信用卡等收付工作；（4）保管好收银台内的现金、票据等物品；（5）完成上级领导交办的其他工作。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3调休及加班（1）乙方可根据工作需要，经甲方同意后进行调休；（2）乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付加班费。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月_______元。5.2奖金及津贴（1）乙方享有年终奖、季度奖等；（2）乙方可根据工作表现获得相应津贴。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇（1）乙方享有免费工作餐；（2）乙方享有员工体检；（3）乙方享有带薪培训机会。第六条考核及晋升6.1考核制度甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。6.2考核内容（1）工作态度：包括责任心、团队协作等；（2）工作能力：包括业务技能、沟通能力等；（3）工作业绩：包括完成工作任务的效率和质量。6.3晋升机制（1）乙方可根据工作表现和考核结果获得晋升机会；（2）晋升程序：经甲方考核合格后，按程序晋升。第七条保密条款7.1保密内容乙方在履行职务过程中所获得的甲方商业秘密、客户信息等，均属本合同的保密范围。7.2保密期限乙方对本合同保密内容的保密期限自合同终止之日起_______年内。7.3违约责任（1）若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任；（2）乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（3）乙方因身体原因无法继续履行工作职责，经甲方确认；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，乙方不再续签；（2）甲方因经营需要或法律法规变化，提前终止合同；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除及终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用；（3）合同解除或终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。第九部分：违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（4）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失。9.2违约责任承担（1）甲方违反上述第9.1款第1、2项规定的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反上述第9.1款第3项规定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（3）乙方违反上述第9.1款第4项规定的，甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第十部分：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构双方协商不成，争议提交至_______仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十一部分：合同生效及变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议；（2）变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第十二部分：其他约定事项12.1合同附件（1）乙方简历；（2）乙方入职登记表；（3）甲方规章制度。12.2合同解释本合同条款如存在歧义，以双方协商解释为准。12.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十三部分：合同份数及签署13.1合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。13.2签署方式本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。13.3签署日期本合同签署日期为_______年_______月_______日。第十四部分：合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、保险代理等。15.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供中介服务，促成双方达成本合同；（2）为甲方或乙方提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的建议；（3）为甲方或乙方提供评估服务，如对乙方的工作能力、业绩等进行评估；（4）为甲方或乙方提供保险代理服务，协助双方办理保险事宜；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）因第三方故意或重大过失导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在提供中介、咨询、评估、保险代理等服务过程中，因自身原因给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）根据合同约定，获取甲方或乙方提供的相关信息；（3）在介入过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。17.第三方责任限额17.1责任限额确定（1）第三方提供服务的内容及性质；（2）第三方提供服务过程中可能发生的风险；（3）甲乙双方在合同中约定的责任限额。17.2责任限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为_______元；（2）如第三方责任超过本合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者的关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.3第三方与合同其他各方的划分（1）第三方不参与甲乙双方内部事务的决策和管理；（2）第三方不承担甲乙双方内部事务的责任；（3）第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更（1）如第三方介入合同需变更，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议；（2）变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。19.2合同解除（1）如第三方介入合同需解除，应经甲乙双方同意，并签订书面解除协议；（2）合同解除后，第三方应按照合同约定履行其义务，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和资格。说明：乙方简历作为附件，用于甲方了解乙方的基本情况和能力，以便更好地安排工作。2.乙方入职登记表详细要求：登记表应包含乙方的基本信息、入职日期、工作岗位、薪资待遇等，以便甲方记录和管理乙方的人力资源信息。说明：入职登记表作为附件，用于记录乙方的入职信息，确保双方对乙方的雇佣关系有明确的记录。3.甲方规章制度详细要求：规章制度应包括甲方的组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等，以明确甲乙双方的权利和义务。说明：甲方规章制度作为附件，用于告知乙方甲方的管理规范，确保乙方在履行合同过程中遵守相关规定。4.乙方工作职责说明书详细要求：说明书应详细列明乙方的工作职责、工作标准、工作流程等，以明确乙方的工作内容和要求。说明：工作职责说明书作为附件，用于指导乙方开展工作，确保乙方了解自己的工作职责和标准。5.乙方考核记录详细要求：记录应包括乙方的考核结果、考核时间、考核依据等，以评估乙方的工作表现和业绩。说明：考核记录作为附件，用于记录乙方的考核情况，作为乙方晋升和奖惩的依据。6.乙方离职证明详细要求：证明应包括乙方离职日期、离职原因、离职手续办理情况等，以明确乙方的离职状态。说明：离职证明作为附件，用于证明乙方的离职情况，便于甲方进行人力资源调整。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时足额支付乙方工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资_______%的违约金。（2）未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定（1）严重违反甲方规章制度：甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：若乙方在规定时间内多次违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度酒店行业收银员聘用合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容与职责3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.考核与晋升6.1考核方式6.2考核标准6.3晋升制度7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力条款11.2合同生效11.3合同份数12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.合同签订与生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的1.2.1本合同旨在明确双方在酒店行业收银员职位上的权利和义务，建立稳定的劳动关系。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：___________酒店2.1.2法定代表人：___________2.1.3地址：___________2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3身份证号码：___________2.2.4联系电话：___________3.职位与工作内容3.1职位名称3.1.1酒店行业收银员3.2工作内容与职责3.2.1负责酒店客房、餐饮、商品等消费收银工作；3.2.2负责现金、支票、信用卡等结算工作；3.2.3负责妥善保管现金、有价证券及重要单据；3.2.4负责每日现金核对，确保账目清晰准确；3.2.5负责协助上级完成其他相关工作。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1工作时间为每天___________小时，具体工作时间根据酒店实际情况安排；4.1.2每周工作五天，每周休息两天，具体休息日由酒店安排。4.2休息时间4.2.1每日工作期间，应有___________分钟的休息时间；4.2.2每月累计休息时间不少于___________天。5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为每月___________元；5.1.2基本工资根据国家规定及酒店实际情况进行调整。5.2奖金与提成5.2.1被聘用方可享受酒店规定的奖金与提成制度；5.2.2奖金与提成的具体标准和计算方法由酒店制定。5.3社会保险与公积金5.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金；5.3.2具体缴纳比例及数额按照国家规定执行。5.4其他福利待遇5.4.1被聘用方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期；5.4.2酒店为被聘用方提供必要的劳动保护用品。6.考核与晋升6.1考核方式6.1.1被聘用方的工作表现将定期进行考核；6.1.2考核结果作为晋升、奖金发放的依据。6.2考核标准6.2.1考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面；6.2.2考核标准由酒店制定。6.3晋升制度6.3.1被聘用方可根据自身能力和表现申请晋升；6.3.2晋升程序及晋升条件由酒店制定。8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1.1擅自离职，未提前___________天书面通知聘用方；8.1.1.2违反酒店规章制度，给酒店造成重大损失；8.1.1.3被聘用方因违法违纪被依法追究刑事责任。8.1.2.1按照合同约定支付违约金，违约金为___________元；8.1.2.2因违约给聘用方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2聘用方违约责任8.2.1.1未按时足额支付被聘用方工资；8.2.1.2未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金；8.2.1.3滥用职权，侵犯被聘用方合法权益。8.2.2.1按照合同约定支付违约金，违约金为___________元；8.2.2.2因违约给被聘用方造成损失的，应承担赔偿责任。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2出现法定解除合同的情形，如被聘用方严重违反合同约定、被聘用方因故不能履行合同等。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3出现法定终止合同的情形。9.3解除与终止合同程序9.3.1双方解除或终止合同时，应提前___________天书面通知对方；9.3.2双方应按照国家法律规定和合同约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应协商解决；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为___________。11.其他约定11.1不可抗力条款11.1.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同份数11.3.1本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.合同签订与生效13.1合同签订日期：___________13.2合同生效日期：___________14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.1.1合同解除后，双方应按照国家法律规定和合同约定办理相关手续；14.1.2双方应相互归还各自的财产和资料。14.2合同终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应按照国家法律规定和合同约定办理相关手续；14.2.2双方应相互归还各自的财产和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同中的第三方介入，是指除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等，根据甲乙双方的要求或合同约定，参与合同履行过程中的特定活动。1.2第三方介入的范围1.2.1.1合同履行的监督与评估；1.2.1.2合同纠纷的调解与仲裁；1.2.1.3合同履行中的专业咨询与服务；1.2.1.4合同履行中的财务审计与监督。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对甲乙双方负责。2.1.2第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作；2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便开展工作。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分3.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方进行合同履行的相关活动；3.1.2第三方在执行甲方委托事项时，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。3.2第三方与乙方的划分3.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务；3.2.2第三方在执行乙方接受的服务时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定；4.1.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请5.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请；5.1.2第三方收到介入申请后，应在___________个工作日内回复是否接受介入。5.2第三方介入的确认5.2.1甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应签订第三方介入协议；5.2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。5.3第三方介入的实施5.3.1第三方介入后，应按照合同约定和介入协议的约定，独立开展相关工作；5.3.2第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方汇报工作进展情况。5.4第三方介入的终止5.4.1第三方介入完成后，甲乙双方应确认介入结果；6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用6.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确；6.1.2第三方介入的费用应在合同约定的支付方式下支付。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；7.2协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：1.1包含酒店收银员的工作职责、工作流程、工作要求等；1.2应明确收银员的工作权限和限制；1.3应包含收银员的工作绩效评估标准。2.附件二：工资表详细要求和说明：2.1包含被聘用方的工资构成、支付方式、支付时间等；2.2应详细列出各种奖金、津贴、补贴的计算方法和标准；2.3应包含工资调整的依据和程序。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细详细要求和说明：3.1包含被聘用方的社会保险和公积金缴纳情况；3.2应明确缴纳比例、缴费基数、缴费时间等；3.3应包含缴纳记录和凭证。4.附件四：合同签订与生效证明详细要求和说明：4.1包含合同签订的日期、地点、双方签字（或盖章）等信息；4.2应提供合同生效的证明文件。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：5.1包含第三方介入的具体事项、工作范围、责任划分等；5.2应明确第三方的权利、义务和责任；5.3应包含第三方介入的期限和终止条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按合同约定时间履行工作职责；1.2被聘用方违反酒店规章制度，造成不良影响；1.3聘用方未按时足额支付被聘用方工资；1.4聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金；1.5第三方在介入过程中违反合同约定，造成损失。2.责任认定标准2.1违约行为的具体情况；2.2违约行为对合同履行造成的影响；2.3违约行为的严重程度；2.4违约行为的主观故意或过失。3.违约责任示例说明示例一：被聘用方未按合同约定时间履行工作职责，造成酒店经济损失，应承担相应的赔偿责任。示例二：聘用方未按时足额支付被聘用方工资，被聘用方有权要求支付工资及赔偿金。示例三：第三方在介入过程中违反合同约定，给甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度酒店行业收银员聘用合同模板4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作纪律6.1出勤要求6.2工作表现6.3奖励与惩罚7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展7.3培训费用8.责任与义务8.1职责履行8.2遵守法律法规8.3保守商业秘密9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[收银员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[收银员住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[酒店联系电话]乙方联系方式：[收银员联系电话]2.聘用岗位及职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方酒店的收银员。2.2岗位职责2.2.1负责酒店前台收银工作，包括但不限于接待客人、处理客人入住、退房手续。2.2.2负责收取客人房费、餐费及其他费用，并准确记录。2.2.3负责酒店财务报表的整理和报送。2.2.4负责处理客人投诉，提供优质服务。2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方酒店。3.聘用期限3.1起止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]个月。3.2合同续签在合同期满前，双方可协商续签合同，续签期限不得超过[续签期限]个月。3.3合同解除双方均可提前[提前通知期限]天书面通知对方解除合同。4.工作时间及休息4.1工作时间乙方的工作时间为每日[工作时间]小时，具体班次由甲方根据实际情况安排。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3休息日乙方每周享有[休息日天数]天的休息日。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现，每月可获得[绩效奖金比例]%的绩效奖金。5.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。5.5其他福利5.5.1享有国家规定的带薪年休假。5.5.2提供工作服。5.5.3提供工作餐。6.工作纪律6.1出勤要求乙方需严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班。6.2工作表现乙方在工作中应认真负责，积极主动，确保服务质量。6.3奖励与惩罚甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或惩罚。8.责任与义务8.1职责履行乙方应按照本合同约定和甲方要求，认真履行收银员岗位职责。8.2遵守法律法规乙方在履行职责过程中，必须遵守国家法律法规和酒店规章制度。8.3保守商业秘密乙方应妥善保管酒店的商业秘密，未经甲方允许，不得向任何第三方泄露。9.保密协议9.1保密内容保密内容包括但不限于酒店的经营信息、客户信息、财务数据等。9.2保密期限本保密协议的保密期限自合同终止之日起[保密期限]年内。9.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于：乙方擅自离职、泄露商业秘密、违反工作纪律等。10.2违约责任10.2.1乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金金额]元。10.2.2乙方给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约赔偿如乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁规则适用于本合同的争议解决。11.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请，并按照程序进行仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反工作纪律、甲方经营需要调整等。12.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定结算工资和福利待遇，并办理相关手续。13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署。13.3合同解除本合同的解除，必须以书面形式由双方共同签署。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或咨询。15.2.2甲方或乙方需要第三方协助解决合同履行中的争议。15.2.3甲方或乙方需要第三方进行审计或评估。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定，对其提供的服务或咨询承担相应的责任。15.3.2权利：第三方有权根据其提供的服务或咨询内容，收取合理的费用。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同时，应明确其代表甲方或乙方履行职责，不得超越其授权范围。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中因自身过错导致的损失，甲方或乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1第三方介入本合同时，应明确其责任限额，并在协议中约定。16.2.2若第三方未约定责任限额，则其责任限额为[责任限额金额]元。16.3责任限额适用范围16.3.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的甲方或乙方的直接经济损失。16.3.2第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的间接经济损失。16.4责任限额的赔偿16.4.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。16.4.2超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。16.4.3第三方在责任限额范围内赔偿后，甲方或乙方仍有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。17.第三方介入合同的签订17.1合同签订甲方或乙方与第三方签订的合同，应与本合同保持一致，并明确第三方的介入目的、责任、权利和义务。17.2合同履行第三方介入合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，确保合同目的的实现。17.3合同变更本合同在第三方介入后，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.第三方介入的终止18.1终止条件18.1.1合同目的实现。18.1.2第三方完成其职责。18.1.3双方协商一致。18.2终止程序第三方介入合同终止，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。18.3终止后果第三方介入合同终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出收银员的职位描述、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员的工作职责和考核标准。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于确保收银员在合同履行过程中保守商业秘密。3.附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员在合同期间接受的培训内容和安排。4.附件四：工资支付表详细要求：工资支付表应包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员的工资待遇。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员享受的社会保险待遇。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：住房公积金缴纳明细应包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员享受的住房公积金待遇。7.附件七：劳动合同详细要求：劳动合同应包括合同双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、工资待遇、工作纪律、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确收银员与甲方之间的劳动关系。8.附件八：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入目的、责任、权利和义务等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入合同的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或擅自离岗。1.2乙方违反工作纪律，影响酒店正常经营。1.3乙方泄露酒店商业秘密。1.4乙方未按规定参加培训。1.5乙方在工作过程中发生重大失误，给酒店造成损失。2.责任认定标准：2.1乙方未按时到岗或擅自离岗，每次扣罚[金额]元。2.2乙方违反工作纪律，每次扣罚[金额]元；情节严重的，解除合同。2.3乙方泄露酒店商业秘密，每泄露一次，赔偿[金额]元。2.4乙方未按规定参加培训，每次扣罚[金额]元。2.5乙方在工作过程中发生重大失误，赔偿损失额的[比例]%。3.违约责任示例：3.1乙方因个人原因，连续三次未按时到岗，甲方有权扣除其三次工资，并解除合同。3.2乙方在工作中泄露客户信息，给酒店造成损失，乙方应赔偿损失额的20%。全文完。2024年度酒店行业收银员聘用合同模板5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3工作时间及班次3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障5.培训与考核5.1培训内容5.2考核标准5.3考核结果及处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[收银员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[收银员住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[酒店联系电话]乙方联系方式：[收银员联系电话]第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称收银员2.2聘用岗位职责2.2.1负责酒店客房、餐饮、娱乐等消费的收银工作；2.2.2维护酒店收银台的秩序，确保收银工作的准确无误；2.2.3及时处理顾客的投诉和建议，提供优质的客户服务；2.2.4负责收银台的现金管理，确保现金的安全；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作时间及班次乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体班次由甲方安排。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，甲方将给予乙方一定的绩效奖金，具体金额由甲方另行规定。3.3社会保险及公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.4其他福利待遇3.4.1带薪年假；3.4.2法定节假日加班工资；3.4.3定期体检；3.4.4其他由甲方规定的福利。第四条工作地点及环境4.1工作地点乙方的工作地点为甲方经营的[酒店名称]。4.2工作环境甲方将提供安全、舒适的工作环境，并确保乙方在工作中的健康与安全。4.3安全保障甲方将为乙方提供必要的安全保障措施，包括但不限于工作场所的安全设施和紧急疏散计划。第五条培训与考核5.1培训内容甲方将为乙方提供入职培训、业务技能培训、服务意识培训等。5.2考核标准甲方的考核标准包括但不限于工作态度、业务能力、服务态度等。5.3考核结果及处理甲方将定期对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第六条保密条款6.1保密内容乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于客户信息、经营策略等。6.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于[保密期限]年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条竞业限制条款7.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制范围]内从事与甲方业务相竞争的工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]年。7.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金为[违约金数额]。第八条合同期限8.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。8.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]个月，自[起始日期]起计算，至[终止日期]止。8.3合同续签合同期满前，甲乙双方均可提出续签意向，经双方协商一致后，可续签本合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；9.1.2乙方因个人原因无法履行合同约定的职责，经甲方同意解除的；9.1.3甲方因经营需要或乙方工作表现不合格，经双方协商一致解除的；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续