中控室考勤管理制度

中控室考勤管理制度一、目的

中控室考勤管理制度旨在规范中控室工作人员的考勤行为，确保中控室运行的高效与安全。通过明确考勤规则，加强工作时间管理，提高员工的工作积极性和责任感，促进中控室各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中控室全体在岗员工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.中控室实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-晚班：根据实际情况安排，晚班时间为19:00-次日07:00。

2.周六、周日及法定节假日根据中控室工作需要安排值班，值班人员按照中控室排班表执行。

3.特殊情况下，如遇紧急任务或突发事件，中控室工作人员需根据实际情况调整工作时间，确保中控室运行稳定。

4.员工需按照中控室工作安排，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管申请请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-中控室员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由中控室管理人员指定，如电子考勤机、考勤软件等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

-上午签到时间为08:50，下午签到时间为12:50（午餐后），晚班签到时间根据实际排班提前10分钟签到。

-晚班员工在接班时需签到，并在交班时签退。

-周六、周日及法定节假日值班人员按照中控室规定的签到时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回中控室后立即进行补签，并注明外出事由和时间。

-补签需经主管确认，并在当日内完成，逾期不补。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向主管报告，并说明原因。

-主管需核实情况，并在考勤记录中备注，由中控室负责人审批后进行补签。

5、考勤管理责任分配

-中控室考勤管理由中控室负责人总体负责，确保考勤制度的执行与监督。

-各班组长负责本组员工的日常考勤工作，包括签到、请假、外出记录等。

-考勤管理人员负责维护考勤设备，确保考勤数据的准确无误，并定期向中控室负责人汇报考勤情况。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应及时提出并核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假单，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假单需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下应在请假前尽可能及时提交。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报中控室负责人审批，并根据请假类型可能需要提交相关证明材料。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日（含三日）的请假，由直接上级审批，并报中控室负责人备案。

-三日以上的请假，需由中控室负责人审批，并根据请假时长和员工岗位情况，可能需要上报更高层管理人员审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

-销假时，员工应确保请假单上的信息与实际相符，如有不符，应及时更正并说明原因。

-请假单和相关证明材料由中控室考勤管理人员归档保存，作为考勤记录的一部分。

-未经正常请假程序私自离岗的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写休假申请表，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.根据假期类型提交相关证明材料，如病假需提交医院出具的诊断书等。

c.将申请表和相关材料提交给直接上级审批。

d.审批通过后，由中控室负责人或指定人员进行备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断书，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日和公司规定的其他节假日。

-中控室根据实际情况安排员工在公众假期期间的值班工作，确保中控室正常运行。

-员工在公众假期值班时，按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；严重迟到，将按公司规定进行处罚。连续或累计严重迟到达到一定次数的，将按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

-对于伪造考勤记录的行为，公司将保留进一步追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天不发放工资，并根据公司规定扣除相应的奖金或补贴。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假程序请假的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因，经核实后可按请假处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期审查考勤