保安岗位考勤管理制度

保安岗位考勤管理制度一、目的

为确保保安岗位的正常工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，规范考勤管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确保安岗位员工的出勤、请假、休假等规定，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安岗位员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.保安岗位实行综合计算工时制度，按照国家法定工作时间及公司相关规定执行。

2.正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00；

-晚班：20:00-次日08:00。

3.根据工作需要，公司有权对保安岗位的工作时间进行调整，并提前通知员工。

4.保安岗位员工应按照规定的工作班次准时到岗，不得迟到、早退。

5.保安岗位员工在法定节假日及公休日需按照公司安排进行值班，值班安排及待遇按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安岗位员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为四次，分别为早班上班、早班下班、午班上班、午班下班。

-签到时间分别为：早班上班签到时间为07:50-08:10，早班下班签到时间为12:00-12:20；午班上班签到时间为13:50-14:10，午班下班签到时间为18:00-18:20。

-晚班员工签到时间为19:50-20:10，次日早班下班签到时间为次日07:50-08:10。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即进行补签。

-补签需提供有效证明，如外出公函、派车单等，经主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在发现未签到情况后的两个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

-经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，由上级主管在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工按时签到，并对签到情况进行审查。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如发现异常情况，应及时向主管或人力资源部门报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，需及时通知并解释原因。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工需将请假单提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天至三天的，由部门负责人审批；

-事假、病假超过三天至一周的，由人力资源部门审批；

-婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，由人力资源部门审核，并根据国家法律法规及公司政策进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返岗的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程操作：填写书面申请表→提交至直接上级→经审批后报人力资源部门备案→按照批准的假期执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书或病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级提交申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照公司规定执行值班或休息。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间前完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半日处理；超过1小时不足2小时，按旷工1日处理；以此类推。

-旷工：员工未按规定签到且未请假，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

-公司有权对未请假或伪造记录的员工进行警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定及公司政策扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未按照规定进行补签的，视同迟到或旷工处理。

-员工应确保按时签到，如遇特殊情况未能签到，需及时向上级主管报告并说明原因。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

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