2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员国籍3.3派遣人员学历3.4派遣人员专业技能4.派遣岗位信息4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位地点4.3派遣岗位职责4.4派遣岗位待遇5.派遣合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签条件6.派遣费用与支付方式6.1派遣费用构成6.2派遣费用支付方式6.3派遣费用支付时间7.派遣人员福利待遇7.1社会保险7.2医疗保险7.3工资待遇7.4假期安排8.派遣人员管理8.1派遣人员培训8.2派遣人员考核8.3派遣人员纪律9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员简历12.2附件二：派遣岗位描述12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1今致人力（国际）有限公司1.1.2[派遣人员姓名]1.2合同双方地址1.2.1今致人力（国际）有限公司1.2.2[派遣人员住址]1.3合同双方联系方式1.3.1今致人力（国际）有限公司1.3.1.1联系人：[今致人力（国际）有限公司联系人姓名]1.3.1.2联系电话：[今致人力（国际）有限公司联系电话]1.3.2[派遣人员姓名]1.3.2.1联系人：[派遣人员联系人姓名]1.3.2.2联系电话：[派遣人员联系电话]2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的2.2.1本合同旨在明确今致人力与[派遣人员姓名]之间的权利义务关系，确保派遣工作的顺利进行。3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.1.1[派遣人员姓名]3.2派遣人员国籍3.2.1[派遣人员国籍]3.3派遣人员学历3.3.1[派遣人员学历]3.4派遣人员专业技能3.4.1[派遣人员专业技能]4.派遣岗位信息4.1派遣岗位名称4.1.1[派遣岗位名称]4.2派遣岗位地点4.2.1[派遣岗位地点]4.3派遣岗位职责4.3.1[派遣岗位职责]4.4派遣岗位待遇4.4.1[派遣岗位待遇]5.派遣合同期限5.1合同起始日期5.1.1[合同起始日期]5.2合同终止日期5.2.1[合同终止日期]5.3合同续签条件5.3.1[合同续签条件]6.派遣费用与支付方式6.1派遣费用构成6.1.1[派遣费用构成]6.2派遣费用支付方式6.2.1[派遣费用支付方式]6.3派遣费用支付时间6.3.1[派遣费用支付时间]8.派遣人员福利待遇8.1社会保险8.1.1派遣人员应按照当地法律规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险费用由今致人力承担，派遣人员应按时足额缴纳个人应承担的部分。8.2医疗保险8.2.1派遣人员应享有由今致人力提供的医疗保险，包括但不限于门诊、住院及重大疾病保险。8.2.2医疗保险费用由今致人力承担，派遣人员应按时足额缴纳个人应承担的部分。8.3工资待遇8.3.1派遣人员的工资将根据其岗位和职责，以及当地市场水平确定。8.3.2工资将按月支付，具体支付日期为每月的[具体日期]。8.4假期安排8.4.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。8.4.2具体的休假安排和假期天数将根据当地法律法规和公司政策执行。9.派遣人员管理9.1派遣人员培训9.1.1派遣人员入职后，今致人力将提供必要的岗位培训和职业发展指导。9.1.2培训内容将包括但不限于岗位技能、公司文化、法律法规等。9.2派遣人员考核9.2.1派遣人员将定期接受考核，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能和团队合作。9.2.2考核结果将作为派遣人员晋升和薪酬调整的依据。9.3派遣人员纪律9.3.1派遣人员应遵守公司规章制度和当地法律法规，维护公司形象。9.3.2派遣人员如有违反纪律行为，公司将根据情况给予警告、记过、降职或解除合同等处理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2派遣人员严重违反公司规章制度或当地法律法规。10.1.3派遣人员因健康原因无法继续工作。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿。10.2.2派遣人员退休或达到法定退休年龄。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理派遣人员的离职手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未履行合同约定的义务。11.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额将根据违约情形和实际损失确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照[具体机构名称]的规定执行。13.合同附件13.1附件一：派遣人员简历13.2附件二：派遣岗位描述13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，按相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3合同份数14.3.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除今致人力和[派遣人员姓名]之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务内容，且其责任不应当超过其与今致人力或[派遣人员姓名]签订的协议或合同中明确约定的责任范围。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据其与今致人力或[派遣人员姓名]签订的协议或合同，收取相应的服务费用。15.4第三方的介入条件15.4.1第三方的介入必须得到今致人力和[派遣人员姓名]的书面同意。15.4.2第三方的介入应满足本合同的相关条款，且不得违反法律法规。16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方（今致人力）增加的条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任范围。16.1.3甲方应将第三方介入的相关信息及时通知[派遣人员姓名]。16.2乙方（[派遣人员姓名]）增加的条款16.2.1乙方有权要求甲方提供第三方介入的详细情况，包括但不限于第三方的资质、服务内容、费用等。16.2.2乙方有权对第三方的介入提出异议，并要求甲方重新考虑。16.2.3乙方有权要求甲方对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由其与甲方或乙方签订的协议或合同中约定。17.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则第三方应按照本合同约定的责任限额承担责任。17.2甲方和乙方的责任限额17.2.1甲方和乙方在本合同项下的责任限额由本合同约定。17.2.2若甲方或乙方因第三方介入而遭受损失，其责任限额应包括第三方责任限额和甲方或乙方自身的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担责任。18.1.2甲方应确保第三方的行为不损害乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为承担责任。18.2.2乙方应确保第三方的行为符合本合同的要求。18.3第三方与今致人力（国际）的划分18.3.1第三方对今致人力（国际）负责，今致人力（国际）对第三方的行为承担责任。18.3.2今致人力（国际）应确保第三方的行为符合本合同的要求。19.第三方的退出机制19.1第三方的退出条件19.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务。19.1.2双方协商一致，决定第三方退出。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方应提前[具体天数]书面通知甲方和乙方其退出意向。19.2.2甲方和乙方应在收到通知后[具体天数]内，就第三方的退出事宜达成一致。19.3第三方的退出责任19.3.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议或合同，承担退出责任。19.3.2甲方和乙方应按照本合同约定，处理第三方的退出事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员简历详细要求：简历应包含派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等。说明：本附件用于了解派遣人员的基本情况和背景。2.附件二：派遣岗位描述详细要求：岗位描述应详细说明岗位的职责、要求、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。说明：本附件用于明确派遣岗位的具体要求和职责。3.附件三：第三方合作协议详细要求：合作协议应包含双方的权利义务、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入的具体细节。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含社会保险的种类、缴纳时间、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已按规定缴纳社会保险。5.附件五：医疗保险缴纳凭证详细要求：凭证应包含医疗保险的种类、缴纳时间、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已按规定缴纳医疗保险。6.附件六：工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等信息。说明：本附件用于证明派遣人员的工资已按约定支付。7.附件七：休假记录详细要求：记录应包含休假日期、休假类型、休假天数等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已按规定享受休假。8.附件八：违约行为记录详细要求：记录应包含违约行为、违约时间、处理结果等信息。说明：本附件用于记录和处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付派遣费用。未按照约定提供派遣岗位。未按照约定提供派遣人员的福利待遇。1.2乙方违约行为：未按时足额缴纳社会保险和医疗保险。未按照约定履行工作职责。严重违反公司规章制度或当地法律法规。1.3第三方违约行为：未按约定提供服务质量。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未能履行合同约定的责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。甲方应赔偿乙方因违约行为造成的损失。2.2乙方违约责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。乙方应赔偿甲方因违约行为造成的损失。2.3第三方违约责任认定：第三方应向受损害方支付违约金，违约金金额为[具体金额]。第三方应赔偿受损害方因违约行为造成的损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]，并赔偿因违约造成的损失。示例二：乙方未按时足额缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]，并赔偿因违约造成的损失。示例三：第三方未按约定提供服务质量，受损害方有权要求第三方支付违约金，违约金金额为[具体金额]，并赔偿因违约造成的损失。全文完。2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章当事人基本信息2.1派遣方信息2.2受益方信息2.3派遣员工信息第三章派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间第四章派遣费用4.1派遣费用总额4.2费用构成4.3费用支付方式4.4费用结算第五章人员派遣流程5.1派遣申请5.2派遣审批5.3派遣手续办理5.4派遣员工入境5.5派遣员工离职第六章工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3福利待遇6.4社会保险6.5税收第七章工作条件与保障7.1办公环境7.2工作条件7.3安全保障7.4医疗保障第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二章合同附件12.1附件一：派遣员工个人信息12.2附件二：派遣岗位要求12.3附件三：派遣费用明细12.4附件四：其他附件第十三章合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力第十四章其他约定事项14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同语言14.4其他约定事项合同编号2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同”。1.2合同双方派遣方：今致人力（国际）有限公司受益方：[受益方全称]1.3合同签订日期本合同于2025年[具体日期]签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]。1.5合同目的本合同旨在明确派遣方与受益方之间关于海外人才引进与派遣的双方权利、义务和责任。第二章当事人基本信息2.1派遣方信息今致人力（国际）有限公司地址：[派遣方地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2受益方信息[受益方全称]地址：[受益方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.3派遣员工信息[派遣员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]国籍：[国籍]学历：[学历]专业：[专业]工作经历：[工作经历]第三章派遣岗位与职责3.1派遣岗位[具体岗位名称]3.2岗位职责[具体岗位职责描述]3.3工作地点[具体工作地点]3.4工作时间[具体工作时间安排]第四章派遣费用4.1派遣费用总额[派遣费用总额]4.2费用构成[费用具体构成项目]4.3费用支付方式[支付方式具体描述]4.4费用结算[结算具体规定]第五章人员派遣流程5.1派遣申请[派遣申请的具体流程]5.2派遣审批[派遣审批的具体流程]5.3派遣手续办理[派遣手续办理的具体流程]5.4派遣员工入境[派遣员工入境的具体流程]5.5派遣员工离职[派遣员工离职的具体流程]第六章工资与福利6.1基本工资[基本工资具体数额和支付方式]6.2奖金与提成[奖金与提成具体规定]6.3福利待遇[福利待遇具体内容]6.4社会保险[社会保险具体规定]6.5税收[税收具体规定]第七章工作条件与保障7.1办公环境[办公环境具体要求]7.2工作条件[工作条件具体规定]7.3安全保障[安全保障具体措施]7.4医疗保障[医疗保障具体规定]第八章合同解除与终止8.1合同解除条件[列出合同解除的具体条件]8.2合同终止条件[列出合同终止的具体条件]8.3解除或终止程序[详细说明合同解除或终止的程序]8.4解除或终止后的处理[详细说明合同解除或终止后的处理方式]第九章违约责任9.1违约情形[列出可能导致违约的具体情形]9.2违约责任[详细说明违约责任的承担方式]9.3违约赔偿[详细说明违约赔偿的具体计算方法和标准]第十章争议解决10.1争议解决方式[说明争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]10.2争议解决机构[指定具体的争议解决机构，如仲裁委员会或法院]10.3争议解决程序[详细说明争议解决的具体程序]10.4争议解决费用[说明争议解决费用的承担方式]第十一章法律适用与管辖11.1法律适用[说明合同适用的法律]11.2管辖法院[指定具有管辖权的法院]第十二章合同附件[此处列出合同附件的清单，如附件一：派遣员工个人信息，附件二：派遣岗位要求等]第十三章合同生效与修改13.1合同生效条件[说明合同生效的具体条件]13.2合同修改程序[详细说明合同修改的程序]13.3合同修改效力[说明合同修改后的效力]第十四章其他约定事项14.1通知与送达[说明通知和送达的方式]14.2合同份数[说明合同的份数]14.3合同语言[说明合同的官方语言]14.4其他约定事项[列出其他需要特别约定的条款]（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：年月日[受益方全称]：（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权条款甲方在合同执行过程中拥有最终决策权，包括但不限于派遣员工的选择、工作安排、薪酬调整等。1.2派遣员工选拔标准甲方应制定明确的派遣员工选拔标准，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等，以确保派遣员工的素质符合甲方要求。1.3甲方监督权甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督，包括但不限于定期评估、现场检查等。1.4甲方培训责任甲方有责任对派遣员工进行必要的岗位培训和职业发展指导，以提高其工作效率和职业素养。1.5甲方费用承担甲方承担派遣过程中的所有费用，包括但不限于派遣费用、培训费用、差旅费用等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权条款乙方在合同执行过程中拥有最终决策权，包括但不限于派遣员工的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。2.2派遣员工职责界定乙方应明确派遣员工的职责范围，确保派遣员工在乙方的工作岗位上能够发挥最大效能。2.3乙方工作环境保障乙方应提供符合派遣员工工作需求的工作环境，包括但不限于办公设施、安全措施等。2.4乙方薪酬调整权乙方有权根据派遣员工的工作表现和公司政策对薪酬进行调整。2.5乙方费用承担乙方承担派遣过程中因派遣员工原因产生的费用，如病假、事假等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介作为合同的中介方，负责协调派遣方与受益方之间的沟通，确保合同的顺利执行。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准及支付方式应在合同中明确约定。3.3第三方中介责任第三方中介应对其提供的服务质量负责，如因中介方原因导致合同无法履行，中介方应承担相应的责任。3.4第三方中介保密条款第三方中介应遵守保密条款，对合同内容及相关信息予以保密。3.5第三方中介变更通知若第三方中介发生变更，应提前通知派遣方和受益方，并取得双方的同意。3.6第三方中介解除合同在符合合同约定的情况下，第三方中介可提前解除合同，但需提前通知派遣方和受益方，并承担相应的责任。3.7第三方中介争议解决若第三方中介与派遣方或受益方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工个人信息2.附件二：派遣岗位要求3.附件三：派遣费用明细4.附件四：其他附件（如培训计划、福利待遇明细等）二、违约行为及认定：1.派遣方违约行为：未按照合同约定派遣符合要求的员工。未按时支付派遣费用。未提供合同约定的培训和服务。2.受益方违约行为：未按时支付派遣费用。未按照合同约定提供工作条件和保障。未按照合同约定解除或终止合同。违约行为的认定：违约行为的发生应以合同条款为准。双方应通过协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议将争议提交仲裁机构进行裁决。2.诉讼：指双方在争议发生后，根据法律规定将争议提交人民法院进行审理。3.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.税收：指国家根据法律规定，对个人、企业等征收的税费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不符合要求。解决办法：派遣方应重新选拔符合要求的员工，并承担由此产生的费用。2.问题：受益方未按时支付派遣费用。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。3.问题：合同解除或终止后的处理。解决办法：根据合同约定，双方应妥善处理派遣员工的离职手续和费用结算。五、所有应用场景：1.企业海外分支机构的人才引进。2.国外项目的人才派遣。3.国际合作项目的人才支持。4.外企在中国的分支机构的人才派遣。5.海外劳务输出。全文完。2025今致人力（国际）海外人才引进与派遣合同2合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对海外人才的需求日益增长。为满足企业对海外人才的需求，甲方决定引进海外人才，乙方作为专业的人力资源服务机构，承担海外人才引进与派遣服务。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在海外人才引进与派遣过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方负责为甲方提供海外人才引进与派遣服务，包括但不限于人才招聘、背景调查、合同签订、签证办理、工作安排等。3.2关键词解释：（1）海外人才：指具有国际视野、专业技能和丰富经验，愿意到我国工作的人才。（2）引进：指乙方根据甲方需求，从海外寻找并引进合适人才。（3）派遣：指乙方将引进的海外人才派遣至甲方工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照本合同约定提供海外人才引进与派遣服务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（3）负责支付乙方根据本合同约定应收取的费用。4.2乙方的权利和义务：（1）负责按照本合同约定为甲方提供海外人才引进与派遣服务。（2）保证所引进人才的素质、能力和经验符合甲方要求。（3）确保引进人才在派遣期间遵守我国法律法规和甲方公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同约定的服务履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，通过线上、线下等多种渠道为甲方提供海外人才引进与派遣服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的有效期满；（2）甲方或乙方单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本合同时，应提前____天书面通知对方；6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照约定结算费用；（2）双方应妥善处理引进人才的工作安排和待遇问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人才引进服务费：根据乙方提供的人才引进服务内容和难度，按照约定的收费标准计算。（2）人才派遣服务费：根据乙方提供的人才派遣服务内容和期限，按照约定的收费标准计算。（3）其他相关费用：包括但不限于签证费用、翻译费用、差旅费用等，具体费用根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式：（1）甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方费用。（2）双方可根据实际情况，协商采用其他支付方式。7.3支付时间：（1）人才引进服务费：在乙方完成人才引进服务后，甲方应在____个工作日内支付。（2）人才派遣服务费：在乙方完成人才派遣服务后，甲方应在____个工作日内支付。（3）其他相关费用：在产生相关费用后，甲方应在____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的付款凭证。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供人才引进与派遣服务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定支付违约金。（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限：（1）本合同签订之日起____年内。（2）在保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）本合同所指的不可抗力是指自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。（2）包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.2不可抗力事件：（1）在合同履行期间，如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应协商决定是否继续履行合同或部分履行合同。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，共同努力克服困难。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决：（1）双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同涉及国家安全和社会公共利益。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方引进的海外人才进行评估和考核的权利。（2）乙方保留对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。13.2特殊权力保留：（1）在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商保留部分权力。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自转让或放弃其权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容，对本合同原有条款具有补充和替代作用。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）如遇特殊情况，双方应积极协商，寻求解决方案。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式，履行各自的协作义务。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）如涉及国际法律法规，双方应协商解决。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面协议均视为无效。（2）本合同各条款之间相互独立，任何一方的违约行为不影响其他条款的效力。16.3增减条款：（1）任何一方不得擅自增减合同条款。（2）如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介及资质证明文件。2.乙方公司简介及资质证明文件。3.海外人才招聘计划及岗位需求说明书。4.人才引进与派遣服务协议。5.签证申请及办理材料。6.工资及福利待遇方案。7.合同履行过程中产生的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，视为违约。未按约定履行合同义务，经提醒后仍未改正，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供人才引进与派遣服务的，视为违约。泄露甲方商业秘密或个人信息，视为违约。未履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政府行为等