2024年规范版员工解除劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版员工解除劳动协议范本版B版本合同目录一览1.第一条协议概述1.1第二条双方权益1.1.1第三条员工义务1.1.2第四条解除条件1.1.3第五条经济补偿1.1.4第六条通知期限1.1.5第七条离职证明1.1.6第八条保密协议1.1.7第九条竞业禁止1.1.8第十条法律适用1.1.9第十一条争议解决1.1.10第十二条合同修改1.1.11第十三条合同终止1.1.12第十四条附则第一部分：合同如下：1.第一条协议概述1.1.1甲方：（公司名称）1.1.2乙方：（员工姓名）1.1.3本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动关系时的权利与义务，并规定解除过程的相关事宜。1.2第二条双方权益1.2.1甲方权益：1.2.1.1按照法律法规和公司规章制度，享有对乙方进行管理、监督和考核的权利。1.2.1.2在乙方符合解除条件的情况下，有权解除与乙方的劳动关系。1.2.1.3按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。1.2.2乙方权益：1.2.2.1在合同期内，享有按照约定获得报酬、享受福利和保险待遇的权利。1.2.2.2在符合解除条件的情况下，有权要求甲方按照本协议支付经济补偿。1.2.2.3享有依法申请劳动争议仲裁或诉讼的权利。1.3第三条员工义务1.3.1乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。1.3.2乙方在合同期内不得以任何理由解除劳动合同，除非符合本协议约定的解除条件。1.3.3.1严重违反公司规章制度；1.3.3.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；1.3.3.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；1.3.3.4旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数。1.4第四条解除条件1.4.1甲方解除劳动合同的条件：1.4.1.1乙方严重违反公司规章制度，经甲方告知后仍不改正的；1.4.1.2乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方告知后仍不改正的；1.4.1.4乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规定天数，或者一年内累计超过规定天数的；1.4.1.5乙方因疾病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作的；1.4.1.6乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意的；1.4.1.7法律法规规定的其他情形。1.5第五条经济补偿1.5.1甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。1.5.2乙方的工作年限不足一年的，按其实际工作时间的比例支付经济补偿。1.5.3乙方的工作年限超过一年的，按其实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资。1.5.4乙方因个人原因提出辞职，甲方有权按照实际情况减少经济补偿的支付。1.5.5经济补偿的计算标准按照甲方所在地的最低工资标准执行。1.6第六条通知期限1.6.1甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.6.2乙方提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.6.3在特殊情况下，经双方协商一致，可以缩短通知期限，但不得少于提前十五日。1.7第七条离职证明1.7.1乙方在解除劳动合同后，甲方应向乙方出具离职证明。1.7.2离职证明应载明乙方在本公司的任职时间、职务、解除劳动合同的原因等内容。1.7.3乙方凭离职证明办理相关手续，如失业保险、医疗保险等。1.7.4甲方应在乙方离职后十五日内办理完毕相关手续，确保乙方权益不受影响。8.第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2乙方不得以任何形式泄露、披露或允许他人使用甲方的秘密信息。8.3乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，明确保密内容和保密期限。8.4乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.第九条竞业禁止9.1乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事同类工作。9.2乙方不得在甲方竞争对手处工作，以免利用甲方的资源和信息。9.3乙方违反竞业禁止条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.第十条法律适用10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2如果本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。11.第十一条争议解决11.1双方在签订、履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.第十二条合同修改12.1本协议的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2修改或补充的内容与本协议的原则和精神相冲突的，无效。13.第十三条合同终止13.1.1双方达成解除劳动合同的协议；13.1.2合同期满，双方未续签；13.1.3甲乙双方中的一方违反本协议，对方有权解除合同；13.1.4法律法规规定的其他情形。14.第十四条附则14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工个人信息登记表》详细要求：乙方应在签订本协议前，向甲方提供真实、完整的个人信息。附件说明：该附件用于记录乙方的基本个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.附件二：《保密协议》详细要求：乙方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限。附件说明：该附件明确了乙方的保密义务，包括不得泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.附件三：《竞业禁止协议》详细要求：乙方应签订竞业禁止协议，明确竞业禁止期限和范围。附件说明：该附件规定了乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事同类工作。4.附件四：《经济补偿计算公式》详细要求：乙方应了解并确认经济补偿的计算公式。附件说明：该附件明确了经济补偿的计算标准，包括按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.附件五：《离职证明》详细要求：甲方应向乙方出具离职证明，载明乙方在本公司的任职时间、职务、解除劳动合同的原因等内容。附件说明：该附件用于证明乙方与甲方的劳动关系已解除，乙方凭此证明办理相关手续，如失业保险、医疗保险等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，向竞争对手泄露了甲方的客户名单，导致甲方失去了部分客户，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方违反竞业禁止条款，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事同类工作。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在解除劳动合同后，加入了一家与甲方经营同类业务的公司，利用在甲方积累的资源和经验，给甲方造成了竞争压力，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。责任认定：乙方应按照实际情况减少经济补偿的支付。示例说明：乙方未提前三十日通知甲方解除劳动合同，甲方要求乙方按照实际工作时间的比例减少经济补偿的支付。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同作为劳动合同，规定了甲乙双方在解除劳动关系时的权利和义务。2.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。应用：本合同规定了甲方在解除劳动合同时，应向乙方支付经济补偿。3.竞业禁止：指用人单位与劳动者在解除劳动合同时，约定劳动者在一定期限内不得从事与用人单位经营同类业务的职业。应用：本合同规定了乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织