二零二五年股权激励与员工离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励与员工离职补偿协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3股权激励计划概述2.激励方案设计2.1激励对象资格条件2.2激励对象持股比例2.3激励对象持股期限2.4激励对象持股方式2.5激励对象持股价格3.激励方案实施流程3.1激励方案审批3.2激励对象确认3.3股权授予3.4股权登记3.5股权变更登记4.激励方案变更与终止4.1激励方案变更4.2激励方案终止4.3激励对象权益处理5.员工离职补偿5.1离职补偿范围5.2离职补偿标准5.3离职补偿计算方法5.4离职补偿支付方式6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效及终止7.1合同生效条件7.2合同生效日期7.3合同终止条件7.4合同终止日期8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同附件10.1激励方案具体内容10.2员工离职补偿具体内容10.3其他相关文件11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同份数12.1正本份数12.2副本份数13.合同保管13.1合同保管主体13.2合同保管方式13.3合同保管期限14.其他约定事项14.1通知方式14.2通知送达地址14.3不可抗力14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象本合同激励对象包括公司全体员工，具体名单及资格条件由激励主体根据公司实际情况确定。1.2激励主体本合同激励主体为公司董事会，负责制定和实施股权激励计划。1.3股权激励计划概述本股权激励计划旨在通过授予激励对象公司股权，激励其为公司创造更大价值，提高员工归属感和忠诚度。2.激励方案设计2.1激励对象资格条件（1）在本公司工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）无不良信用记录。2.2激励对象持股比例激励对象持股比例根据其职位、绩效等因素综合评定，具体比例由激励主体确定。2.3激励对象持股期限激励对象持股期限为三年，自股权授予之日起计算。2.4激励对象持股方式激励对象持股方式为公司股票期权，具体行权条件由激励主体制定。2.5激励对象持股价格激励对象持股价格为授予时公司股票的公允价值。3.激励方案实施流程3.1激励方案审批激励方案经公司董事会审议通过后，报公司股东大会批准。3.2激励对象确认激励主体根据激励方案确定激励对象名单，并向其发出确认通知。3.3股权授予股权授予由激励主体根据公司实际情况，在激励方案规定的期限内完成。3.4股权登记股权登记由激励主体负责，于股权授予后五个工作日内完成。3.5股权变更登记股权变更登记由激励主体根据公司实际情况，在股权变更后五个工作日内完成。4.激励方案变更与终止4.1激励方案变更激励方案经公司董事会审议通过后，可进行变更。4.2激励方案终止（1）公司因经营需要，经股东大会批准；（2）激励对象自愿放弃；（3）激励方案实施过程中出现重大风险。4.3激励对象权益处理（1）股权激励计划终止，激励对象未行权的股票期权自动失效；（2）股权激励计划变更，激励对象的权益按照变更后的方案执行。5.员工离职补偿5.1离职补偿范围本合同规定的离职补偿范围包括：因劳动合同解除或终止、员工辞职等原因离职的员工。5.2离职补偿标准离职补偿标准按照员工在本公司工作年限和月平均工资计算，具体标准如下：（1）工作满一年不满三年的，按一个月工资标准支付；（2）工作满三年不满五年的，按两个月工资标准支付；5.3离职补偿计算方法离职补偿计算方法如下：（1）离职补偿金额=月平均工资×工作年限；（2）月平均工资=（员工在本公司连续工作期间的全部工资总额÷员工在本公司连续工作期间的实际工作月数）。5.4离职补偿支付方式离职补偿支付方式为一次性支付。6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式离职补偿争议解决方式为协商、调解和仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。6.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规定执行。8.违约责任8.1违约行为界定（1）激励主体未按约定时间完成股权授予；（2）激励对象未按约定时间完成股权登记；（3）离职补偿未按约定时间或标准支付；（4）一方违反合同约定，未履行通知义务；（5）一方故意隐瞒或提供虚假信息，导致合同无法履行。8.2违约责任承担方式（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（3）若违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。8.3违约责任赔偿标准违约责任赔偿标准如下：（1）股权激励计划未能按约定实施，违约金为股权激励计划总价值的10%；（2）离职补偿未按时支付，违约金为应支付金额的1%；（3）因一方违约导致合同无法履行，赔偿金额不低于守约方因此遭受损失的100%。9.法律适用及争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。9.3争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同附件10.1激励方案具体内容激励方案具体内容包括但不限于：激励对象名单、持股比例、持股期限、持股方式、持股价格等。10.2员工离职补偿具体内容员工离职补偿具体内容包括但不限于：离职补偿范围、补偿标准、计算方法、支付方式等。10.3其他相关文件其他相关文件包括但不限于：公司章程、员工手册、股权激励计划实施办法等。11.合同签署11.1签署主体本合同由激励主体和激励对象双方签署。11.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。11.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。12.合同份数12.1正本份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2副本份数本合同副本若干份，用于备案或送达。13.合同保管13.1合同保管主体本合同由激励主体和激励对象共同保管。13.2合同保管方式本合同以纸质文件形式保管，并确保保密。13.3合同保管期限本合同保管期限自合同签署之日起不少于十年。14.其他约定事项14.1通知方式双方间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.2通知送达地址本合同双方通知送达地址为各自在合同中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的具体事务和风险进行评估确定。15.2.2责任承担第三方在履行合同过程中，若因自身过错导致合同无法履行或损害甲乙双方权益，应承担相应的法律责任。第三方责任的具体承担方式由合同约定。16.第三方权利16.1第三方权利范围第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获取必要的信息和资料；（2）在合同授权范围内，独立履行合同相关事务；（3）根据合同约定，获取相应的报酬。16.2第三方权利保障甲乙双方应保障第三方在合同履行过程中的合法权益，确保第三方在履行合同过程中不受不当干扰。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，与甲方的关系如下：（1）第三方应遵守本合同约定，履行合同相关义务；（2）甲方有权监督第三方履行合同情况，并对第三方提出合理要求；（3）第三方违反合同约定，甲方有权要求其承担相应责任。17.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，与乙方的关系如下：（1）第三方应遵守本合同约定，履行合同相关义务；（2）乙方有权监督第三方履行合同情况，并对第三方提出合理要求；（3）第三方违反合同约定，乙方有权要求其承担相应责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的同意甲乙双方一致同意第三方介入合同相关事务，应在合同中明确约定第三方的名称、职责、权利、责任限额等内容。18.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方介入的具体条款；（3）第三方根据合同约定和补充协议的约定，履行合同相关事务。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入的事项，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。19.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方主动退出；（4）甲乙双方协商一致。20.第三方介入的费用承担20.1第三方费用第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲乙双方在补充协议中约定，具体费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。20.2费用承担方式第三方费用的承担方式如下：（1）如合同中未约定，由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）如合同中已约定，按约定执行。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在履行合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，保密内容为合同中约定的商业秘密、技术秘密、财务信息等。21.2保密期限第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。22.第三方介入的法律适用第三方介入的法律适用为中华人民共和国法律，具体争议解决方式参照本合同第9条“法律适用及争议解决”条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案具体内容要求：详细列出激励对象的资格条件、持股比例、持股期限、持股方式、持股价格等信息。说明：此附件为股权激励计划的核心内容，用于明确激励对象的权益和责任。2.员工离职补偿具体内容要求：明确离职补偿的范围、标准、计算方法、支付方式等信息。说明：此附件用于规范员工离职时的补偿事宜，保障员工的合法权益。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、职责、权利、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合同的有效执行。4.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于记录合同在履行过程中的任何变更，确保双方对变更内容有共同的认识。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：此附件用于在发生争议时，为双方提供明确的解决途径。6.第三方评估报告要求：由第三方机构出具，对激励方案、离职补偿方案等进行评估。7.第三方审计报告要求：由第三方审计机构出具，对合同履行情况进行审计。说明：此附件用于确保合同执行过程中的财务透明度。8.通知送达证明要求：记录通知送达的时间、方式、接收人等信息。说明：此附件用于证明通知已送达，确保双方对通知内容的知晓。说明二：违约行为及责任认定：1.激励主体未按约定时间完成股权授予责任认定：激励主体应向激励对象支付违约金，违约金数额为股权激励计划总价值的1%。2.激励对象未按约定时间完成股权登记责任认定：激励对象应向激励主体支付违约金，违约金数额为股权激励计划总价值的1%。3.离职补偿未按约定时间或标准支付责任认定：激励主体应向离职员工支付违约金，违约金数额为应支付金额的1%。4.一方违反合同约定，未履行通知义务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为实际损失金额的10%。5.一方故意隐瞒或提供虚假信息，导致合同无法履行责任认定：违约方应承担全部责任，赔偿守约方因此遭受的全部损失。示例说明：假设甲公司作为激励主体，未按约定时间完成股权授予，导致激励对象乙公司遭受损失。根据合同约定，甲公司应向乙公司支付违约金，违约金数额为股权激励计划总价值的1%。全文完。二零二四年股权激励与员工离职补偿协议1本合同目录一览1.协议概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同适用范围2.激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励比例2.5激励资金来源2.6激励实施步骤3.员工离职补偿3.1离职补偿条件3.2离职补偿标准3.3离职补偿计算方法3.4离职补偿支付方式3.5离职补偿争议解决4.股权激励与离职补偿的关系4.1股权激励与离职补偿的优先级4.2股权激励与离职补偿的调整4.3股权激励与离职补偿的衔接5.激励与补偿的变更与终止5.1激励与补偿的变更条件5.2激励与补偿的变更程序5.3激励与补偿的终止条件5.4激励与补偿的终止程序6.法律责任6.1违约责任6.2保密责任6.3其他法律责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.其他约定8.1合同附件8.2合同生效条件8.3合同解除条件8.4合同变更条件9.合同生效9.1合同生效日期9.2合同生效条件10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同解除或终止后的处理12.1离职员工股权处理12.2激励与补偿款项结算12.3合同解除或终止后的其他处理13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：离职补偿方案13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.协议概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年股权激励与员工离职补偿协议”。1.2合同编号本合同编号为：2024GY01。1.3合同签订日期本合同签订日期为：二零二四年一月一日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。1.5合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.激励方案2.1激励对象激励对象为公司全职员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工以及公司认为对公司发展有重大贡献的其他员工。2.2激励方式激励方式为公司授予激励对象一定比例的公司股权。2.3激励条件激励条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、业绩达成预期目标、对公司发展有突出贡献等。2.4激励比例激励比例根据员工职位、工作年限、业绩表现等因素综合确定，最高不超过公司总股本的1%。2.5激励资金来源激励资金来源于公司自有资金，具体数额由公司董事会根据实际情况决定。2.6激励实施步骤激励实施步骤包括：激励方案制定、激励对象选拔、股权授予、股权登记、激励股权行权等。3.员工离职补偿3.1离职补偿条件离职补偿条件包括但不限于员工因个人原因离职、公司因经营需要调整人员结构等原因导致员工离职。3.2离职补偿标准离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、岗位、薪酬等因素综合确定，最高不超过员工一个月工资的12倍。3.3离职补偿计算方法离职补偿计算方法为：离职补偿金额=员工一个月工资×工作年限×补偿系数。3.4离职补偿支付方式离职补偿支付方式为一次性支付，具体支付时间由公司财务部门根据实际情况安排。3.5离职补偿争议解决离职补偿争议解决采取协商解决方式，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.股权激励与离职补偿的关系4.1股权激励与离职补偿的优先级股权激励与离职补偿的优先级为：先执行离职补偿，再执行股权激励。4.2股权激励与离职补偿的调整股权激励与离职补偿的调整需遵循公平、合理原则，具体调整方案由公司董事会决定。4.3股权激励与离职补偿的衔接股权激励与离职补偿的衔接需确保员工离职时股权激励权益得到妥善处理。5.激励与补偿的变更与终止5.1激励与补偿的变更条件激励与补偿的变更条件包括但不限于公司经营状况、市场环境、法律法规变化等。5.2激励与补偿的变更程序激励与补偿的变更程序需经公司董事会审议通过，并向全体员工公示。5.3激励与补偿的终止条件激励与补偿的终止条件包括但不限于公司合并、分立、解散等。5.4激励与补偿的终止程序激励与补偿的终止程序需经公司董事会审议通过，并向全体员工公示。8.其他约定8.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、离职补偿方案、激励对象名单、股权登记文件等。8.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且经公司董事会批准。8.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律法规或政策变化导致合同无法履行。8.4合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）公司经营状况发生重大变化。9.合同生效9.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同生效条件本合同生效条件为双方签字（或盖章）且经公司董事会批准。10.合同解除10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方提出解除；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律法规或政策变化导致合同无法履行。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除方书面通知对方；（2）双方协商确定解除的具体事宜；（3）办理合同解除手续。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行；（4）公司合并、分立、解散等。11.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）双方协商确定终止的具体事宜；（2）办理合同终止手续；（3）清理合同项下未了事宜。12.合同解除或终止后的处理12.1离职员工股权处理离职员工股权处理如下：（1）离职员工持有的股权按照协议约定进行回购或行权；（2）离职员工应配合公司办理股权变更手续。12.2激励与补偿款项结算激励与补偿款项结算如下：（1）公司按照协议约定支付激励与补偿款项；（2）双方核对款项支付情况，确保无误。12.3合同解除或终止后的其他处理（1）合同解除或终止后剩余的有效期内的激励与补偿事宜；（2）合同解除或终止后双方的权利义务关系；（3）合同解除或终止后的争议解决。13.合同附件13.1附件一：股权激励方案附件一详细规定了股权激励的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励比例、激励资金来源等。13.2附件二：离职补偿方案附件二详细规定了离职补偿的具体内容，包括离职补偿条件、离职补偿标准、离职补偿计算方法、离职补偿支付方式等。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于激励对象名单、股权登记文件、合同签署人名单等。14.合同签署14.1签署主体本合同由公司代表签署，代表人为公司法定代表人或其授权代表。14.2签署日期本合同签署日期为：二零二四年一月一日。14.3签署地点本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行的效率和质量，确保合同的公正性和合法性。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和服务；（2）进行合同执行的监督和评估；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）执行合同中的特定职责。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不存在任何直接的法律关系，第三方仅作为甲乙双方履行合同过程中的辅助角色。16.2第三方在介入本合同关系时，应遵守甲乙双方约定的条款，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方在介入本合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（1）第三方在介入本合同关系前，甲乙双方已明确告知第三方其责任范围；（2）第三方在介入本合同关系时，已尽到合理注意义务；（3）第三方责任限额不超过其收取的服务费用。17.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按实际损失计算。18.第三方责任免除（1）不可抗力事件导致合同无法履行；（2）第三方在履行合同过程中，已尽到合理注意义务，但仍因客观原因导致损失；（3）甲乙双方未履行合同义务，导致第三方无法履行其职责。19.第三方变更与退出19.1第三方如需变更或退出本合同关系，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。19.2第三方变更或退出本合同关系后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签订补充协议。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入本合同关系所产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商承担。20.2第三方介入费用包括但不限于：（1）第三方服务费用；（2）第三方在履行合同过程中产生的合理费用；（3）第三方因履行合同而产生的其他费用。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入本合同关系过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入本合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：详细说明股权激励的对象、方式、条件、比例、资金来源、实施步骤等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确股权激励的具体内容和执行标准。2.附件二：离职补偿方案详细要求：详细说明离职补偿的条件、标准、计算方法、支付方式、争议解决等。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确离职补偿的具体规定和操作流程。3.附件三：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于确认激励对象的身份和资格。4.附件四：股权登记文件详细要求：包括股权激励授予文件、股权变更登记表等。说明：本附件作为合同的一部分，用于证明股权激励的合法性和有效性。5.附件五：离职员工名单详细要求：列出所有离职员工的姓名、离职原因、离职时间等信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于确认离职员工的情况和离职补偿的执行。6.附件六：合同签署人名单详细要求：列出所有合同签署人的姓名、职位、联系方式等信息。说明：本附件作为合同的一部分，用于确认合同签署人的身份和授权。7.附件七：第三方服务协议详细要求：详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方服务的具体条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定的时间、方式支付激励与补偿款项；（2）甲乙双方未按合同约定履行股权激励与离职补偿的相关手续；（3）第三方未按合同约定提供专业服务或违反保密义务；（4）甲乙双方未按合同约定解决合同履行中的争议。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约行为如涉及第三方，第三方应承担相应的法律责任；（3）违约责任的具体数额根据实际情况和损失程度确定。3.违约责任示例：（1）若甲方未按合同约定支付激励款项，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付款项的10%；（2）若第三方违反保密义务，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金数额为实际损失的一倍；（3）若甲乙双方未按合同约定解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。全文完。二零二四年股权激励与员工离职补偿协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工离职1.3补偿2.激励计划的目的与范围3.参与资格3.1员工条件3.2职位要求4.激励工具与方式4.1股票期权4.2股票奖励4.3限制性股票5.股权授予5.1授予条件5.2授予数量5.3授予时间6.行权条件与限制6.1行权价格6.2行权期限6.3行权限制7.离职补偿7.1补偿标准7.2补偿金额7.3补偿方式8.离职条件与程序8.1离职通知8.2离职审批8.3离职手续9.税务事项9.1税务承担9.2税务申报9.3税务减免10.激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2变更程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励：指公司为激励员工，根据公司章程和本协议的规定，向员工授予一定数量的股票期权、股票奖励或限制性股票等权益。1.2员工离职：指员工因辞职、退休、解除劳动合同、公司终止劳动合同等原因离开公司。1.3补偿：指公司根据本协议的规定，向离职员工支付一定金额的离职补偿金。第二条激励计划的目的与范围2.1激励计划旨在提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司业绩的增长。2.2激励计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。第三条参与资格3.2职位要求：参与激励计划的员工应担任公司规定的职位，具备相应的任职资格。第四条激励工具与方式4.1股票期权：公司授予员工在一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。4.2股票奖励：公司根据员工的工作表现和公司业绩，向员工无偿赠送一定数量的公司股票。4.3限制性股票：公司授予员工在一定期限内不得出售、转让或质押的股票。第五条股权授予5.1授予条件：员工满足公司规定的参与资格和任职条件，且通过公司内部评审。5.2授予数量：根据员工的工作表现和公司业绩，公司确定授予的股票期权、股票奖励或限制性股票的数量。5.3授予时间：公司根据激励计划的具体安排，在规定的时间内完成股权授予。第六条行权条件与限制6.1行权价格：股票期权和限制性股票的行权价格不得低于授予时的市场公允价格。6.2行权期限：员工持有的股票期权和限制性股票的行权期限为自授予之日起三年。6.3行权限制：员工在行权前不得出售、转让或质押持有的股票期权和限制性股票。第七条离职补偿7.1补偿标准：员工离职时，根据其在公司的工作年限和离职原因，公司按照规定标准支付离职补偿金。7.2补偿金额：离职补偿金的具体金额根据员工在公司的实际工作年限、薪酬水平等因素确定。7.3补偿方式：离职补偿金以现金形式支付，员工应在离职后的一定时间内领取。第八条离职条件与程序8.1离职通知：员工离职前应提前一个月向公司书面提出离职申请，并说明离职原因。8.2离职审批：公司人力资源部门收到员工离职申请后，应在五个工作日内完成审批程序。8.3离职手续：员工完成离职审批后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。第九条税务事项9.1税务承担：员工离职时，公司根据相关法律法规和税收政策，计算并承担应缴纳的离职补偿金个人所得税。9.2税务申报：公司应及时向税务机关申报离职补偿金的个人所得税，并配合员工办理个人所得税的缴纳事宜。9.3税务减免：根据国家税收政策，员工离职补偿金可能享受一定的税收减免，具体减免标准由公司财务部门解释。第十条激励计划的变更与终止10.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇公司经营状况重大变化、法律法规调整等情况，公司有权对本协议进行变更。10.2变更程序：变更激励计划应经公司董事会批准，并以书面形式通知所有受影响的员工。10.3终止条件：如遇公司破产、解散或激励计划目的已实现等情况，公司有权终止本协议。10.4终止程序：激励计划终止时，公司应按照本协议的约定，处理尚未行使的股权激励权益。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方在执行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：本协议自2004年1月1日起生效。12.3终止条件：本协议在激励计划终止或员工离职时自动终止。12.4终止程序：激励计划终止或员工离职时，双方应按照本协议的约定处理剩余的股权激励权益。第十三条通知与送达13.1通知方式：本协议项下的通知应以书面形式发送，可以通过邮件、快递或专人送达。13.2送达地址：本协议双方的通知送达地址为各自在协议中指定的地址。第十四条其他条款14.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署：本协议由双方授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为合同执行提供专业服务、咨询、代理或中介等服务的机构或个人，包括但不限于法律顾问、财务顾问、审计机构、人力资源服务公司等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下需要专业意见、服务或执行的特殊事项，包括但不限于合同执行过程中的法律咨询、财务审计、员工背景调查等。第三条第三方选择的程序3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并经双方书面同意。3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其所提供的服务。第四条第三方的责任4.1第三方在执行其服务时，应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。4.2第三方的责任限于其专业服务范围，不承担本合同项下甲乙双方的权利义务。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。5.2第三方有权根据其专业判断，提出合理的服务建议。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系仅限于服务合同，第三方不参与本合同项下甲乙双方的权益分配。6.2第三方不承担甲乙双方之间因