2025年度企业员工薪酬代发管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工薪酬代发管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同标的2.1员工薪酬代发服务2.2代发范围2.3代发方式3.服务内容3.1薪酬计算3.2薪酬发放3.3银行代发3.4税费代扣3.5员工工资卡管理3.6员工工资查询3.7员工工资调整3.8特殊情况处理4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.服务费用5.1服务费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付期限6.隐私保护6.1员工个人信息保护6.2薪酬信息保密6.3数据安全7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同生效14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技乙方：X银行股份1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址甲方地址：上海市浦东新区路号乙方地址：上海市徐汇区路号2.合同标的2.1员工薪酬代发服务本合同甲方委托乙方提供员工薪酬代发服务，包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.2代发范围代发范围包括甲方全体在职员工，共计1000人。2.3代发方式代发方式为银行转账，通过甲方指定银行账户将薪酬直接发放至员工工资卡。3.服务内容3.1薪酬计算乙方根据甲方提供的薪酬数据，按照国家相关规定和甲方内部制度进行薪酬计算。3.2薪酬发放乙方在每月规定日期内完成薪酬发放，确保员工按时收到工资。3.3银行代发乙方负责与甲方指定的银行进行沟通，确保薪酬发放的顺利进行。3.4税费代扣乙方按照国家规定，代扣代缴员工个人所得税、社会保险费等。3.5员工工资卡管理乙方协助甲方管理员工工资卡，包括卡片的申领、挂失、补办等。3.6员工工资查询乙方提供员工工资查询服务，员工可通过指定渠道查询工资发放情况。3.7员工工资调整乙方根据甲方要求，协助处理员工工资调整事宜。3.8特殊情况处理乙方针对员工工资发放过程中出现的特殊情况，及时与甲方沟通，共同解决。4.服务期限4.1合同起始日期本合同自2025年1月1日起生效。4.2合同终止日期本合同至2025年12月31日止。4.3合同续签本合同期满前，双方可协商续签。5.服务费用5.1服务费用标准乙方按照甲方员工人数和代发金额，按月收取服务费用，费用标准为每名员工每月10元。5.2费用支付方式甲方每月支付服务费用至乙方指定账户。5.3费用支付期限甲方应在每月规定日期前支付当月服务费用。6.隐私保护6.1员工个人信息保护乙方承诺对甲方员工个人信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2薪酬信息保密乙方承诺对甲方薪酬信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.3数据安全乙方采取必要措施确保数据安全，防止数据泄露、篡改等事件发生。7.违约责任7.1违约情形甲方或乙方未按照合同约定履行义务，或违反合同约定造成对方损失的，构成违约。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商无果，可向上海市区仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同变更9.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变动或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方可协商一致后进行变更。9.2合同变更程序任何一方提出合同变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签署变更协议，作为本合同的附件。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（2）一方丧失履行合同能力，或出现破产、清算等情况；（3）发生不可抗力，致使合同目的无法实现。10.2合同解除程序任何一方提出解除合同，应书面通知对方，并在合同解除后妥善处理相关事宜。11.合同终止11.1合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.2合同终止程序合同终止后，双方应相互配合，完成合同终止后的相关工作，包括但不限于财务结算、资料移交等。12.合同附件12.1附件清单本合同附件如下：（1）员工薪酬代发清单（2）员工工资卡信息表（3）服务费用明细表12.2附件内容附件内容应与本合同内容一致，作为本合同的有效组成部分。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或双方约定的其他方式送达。13.2不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同生效本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入条件（1）介入第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同约定的服务要求；（2）介入第三方应与甲乙双方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）介入第三方介入服务内容应符合本合同约定的服务范围。2.第三方责任及权利2.1第三方责任（1）按照合作协议约定，履行相关服务职责，确保服务质量；（2）遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的合法性；（3）对在服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、员工个人信息等严格保密；（4）因自身原因导致服务质量不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）根据合作协议约定，获得相应的报酬；（2）在履行服务职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；（3）对甲方和乙方的违约行为，有权要求甲方和乙方承担相应的违约责任。3.第三方介入程序3.1介入申请甲乙双方在认为需要第三方介入时，应书面提出介入申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。3.2第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。3.3协议签订甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.4协议备案甲乙双方将合作协议报合同签订地相关部门备案。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同约定服务过程中产生的赔偿责任，甲方和乙方向第三方主张的赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的100%。4.3责任限额的承担（1）若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方各自承担；（2）若第三方因不可抗力造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应向第三方支付约定的服务费用。5.2第三方与乙方的责任第三方与乙方的关系为合作协议约定的责任关系，乙方应监督第三方履行服务职责，并承担相应的监督责任。5.3第三方与其他第三方的责任若第三方与其他第三方发生纠纷，应按照合作协议和相关法律法规处理，甲乙双方不承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工薪酬代发清单详细要求：清单应包含员工姓名、工号、部门、工资项目、应发金额、扣除金额、实发金额等信息。说明：该清单用于记录每月员工薪酬发放情况，作为薪酬发放的依据。2.员工工资卡信息表详细要求：表格应包含员工姓名、工号、部门、工资卡号、开户银行、开户行地址等信息。说明：该表格用于记录员工工资卡信息，确保薪酬发放的准确性。3.服务费用明细表详细要求：表格应包含服务费用项目、金额、计费周期、支付方式等信息。说明：该表格用于记录乙方提供服务的费用情况，便于甲方核对费用。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务、违约责任等内容。说明：该协议用于明确第三方在介入服务过程中的职责和权利。5.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：该协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.不可抗力事件证明详细要求：证明应包含不可抗力事件名称、发生时间、影响范围、处理措施等信息。说明：该证明用于证明发生不可抗力事件，以及双方在不可抗力事件发生后的处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付服务费用：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，每日累加。未按时提供员工薪酬数据：甲方应向乙方支付延误费用，延误费用按延误天数乘以每日服务费用计算。提供虚假员工薪酬数据：甲方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定未按时发放员工薪酬：乙方应向甲方支付违约金，违约金按未发放金额的1%计算，每日累加。服务质量不合格：乙方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿甲方损失。泄露员工个人信息：乙方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定服务质量不合格：第三方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿甲方损失。泄露商业秘密：第三方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方损失。示例说明：若甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常开展业务，乙方有权要求甲方支付违约金，每日违约金为未支付金额的1%。若第三方在提供服务过程中，因操作失误导致员工薪酬发放错误，造成甲方损失，第三方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因错误发放产生的损失。全文完。2025年度企业员工薪酬代发管理合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度企业员工薪酬代发管理服务的内容、双方的权利与义务、履行方式、生效和终止条件等，以确保甲乙双方在薪酬代发管理过程中的合作顺利进行，实现双方共同利益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业薪酬管理暂行条例》等法律法规及相关政策制定。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬代发：指乙方按照甲方提供的员工薪酬信息，通过银行等金融机构将薪酬直接发放给员工的一种管理服务。2.人员名单：指甲方提供的包含员工姓名、身份证号码、银行账号等信息的名单。3.薪酬数据：指甲方提供的包括基本工资、奖金、补贴、加班费等薪酬计算所需的数据。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供薪酬代发管理服务的主体。2.乙方：指本合同中提供薪酬代发管理服务的实施主体。3.合同期限：指本合同的生效时间和终止时间。4.合同金额：指本合同约定的薪酬代发管理服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬代发管理服务。2.甲方有义务按照合同约定提供真实、完整、准确的员工薪酬信息。3.甲方有义务配合乙方进行薪酬代发管理服务过程中的各项调查和核实。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬代发管理服务费用。2.乙方有义务按照合同约定，在规定的时间内完成薪酬代发管理服务。3.乙方有义务确保薪酬代发过程中员工信息的保密和安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同约定的履行地点为甲方所在地区。5.3合同履行方式1.甲方应在每月5日前向乙方提供上月员工薪酬信息。2.乙方应在每月10日前完成薪酬代发工作，并将发放情况通知甲方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.双方协商一致，提前终止合同。3.因不可抗力导致合同无法履行时，经双方协商一致，可以终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定支付已发生的薪酬代发管理服务费用。2.合同终止后，乙方应将已代发的员工薪酬信息及相关资料移交给甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：根据甲方员工人数和薪酬代发业务量，按照乙方提供的收费标准计算。2.特殊服务费：因甲方特殊需求而产生的额外服务费用，如紧急转账、代扣代缴等。3.管理费：乙方为甲方提供薪酬代发管理服务所发生的各项管理费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方应在合同约定的支付时间内，通过银行转账方式将费用支付至乙方指定账户。2.其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。7.3支付时间1.每月支付：甲方应在每月5日前支付上一个月的基本服务费。2.预付款：合同签订后，甲方应支付合同总金额的20%作为预付款。7.4支付条款1.甲方应确保支付款项的及时性和准确性。2.乙方应在收到甲方支付款项后，及时开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的千分之五计算。2.甲方提供的信息不准确、不完整，导致乙方无法正常履行合同的，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成薪酬代发工作的，应向甲方支付违约金，违约金按应代发金额的千分之五计算。2.乙方泄露甲方员工信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.赔偿金额以实际损失为准，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、员工信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：税收政策调整、进出口政策变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方同意提交仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利和义务。2.经双方协商一致，可以转让合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方因业务需要，经甲方同意，可以将部分薪酬代发业务委托第三方代为履行。2.甲方因企业重组、合并、分立等原因，经乙方同意，可以将合同转让给新的企业。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方薪酬代发管理服务的监督权，包括但不限于对薪酬代发过程的审核。2.乙方在合同履行期间，保留对甲方提供信息的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化或自身需求，调整薪酬代发方案的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据业务发展和技术进步，优化薪酬代发管理服务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保薪酬代发管理服务的顺利进行。2.甲方应积极配合乙方进行薪酬代发管理服务所需的各项调查和核实。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期沟通、及时反馈等方式，加强协作与配合。2.双方应指定专人负责合同的履行和沟通，确保信息的畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议均无效。16.3增减条款1.本合同的任何增减条款，均应以书面形式进行。2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________日期：_________乙方（盖章）：签字：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的员工薪酬信息清单2.乙方开具的薪酬代发管理服务费用发票3.双方协商一致的其他相关文件4.不可抗力事件证明材料5.争议解决过程中产生的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。提供的信息不准确：认定甲方违约，应承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成薪酬代发工作：认定乙方违约，应支付违约金。泄露员工信息：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动法：调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律规范，包括劳动合同、工作时间、工资、劳动保护等方面的规定。3.保密：指对特定信息采取保密措施，防止其泄露给未经授权的第三方。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的薪酬信息不准确，导致代发错误。解决办法：乙方应及时通知甲方，要求其核实并提供准确信息，同时采取措施纠正错误。2.问题：代发过程中出现紧急情况，如银行系统故障。解决办法：乙方应立即通知甲方，并采取必要措施，如启用备用方案，确保薪酬代发顺利进行。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款存在争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，相互协商，减轻损失，并采取一切可能措施，减轻不可抗力对合同履行的影响。5.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应立即采取补救措施，防止信息进一步泄露，并追究相关责任人的法律责任。同时，乙方应加强对保密信息的保护，防止类似事件再次发生。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款3.第三方职责：第三方作为技术支持方，负责提供薪酬代发管理系统的技术支持和服务。第三方应确保系统的稳定性和安全性，及时修复系统故障。4.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付技术支持服务费用。第三方有权对甲方提供的信息进行保密。5.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时提供技术支持和服务。第三方应遵守国家相关法律法规，确保系统安全可靠。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬代发管理服务费用。乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的员工薪酬信息。乙方有权对甲方提供的员工信息进行保密。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场变化和自身发展，调整薪酬代发管理服务方案。乙方有权获得甲方支付的预付款利息。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方提供的信息不准确、不完整，导致乙方无法正常履行合同的，甲方应承担相应责任。甲方不得将合同项下的权利和义务转让给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬代发管理服务。甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。甲方有权要求乙方对员工信息进行保密。2.甲方利益条款：甲方有权在合同履行期间，根据自身需求，调整薪酬代发管理方案。甲方有权获得乙方提供的优惠服务或折扣。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成薪酬代发工作的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方员工信息的，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自调整服务方案或提高服务费用。全文完。2025年度企业员工薪酬代发管理合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为提高企业员工薪酬发放的效率与准确性，甲方决定委托乙方担任2025年度企业员工薪酬代发管理服务，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度企业员工薪酬代发管理服务中的权利、义务及责任，确保薪酬发放工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬：指甲方根据国家法律法规及企业规章制度，按照员工的工作岗位、工作绩效、工作时间等因素支付给员工的劳动报酬。2.代发：指乙方根据甲方提供的薪酬数据，代为支付给员工薪酬的行为。3.薪酬代发管理：指乙方在代发过程中，对薪酬数据进行管理、审核、支付等一系列工作。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中委托乙方提供薪酬代发管理服务的单位。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，提供薪酬代发管理服务的单位。3.员工：指甲方单位的在职员工。4.薪酬发放：指甲方将薪酬支付给员工的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的薪酬代发管理服务。2.甲方应按照合同约定，及时、准确地向乙方提供员工薪酬数据。3.甲方应确保提供的数据真实、完整，不得有虚假、遗漏等情况。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供真实、完整的员工薪酬数据。2.乙方应按照合同约定，及时、准确地完成薪酬代发工作。3.乙方应确保薪酬代发工作的安全性、保密性，不得泄露甲方及员工的相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点进行薪酬代发工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方提供的员工薪酬数据，通过银行转账等方式，将薪酬支付给员工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期限届满；2.甲方与乙方协商一致，决定终止本合同；3.发生不可抗力，致使本合同无法履行。6.3终止程序1.任何一方要求终止本合同时，应提前30日书面通知对方；2.双方应在接到终止通知后15日内，完成合同终止手续。6.4终止后果1.本合同终止后，乙方应将剩余的薪酬代发工作完成；2.双方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.服务费：乙方提供薪酬代发管理服务的费用，按甲方员工人数和乙方收费标准计算。2.交易手续费：乙方为甲方代发薪酬所发生的银行手续费等交易费用。3.其他费用：因甲方原因产生的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定的时间和金额，向乙方支付服务费。2.交易手续费及其他费用，甲方应在收到乙方开具的正规发票后支付。7.3支付时间1.服务费：甲方应在合同生效后第一个月的15日前支付当月服务费。2.交易手续费及其他费用：甲方应在收到乙方开具的发票后10个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付服务费时，应通过银行转账方式支付至乙方指定账户。2.甲方支付交易手续费及其他费用时，应按照乙方开具的发票上指定的方式支付。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。2.若甲方提供的数据存在虚假、遗漏等情况，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方整改，并支付违约金。2.若乙方泄露甲方及员工信息，导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：违约方应支付相当于未履行部分金额的违约金。2.赔偿金额：赔偿金额根据实际损失情况确定，双方协商一致后确定赔偿金额。3.赔偿方式：赔偿金额以人民币现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.员工的个人信息、薪酬数据等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自合同生效之日起至保密内容公开或保密期限届满之日止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决；3.不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解；2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务；2.经双方同意，合同权利和义务可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将其服务义务转让给第三方；2.甲方在合同履行期间，不得将其权利义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对员工薪酬数据的最终审核权。2.乙方保留对薪酬代发过程中遇到的问题提出改进建议的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同期限内调整薪酬标准的权利，但需提前通知乙方。2.乙方保留在合同期限内对薪酬代发系统进行升级和维护的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容，应以书面形式提出。2.双方应在接到修改或补充要求后15日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充协议的生效日期，以双方签字盖章之日为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保薪酬代发工作的顺利进行。2.甲方应协助乙方解决在薪酬代发过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间和方式，及时处理对方提出的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度企业员工薪酬代发管理服务的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同条款的增减，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的员工薪酬数据清单2.乙方开具的服务费用发票3.不可抗力事件证明文件4.争议解决过程中的相关文件5.合同修改和补充协议6.协助与配合的具体措施和记录7.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方应在规定时间内支付费用，否则视为违约。提供虚假薪酬数据：甲方提供的数据存在虚假、遗漏等情况，导致乙方损失，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供服务：乙方未按合同约定提供服务质量，视为违约。泄露保密信息：乙方泄露甲方及员工信息，导致损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预