二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议签订地点4.协议签订双方5.协议背景二、适用范围1.适用人员2.适用争议类型3.适用时间范围三、调解原则1.公平公正原则2.和谐协商原则3.及时有效原则四、调解机构1.调解委员会组成2.调解委员会职责3.调解委员会权限五、调解程序1.调解申请2.调解受理3.调解调查4.调解协商5.调解决定6.调解执行六、争议处理1.处理方式2.处理程序3.处理期限4.处理结果七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、违约责任1.调解机构违约责任2.员工违约责任3.公司违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理十一、协议修改1.修改程序2.修改方式3.修改通知十二、其他条款1.通知方式2.协议附件3.协议生效十三、附件1.调解机构名单2.争议处理流程图3.相关法律法规十四、签署1.签署日期2.签署人员3.签署单位合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议2.协议签订日期：2025年1月1日3.协议签订地点：市区街道4.协议签订双方：a.煤矿公司名称：煤矿公司b.员工代表：5.协议背景：为妥善处理煤矿公司员工在劳动过程中产生的争议，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本协议。二、适用范围1.适用人员：煤矿公司全体员工2.适用争议类型：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保险、福利待遇等3.适用时间范围：自协议签订之日起至2025年12月31日三、调解原则1.公平公正原则：调解过程和结果应公平公正，保障双方合法权益。2.和谐协商原则：鼓励双方通过友好协商解决争议，维护公司和谐稳定。3.及时有效原则：调解工作应迅速高效，确保争议得到及时解决。四、调解机构1.调解委员会组成：由公司代表、员工代表和第三方调解员组成。2.调解委员会职责：负责调解员工与公司之间的劳动争议。3.调解委员会权限：有权调查、取证、组织调解、制作调解协议等。五、调解程序1.调解申请：员工或公司可向调解委员会提出调解申请。2.调解受理：调解委员会收到申请后，应在5个工作日内决定是否受理。3.调解调查：调解委员会对争议事实进行调查，收集相关证据。4.调解协商：调解委员会组织双方进行协商，寻求争议解决方案。5.调解决定：调解委员会根据协商结果，制作调解协议。6.调解执行：调解协议生效后，双方应自觉履行协议内容。六、争议处理1.处理方式：调解、仲裁、诉讼等。2.处理程序：按照国家相关法律法规和本协议规定执行。3.处理期限：自争议发生之日起，调解期限不超过30日。4.处理结果：调解协议生效后，双方应遵守协议内容。七、保密条款1.保密内容：涉及争议的个人信息、商业秘密等。2.保密期限：自协议签订之日起至争议解决完毕。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.调解机构违约责任：a.调解机构未按时完成调解工作的，应向双方道歉，并承担相应的赔偿责任。b.调解机构泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。2.员工违约责任：a.员工未按调解协议履行的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。b.员工故意歪曲事实、伪造证据的，应承担相应的法律责任。3.公司违约责任：a.公司未按调解协议履行的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。b.公司故意拖延或拒绝履行调解协议的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式：调解、仲裁、诉讼等。2.争议解决程序：按照国家相关法律法规和本协议规定执行。3.争议解决期限：自争议发生之日起，调解期限不超过30日；仲裁期限不超过60日；诉讼期限按照相关法律规定执行。十、协议终止1.协议终止条件：a.协议约定的期限届满。b.双方协商一致解除协议。c.因不可抗力导致协议无法履行。2.协议终止程序：双方应书面通知对方，并按照协议约定处理后续事宜。3.协议终止后的处理：终止后，双方应按照协议约定处理未了事项。十一、协议修改1.修改程序：任何一方提出修改协议的，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方代表签署修改协议。2.修改方式：修改协议应以书面形式进行。3.修改通知：修改协议生效前，双方应书面通知对方。十二、其他条款1.通知方式：以书面形式送达，或通过双方认可的电子通讯方式。2.协议附件：包括但不限于调解机构名单、争议处理流程图、相关法律法规等。3.协议生效：本协议自双方代表签字之日起生效。十三、附件1.调解机构名单2.争议处理流程图3.相关法律法规十四、签署1.签署日期：[填写签署日期]2.签署人员：a.煤矿公司代表：[姓名]b.员工代表：[姓名]3.签署单位：a.煤矿公司b.[员工代表单位或姓名]____________________[姓名][职务/身份][日期]____________________[姓名][职务/身份][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方决策权：说明：在调解过程中，甲方作为主导方，享有对调解方案的决定权。甲方有权根据公司政策和实际情况，对调解结果进行最终审批。条款：甲方在调解过程中，对于调解协议的最终内容享有决定权，包括但不限于争议的处理方式、赔偿金额等。2.甲方信息提供：说明：甲方应提供与争议相关的所有必要信息，包括但不限于工作记录、工资单、合同条款等。条款：甲方有义务在调解过程中及时提供与争议相关的全部信息，确保调解过程的透明和公正。3.甲方调解责任：说明：甲方应对调解过程中的行为负责，包括调解员的选任和调解程序的公正性。条款：甲方应确保调解过程的公正性，并对选任的调解员的行为承担责任。4.甲方执行监督：说明：甲方应对调解协议的执行情况进行监督，确保双方履行协议内容。条款：甲方有权监督调解协议的执行情况，对于违反协议的行为，甲方有权采取相应措施。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方知情权：说明：乙方作为员工代表，有权了解与自身利益相关的所有调解信息。条款：乙方有权要求甲方提供所有与争议相关的信息，并有权参加调解会议。2.乙方参与权：说明：乙方有权在调解过程中发表意见，对调解结果有表达意愿的权利。条款：乙方有权在调解过程中提出意见和诉求，对调解协议的内容有发表意见的权利。3.乙方申诉权：说明：乙方对调解结果不满意时，有权提出申诉。条款：乙方对调解结果有异议的，可在调解结束后5个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后10个工作日内给予答复。4.乙方隐私保护：说明：乙方在调解过程中的个人信息和隐私应得到保护。条款：甲方和调解委员会应保护乙方的个人信息和隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.第三方中介资质：说明：参与调解的第三方中介机构应具备相关资质和经验，以确保调解的合法性和有效性。条款：第三方中介机构应具备国家认可的调解资质，并提供相关证明文件。2.第三方中介独立性：说明：第三方中介在调解过程中应保持独立性，不得受任何一方影响。条款：第三方中介机构在调解过程中，应保持中立，不受甲方或乙方的影响，公正执行调解职责。3.第三方中介费用：说明：第三方中介的收费应合理，且在调解协议中明确费用标准和支付方式。条款：第三方中介的收费应事先在调解协议中明确，并由双方协商一致。4.第三方中介责任：说明：第三方中介应对其调解行为负责，若因调解不当导致争议扩大，应承担相应责任。条款：第三方中介在调解过程中，因自身原因导致争议扩大的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.调解机构名单2.争议处理流程图3.相关法律法规4.第三方中介机构资质证明5.调解协议样本6.争议双方个人信息保密协议7.调解员行为准则二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方：未按时提供相关信息。未履行调解协议。故意拖延或拒绝履行调解协议。b.乙方：未按时参加调解会议。故意歪曲事实、伪造证据。未按调解协议履行。c.第三方中介：未保持独立性。调解不当导致争议扩大。收费不合理。2.违约行为认定：违约行为的认定由调解委员会根据事实和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.调解：指在第三方中介的协助下，争议双方通过协商达成和解的过程。2.争议：指双方在权利、义务等方面存在的分歧。3.违约：指一方未履行协议约定的义务。4.保密：指对涉及争议的个人信息和商业秘密进行保护。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：信息不对称。解决办法：确保双方在调解过程中提供完整、准确的信息。2.问题：调解过程不透明。解决办法：调解过程应公开透明，确保双方知情权。3.问题：调解协议执行难。解决办法：加强监督，确保双方履行调解协议。4.问题：第三方中介选择不当。解决办法：选择具备资质和经验的第三方中介机构。五、所有应用场景：1.员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议。2.员工与公司之间因劳动安全、社会保险、福利待遇等发生的争议。3.员工与公司之间因合同解除、终止等发生的争议。4.员工与公司之间因公司规章制度、工作环境等发生的争议。全文完。二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（煤矿公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为维护煤矿公司及员工双方的合法权益，预防和化解劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确双方在劳动争议调解及处理过程中的权利与义务，保障双方合法权益，维护煤矿公司正常生产经营秩序。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动争议：指甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生的，关于劳动权利义务的纠纷。2.调解：指在双方自愿的前提下，由第三方协助解决劳动争议的活动。3.处理：指在调解不成的情况下，由甲方依法对劳动争议作出裁决。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。2.劳动争议调解委员会：指依法设立的专门负责调解劳动争议的机构。3.劳动仲裁委员会：指依法设立的专门负责仲裁劳动争议的机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法保障乙方在劳动关系中的合法权益。2.对乙方提出的劳动争议，在规定时间内进行调解或处理。3.在调解或处理过程中，尊重乙方陈述事实的权利，保护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.依法履行劳动合同约定的义务。2.在发生劳动争议时，主动与甲方协商，寻求调解或处理。3.接受甲方依法进行的调解或处理，配合调查取证。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，积极履行各自的权利与义务，共同维护劳动关系和谐稳定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议约定的有效期满；2.甲乙双方协商一致解除本协议；3.法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，明确终止日期及终止后的处理事宜；2.因本协议约定的终止条件导致本协议终止的，双方应按照法律法规和本协议约定办理终止手续。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规和本协议约定，处理未了事宜；2.本协议终止后，双方应继续履行各自的权利与义务，直至本协议约定的终止日期。七、费用与支付7.1费用构成1.调解费：由乙方支付，用于支付调解委员会的工作费用。2.处理费：由甲方支付，用于支付处理劳动争议所需的费用。3.仲裁费：如双方选择仲裁解决争议，仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁机构规定分担。7.2支付方式1.调解费和处理费可通过银行转账或现金支付。2.仲裁费按照仲裁机构的规定支付。7.3支付时间1.调解费应在调解协议签订后____个工作日内支付。2.处理费应在处理决定作出后____个工作日内支付。3.仲裁费应在仲裁裁决作出后____个工作日内支付。7.4支付条款1.乙方应在支付费用时提供有效的支付凭证。2.甲方应在收到费用后出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定时间履行调解或处理义务的，应向乙方支付违约金，违约金为____元/天。2.甲方在调解或处理过程中泄露乙方隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付调解费、处理费或仲裁费的，应向甲方支付违约金，违约金为____元/天。2.乙方在调解或处理过程中故意提供虚假信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本协议约定的违约金数额支付赔偿。2.如违约金不足以弥补损失的，违约方还应根据实际情况赔偿实际损失。九、保密条款9.1保密内容1.本协议中涉及到的双方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.在调解或处理过程中得知的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止之日止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得将保密信息用于本协议目的以外的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、火灾等。2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致煤矿停工。2.政府发布政策禁止煤矿开采。3.罢工导致煤矿无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应通过友好协商解决劳动争议。2.协商期限为____个工作日。11.2调解1.协商不成的，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。2.调解期限为____个工作日。11.3仲裁或诉讼1.调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼期间，本协议继续履行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。2.经双方同意，甲方可将本协议的权利和义务转让给其合法继承人。12.2不得转让的情形1.乙方在劳动合同期内，甲方不得将其在本协议中的权利和义务转让给第三方。2.本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在协议履行期间对员工进行合理管理、监督和考核的权利。2.乙方保留在协议履行期间对自身合法权益进行维护的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在发生劳动争议时，根据本协议约定进行调解或处理的权力。2.乙方保留在发生劳动争议时，申请劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会进行调解或仲裁的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方对本协议的修改或补充，应书面通知对方，并经双方协商一致。2.修改或补充的协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充的协议与本协议有冲突的，以修改或补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护煤矿公司的合法权益。2.双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，就劳动争议调解及处理工作进行沟通和协调。2.双方应建立信息共享机制，及时传递与劳动争议相关的信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于劳动争议调解及处理事宜的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头协议或单独的文件均无效。16.3增减条款1.本协议的增减条款，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（煤矿公司）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人（如有）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方（煤矿公司）营业执照复印件。2.乙方（员工）身份证复印件。3.乙方（员工）劳动合同复印件。4.劳动争议调解委员会的成立文件和章程。5.劳动仲裁委员会的成立文件和章程。6.任何与本协议相关的修改或补充协议。7.任何与本协议相关的通知、证明文件等。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时履行调解或处理义务，认定甲方违约。泄露乙方隐私，认定甲方违约。未按约定支付调解费、处理费或仲裁费，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付调解费、处理费或仲裁费，认定乙方违约。故意提供虚假信息，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指甲乙双方在履行劳动合同过程中产生的关于劳动权利义务的纠纷。2.调解：指在双方自愿的前提下，由第三方协助解决劳动争议的活动。3.处理：指在调解不成的情况下，由甲方依法对劳动争议作出裁决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲乙双方对争议事实存在争议。解决办法：收集证据，明确争议事实，必要时可委托第三方进行鉴定。2.问题：甲方在调解或处理过程中不配合。解决办法：及时与甲方沟通，说明调解或处理的重要性，必要时可寻求上级部门协调。3.问题：乙方不履行合同义务。解决办法：依据合同约定，要求乙方履行义务，如乙方拒不履行，可依法申请仲裁或诉讼。4.问题：发生不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：按照不可抗力条款，双方互不承担违约责任，协商解决后续事宜。5.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：按照争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体为独立于甲乙双方的调解机构或仲裁机构。2.第三方的权利：第三方有权根据本协议的约定，独立、公正地调解或仲裁劳动争议。第三方有权要求甲乙双方提供与劳动争议相关的证据和资料。3.第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，确保调解或仲裁活动的合法性。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的责任：第三方在调解或仲裁过程中，如因故意或重大过失导致调解或仲裁结果错误的，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供劳动争议调解或处理的合理期限。乙方有权要求甲方在调解或处理过程中，给予其充分的陈述和申辩机会。2.乙方的利益条款：乙方在劳动争议调解或处理过程中，有权获得相应的经济补偿。乙方有权要求甲方在调解或处理过程中，保护其合法权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时提供调解或处理结果的，应向乙方支付违约金。甲方在调解或处理过程中，不得故意拖延或阻挠乙方行使权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方在劳动争议调解或处理过程中，提供真实、完整的证据和资料。甲方有权要求乙方遵守调解或处理过程中的相关规定。2.甲方的利益条款：甲方在劳动争议调解或处理过程中，有权要求乙方承担相应的经济责任。甲方有权要求乙方在调解或处理过程中，维护煤矿公司的合法权益。3.乙方的违约及限制条款：乙方在劳动争议调解或处理过程中，如故意提供虚假信息，应承担相应的法律责任。乙方在调解或处理过程中，不得故意拖延或阻挠甲方行使权利。全文完。二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2劳动争议1.3调解1.4处理2.适用范围2.1调解范围2.2处理范围3.调解程序3.1申请调解3.2调解员指定3.3调解会议3.4调解结果4.处理程序4.1处理申请4.2处理决定4.3处理执行5.责任与义务5.1双方责任5.2调解员责任5.3处理机构责任6.保密条款6.1保密义务6.2保密例外7.争议解决7.1争议类型7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2适用法规9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同附件14.2争议解决机构14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1本合同所称甲方系指煤矿公司。1.1.2本合同所称乙方系指甲方员工。1.1.3本合同所称双方，除非上下文另有要求，均指甲方和乙方。1.2劳动争议1.2.1劳动争议是指因履行劳动合同而产生的纠纷，包括但不限于工资、工时、福利待遇、解除劳动合同等。1.2.2劳动争议的范围仅限于乙方在甲方工作期间发生的争议。1.3调解1.3.1调解是指由双方或第三方介入，通过协商、调解等方式解决劳动争议的过程。1.3.2调解应当遵循自愿、公平、公正的原则。1.4处理1.4.1处理是指通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决劳动争议的行为。1.4.2处理结果应当符合国家法律法规和本合同的规定。2.适用范围2.1调解范围2.1.1本合同适用于乙方在甲方工作期间发生的劳动争议。2.1.2调解范围包括但不限于工资、工时、福利待遇、解除劳动合同等。2.2处理范围2.2.1处理范围包括调解、仲裁和诉讼等法律途径。2.2.2处理结果应当符合国家法律法规和本合同的规定。3.调解程序3.1申请调解3.1.1乙方认为发生劳动争议时，应在争议发生后30日内向甲方提出调解申请。3.1.2乙方提出调解申请时，应提供相关证据材料。3.2调解员指定3.2.1双方协商确定调解员，调解员应当具备一定的法律知识和调解经验。3.2.2若双方无法协商一致，由甲方指定调解员。3.3调解会议3.3.1调解员应在收到调解申请后10日内组织召开调解会议。3.3.2调解会议应通知双方参加，并做好会议记录。3.4调解结果3.4.1调解结果应以书面形式作出，并经双方签字确认。3.4.2调解结果对双方具有约束力。4.处理程序4.1处理申请4.1.1乙方认为调解无效或调解结果无法执行时，可在调解结束后30日内向甲方提出处理申请。4.1.2乙方提出处理申请时，应提供相关证据材料。4.2处理决定4.2.1甲方应在收到处理申请后15日内作出处理决定。4.2.2处理决定应以书面形式作出，并通知乙方。4.3处理执行4.3.1处理决定一经作出，双方应予以执行。4.3.2若乙方不执行处理决定，甲方有权依法采取强制措施。5.责任与义务5.1双方责任5.1.1甲方应保障乙方合法权益，按时足额支付工资，提供劳动保护。5.1.2乙方应遵守劳动纪律，履行劳动义务，完成工作任务。5.2调解员责任5.2.1调解员应公正、公平地处理劳动争议，维护双方合法权益。5.2.2调解员应保守秘密，不得泄露双方信息。5.3处理机构责任5.3.1处理机构应依法、公正地处理劳动争议，保障双方合法权益。5.3.2处理机构应保守秘密，不得泄露双方信息。6.保密条款6.1保密义务6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密例外6.2.1法律法规要求公开的信息除外。7.争议解决7.1争议类型7.1.1本合同争议类型包括但不限于合同履行争议、合同解除争议等。7.2争议解决方式7.2.1双方应通过调解方式解决争议。7.2.2若调解无效，双方可协商选择仲裁或诉讼方式解决争议。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决方式，在规定时间内提出争议解决申请。7.3.2争议解决机构应依法、公正地处理争议，保障双方合法权益。8.法律适用8.1本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章。8.2若本合同与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。9.合同生效9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.合同变更10.1合同的任何变更必须以书面形式作出，并经双方签字盖章。10.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。10.3合同变更不影响本合同其他条款的效力。11.合同解除11.1合同解除应符合国家法律法规的规定。11.2双方协商一致，可以解除本合同。11.3合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失。13.通知与送达13.1任何通知或送达均应以书面形式进行。13.2.1直接送达至对方指定的地址；13.2.2通过挂号信邮寄至对方指定的地址；13.2.3通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；13.2.4通过传真发送至对方指定的传真号码。13.3通知或送达自发出之日起视为送达。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2争议解决机构14.2.1若双方发生争议，应通过协商解决。14.2.2若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，经双方同意介入劳动争议调解或处理过程中的个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于调解员、仲裁员、律师、心理咨询师、调解机构等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供与争议相关的全部资料。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应独立、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。3.3第三方有权根据争议情况，提出调解方案或处理建议。4.第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分摊，具体费用标准应在合同中明确。4.2若第三方介入导致争议解决，甲乙双方应按约定支付第三方费用。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过双方争议金额的10%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的要求。6.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以合同约定为准。6.3第三方与其他各方（如其他员工、股东等）无直接的权利义务关系。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括：7.1.1争议得到解决；7.1.2双方同意终止第三方介入；7.1.3第三方因故无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同变更10.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方书面同意，并明确变更内容。10.2第三方介入的合同变更自双方签字盖章之日起生效。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入的合同解除应符合国家法律法规的规定。11.2双方协商一致，可以解除第三方介入的合同。11.3合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。12.第三方介入的违约责任12.1第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.第三方介入的通知与送达13.1任何通知或送达均应以书面形式进行。13.2.1直接送达至第三方指定的地址；13.2.2通过挂号信邮寄至第三方指定的地址；13.2.3通过电子邮件发送至第三方指定的电子邮箱；13.2.4通过传真发送至第三方指定的传真号码。13.3通知或送达自发出之日起视为送达。14.第三方介入的其他规定14.1本合同关于第三方介入的修正条款，作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同关于第三方介入的修正条款，在执行过程中如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本要求：劳动合同应当合法、有效，双方签字盖章。说明：附件中的劳动合同副本用于证明甲乙双方存在劳动关系。2.劳动争议事由说明要求：详细说明劳动争议的起因、经过和现状。说明：附件中的事由说明用于帮助第三方了解争议的具体情况。3.争议相关证据材料要求：提供与争议相关的所有证据材料，如工资条、工作记录、邮件、录音等。说明：附件中的证据材料用于证明争议双方的主张。4.调解方案要求：调解方案应公平、合理，有利于解决争议。说明：附件中的调解方案用于记录调解过程和结果。5.处理决定书要求：处理决定书应明确、具体，具有法律效力。说明：附件中的处理决定书用于记录处理结果和执行要求。6.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权限和费用。说明：附件中的第三方介入协议用于规范第三方介入的过程。7.争议解决机构出具的裁决书或判决书要求：裁决书或判决书应合法、有效。说明：附件中的裁决书或判决书用于证明争议的最终解决结果。8.其他相关文件要求：根据实际情况，可能需要提供其他相关文件。说明：附件中的其他相关文件用于补充说明争议情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：甲方应支付乙方相应的工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资及每日工资的50%赔偿金。1.2未提供劳动保护责任认定：甲方应承担因未提供劳动保护导致的乙方损害赔偿责任。示例：甲方未提供必要的安全防护措施，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1违反劳动纪律责任认定：乙方应承担相应的处罚或赔偿。示例：乙方违反劳动纪律，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1故意泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成甲方经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定4.1未按合同约定解除合同责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二五版煤矿公司员工劳动争议调解及处理协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1争议定义1.2争议范围1.3争议主体1.4调解与处理定义1.5调解与处理程序2.调解机构与人员2.1调解机构设置2.2调解人员资格2.3调解人员职责3.调解原则3.1公正、公平原则3.2及时、高效原则3.3尊重当事人原则3.4保护隐私原则4.调解申请与受理4.1申请条件4.2申请方式4.3受理程序4.4申请材料5.调解程序5.1调解启动5.2调解会议5.3调解调解5.4调解协议6.调解协议的效力6.1调解协议性质6.2调解协议生效条件6.3调解协议变更与解除6.4违反调解协议的责任7.调解结果执行7.1执行方式7.2执行期限7.3执行障碍处理8.处理程序8.1处理机构设置8.2处理人员资格8.3处理人员职责9.处理原则9.1公正、公平原则9.2及时、高效原则9.3保护当事人权益原则10.处理申请与受理10.1申请条件10.2申请方式10.3受理程序10.4申请材料11.处理程序11.1处理启动11.2处理会议11.3处理调解11.4处理决定12.处理决定的效力12.1处理决定性质12.2处理决定生效条件12.3处理决定变更与解除12.4违反处理决定的责任13.执行处理决定13.1执行方式13.2执行期限13.3执行障碍处理14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决方式14.3通知与送达14.4合同解释14.5合同的变更与解除14.6合同的终止14.7合同的保存与归档14.8合同的补充与附件14.9合同的解除与终止条件14.10合同的争议解决条款14.11合同的违约责任14.12合同的不可抗力条款14.13合同的保密条款14.14合同的管辖法院14.15合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1争议定义本合同所指“争议”是指本合同签订后，因履行本合同过程中发生的，与员工有关的劳动权利、义务、福利待遇等方面的分歧、矛盾或纠纷。1.2争议范围争议范围包括但不限于：工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、劳动合同解除或终止、职业培训、劳动纪律、劳动争议处理等方面。1.3争议主体争议主体为本公司全体员工及公司。1.4调解与处理定义本合同所指“调解”是指在本合同规定的范围内，由调解机构通过协商、调解等方式，促使争议双方达成和解协议的行为。本合同所指“处理”是指在调解不成的情况下，由处理机构按照法定程序，对争议进行裁决的行为。1.5调解与处理程序调解与处理程序包括申请、受理、调解、处理、执行等环节。2.调解机构与人员2.1调解机构设置公司设立劳动争议调解委员会，负责处理公司内部劳动争议。2.2调解人员资格2.3调解人员职责调解人员职责包括：（1）宣传国家劳动法律法规；（2）受理劳动争议申请；（3）组织调解会议；（4）促成争议双方达成和解协议；（5）监督和解协议的执行。3.调解原则3.1公正、公平原则调解机构在处理劳动争议时，应当公正、公平，确保争议双方的权利得到充分保障。3.2及时、高效原则调解机构在处理劳动争议时，应当及时、高效，避免争议对双方造成不必要的损失。3.3尊重当事人原则调解机构在处理劳动争议时，应当尊重争议双方的意见，保障其合法权益。3.4保护隐私原则调解机构在处理劳动争议时，应当严格保护争议双方的隐私。4.调解申请与受理4.1申请条件员工认为其劳动权益受到侵害，可以提出调解申请。4.2申请方式员工可以通过书面形式向调解机构提出调解申请。4.3受理程序调解机构收到调解申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。4.4申请材料5.调解程序5.1调解启动调解机构决定受理调解申请后，应当及时通知争议双方。5.2调解会议调解机构应当组织争议双方进行调解会议，会议时间、地点由调解机构确定。5.3调解调解调解会议中，调解人员应当引导争议双方进行沟通、协商，争取达成和解协议。5.4调解协议争议双方在调解过程中达成和解协议的，应当签署调解协议。6.调解协议的效力6.1调解协议性质调解协议具有法律约束力，双方应当遵守。6.2调解协议生效条件调解协议自争议双方签字盖章之日起生效。6.3调解协议变更与解除调解协议经争议双方协商一致，可以变更或解除。6.4违反调解协议的责任违反调解协议的一方，应当承担相应的法律责任。7.调解结果执行7.1执行方式7.2执行期限调解协议的履行期限由争议双方在协议中约定。如未约定，履行期限自调解协议生效之日起计算。7.3执行障碍处理在履行调解协议过程中，如遇不可抗力或其他无法预见的因素导致协议无法履行，双方应当协商解决。如协商不成，可向调解机构申请重新调解或依法处理。8.处理程序8.1处理机构设置公司设立劳动争议处理委员会，负责处理公司内部劳动争议。8.2处理人员资格8.3处理人员职责处理人员职责包括：（1）调查核实争议事实；（2）组织处理会议；（3）依法作出处理决定；（4）监督处理决定的执行。9.处理原则9.1公正、公平原则处理机构在处理劳动争议时，应当公正、公平，确保争议双方的权利得到充分保障。9.2及时、高效原则处理机构在处理劳动争议时，应当及时、高效，避免争议对双方造成不必要的损失。9.3保护当事人权益原则处理机构在处理劳动争议时，应当保护当事人的合法权益，不得损害国家利益。10.处理申请与受理10.1申请条件员工认为其劳动权益受到侵害，可以向处理机构提出处理申请。10.2申请方式员工可以通过书面形式向处理机构提出处理申请。10.3受理程序处理机构收到处理申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。10.4申请材料11.处理程序11.1处理启动处理机构决定受理处理申请后，应当及时调查核实争议事实。11.2处理会议处理机构应当组织处理会议，会议时间、地点由处理机构确定。11.3处理调解处理会议中，处理人员应当依法调解争议，争取达成处理决定。11.4处理决定处理机构依法作出处理决定后，应当及时通知争议双方。12.处理决定的效力12.1处理决定性质处理决定具有法律约束力，双方应当遵守。12.2处理决定生效条件处理决定自送达争议双方之日起生效。12.3处理决定变更与解除处理决定经争议双方协商一致，可以变更或解除。12.4违反处理决定的责任违反处理决定的一方，应当承担相应的法律责任。13.执行处理决定13.1执行方式13.2执行期限处理决定的履行期限由处理决定中约定。如未约定，履行期限自处理决定生效之日起计算。13.3执行障碍处理在履行处理决定过程中，如遇不可抗力或其他无法预见的因素导致决定无法履行，双方应当协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.3通知与送达14.4合同解释本合同的解释权归公司所有。14.5合同的变更与解除本合同的变更与解除，应当书面通知对方，并经双方协商一致。14.6合同的终止14.7合同的保存与归档本合同自签订之日起，双方各保存一份，并按规定归档。14.8合同的补充与附件本合同的补充与附件与本合同具有同等法律效力。14.9合同的解除与终止条件本合同的解除与终止条件，除本合同约定外，还应当符合国家法律法规的规定。14.10合同的争议解决条款本合同的争议解决条款，为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。14.11合同的违约责任本合同任何一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。14.12合同的不可抗力条款本合同在履行过程中，如遇不可抗力，双方可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.13合同的保密条款本合同内容保密，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。14.14合同的管辖法院本合同的管辖法院为劳动合同履行地人民法院。14.15合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所指“第三方”是指在本合同约定的调解或处理程序中，由争议双方或调解/处理机构邀请或指定的，具有专业知识和技能，能够提供专业意见、调解服务或处理服务的独立第三方。1.2第三方介入的范围（1）争议双方自行协商过程中，邀请第三方作为调解人；（3）争议双方或调解/处理机构认为有必要时，邀请第三方进行评估、鉴定或提供其他专业服务。2.第三方介入的条件与程序2.1