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文档简介
雇佣与招聘制度1.前言本制度旨在规范公司的雇佣与招聘流程,确保招聘工作的公平、公正和透亮,提高员工的素养和公司的竞争力。本制度适用于全体员工的雇佣与招聘事宜。2.招聘计划2.1公司管理层应依据业务需求和人力资源策略订立招聘计划,并提交给相关职能部门进行审批。2.2招聘计划应明确招聘岗位、数量、要求以及预算等内容,并确保与公司整体发展战略相全都。2.3招聘计划的执行应依照公司订立的招聘流程进行,实行市场化、公正、公平、透亮的原则。3.招聘流程3.1岗位需求确认:招聘部门与相关职能部门共同明确岗位的需求,包含工作职责、任职资格、岗位级别及薪酬范围等。3.2岗位发布:将岗位需求信息发布在公司内部和外部适当的招聘渠道,如公司网站、社交媒体、招聘网站等。3.3简历筛选:对申请岗位的候选人提交的简历进行筛选,将符合要求的候选人进入下一轮面试。3.4面试评估:采用多种方式,如笔试、面试、考核等,对候选人进行全面评估,以确定最符合岗位要求的人选。3.5背景调查:对面试通过的候选人进行必需的背景调查,包含但不限于教育、工作经过、资格证书等核实。3.6录用决策:依据候选人的面试表现、背景调查结果等综合因素,由招聘部门与相关职能部门共同确定最终录用决策。3.7录用通知:通知候选人录用结果,并与其签订劳动合同,并告知入职时间、薪酬待遇、福利待遇等相关信息。4.雇佣管理4.1入职手续:新员工入职前,需完成相关入职手续,如劳动合同签署、个人信息登记、健康体检、薪酬设置等。4.2培训与发展:新员工入职后,公司将布置相应的岗位培训和技能培训,促进员工成长与发展。4.3薪酬福利:公司将按岗位要求和员工绩效水平订立薪酬福利体系,公正、公平的发放薪酬和福利。4.4职业晋升:公司将依据员工的工作表现、本领和发展潜力,进行职业晋升评估,并供应晋升机会。4.5员工关怀:公司将关注员工的工作和生活情况,供应必需的支持和帮忙,保障员工的工作和生活质量。4.6面试不通过处理:对于面试不通过的候选人,公司将及时通知并予以恰当的解释和反馈。5.职业道德与纪律5.1员工应具备正确的职业道德,遵守公司的规章制度和相关法律法规。5.2员工应保守公司的商业机密和客户信息,严禁泄露或滥用。5.3员工不得从事与公司业务利益相冲突的活动或私营业务。5.4员工应乐观参加公司组织的培训活动,提升业务技能和专业素养。5.5员工应遵守公司的工作时间、休假、请假等规定,不得擅自离岗或旷工。6.绩效考核与奖惩6.1公司将定期对员工进行绩效考核,以评估员工的工作表现和贡献。6.2绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、嘉奖等的依据。6.3公司将依据员工的工作表现和行为纪律,采取适当的嘉奖和纪律处分措施。6.4奖惩措施包含但不限于奖金、晋升、警告、停职、解雇等。7.修改与解释7.1本制度由公司管理层负责解释和修改。7.2如有必需,本制度可依据实际情况进行调整和修订,但需经过公司管理层的批准。7.3本制度自颁布之日起生效,并替代之前的相关规定。结语本制度的实施将为公司供应一个清楚、公正、公平的招聘
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