非医疗人员管理制度

非医疗人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院的非医疗人员管理，提高工作效率，保障医院的正常运营，订立本管理制度。本制度依据《劳动法》等相关法律法规。第二条适用范围本管理制度适用于医院的全部非医疗人员，包含行政、后勤、财务、人力资源等部门的员工。第三条定义非医疗人员：指医院中从事行政、后勤、财务、人力资源等工作的员工，不包含临床医务人员和护理人员。医院：指本管理制度适用的医疗机构。第二章入职与岗位管理第四条招聘与录用医院通过招聘渠道进行非医疗人员的招聘。招聘程序应公开、公正，并符合相关法律法规的要求。符合录用条件的应聘者应签订劳动合同，并进行岗位培训。第五条岗位调配依据非医疗人员的专业背景、工作经验、本领和医院需求，由人力资源部门进行岗位调配。岗位调配应合理、公正，并符合相关法律法规的要求。第六条岗位职责人力资源部门应订立并发布各岗位的岗位职责，明确员工的重要工作内容和职责。员工应依照岗位职责进行工作，完成工作任务。第七条岗位培训医院应为每位入职的非医疗人员供应岗位培训，使其熟识岗位职责和工作流程。岗位培训应包含理论学习和实际操作，培训内容应与岗位职责相匹配。岗位培训可通过内部培训、外部培训、在线学习等形式进行。第三章工作纪律与行为规范第八条工作时间非医疗人员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间不超出8小时。依据工作需要，医院可以布置非医疗人员进行弹性工作，但工作时间总额不得超出规定时间。第九条出勤管理非医疗人员应定时上班，不得迟到早退，不得旷工。显现迟到、早退、旷工等情况应及时向所在部门负责人请假或报备，事后应填写相关请假记录。第十条保密和信息安全非医疗人员应保守医院的商业秘密和患者隐私，不得泄露相关信息。使用医院的计算机、网络等设备时，应严格遵守信息安全规定，不得私自下载、安装未经许可的软件，不得访问非工作相关的网站。第十一条工作纪律非医疗人员应遵守医院的工作纪律，听从上级的工作布置和指挥。不得擅自离岗、旷工、违反工作纪律等。第四章绩效考核与晋升第十二条绩效考核医院应定期进行非医疗人员的绩效考核，以评估员工的工作表现和贡献。绩效考核应全面、公正，采用定性和定量相结合的方式进行。第十三条奖惩措施医院依据绩效考核结果，予以优秀员工相应的嘉奖，包含奖金、荣誉称呼等。对于表现不佳的员工，医院应采取相应的纪律处分，包含扣减奖金、调整岗位、停止晋升等。第十四条晋升和职称评定医院应依据非医疗人员的工作表现、业绩等因素，进行晋升和职称评定。晋升和职称评定应公开、公正，符合相关规定。第五章岗位安全与福利保障第十五条劳动安全医院应为非医疗人员供应安全的工作环境和设施，并订立相关安全操作规程。非医疗人员应遵守安全规程，正确使用工作设施和器材，保障自身和他人的安全。第十六条健康保障医院为非医疗人员购买工伤和意外损害保险，保障员工在工作中发生意外时的健康权益。医院应定期组织健康体检，并做好相关的健康保障工作。第十七条福利待遇医院为非医疗人员供应符合法律法规的工资、休假、社会保险等福利待遇。非医疗人员应享有年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期。第六章附则第十八条衔接与解释本管理制度与其他相关规章制度之间应相互衔接，如有冲突，以本管理制度为准。对本管理制度的解释权归医院行政领导班子全部。第十九条生命周期本管理制度自颁布之日起生效，并长期有效。第二十条修改和解释本管理制度的修改和解释权归医院行政领导