员工薪酬及考勤管理制度

员工薪酬及考勤管理制度一、目的

为加强公司员工薪酬及考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4.公司将根据业务发展和实际工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

5.员工应自觉遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公司采用电子签到系统，员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

-员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法进行正常签到时，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，经上级主管确认无误后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-经上级主管核实后，可给予一次补签机会，补签需在次日完成。

-若一个月内发生两次及以上忘记签到，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理、监督和考核工作。

-各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工应对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出核实申请。

-人力资源部门定期对考勤数据进行汇总分析，为公司管理提供参考。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）可当天提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-请假申请经上级审批同意后，员工应按照批准的假期时间执行。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假，由人力资源部门审批；

-7天以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回岗位，并在返岗当天向直接上级销假。

-销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-如请假期间发生变化，需提前通知上级并办理请假延期手续。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期时，应按照公司规定的请假流程提交申请，并提供相应证明材料。

-休假申请需经相应审批权限的上级批准后，员工方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，公司将根据规定扣除相应工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时长按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

-员工申请年假时，应提前规划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定时间内到岗，且未经请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。迟到记录将作为员工绩效考核的依据。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资，并记入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理解释，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录者，一经发现，将按严重违纪处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按公司规定完成签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工应在当天内向上级报告，并由人力资源部门核实后，视为正常出勤。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-主管需定期检查考勤记录，对迟到、旷工等异常情况及时处理，并向人力资源部门报告。