2025年公司员工竞业违限制违反责任协议

2025年公司员工竞业违限制违反责任协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“雇主”）系依法设立并有效存续的企业，乙方（以下简称“雇员”）同意受雇于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后竞业限制及违反竞业限制的责任达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后竞业限制的义务及违反竞业限制的责任，保障甲方的合法权益，维护双方的合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方任职期间，甲方投入了一定的教育培训成本，为防止乙方离职后利用其在甲方任职期间所掌握的商业秘密、技术信息等对甲方造成不正当竞争，双方经协商一致，同意签订本协议。

三、竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后两年内，未经甲方同意，不得自行或与他人共同从事与甲方业务相同或者具有竞争关系的业务。

2.乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得加入与甲方业务相同或者具有竞争关系的其他企业。

四、违反竞业限制的责任

1.乙方违反本协议约定，自行或与他人共同从事与甲方业务相同或者具有竞争关系的业务，或加入与甲方业务相同或者具有竞争关系的其他企业，应向甲方支付违约金。

2.甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方停止违法行为、赔偿损失等。

3.乙方违反本协议约定的，应承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，负有保密义务。

2.乙方不得以任何形式泄露、披露、复制或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。

3.乙方离职后，仍需遵守本条款的保密义务，直至所知悉的商业秘密、技术秘密、经营信息等不再具有保密价值或甲方书面同意解除保密义务。

二、服务内容

1.乙方在甲方任职期间，应按照甲方的岗位职责要求，履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应按照甲方的要求，参与甲方组织的各项培训、考核和项目，不断提升自身业务能力和综合素质。

三、质量标准

1.乙方应按照甲方规定的质量标准，完成工作任务。

2.乙方所提供的服务或产品应符合甲方的要求，并达到行业内的先进水平。

四、价格支付

1.甲方根据乙方的岗位、职责和绩效，支付乙方相应的工资、奖金、津贴等。

2.乙方的工资、奖金、津贴等支付方式、支付时间及支付标准，按照甲方的相关规定执行。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定的保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反竞业限制约定，造成甲方损失的，应支付违约金，违约金金额为乙方离职前三个月工资的总额。

3.乙方违反工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、协议解除

1.乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

2.甲方有权因乙方严重违反工作职责、损害甲方利益等原因，解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

3.双方协商一致，可解除本协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、通知

1.双方应按照本协议约定，及时将变更的联系方式、地址等信息通知对方。

2.任何一方未按照本协议约定履行通知义务，导致对方无法及时收到通知的，该方仍应承担相应的法律责任。

十、法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.甲方有权要求乙方按照岗位要求履行工作职责，完成工作任务。

b.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方的工作质量符合甲方要求。

c.甲方有权根据乙方的绩效表现，对乙方进行奖励或处罚。

d.甲方有权在乙方违反保密义务或竞业限制条款时，要求乙方承担违约责任。

e.甲方有权在乙方严重违反工作职责、损害甲方利益时，解除本协议。

2.甲方义务：

a.甲方应按照国家法律法规及公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

b.甲方应按照约定支付乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

c.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

d.甲方应按照约定为乙方提供培训、考核和晋升机会。

e.甲方应遵守本协议约定，不得违反保密义务。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.乙方有权要求甲方按照约定提供劳动条件和工作环境。

b.乙方有权要求甲方按照约定支付工资、奖金、津贴等报酬。

c.乙方有权要求甲方提供培训、考核和晋升机会。

d.乙方有权要求甲方遵守保密义务，不得泄露其个人隐私和商业秘密。

e.乙方有权在甲方违反竞业限制条款时，要求甲方承担违约责任。

2.乙方义务：

a.乙方应按照甲方的工作职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

b.乙方应按照甲方的要求，参与公司组织的各项培训、考核和项目。

c.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息，不得泄露或传播。

d.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和公司制度。

e.乙方应遵守竞业限制条款，不得在离职后从事与甲方业务相同或具有竞争关系的业务。

f.乙方应按照甲方的要求，提供真实的个人信息，不得隐瞒或虚构。

三、合作方式

1.双方应保持良好的合作关系，相互支持、配合，共同实现公司目标。

2.甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作进展和需求，提供必要的支持和帮助。

3.乙方应主动与甲方沟通，及时报告工作情况，积极解决工作中遇到的问题。

4.双方应遵循诚实信用原则，公平、公正地处理合作过程中的争议和纠纷。

5.双方应按照约定的时间和方式，完成合作项目的各项任务。

6.双方应共同维护公司的形象和声誉，不得以任何方式损害公司的利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。

2.在本协议有效期内，除非双方另有约定或法律法规规定，否则本协议的条款对双方具有约束力。

二、合同变更

1.双方同意，在合同有效期内，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

2.如双方就合同变更达成一致意见，应签署书面协议，作为本协议的补充部分，与本协议具有同等法律效力。

三、合同解除

1.在本协议有效期内，如出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

a.乙方严重违反保密义务或竞业限制条款；

b.乙方严重违反工作职责，给甲方造成重大损失；

c.甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失；

d.双方协商一致，决定解除本协议。

2.如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。

四、合同终止

1.本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。

2.本协议解除或终止后，双方应立即停止执行本协议中约定的权利义务。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议发生的任何争议，应提交至合同签订地或甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、合同效力

1.本协议经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

2.本协议自生效之日起，对双方具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。

3.如本协议任何条款因法律法规的修改或废止而无效，不影响本协议其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳动合同法：指调整劳动关系，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.竞业限制：指劳动者在劳动合同中或离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或具有竞争关系的业务。

4.保密义务：指劳动者在劳动合同中或离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和经营信息等负有保密责任。

5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

8.法律适用：指在解决法律问题时，应当适用的法律法规。

9.管辖法院：指依法有权对特定案件进行审判的法院。

10.合同效力：指合同成立后是否具有法律约束力，以及合同是否能够产生预期法律效果的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：保密信息的界定模糊。

注意事项：在合同中应明确界定保密信息的范围，包括技术、商业、客户信息等。

解决办法：详细列举保密信息的具体类型，并说明保密信息的使用范围和保密期限。

2.问题：竞业限制期限过长。

注意事项：竞业限制期限应合理，过长可能违反法律法规或对乙方造成不公平。

解决办法：根据乙方的岗位和行业特性，合理确定竞业限制期限，通常不超过两年。

3.问题：违约金数额难以确定。

注意事项：违约金数额应与违约造成的损失相当，过高或过低都可能引起争议。

解决办法：在合同中明确违约金的具体计算方式，如按月工资的一定比例或直接设定固定金额。

4.问题：争议解决方式选择困难。

注意事项：选择合适的争议解决方式对双方都公平合理。

解决办法：在合同中明确争议解决方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼，并约定优先顺序。

5.问题：合同履行过程中沟通不畅。

注意事项：双方应保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。

解决办法：设立定期沟通机制，如定期会议、报告制度等，确保信息畅通。

6.问题：合同变更缺乏正式程序。

注意事项：任何合同变更都应通过书面形式进行，以明确双方的权利和义务。

解决办法：对于任何变更，双方应签署书面变更协议，作为原合同的补充部分。

7.问题：合同解除条件不明确。

注意事项：合同解除条件应明确，避免在解除时产生争议。

解决办法：在合同中详细列明解除条件，如严重违约、不可抗力等，并确保条件合理。

8.问题：合同执行过程中法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规的变动，及时调整合同内容以符合最新法律规定。

解决办法：定期审查合同内容，确保其符合现行法律法规，必要时进行合同修订。

9.问题：合同双方对合同条款理解不一致。

注意事项：双方应在签订合同前充分理解合同条款。

解决办法：在合同签订前进行详细的条款解释，确保双方对合同内容有共同的理解。

本合同/协议适用场景：

1.公司与员工签订竞业限制协议，以保护公司商业秘密和技术优势。

2.员工离职后，公司要求员工遵守竞业限制条款，防止其加入竞争对手或从事同类业务。

3.公司为员工提供培训和发展机会，要求员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或具有竞争性的工作。

4.公司需要明确员工在任职期间及离职后的保密责任，以防止商业信息泄露。

5.公司与员工在合同履行过程中出现争议，需要依据合同条款解决纠纷。

6.公司在合同执行过程中发现员工可能违反保密义务或竞业限制条款，需要采取法律手段保护自身权益。

7.公司与员工协商合同变更事宜，如调整工作内容、薪酬待遇等。

8.公司因员工违反合同约定而解除劳动合同，需要明确解除条件和程序。

9.公司在合同执行过程中，遇到法律法规变更或行业政策调整，需要调整合同条款以适应新情况。

10.公司与员工之间建立长期稳定的劳动关系，通过签订本合同/协议，确保双方权益的平衡和保护。

所需附件列表：

1.双方有效身份证件复印件。

2.乙方的工作职责说明书。

3.乙方的工作绩效评估标准。

4.乙方的培训计划及记录。

5.乙方的保密协议。

6.乙方的竞业限制协议。

7.乙方的工资和福利明细。

8.乙方的离职通知及交接清单。

9.任何双方同意的其他相关文