二零二四年企业员工加班费劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业员工加班费劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1企业信息3.2员工信息4.加班费计算标准4.1加班费计算方法4.2加班费支付方式4.3加班费支付周期5.加班费支付条件5.1加班费支付条件5.2加班费支付程序6.加班费支付期限6.1加班费支付期限6.2违约责任7.加班费调整7.1加班费调整原则7.2加班费调整程序8.员工加班申请及审批8.1加班申请8.2加班审批9.员工加班记录及汇总9.1加班记录9.2加班汇总10.员工加班费结算10.1结算时间10.2结算方式10.3结算凭证11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.定义与解释2.1定义（1）加班费：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。（2）加班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间的行为。（3）法定工作时间：指国家规定的标准工作时间。2.2解释本合同中的定义和解释，如无特殊说明，均以国家法律法规和行业标准为准。3.双方基本信息3.1企业信息企业名称：[企业全称]企业地址：[企业详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]3.2员工信息员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]员工岗位：[员工岗位]入职日期：[入职日期]4.加班费计算标准4.1加班费计算方法加班费按照国家规定和本企业内部规定计算，具体计算方法如下：（1）平日加班：按不低于工资的150%支付加班费。（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费。（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。4.2加班费支付方式加班费支付方式为现金支付或银行转账，具体支付方式由企业根据实际情况确定。4.3加班费支付周期加班费支付周期为每月支付一次，具体支付日期由企业提前通知员工。5.加班费支付条件5.1加班费支付条件（1）员工在加班期间，需按照企业规定填写加班申请单。（2）企业审核加班申请，确认加班事实。（3）企业按照规定计算加班费。5.2加班费支付程序（1）员工提交加班申请单。（2）企业审核加班申请，确认加班事实。（3）企业计算加班费，并通知员工。（4）员工确认加班费计算无误后，企业按照约定方式支付加班费。6.加班费支付期限6.1加班费支付期限加班费支付期限为员工加班后的次月支付。6.2违约责任（1）如企业未按时支付加班费，应向员工支付违约金，违约金按每日加班费总额的千分之五计算。（2）如员工未按照规定提供加班申请，企业有权拒绝支付加班费。7.加班费调整7.1加班费调整原则加班费调整应遵循公平、合理、透明的原则，根据国家法律法规和本企业实际情况进行调整。7.2加班费调整程序（1）企业根据国家法律法规和本企业实际情况，提出加班费调整方案。（2）企业将加班费调整方案通知员工。（3）员工对加班费调整方案提出意见和建议。（4）企业根据员工意见和建议，对加班费调整方案进行修改和完善。（5）企业正式发布加班费调整方案，并按照新方案执行。8.员工加班申请及审批8.1加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。（2）加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。（3）加班申请应以书面形式提交，如电子文档或纸质文件。8.2加班审批（1）直接上级在接到加班申请后，应在规定时间内进行审批。（2）审批通过后，直接上级应将审批结果通知员工。（3）如需调整加班时间或取消加班，员工应重新提交加班申请。9.员工加班记录及汇总9.1加班记录（1）企业应建立员工加班记录制度，记录员工加班情况。（2）加班记录应包括员工姓名、工号、加班时间、加班时长、加班原因等。（3）加班记录应保存至少两年。9.2加班汇总（1）企业每月对员工加班情况进行汇总，包括加班时长、加班费总额等。10.员工加班费结算10.1结算时间（1）加班费结算时间为每月一个工作日。（2）如遇节假日，结算时间顺延至下一个工作日。10.2结算方式（1）加班费结算采用现金支付或银行转账方式。（2）结算时，企业应向员工提供加班费结算凭证。10.3结算凭证（1）结算凭证应包括员工姓名、工号、结算月份、加班费总额等信息。（2）结算凭证应加盖企业财务专用章。11.争议解决11.1争议解决方式（1）员工与企业之间发生加班费争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。11.2争议解决程序（1）员工提出争议申请，企业劳动争议调解委员会受理。（2）调解委员会组织双方进行调解。（3）调解达成协议后，双方应按照协议执行。（4）调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除及终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反企业规章制度，经教育无效的。（2）企业因经营困难，确需裁减人员的。12.2合同终止条件（1）劳动合同到期，双方未续签的。（2）员工退休、离职或企业辞退员工的。13.合同生效及变更13.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更应以书面形式进行。（3）合同变更经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。（2）本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于加班申请单、加班费结算凭证等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因需要专业服务或技术支持，甲乙双方可引入第三方。（2）为解决合同争议或提供仲裁服务，甲乙双方可邀请第三方介入。（3）其他经甲乙双方协商一致，需第三方介入的情形。15.3第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够履行其职责。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。（3）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定。（2）第三方与甲乙双方之间产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。（3）第三方与甲乙双方之间的争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保合同内容和商业秘密的安全。（3）甲方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合。（2）乙方应向第三方提供准确、完整的信息和数据。（3）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的损失，由其承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业标准和合同约定确定。（2）责任限额应在第三方合同中明确约定。17.3责任限额的调整（1）如第三方在履行合同过程中发生重大变更，可能影响责任限额的，甲乙双方应重新评估责任限额。（2）责任限额的调整需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。17.4责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生损失，应在责任限额内承担。（2）如损失超过责任限额，甲乙双方应承担超出部分的损失。（3）第三方在承担责任限额后，有权向造成损失的责任方追偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请单详细要求：包括员工姓名、工号、加班时间、加班原因、预计加班时长、直接上级审批意见等。说明：用于记录员工加班申请和审批情况。2.加班记录表详细要求：包括员工姓名、工号、加班日期、加班时长、加班原因、加班费计算等。说明：用于记录员工每月的加班情况，作为计算加班费的依据。3.加班费结算凭证详细要求：包括员工姓名、工号、结算月份、加班费总额、支付方式、支付日期等。说明：用于证明员工已收到加班费，并作为财务核算的依据。4.第三方合作协议详细要求：包括甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任、费用、保密条款等。说明：用于明确第三方介入合同关系时的具体协议内容。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：用于规定合同争议解决的具体方式和程序。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方和第三方之间的商业秘密和知识产权。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更的具体内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付加班费。第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。任何一方未按合同约定提供信息或数据。任何一方未按合同约定履行保密义务。任何一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应以实际损失为标准，包括直接损失和间接损失。违约金的标准应依据合同约定或法律法规的规定。3.示例说明：示例一：甲乙双方未按合同约定支付加班费，应承担每日加班费总额的千分之五作为违约金。示例二：第三方未按合同约定提供技术支持，导致项目延期，应赔偿由此造成的损失。示例三：任何一方未按合同约定提供信息或数据，应承担由此造成的延误或损失。全文完。二零二四年企业员工加班费劳动合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工入职日期2.6员工离职日期（如适用）3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3员工工作地点4.工作时间与班次4.1员工标准工作时间4.2员工加班工作制度4.3加班费计算方法5.加班费支付标准5.1法定节假日加班费5.2法定休息日加班费5.3周末加班费6.加班申请与审批6.1加班申请流程6.2加班审批权限6.3加班申请时间限制7.加班费结算与发放7.1加班费结算周期7.2加班费发放方式7.3加班费发放时间8.加班费争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的责任13.其他约定事项13.1争议解决地点13.2合同附件13.3合同份数14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订日期：[签订合同日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工年龄：[员工年龄]2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.5员工入职日期：[员工入职日期]2.6员工离职日期（如适用）：[员工离职日期]3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位：[员工工作岗位]3.2员工工作职责：[员工工作职责描述]3.3员工工作地点：[员工工作地点]4.工作时间与班次4.1员工标准工作时间：[员工标准工作时间描述]4.2员工加班工作制度：[员工加班工作制度说明]4.3加班费计算方法：[加班费计算的具体方法和标准]5.加班费支付标准5.1法定节假日加班费：[法定节假日加班费的具体标准]5.2法定休息日加班费：[法定休息日加班费的具体标准]5.3周末加班费：[周末加班费的具体标准]6.加班申请与审批6.1加班申请流程：[员工申请加班的具体流程]6.2加班审批权限：[加班审批的权限和责任人]6.3加班申请时间限制：[员工申请加班的时间限制]7.加班费结算与发放7.1加班费结算周期：[加班费结算的具体周期]7.2加班费发放方式：[加班费发放的具体方式]7.3加班费发放时间：[加班费发放的具体时间]8.加班费争议处理8.1争议解决方式：[双方协商、调解、仲裁或诉讼]8.2争议解决程序：[争议解决的具体步骤和流程]8.3争议解决期限：[争议解决的时间限制]9.违约责任9.1员工违约责任：[员工违反合同规定的具体责任和后果]9.2用人单位违约责任：[用人单位违反合同规定的具体责任和后果]10.合同解除与终止10.1合同解除条件：[合同可以解除的具体条件和情形]10.2合同终止条件：[合同可以终止的具体条件和情形]10.3合同解除或终止程序：[合同解除或终止的具体程序和通知方式]11.合同变更11.1合同变更条件：[合同可以变更的具体条件和情形]11.2合同变更程序：[合同变更的具体步骤和流程]12.保密条款12.1保密内容：[需要保密的具体信息和资料]12.2保密期限：[保密期限的具体规定]12.3违反保密条款的责任：[违反保密条款的具体责任和后果]13.其他约定事项13.1争议解决地点：[解决争议的地点]13.2合同附件：[合同附件的具体内容和名称]13.3合同份数：[合同份数的具体规定]14.合同生效与终止14.1合同生效条件：[合同生效的具体条件]14.2合同终止条件：[合同终止的具体条件]14.3合同解除或终止程序：[合同解除或终止的具体程序和通知方式]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、技术服务、仲裁或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方在本合同中的作用是协助甲乙双方履行合同义务，解决合同执行中的问题，提供专业意见或服务。16.第三方介入的条件16.1.1双方同意第三方介入；16.1.2第三方具备完成介入任务的能力和资质；16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙双方共同选择第三方；17.1.2双方与第三方签订服务协议或委托书；17.1.3第三方在合同规定范围内开展介入工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额如下：18.1.1第三方因自身原因导致介入工作失败或出现错误的，应承担相应的责任；18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同标的额的一定比例。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的范围内；19.1.2第三方不承担甲乙双方因履行本合同而产生的直接或间接责任；19.1.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方介入的具体工作内容、范围和期限；20.1.2第三方介入的费用及支付方式；20.1.3第三方介入过程中，甲乙双方应提供必要的协助和配合；20.1.4第三方介入期间，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务。21.第三方的责权利21.1第三方的权利：21.1.1收取介入服务费用；21.1.2在介入过程中，享有知情权、咨询权和建议权；21.1.3在介入工作完成后，享有验收权和评价权。21.2第三方的义务：21.2.1按照服务协议约定，完成介入工作；21.2.2保守甲乙双方的商业秘密；21.2.3遵守法律法规和本合同的规定。22.第三方介入的监督与管理22.1第三方介入的监督与管理如下：22.1.1甲乙双方应设立专门的监督机构或人员，对第三方介入工作进行监督；22.1.2监督机构或人员应定期向甲乙双方报告第三方介入工作进展情况；22.1.3甲乙双方有权对第三方介入工作进行调整和改进。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录员工的基本信息、入职日期、岗位等。2.《员工劳动合同》：双方签订的劳动合同文本。3.《加班费计算标准》：明确加班费计算的具体方法和标准。4.《加班申请表》：员工申请加班的表格，包括加班时间、原因等。5.《加班费结算表》：记录员工每月加班费的计算和结算情况。6.《第三方服务协议》：甲乙双方与第三方签订的服务协议文本。7.《保密协议》：甲乙双方签订的保密协议文本。8.《争议解决协议》：甲乙双方签订的争议解决协议文本。9.《合同变更协议》：合同变更时双方签订的变更协议文本。10.《合同解除或终止协议》：合同解除或终止时双方签订的协议文本。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为正式文件，并由双方签字盖章。2.附件内容应与合同一致，不得有任何冲突。3.附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定的时间、地点履行工作职责；1.2员工未按照合同约定的工作时间工作，造成加班费纠纷；1.3用人单位未按照合同约定支付加班费；1.4第三方未按照服务协议约定履行职责；1.5双方未按照合同约定履行保密义务；1.6双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，违约方应承担相应的法律责任；2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3责任认定以合同约定和法律法规为准。示例说明：1.员工未按照合同约定的时间、地点履行工作职责，经核实，员工应承担相应的责任，如：赔偿用人单位因员工违约造成的直接经济损失。2.用人单位未按照合同约定支付加班费，经核实，用人单位应向员工支付加班费，并支付相应的违约金。3.第三方未按照服务协议约定履行职责，经核实，第三方应承担相应的责任，如：赔偿甲乙双方因第三方违约造成的经济损失。4.双方未按照合同约定解决争议，经仲裁或诉讼，败诉方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年企业员工加班费劳动合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工入职日期3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位描述3.3工作地点3.4工作时间4.加班费计算标准4.1加班费计算方式4.2加班费计算基数4.3加班费支付比例4.4加班费支付时间5.加班时间5.1标准工作时间5.2加班时间安排5.3加班时间记录6.加班费支付方式6.1支付方式6.2支付时间6.3支付账户7.约定加班费7.1约定加班费金额7.2约定加班费支付时间7.3约定加班费支付方式8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止通知12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他条款13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署14.1签署人14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年企业员工加班费劳动合同”。1.2合同双方：1.2.1甲方：[企业名称]，住所地：[企业住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.2.2乙方：[员工姓名]，性别：[员工性别]，出生日期：[员工出生日期]，身份证号码：[员工身份证号码]，联系方式：[员工联系方式]。1.3合同签订日期：[签订日期]，即本合同自双方签署之日起生效。1.4合同生效日期：[生效日期]，本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。第二条员工信息2.1员工姓名：[员工姓名]。2.2员工性别：[员工性别]。2.3员工出生日期：[员工出生日期]。2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]。2.5员工联系方式：[员工联系方式]。2.6员工入职日期：[入职日期]。第三条岗位职责3.1岗位名称：[员工岗位名称]。3.2岗位描述：[岗位具体职责和任务]。3.3工作地点：[工作地点]。3.4工作时间：[工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作时间等]。第四条加班费计算标准4.1加班费计算方式：按照国家及地方相关法律法规执行。4.2加班费计算基数：以乙方正常工作时间工资收入为计算基数。4.3加班费支付比例：4.3.1法定节假日加班：[比例]%。4.3.2公休日加班：[比例]%。4.3.3工作日加班：[比例]%。4.4加班费支付时间：每月[支付日期]前支付当月加班费。第五条加班时间5.1标准工作时间：[每日工作时间]小时，[每周工作时间]天。5.2加班时间安排：[具体加班时间安排，如加班时间、加班频率等]。5.3加班时间记录：乙方应如实记录加班时间，并由甲方予以确认。第六条加班费支付方式6.1支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]。6.2支付时间：每月[支付日期]前支付当月加班费。6.3支付账户：[支付账户信息]。第七条约定加班费7.1约定加班费金额：根据第五条规定的加班费计算标准，乙方每月加班费总额为[金额]元。7.2约定加班费支付时间：每月[支付日期]前支付当月加班费。7.3约定加班费支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]。第八条违约责任8.1员工违约责任：8.1.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方相应损失。8.1.2乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。8.2企业违约责任：8.2.1甲方未按时支付加班费，应按每日加班费总额的[比例]%支付违约金。8.2.2甲方未按约定提供工作条件，导致乙方工作受阻，应赔偿乙方相应损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决期限：自争议发生之日起[天数]日内提交仲裁。9.3争议解决机构：[仲裁委员会名称]，地址：[地址]。第十条合同解除10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反工作纪律或工作职责。10.1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.3合同解除通知：10.3.1解除合同的通知应提前[天数]日送达对方。第十一条合同终止11.1合同终止条件：11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.2合同终止程序：11.2.1双方应书面确认合同终止。11.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.3合同终止通知：11.3.1终止合同的通知应提前[天数]日送达对方。第十二条保密条款12.1保密内容：乙方在工作中了解到的甲方商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限：自本合同终止之日起[年限]年。12.3违约责任：乙方违反保密义务，应赔偿甲方相应损失。第十三条其他条款13.1.1邮寄：[邮寄地址]。13.1.2传真：[传真号码]。13.1.3电子邮件：[电子邮件地址]。13.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3.1员工入职登记表。13.3.2岗位职责说明书。第十四条合同签署14.1签署人：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署日期：[签署日期]。14.3签署地点：[签署地点]。第二部分：第三方介入后的修正第十三条附加条款：第三方介入13.1第三方定义13.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。13.2第三方介入目的13.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同条款的顺利实施。13.3第三方介入方式13.3.1第三方介入可以是作为中介方、顾问、监理、服务商等角色。13.4第三方责任13.4.1第三方应按照本合同的约定，协助甲乙双方履行合同，并承担相应的责任。13.4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。13.5第三方责任限额13.5.1第三方的责任限额为本合同总金额的[比例]%，超过此限额的部分，由甲乙双方共同承担。13.5.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。13.6第三方权利13.6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以协助其履行职责。13.6.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的工作进行监督和指导。13.7第三方义务13.7.1第三方应保证其提供的咨询、服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。13.7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。13.8第三方变更13.8.1如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。13.8.2更换第三方不影响本合同的效力。第十四条甲乙双方额外条款14.1甲方额外条款14.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。14.1.2甲方应与第三方签订