二零二五年教育机构校长聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年教育机构校长聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2职责范围2.3工作内容3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3加薪及晋升政策5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假及休假规定6.教学及管理要求6.1教学质量6.2管理能力6.3教师团队建设7.教育机构规章制度遵守7.1遵守教育机构规章制度7.2参与制定及完善规章制度8.职业道德及行为规范8.1职业道德要求8.2行为规范9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1不可抗力13.2法律变更13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：教育机构1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：561990030785671.2.3乙方地址：省市区路号2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.1.1岗位名称：校长2.1.2岗位性质：全职2.2职责范围2.2.1全面负责教育机构的日常管理工作2.2.2制定并实施教育机构的发展规划2.2.3负责教师队伍的建设和管理2.2.4确保教育教学质量2.3工作内容2.3.1组织和领导全校教职工开展教育教学活动2.3.2负责学校招生、招生宣传、招生录取等工作2.3.3制定学校年度工作计划并监督实施2.3.4管理学校财务，确保财务合规3.聘任期限3.1起止时间3.1.1起始时间：2024年1月1日3.1.2截止时间：2027年12月31日3.2试用期3.2.1试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：人民币10,000元/月4.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定4.2福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.2.3年休假：根据国家规定及学校实际情况确定5.工作时间及考勤5.1工作时间5.1.1工作日：周一至周五，每天8小时5.1.2工作时间：9:0012:00，14:0018:005.2考勤制度5.2.1严格执行国家规定的考勤制度5.2.2未经批准不得迟到、早退、旷工5.3请假及休假规定5.3.1请假：需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假5.3.2休假：根据国家规定及学校实际情况确定6.教学及管理要求6.1教学质量6.1.1确保所授课程符合国家教育标准和学校要求6.1.2定期参加教育教学研讨活动，提高教学水平6.2管理能力6.2.2建立健全学校管理制度，提高管理效率6.3教师团队建设6.3.1负责教师招聘、培训、考核和激励工作8.教育机构规章制度遵守8.1遵守教育机构规章制度8.1.1乙方应严格遵守国家教育法律法规和学校制定的各项规章制度8.1.2乙方应积极参加学校组织的各项培训和学习活动，提高自身素质8.2参与制定及完善规章制度8.2.1乙方有权参与学校规章制度的制定和修订工作8.2.2乙方应就规章制度提出合理化建议，促进学校管理水平的提升9.职业道德及行为规范8.1职业道德要求8.1.1乙方应具备高尚的职业道德，忠诚于教育事业，热爱学生8.1.2乙方应尊重学生人格，关心学长，保护学生隐私8.2行为规范8.2.1乙方应遵守社会公德，维护学校形象8.2.2乙方应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同9.1.2乙方因个人原因无法履行合同义务，经双方协商一致，可以解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止9.2.2学校因故停办或甲方原因解散，合同终止9.3合同解除及终止的程序9.3.1任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方9.3.2双方应就解除或终止合同后的善后事宜进行协商10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金10.1.2甲方未提供合同约定的福利待遇，应向乙方支付违约金10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按时履行教学和管理职责，应向甲方支付违约金10.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校的机密信息、商业秘密等11.1.2学生个人信息、教学计划等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年11.3违反保密条款的责任11.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至省市区人民法院解决12.3争议解决费用12.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任13.2法律变更13.2.1合同签订后，如国家法律、法规发生变更，双方应按变更后的规定执行13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方个人简历14.1.2教育机构规章制度14.1.3其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、担保等服务。15.3第三方介入的条件15.3.1甲方或乙方在必要时，经双方协商一致，可以邀请第三方介入。15.4第三方介入的程序15.4.1邀请第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、职责、权限及费用达成一致。15.4.2甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.甲乙方根据本合同增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和专业知识，以保障合同履行的安全性。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应遵守第三方提出的建议和意见，如有异议，应及时与甲方沟通。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致的损失，应由第三方自行承担。17.1.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方按照合同约定承担相应责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同约定金额的20%。17.2.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用。17.3责任免除17.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.3.2如因甲乙双方提供的资料不完整、不准确或存在误导，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不得干预甲方的经营管理。18.1.2第三方应尊重甲方的自主权，不得擅自改变甲方的决策。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不得干预乙方的工作。18.2.2第三方应尊重乙方的独立履行合同的权利，不得强迫乙方接受其建议。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方均有服务义务，但应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方应确保其工作不会对甲乙双方的合法权益造成损害。19.第三方介入的监督与调整19.1监督19.1.1甲乙双方有权对第三方的介入工作进行监督，确保其履行合同义务。19.1.2监督方式包括但不限于定期报告、现场检查等。19.2调整19.2.1如第三方介入过程中出现重大问题，甲乙双方有权要求第三方调整工作方式或更换第三方。19.2.2调整过程中，甲乙双方应协商一致，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为聘用依据。2.教育机构规章制度详细要求：包括学校组织架构、岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：乙方在履行职责过程中，应遵守学校规章制度。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、职责、权限、费用、保密条款等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，作为第三方介入合同的补充。4.教学计划详细要求：包括课程设置、教学目标、教学方法、教学进度等。说明：乙方根据教学计划开展教学工作，确保教学质量。5.教学评估报告详细要求：包括教学效果评估、学生反馈、改进措施等。说明：用于评估乙方教学质量和改进教学方法。7.乙方离职通知详细要求：包括离职原因、离职时间、交接事项等。说明：乙方离职时，需提前向甲方提交离职通知。8.乙方保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：乙方在履行职责过程中，应遵守保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为欠付工资的20%。示例：甲方应于每月5日前支付上月工资，如未按时支付，则构成违约。1.2未提供合同约定的福利待遇责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未提供福利待遇金额的20%。示例：合同约定乙方享有年休假，如甲方未提供，则构成违约。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反合同约定责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定金额的30%。示例：乙方未经批准擅自离职，则构成严重违约。2.2未按时履行教学和管理职责责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定金额的10%。示例：乙方未按照教学计划开展教学工作，则构成违约。2.3违反保密条款责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露学校商业秘密，则构成违约。全文完。二零二四年教育机构校长聘用合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.职责与义务4.1聘用方职责4.2被聘用方职责4.3教育机构管理职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3假期制度7.职称评定与晋升7.1职称评定7.2晋升条件7.3晋升程序8.教育机构规章制度8.1制度内容8.2制度执行8.3制度修改9.教育机构财务与审计9.1财务管理9.2审计制度9.3财务公开10.教育机构安全管理10.1安全责任10.2安全管理措施10.3事故处理11.教育机构变更与终止11.1教育机构变更11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.保密与竞业限制12.1保密义务12.2竞业限制13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效与变更14.3合同解除与终止14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“教育机构”指本合同约定的提供教育服务的机构。1.1.2“校长”指被聘用方，负责教育机构的管理和运营。1.1.3“聘用方”指委托校长管理的教育机构。1.1.4“合同”指本校长聘用合同书。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及教育行业的通用含义进行解释。2.合同双方2.1聘用方2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2被聘用方2.2.1姓名：____________________2.2.2身份证号：____________________2.2.3联系方式：____________________3.聘用期限3.1起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签：聘用期限届满前____个月，双方可协商续签合同。4.职责与义务4.1聘用方职责4.1.1提供校长职位，保障校长的工作条件和待遇。4.1.2制定教育机构的发展规划，支持校长的工作。4.1.3监督校长的工作，确保教育机构的教育质量和安全。4.2被聘用方职责4.2.1严格遵守国家法律法规和教育政策，履行校长职责。4.2.2主持教育机构的管理工作，制定和实施学校发展规划。4.2.3确保教育机构的教学、科研、行政管理等工作有序进行。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币____元。5.2奖金与津贴：根据教育机构的规定，校长可享受年终奖金、绩效奖金等。5.3工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。6.工作时间和休息休假6.1工作时间：校长每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由双方协商确定。6.2休息休假：校长享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。6.3假期制度：校长可根据教育机构的工作需要，申请调休或休假。7.职称评定与晋升7.1职称评定：校长在聘用期间，可根据其工作表现和业绩，申请参加相应的职称评定。7.2晋升条件：校长晋升需满足教育机构规定的条件，包括工作业绩、学术成果等。7.3晋升程序：校长晋升需按照教育机构规定的程序进行，包括申请、评审、公示等环节。8.教育机构规章制度8.1制度内容8.1.1教育机构应制定完善的规章制度，包括教育教学、行政管理、财务、人事等方面的规定。8.1.2制度应明确各岗位职责、工作流程、考核标准等，确保教育机构运行的规范性和效率。8.1.3教育机构应定期对规章制度进行修订和完善，以适应教育发展和政策变化。8.2制度执行8.2.1教育机构全体员工应遵守规章制度，校长作为主要负责人，应带头执行。8.2.2教育机构应建立健全的监督机制，对规章制度执行情况进行检查和考核。8.2.3对违反规章制度的行为，教育机构应依法依规进行处理。8.3制度修改8.3.1修改规章制度需经教育机构管理层讨论通过，并报相关教育行政部门备案。9.教育机构财务与审计9.1财务管理9.1.1教育机构应建立健全的财务管理制度，确保财务收支的合规性和透明度。9.1.2校长应负责监督财务管理工作，确保资金使用的合理性和有效性。9.2审计制度9.2.1教育机构应定期进行内部审计，确保财务报表的真实性和准确性。9.2.2校长应配合审计工作，提供必要的财务资料和说明。9.3财务公开9.3.1教育机构应定期公开财务状况，接受师生和社会的监督。10.教育机构安全管理10.1安全责任10.1.1教育机构应建立健全的安全管理制度，明确各级人员的安全责任。10.1.2校长应负责校园安全工作，确保师生的人身和财产安全。10.2安全管理措施10.2.1教育机构应采取必要的安全措施，包括消防、防盗、防溺水等。10.2.2校长应定期组织安全培训和演练，提高师生的安全意识。10.3事故处理10.3.1发生安全事故时，校长应立即组织调查和处理，并及时上报相关部门。11.教育机构变更与终止11.1教育机构变更11.1.1教育机构发生变更，如合并、分立、改制等，校长聘用合同可根据实际情况进行调整。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现不可抗力因素导致合同无法履行；11.2.4校长严重违反合同约定或教育机构规章制度；11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；11.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括财务结算、资料交接等。12.保密与竞业限制12.1保密义务12.1.1校长在任职期间及离职后，应对教育机构的商业秘密和内部信息负有保密义务。12.2竞业限制12.2.1校长离职后，在一定期限内不得在同类教育机构担任管理职务或从事与原教育机构相竞争的业务。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；13.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后____日内提出书面争议解决请求；13.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利明细表等。14.2合同生效与变更14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同解除与终止14.3.1合同解除需符合法律规定和合同约定；14.3.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，根据合同约定或经甲乙双方同意介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任应限于其在合同中的具体职责范围，不得超出其专业领域或合同约定。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；15.3.2.2第三方的职责和权限；15.3.2.3第三方的责任限额；15.3.2.4第三方的报酬及支付方式；15.3.2.5第三方介入的期限；15.3.2.6第三方介入的终止条件；15.3.2.7甲乙双方的权利和义务；15.3.2.8争议解决方式。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入后，其与甲乙双方、其他第三方之间的关系应明确界定，避免责任不清。15.4.2第三方在合同中的行为和责任仅限于其与甲乙双方签订的第三方介入协议，不影响甲乙双方在主合同中的权利和义务。15.4.3第三方与其他第三方之间不存在合同关系，各自独立承担其职责和责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1.1第三方介入的审批程序；16.1.2第三方介入的监督机制；16.1.3第三方介入的变更和解除条件；16.1.4第三方介入的保密义务。17.第三方的责权利17.1权利17.1.1第三方有权根据合同约定和协议内容，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。17.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。17.2义务17.2.1第三方应按照合同约定和协议内容，履行其职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和内部信息。17.2.3第三方应按照约定的时间和质量要求完成工作。17.3责任17.3.1第三方因自身原因导致工作失误或违约，应承担相应的法律责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方或他人的损失，应承担相应的赔偿责任。17.3.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教育机构规章制度要求：包含教育教学、行政管理、财务、人事等方面的规定，需符合国家相关法律法规。说明：此附件为教育机构的基本管理制度，用于规范教育机构的日常运营。2.职责说明书要求：详细列出校长及教育机构其他员工的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件用于明确各岗位职责，确保工作的高效性和规范性。3.薪酬福利明细表要求：详细列出校长的基本工资、奖金、津贴等薪酬福利项目及标准。说明：此附件用于明确校长的薪酬待遇，确保工资支付的透明性和公正性。4.第三方介入协议要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额、报酬等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。5.安全管理制度要求：包括安全责任、管理措施、事故处理等。说明：此附件用于确保教育机构的安全，保障师生的人身和财产安全。6.财务报表要求：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：此附件用于反映教育机构的财务状况，确保财务管理的透明度。7.事故处理报告要求：包括事故发生的时间、地点、原因、处理措施等。说明：此附件用于记录和处理安全事故，确保事故的及时解决。8.争议解决协议要求：包括争议解决方式、程序等。说明：此附件用于明确争议解决机制，确保争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1校长未按合同约定履行职责，影响教育机构正常运营。1.2聘用方未按时支付校长工资或违反薪酬福利约定。1.3第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行。1.4任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于直接经济损失、合同约定的违约金、合理的律师费等。2.3违约责任的认定应以事实为依据，合同约定为准。3.示例说明3.1校长未按合同约定履行职责，导致教育机构教学质量下降，聘用方有权要求校长赔偿因此造成的损失。3.2聘用方未按时支付校长工资，校长有权要求聘用方支付工资及相应的违约金。3.3第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，聘用方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年教育机构校长聘用合同书2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人1.2被聘用方姓名、性别、出生日期、身份证号码、地址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3岗位描述3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整机制6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3职业晋升8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.合同解除11.1双方协商解除11.2单方解除11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用方名称：教育机构1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方性别：男1.6被聘用方出生日期：1980年5月10日1.7被聘用方身份证号码：1101011980051000121.8被聘用方地址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：校长2.2职责范围：2.2.1负责学校教育教学管理工作2.2.2制定学校发展规划和年度工作计划2.2.3组织实施学校教育教学改革2.2.4管理学校财务和人事工作2.2.5维护学校安全稳定2.3岗位描述：2.3.1具备丰富的教育教学管理经验2.3.2具有较强的组织协调能力和沟通能力3.聘用期限3.1起止日期：2024年8月1日至2028年7月31日3.2.1学校教育教学质量持续提高3.2.2校长在任期内无重大违纪违规行为3.2.3双方均同意续签3.3合同解除条件：3.3.1双方协商一致3.3.2被聘用方严重违反合同约定3.3.3聘用方因不可抗力导致合同无法履行4.工作时间与工作地点4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:004.2工作地点：省市区路号4.3工作制度：实行五天工作制，周末休息5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及补贴：根据学校年度工作计划和绩效考核结果发放5.3薪酬支付方式：每月10日支付上月工资5.4薪酬调整机制：每年根据国家政策、市场行情和学校实际情况进行一次薪酬调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金6.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3其他福利待遇：带薪年假、节日慰问、生日慰问等7.培训与发展7.1培训机会：学校将提供必要的培训机会，支持被聘用方提升自身能力7.2发展规划：被聘用方应根据学校发展需要，制定个人发展规划7.3职业晋升：根据被聘用方的工作表现和学校发展需要，提供职业晋升机会8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起两年8.2竞业限制范围：不得在省市区内从事与学校同类业务竞争的教育机构工作8.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制约定，应向聘用方支付违约金人民币50,000元9.保密条款9.1保密信息范围：包括学校的教学计划、课程设置、学生信息、财务数据、商业秘密等9.2保密期限：自合同解除或终止之日起三年9.3违约责任：如被聘用方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失10.违约责任10.1被聘用方违约责任：10.1.1如被聘用方违反合同约定，应向聘用方支付违约金，具体金额根据违约情况协商确定10.1.2如被聘用方违反竞业限制或保密条款，除支付违约金外，还应承担相应的法律责任10.2聘用方违约责任：10.2.1如聘用方未按合同约定支付薪酬，应向被聘用方支付违约金，具体金额根据延误时间协商确定10.2.2如聘用方违反合同约定导致合同解除，应承担相应的法律责任11.合同解除11.1双方协商解除：双方经协商一致，可以解除合同11.2单方解除：11.2.1被聘用方解除合同：需提前一个月书面通知聘用方，并说明理由11.2.2.1被聘用方严重违反合同约定11.2.2.2被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作11.2.2.3被聘用方被依法追究刑事责任11.3解除程序：合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：省市区人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同终止条件：13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据甲乙双方约定，提供咨询、评估、中介、担保、代理等服务的个人或机构。1.2第三方不包括合同签订双方及其员工、代理人或关联方。2.第三方介入程序2.1甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项和条件。2.2第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够独立、公正地履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括：3.1.1第三方在履行职责过程中因过错造成甲乙双方损失的赔偿金额；3.1.2第三方在提供的服务过程中违反保密条款，造成甲乙双方损失的赔偿金额；3.1.3第三方违反合同约定，导致合同无法履行的赔偿金额。3.2第三方的责任限额不得超过补充协议中约定的最高赔偿金额。4.第三方职责4.1.1评估服务：对甲乙双方的业务、财务、市场等方面进行评估，提出评估报告；4.1.2咨询服务：就甲乙双方的业务、管理、市场等方面提供专业咨询；4.1.3中介服务：协助甲乙双方达成合作意向，促成合同签订；4.1.4担保服务：为甲乙双方提供担保，确保合同履行；4.1.5代理服务：代表甲乙双方进行合同谈判、签订和履行。4.2第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方权利5.1第三方有权根据补充协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和必要信息；5.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的调查和评估；5.3第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要的协助和支持。6.