2024版劳务派遣就业合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣就业合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条：劳务派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣工作任务第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者权利3.2劳动者义务第四条：派遣单位的权利和义务4.1派遣单位权利4.2派遣单位义务第五条：接收单位的权利和义务5.1接收单位权利5.2接收单位义务第六条：工资、福利和社会保险6.1工资待遇6.2福利待遇6.3社会保险第七条：工作时间、休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条：劳动保护和安全8.1劳动保护8.2劳动安全第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任11.3劳动者违约责任第十二条：争议适用法律12.1本合同适用法律12.2争议法律适用第十三条：其他约定13.1双方其他约定13.2劳动者声明第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法设立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定，向乙方派遣劳动者的企业或机构。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣劳动者从事工作，并按照约定向劳动者支付工资、福利及社会保险费的单位。1.3劳动者：指与甲方签订劳动合同，被甲方派遣至乙方工作，并接受乙方管理和指挥的员工。第二条：劳务派遣内容2.1派遣岗位：甲方根据乙方的需求，派遣劳动者从事的具体工作岗位和职责。2.2派遣期限：甲方派遣劳动者至乙方工作的时间期限，自派遣起始之日起至派遣结束日止。2.3派遣工作任务：甲方应确保劳动者能够按照乙方的要求，完成乙方指定的工作任务。第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者权利3.1.1获得工资：劳动者享有按照本合同约定获得工资的权利。3.1.2享受福利：劳动者享有按照乙方规定享受相应福利的权利。3.1.3参加社会保险：劳动者享有按照国家和地方规定参加社会保险的权利。3.1.4的工作环境：劳动者有权在安全、健康的工作环境中工作。3.1.5休息休假：劳动者享有按照本合同约定和国家的规定享受休息和休假的权利。3.1.6其他权利：劳动者享有法律法规规定的其他权利。3.2劳动者义务3.2.1提供劳动：劳动者应按照乙方的要求，提供约定的劳动。3.2.2遵守规章制度：劳动者应遵守甲乙双方的规章制度，服从管理和指挥。3.2.3保守商业秘密：劳动者应保守在工作中接触到的乙方商业秘密。3.2.4缴纳个人所得税：劳动者应按照国家的规定，缴纳个人所得税。3.2.5其他义务：劳动者应履行法律法规规定的其他义务。第四条：派遣单位的权利和义务4.1派遣单位权利4.1.1选择劳动者：甲方根据乙方需求，有权选择符合要求的劳动者。4.1.2调整工作岗位：甲方因生产经营需要，有权调整劳动者的工作岗位。4.1.3提供培训：甲方有权对劳动者进行必要的职业技能和职业道德培训。4.2派遣单位义务4.2.1支付工资福利：甲方应按照本合同约定，及时足额支付劳动者的工资和福利。4.2.2缴纳社会保险：甲方应按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险费。4.2.3保障劳动者权益：甲方应保障劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动者工资。第五条：接收单位的权利和义务5.1接收单位权利5.1.1指挥劳动者：乙方有权对劳动者进行工作上的指挥和管理。5.1.2提供工作条件：乙方应提供劳动者必要的工作条件，包括工作场所、设备等。5.1.3制定规章制度：乙方有权根据自身情况制定相应的内部规章制度。5.2接收单位义务5.2.1支付工资：乙方应按照本合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。5.2.2提供劳动保护：乙方应提供劳动者符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.2.3保障劳动者安全：乙方应建立健全劳动安全制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。第六条：工资、福利和社会保险6.1工资待遇6.1.1基本工资：劳动者享有按照本合同约定的基本工资待遇。6.1.2绩效奖金：劳动者根据工作业绩，有权获得相应的绩效奖金。6.1.3加班工资：劳动者加班按照国家和地方规定有权获得加班工资。6.2福利待遇6.2.1休假：劳动者享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。6.2.2体检：乙方应定期组织劳动者进行体检。6.2.3培训：乙方应提供劳动者职业发展和技能提升的机会。6.3社会保险6.3.1缴纳：甲方应按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险费。6.3.2享受：劳动者有权按照国家和地方规定，享受社会保险待遇。6.3.3保险转移：劳动者转移至其他单位工作时，甲方应协助办理社会保险转移手续。第八条：工作时间、休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，符合国家规定的工作时间制度。8.1.2加班工作时间：甲方或乙方因生产经营需要，安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应按照国家和地方规定支付加班工资。8.2休息休假8.2.1休息日：劳动者每周至少享有1天的休息日。8.2.2节假日：劳动者享有国家规定的节假日休息待遇。8.2.3年假：劳动者根据工作年限享有相应的年假待遇，具体天数按照国家和地方规定执行。第九条：劳动保护和安全8.1劳动保护8.1.1配备劳动保护设施：乙方应根据国家规定和劳动者从事的工作性质，为劳动者提供必要的劳动保护设施和用品。8.1.2培训：乙方应对劳动者进行必要的劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。8.2劳动安全8.2.1安全生产制度：乙方应建立健全安全生产制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2.2事故处理：发生事故时，乙方应立即采取措施救治受伤人员，并按照法定程序及时报告。第九条：争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.1.1双方协议变更：双方协商一致，可以变更本合同的部分或全部内容。10.1.2法定变更：因法律法规变化，本合同需要变更的，双方应按法律法规的规定执行。10.2合同解除10.2.1双方协议解除：双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2劳动者单方解除：劳动者提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。10.2.3用人单位单方解除：甲方或乙方因违反本合同规定，可以解除本合同。10.3合同终止10.3.1派遣期满：本合同约定的派遣期限届满，本合同自然终止。10.3.2完成任务：劳动者完成本合同约定的工作任务，本合同自然终止。10.3.3法律法规终止：法律法规规定的其他情形出现，本合同终止。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.1.1未按约定提供工作岗位：甲方应支付劳动者违约金。11.1.2未按时支付工资、福利：甲方应支付劳动者违约金，并承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任11.2.1未按约定提供工作条件：乙方应支付劳动者违约金。11.2.2未按时支付工资、福利：乙方应支付劳动者违约金，并承担相应的法律责任。11.3劳动者违约责任11.3.1提前解除合同：劳动者应支付甲方、乙方违约金。第十二条：争议适用法律12.1本合同适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议法律适用：双方发生的劳动争议，适用合同签订地法律。第十三条：其他约定13.1双方其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以另行协商约定。13.2劳动者声明：劳动者声明已充分了解本合同内容，自愿签订本合同。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。14.1.2政府审批：本合同需经政府相关部门审批后生效。14.2合同修改14.2.1双方协议修改：双方协商一致，可以修改本合同。14.2.2法定修改：法律法规变化，需要修改本合同的，双方应按法律法规的规定执行。14.3合同解除14.3.1双方协议解除：双方协商一致，可以解除本合同。14.3.2法定解除：法律法规规定的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同》附件2：《派遣协议》附件3：《工作岗位说明书》附件4：《工资福利明细表》附件5：《社会保险缴费明细表》附件6：《加班申请表》附件7：《请假申请表》附件8：《劳动保护设施和安全管理制度》附件9：《员工培训计划》附件10：《劳动争议调解协议》附件11：《劳动争议仲裁裁决书》附件12：《人民法院判决书》附件13：《双方协商一致的书面协议》附件14：《政府审批文件》附件详细要求和说明：附件1：《劳动合同》：详细列出劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护和安全、违约责任等条款的具体内容。附件2：《派遣协议》：明确甲乙双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、工作任务等。附件3：《工作岗位说明书》：详细描述劳动者的工作岗位、职责、工作环境等。附件4：《工资福利明细表》：列出劳动者工资待遇、福利项目的详细列表和计算方式。附件5：《社会保险缴费明细表》：详细列出社会保险的缴费项目和比例。附件6：《加班申请表》：劳动者申请加班时需填写的表格，包括加班时间、加班类型等。附件7：《请假申请表》：劳动者申请请假时需填写的表格，包括请假时间、请假原因等。附件8：《劳动保护设施和安全管理制度》：列出乙方应遵守的劳动保护和安全管理制度。附件9：《员工培训计划》：详细描述乙方提供的培训项目和学习内容。附件10：《劳动争议调解协议》：双方在劳动争议调解委员会达成的一致意见。附件11：《劳动争议仲裁裁决书》：劳动争议仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决。附件12：《人民法院判决书》：人民法院作出的具有法律效力的判决。附件13：《双方协商一致的书面协议》：双方在合同履行过程中达成的其他书面协议。附件14：《政府审批文件》：本合同需经政府相关部门审批的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方未按约定提供工作岗位2.甲方未按时支付工资、福利3.乙方未按约定提供工作条件4.乙方未按时支付工资、福利5.劳动者提前解除合同7.甲方或乙方违反本合同规定解除合同8.派遣期满未续签合同9.完成任务后未终止合同10.双方未按法律法规规定履行合同违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金金额。2.赔偿损失：因违约行为导致对方损失的，违约方应予以赔偿。3.合同终止：严重违约行为导致合同无法继续履行，双方可协议终止合同。4.法律责任：违约方需承担相应的法律责任。示例说明：如果甲方未按约定提供工作岗位，甲方应支付劳动者违约金，并承担劳动者因未提供工作岗位而造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.派遣单位：依法设立，具备劳务派遣资质，根据合同约定，向接收单位派遣劳动者的企业或机构。3.接收单位：与派遣单位签订合同，接受派遣劳动者从事工作，并按照约定向劳动者支付工资、福利及社会保险费的单位。4.劳动者：与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作，并接受接收单位管理和指挥的员工。5.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。