专业教练员2024年劳动协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业教练员2024年劳动协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（教练员）1.3丙方（第三方机构）第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的权利与义务第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训与晋升6.1乙方培训权益6.2晋升机制第七条保密协议7.1保密内容7.2违约责任第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条合同的生效、续约与终止11.1合同生效11.2合同续约11.3合同终止第十二条其他约定12.1甲方与乙方其他约定12.2甲方与丙方其他约定第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止日期：本合同有效期为____年，自合同起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同终止日期自动失效。第三条工作内容3.1乙方的工作职责：（1）按照甲方的要求，为学员提供专业、高质量的培训和指导；（2）参与制定培训课程、教学计划和教学大纲；（3）参加甲方组织的各类教练员培训、研讨会和活动；（4）协助甲方进行学员管理和教学资源整合；（5）遵守甲方规章制度，维护甲方形象和声誉。3.2乙方的权利与义务：（1）乙方享有按约定获得薪酬待遇的权利；（2）乙方享有参加甲方组织的培训和晋升的权利；（3）乙方应履行合同约定的工作职责，确保培训质量；（4）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（5）乙方应尊重学员权益，维护甲方形象和声誉。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照甲方规章制度执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方规章制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方规章制度执行。第六条培训与晋升6.1乙方培训权益：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。6.2晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方根据个人能力和表现，可申请晋升职位。具体晋升条件和程序按照甲方规章制度执行。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿标准和方式按照甲方规章制度和保密协议执行。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方未按约定提供薪酬待遇、福利待遇、培训晋升等权益的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。违约金金额为本合同解除时乙方未领取的工资、福利等总额。8.2乙方违约：乙方未按约定履行工作职责、违反国家法律法规、甲方规章制度等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。违约金金额为本合同解除时乙方未领取的工资、福利等总额。第九条争议解决9.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商无果的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件：本合同一经签订，如无双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。10.2解除条件：合同解除必须经双方协商一致，并书面确认。10.3终止条件：本合同有效期届满，或者双方达成终止协议的，本合同终止。第十一条合同的生效、续约与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同续约：本合同有效期届满前，双方可协商续约。11.3合同终止：本合同有效期届满，或者双方达成终止协议的，本合同终止。第十二条其他约定12.1甲方与乙方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2甲方与丙方其他约定：甲方与丙方的合作事项，如需乙方协助的，乙方应予以配合。具体事项按照甲方与丙方的合作协议执行。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格等相关信息。包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、技能要求、工作经验等。附件二：薪酬福利明细详细要求和说明：薪酬福利明细应详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。同时，应说明薪酬的计算方式、发放时间、福利待遇的具体内容等。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应详细描述乙方在合同期限内的培训安排，包括培训内容、培训时间、培训地点等。同时，应明确培训的目的、培训的成果评估标准等。附件四：保密协议样本详细要求和说明：保密协议样本应详细列出乙方需要保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。同时，应明确保密的期限、保密义务的履行方式、违约责任等。附件五：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方和丙方的合作协议、乙方的工作成果证明、甲方对乙方的评价和反馈等。这些文件应能证明乙方的权益和义务，以及双方的合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责，包括但不限于无故缺勤、工作质量不达标等。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。3.甲方未按约定提供薪酬待遇、福利待遇、培训晋升等权益。4.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。违约责任认定标准：1.违约金：违约金金额为本合同解除时乙方未领取的工资、福利等总额。2.赔偿损失：乙方违反合同造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：甲方或乙方有权解除本合同，解除合同后，双方的权利和义务终止。示例说明：假设乙方无故缺勤超过3天，甲方有权按照本合同第七条的约定解除本合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的法律关系，