二零二五年度终止劳动合同通知书范本及员工离职手续办理指南

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度终止劳动合同通知书范本及员工离职手续办理指南甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、终止劳动合同原因1.根据甲方经营状况及发展需要，决定自______年______月______日起终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方在合同履行期间，存在______（列举具体原因）等行为，严重违反了劳动合同的约定，经甲方多次提醒无效。二、终止劳动合同程序1.甲方已按照国家相关法律法规的规定，向乙方送达终止劳动合同通知书，乙方应在接到通知书之日起______日内予以确认。2.乙方应在接到终止劳动合同通知书后______日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。三、经济补偿1.甲方将按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式如下：______（具体计算方法）。四、其他事项1.乙方在办理离职手续期间，应妥善保管公司财产，不得泄露公司商业秘密。2.乙方离职后，双方应保持友好关系，共同维护公司的声誉和利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同规定的时间、质量、数量提供符合要求的劳动合同终止文件。有权对乙方离职手续的办理情况进行监督，确保乙方按照规定办理完毕所有离职手续。义务：在乙方离职手续办理完毕后，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿金。为乙方提供离职证明和相关手续，协助乙方办理社会保险关系转移等事宜。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同规定的时间和标准支付经济补偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案资料归档等。义务：在离职前，乙方应按照合同规定完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。乙方应按照甲方的要求配合办理离职手续，提供必要的文件和资料。六、劳动合同终止后的待遇1.经济补偿甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：______（具体计算方法）。2.社会保险乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移，确保乙方社会保险待遇的连续性。七、保密条款1.乙方在劳动合同终止后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密和技术信息。2.保密期限自劳动合同终止之日起______年内有效。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同终止地人民法院提起诉讼。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______