二零二五年度高级行政人员绩效奖金发放协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.奖金发放原则2.1奖金发放依据2.2奖金发放标准2.3奖金发放比例2.4奖金发放时间3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果评定4.奖金发放程序4.1奖金申请4.2奖金审核4.3奖金发放4.4奖金发放记录5.奖金发放方式5.1现金发放5.2转账发放5.3其他方式6.奖金发放条件6.1绩效考核达标6.2员工在职情况6.3其他条件7.奖金发放责任7.1发放单位责任7.2员工责任7.3第三方责任8.奖金发放争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标13.2附件二：奖金发放标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同附件14.3合同争议解决地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方1.1.1发放单位：[单位名称]1.1.2发放对象：[人员名称或职位]1.2合同编号：[合同编号]1.3合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止第二条奖金发放原则2.1奖金发放依据：本合同及公司相关规章制度2.2奖金发放标准：根据员工年度绩效考核结果，结合公司年度经营状况和财务状况2.3奖金发放比例：根据绩效考核结果，确定不同等级的奖金比例2.4奖金发放时间：每年[具体时间]前完成奖金的发放第三条绩效考核标准3.1绩效考核指标：包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面3.2绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，通过设定指标和评分标准进行考核3.3绩效考核周期：每年一次，与公司年度考核同步进行3.4绩效考核结果评定：根据考核指标和评分标准，评定员工绩效等级第四条奖金发放程序4.1奖金申请：由员工根据绩效考核结果向发放单位提出奖金申请4.2奖金审核：发放单位对员工的奖金申请进行审核4.3奖金发放：审核通过后，按照约定的发放方式将奖金发放给员工4.4奖金发放记录：发放单位应记录奖金发放情况，包括发放时间、金额、发放对象等第五条奖金发放方式5.1现金发放：根据员工意愿，可选择现金方式领取奖金5.2转账发放：将奖金直接转入员工银行账户5.3其他方式：经双方协商一致，可采用其他奖金发放方式第六条奖金发放条件6.1绩效考核达标：员工年度绩效考核结果达到公司规定的标准6.2员工在职情况：员工在奖金发放周期内应保持在职状态6.3其他条件：符合公司相关规章制度规定的其他条件第七条奖金发放责任7.1发放单位责任：确保奖金发放的及时性、准确性和合法性7.2员工责任：如实提供相关材料，配合发放单位完成奖金发放工作7.3第三方责任：如因第三方原因导致奖金发放出现问题，由第三方承担相应责任第八条奖金发放争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决奖金发放过程中的争议8.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向[具体机构或部门]提出书面申诉8.3争议解决期限：自收到申诉之日起，[具体机构或部门]应在[具体期限]内作出处理决定第九条合同变更与解除9.1合同变更：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议9.2.1发放单位因经营状况严重恶化，无法继续履行合同9.2.2发放单位违反合同约定，严重影响员工权益9.2.3员工严重违反公司规章制度，损害公司利益9.3合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，合同自动终止第十条违约责任10.1.1发放单位未按时足额发放奖金10.1.2员工未按规定提供相关材料10.1.3任何一方违反合同约定10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定第十一条保密条款11.1保密内容：包括但不限于奖金发放标准、绩效考核结果、员工个人信息等11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]为止11.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任第十二条通知与送达12.1通知方式：以书面形式通知，包括但不限于电子邮件、信函、专人送达等12.2送达地址：[具体地址]12.3送达方式：按照约定的送达地址和方式，视为已送达第十三条合同附件13.1附件一：绩效考核指标13.2附件二：奖金发放标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1合同解释：本合同的解释权归[单位名称]所有14.2合同争议解决地点：如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交[具体地点]人民法院诉讼解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2.1双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据合同约定或法律法规要求，独立、客观、公正地履行其职责；15.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私；15.3.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同职责。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；16.2.2乙方应接受第三方的服务，并对第三方的服务质量进行监督；16.2.3乙方应按照约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在第三方协议中明确。17.2责任承担方式：17.2.1第三方在责任限额内承担责任；17.2.2超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况分担；17.2.3如第三方存在故意或重大过失，其责任不受责任限额限制。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其行为代表甲方，甲方对第三方的行为承担最终责任。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务接受者，其行为不影响乙方对合同履行的责任。18.3第三方与其他第三方的责任划分：如合同中涉及多个第三方，各方应明确各自的职责和责任，避免责任交叉或遗漏。19.第三方变更及退出19.1第三方变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方退出：第三方因故退出合同，应提前通知合同双方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标，以及每个指标的权重和评分标准。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工绩效评估的标准和依据。2.附件二：奖金发放标准要求：明确奖金发放的具体标准，包括不同绩效等级对应的奖金比例、发放金额的计算方法等。说明：该附件作为合同附件，用于确保奖金发放的透明性和公正性。3.附件三：合同变更协议要求：当合同内容发生变更时，双方应签订书面变更协议，详细列出变更的内容和生效日期。说明：该附件作为合同附件，用于记录和证明合同变更的合法性。4.附件四：第三方协议要求：当引入第三方时，双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。说明：该附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：争议解决协议要求：当合同履行过程中发生争议时，双方应签订书面协议，明确争议解决的方式和程序。说明：该附件作为合同附件，用于确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：保密协议要求：当合同涉及保密信息时，双方应签订书面保密协议，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：该附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额发放奖金；违反合同约定，未提供必要的服务或协助；故意泄露乙方商业秘密或个人信息。1.2乙方违约行为：未按规定提供资料和信息；故意隐瞒或篡改绩效考核结果；违反合同约定，未履行支付义务。2.责任认定标准：2.1甲方责任认定：如甲方未按时足额发放奖金，应向乙方支付违约金，违约金金额为应发放奖金的[具体比例]；如甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.2乙方责任认定：如乙方未按规定提供资料和信息，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]；如乙方故意隐瞒或篡改绩效考核结果，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方违约示例：甲方应于2024年12月31日前发放奖金，但至2025年1月10日仍未发放，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应发放奖金的5%。3.2乙方违约示例：乙方未按规定提供绩效考核资料，导致甲方无法进行绩效评估，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为1000元。全文完。二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.合同双方2.1发放方信息2.2收益方信息3.奖金发放条件3.1绩效考核标准3.2绩效考核结果3.3奖金发放比例4.奖金发放时间4.1发放时间确定4.2发放时间调整5.奖金发放方式5.1发放方式确定5.2发放方式调整6.奖金发放流程6.1绩效考核流程6.2奖金发放流程7.奖金发放金额7.1奖金金额计算方法7.2奖金金额调整8.奖金发放异议处理8.1异议提出8.2异议处理流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：绩效考核标准13.2附件二：绩效考核结果14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议》。1.1.2“发放方”指负责设立和支付绩效奖金的甲方。1.1.3“收益方”指符合绩效奖金发放条件的乙方。1.1.4“绩效考核”指对乙方工作表现的评估。1.1.5“奖金”指根据绩效考核结果发放给乙方的奖励。1.2合同解释1.2.1本合同条款的最终解释权归发放方所有。1.2.2本合同如有未尽事宜，双方可协商补充。2.合同双方2.1发放方信息2.1.1发放方名称：[甲方全称]2.1.2发放方地址：[甲方地址]2.1.3发放方联系人：[甲方联系人]2.1.4发放方联系电话：[甲方联系电话]2.2收益方信息2.2.1收益方名称：[乙方全称]2.2.2收益方地址：[乙方地址]2.2.3收益方联系人：[乙方联系人]2.2.4收益方联系电话：[乙方联系电话]3.奖金发放条件3.1绩效考核标准3.1.1绩效考核标准由发放方制定，并作为本合同的附件一。3.1.2乙方应按照绩效考核标准参与考核。3.2绩效考核结果3.2.1绩效考核结果由发放方根据考核标准进行评定。3.2.2绩效考核结果应在考核结束后五个工作日内通知乙方。3.3奖金发放比例3.3.1奖金发放比例根据绩效考核结果确定，具体比例由发放方制定，并作为本合同的附件一。3.3.2奖金发放比例可根据实际情况进行调整。4.奖金发放时间4.1发放时间确定4.1.1奖金发放时间定于每年的[具体月份]日。4.1.2如遇国家法定节假日或发放方特殊情况，奖金发放时间可适当调整。4.2发放时间调整4.2.1发放时间如有调整，发放方应在调整后的五个工作日内通知乙方。5.奖金发放方式5.1发放方式确定5.1.1奖金发放方式为现金支付，具体支付方式由发放方制定。5.1.2奖金发放地点为[具体地点]。5.2发放方式调整5.2.1如有特殊情况，奖金发放方式可进行调整，并通知乙方。6.奖金发放流程6.1绩效考核流程6.1.1乙方应按照绩效考核流程参与考核。6.1.2绩效考核流程由发放方制定，并作为本合同的附件一。6.2奖金发放流程6.2.1发放方根据绩效考核结果计算奖金金额。6.2.2发放方在确定奖金金额后，按照发放流程支付奖金。7.奖金发放金额7.1奖金金额计算方法7.1.1奖金金额根据绩效考核结果和奖金发放比例计算。7.1.2奖金金额计算公式：奖金金额=绩效考核得分×奖金发放比例。7.2奖金金额调整7.2.1如有特殊情况，奖金金额可进行调整，并通知乙方。8.奖金发放异议处理8.1异议提出8.1.1乙方对绩效考核结果或奖金发放金额有异议时，应在收到考核结果或奖金发放通知后的五个工作日内，以书面形式向发放方提出。8.1.2异议书应详细说明异议的内容和理由，并附上相关证据。8.2异议处理流程8.2.1发放方在收到异议书后五个工作日内，应成立异议处理小组，负责调查和处理异议。8.2.2异议处理小组应在接到异议后的十个工作日内，完成调查并给出处理意见。8.2.3异议处理结果应以书面形式通知乙方，并说明理由。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按时提交绩效考核所需材料，导致考核结果不准确。9.1.2发放方未按时支付奖金，导致乙方利益受损。9.2违约责任承担9.2.1对于乙方违约情形，乙方应承担相应的违约责任。9.2.2对于发放方违约情形，发放方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除本合同。10.1.2乙方严重违反合同约定，经发放方书面通知后仍不改正。10.2合同终止条件10.2.1本合同约定的期限届满。10.2.2合同双方约定的其他终止条件成就。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，决定解除本合同。12.2.2出现本合同约定的解除条件。13.合同附件13.1附件一：绩效考核标准13.1.1附件一详细列出了绩效考核的各项指标和评分标准。13.2附件二：绩效考核结果13.2.1附件二列出了乙方的绩效考核结果和相应的奖金发放金额。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权14.2.1本合同由发放方负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务。15.2.2第三方的服务内容、标准、费用及违约责任应在合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。15.3.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体情况，包括介入时间、介入方式等。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。16.2.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。16.3第三方介入争议16.3.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过协商解决。16.3.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容和服务费用等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。17.3超出责任限额的处理17.3.1如第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定进行处理。17.3.2超出责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对甲方承担法律责任。18.1.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，超出范围的，甲方有权拒绝。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方的绩效考核结果和奖金发放负责，不直接对乙方承担法律责任。18.2.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围内，超出范围的，乙方有权拒绝。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方（如员工、供应商等）之间无直接的法律关系。18.3.2第三方在提供服务过程中，如涉及与其他各方的权益，应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准详细要求和说明：包括绩效考核的各个指标、权重、评分标准等。应根据公司实际情况和行业特点制定。应定期评估和更新，确保其适用性和公正性。2.附件二：绩效考核结果详细要求和说明：包括每个员工的绩效考核得分、排名、奖金发放金额等。应在考核结束后五个工作日内提供给员工。应保证信息的准确性和保密性。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。应由甲乙双方和第三方共同签署。应在合同签订前或合同履行过程中制定。4.附件四：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的途径、程序、期限等。应由甲乙双方共同签署。应在合同签订前或合同履行过程中制定。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：列出各种违约行为及其对应的责任认定标准。应根据法律法规和合同约定制定。应保证标准的明确性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交绩效考核所需材料。未按时支付奖金。第三方未按约定提供服务质量。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿对方因违约行为造成的损失。支付违约金。承担其他法律后果。3.示例说明：示例一：若乙方未按时提交绩效考核所需材料，导致考核结果不准确，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因考核结果不准确而造成的损失。示例二：若第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。示例三：若甲方未按时支付奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因未按时支付奖金而给乙方造成的损失。全文完。二零二四年度高级行政人员绩效奖金发放协议2本合同目录一览1.1发放对象1.2发放标准1.3发放时间1.4发放条件1.5发放方式1.6发放程序1.7发放额度1.8发放金额1.9发放调整1.10发放变更1.11发放异议1.12发放监督1.13发放保密1.14发放终止第一部分：合同如下：第一条发放对象1.1本合同所指的高级行政人员包括公司董事会成员、高级管理人员及公司其他高级管理人员。1.2发放对象应满足公司规定的任职要求，包括但不限于担任公司高级管理人员职务、具备一定的管理经验和业绩等。第二条发放标准2.1绩效奖金的发放以高级行政人员年度绩效考核结果为依据。2.2绩效考核标准包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。2.3绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖金比例。第三条发放时间3.1绩效奖金的发放时间为次年第一季度，具体发放日期由公司另行通知。3.2如遇特殊情况，公司有权调整发放时间，并提前通知相关人员。第四条发放条件4.1高级行政人员须在合同有效期内，且未被公司解聘或辞退。4.2高级行政人员须按照公司规定完成年度工作任务，且无重大违纪行为。第五条发放方式5.1绩效奖金以现金形式发放，直接打入高级行政人员的个人银行账户。5.2公司有权根据实际情况调整发放方式，并提前通知相关人员。第六条发放程序6.1公司人力资源部负责收集高级行政人员的绩效考核结果，并经公司领导审核。6.2人力资源部根据绩效考核结果计算绩效奖金，并通知相关高级行政人员。6.3高级行政人员确认奖金数额后，人力资源部负责办理发放手续。第七条发放额度7.1绩效奖金的发放额度根据高级行政人员年度绩效考核结果确定。7.2优秀等级的奖金发放比例为基本工资的30%，良好等级为20%，合格等级为10%，不合格等级不发放奖金。7.3发放额度不得低于公司规定的最低奖金标准。第八条发放金额8.1绩效奖金的金额根据第七条规定的发放比例及高级行政人员的年度基本工资计算得出。8.2年度基本工资是指高级行政人员在本年度内实际领取的工资总额，不包括加班费、津贴、补贴等。8.3如高级行政人员在年度内发生工资调整，绩效奖金的发放金额将根据调整后的基本工资重新计算。第九条发放调整9.1如公司发生重大经营变化，导致绩效奖金的发放标准需要调整时，公司将提前一个月通知相关高级行政人员。9.2发放调整将遵循公平、合理原则，确保高级行政人员的利益不受不合理影响。9.3发放调整的具体方案由公司人力资源部制定，并经公司领导批准后执行。第十条发放变更10.1如高级行政人员的职务、工作内容等发生变更，影响其绩效考核结果时，公司应重新评估其绩效奖金。10.2发放变更应在变更后的第一个绩效周期内完成，以确保奖金发放的及时性和准确性。10.3发放变更的具体操作由人力资源部负责，并需经公司领导审批。第十一条发放异议11.1高级行政人员对绩效奖金发放结果有异议时，应在收到奖金通知之日起五个工作日内向人力资源部提出。11.2人力资源部应在接到异议后七个工作日内进行调查，并将调查结果反馈给高级行政人员。11.3如经调查确认发放结果有误，公司应立即更正并重新发放奖金。第十二条发放监督12.1公司设立绩效奖金发放监督小组，负责监督绩效奖金的发放过程。12.2监督小组由人力资源部、财务部、审计部等部门组成，负责对发放程序、标准、金额等进行监督。12.3监督小组有权对绩效奖金发放过程中的违规行为进行调查和处理。第十三条发放保密13.1公司对高级行政人员的绩效奖金信息负有保密义务，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。13.2高级行政人员应妥善保管个人绩效奖金信息，不得泄露给无关人员。13.3违反保密义务者，公司将依法追究其责任。第十四条发放终止14.1如高级行政人员在合同期内被公司解聘或辞退，其未发放的绩效奖金将不予发放。14.2如公司因破产、解散等原因终止运营，尚未发放的绩效奖金将由公司依法处理。14.3绩效奖金发放终止后，公司应及时通知相关高级行政人员，并协助其办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任和权利。第二条甲乙双方同意第三方介入的额外条款2.1.1本合同项下需要进行专业评估、审计或咨询的事项；2.1.2本合同执行过程中出现争议，需要第三方调解或仲裁；2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督或审查。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的专业服务性质、服务内容、合同约定等因素确定。3.2.1第三方因提供错误信息、评估结果或咨询意见导致甲乙双方遭受损失的责任；3.2.2第三方在执行职责过程中违反法律法规或合同约定导致甲乙双方遭受损失的责任；3.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当的责任。第四条第三方权利4.1第三方在合同项下的权利包括：4.1.1根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；4.1.2对甲乙双方提供的资料和信息进行独立评估、审计或咨询；4.1.3向甲乙双方提出评估、审计或咨询报告，并提出相关建议。第五条第三方义务5.1第三方在合同项下的义务包括：5.1.1按照合同约定的时间和标准完成专业服务；5.1.2保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；5.1.3对其提供的服务结果承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍需履行合同约定的