二零二五年高校教师岗位聘任与管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高校教师岗位聘任与管理服务协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘任单位基本信息2.2教师基本信息3.岗位聘任条件3.1岗位性质3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资调整6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点7.教学任务与教学质量要求7.1教学任务7.2教学质量要求8.研究任务与成果要求8.1研究任务8.2研究成果要求9.培训与进修9.1培训计划9.2进修要求10.休假与福利待遇10.1休假规定10.2福利待遇11.违约责任11.1教师违约责任11.2聘任单位违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同订立的目的为明确聘任单位与教师之间的权利义务关系，保障教师合法权益，促进高校教育事业的发展。2.当事人信息2.1聘任单位名称：____________________2.2聘任单位地址：____________________2.3聘任单位法定代表人：____________________2.4教师姓名：____________________2.5教师身份证号码：____________________2.6教师联系方式：____________________3.岗位聘任条件3.1岗位性质：____________________3.2岗位职责：3.2.1承担教育教学任务；3.2.2参与学科建设、课程建设；3.2.3参与学术研究和学术交流；3.2.4参与学生指导与培养；3.2.5完成聘任单位交办的其他工作任务。3.3岗位要求：3.3.2具备相应的教师资格证书；4.聘任期限4.1聘任起始时间：____________________4.2聘任终止时间：____________________4.3聘任期限为____________________年。5.工资待遇5.1基本工资：____________________元/月；5.2奖金与津贴：____________________；5.3工资调整：____________________。6.工作时间与工作地点6.1工作时间：____________________；6.2工作地点：____________________。7.教学任务与教学质量要求7.1教学任务：7.1.1承担____________________门课程的教学任务；7.1.2承担____________________学时的教学工作量；7.2教学质量要求：7.2.1教学计划合理，教学内容充实；7.2.2教学方法科学，教学效果良好；7.2.3学生满意度高，教学评价优良。8.研究任务与成果要求8.1研究任务：8.1.1承担____________________项科研项目；8.1.2参与____________________项学术交流活动；8.2研究成果要求：8.2.1发表____________________篇学术论文；8.2.2获得____________________项专利或软件著作权；8.2.3学术成果具有较高的学术水平和应用价值。9.培训与进修9.1培训计划：9.1.1每年至少参加____________________次学术培训；9.1.2每五年至少参加____________________次国内外学术交流活动。9.2进修要求：9.2.1根据工作需要和个人发展，每五年至少有一次进修机会；9.2.2进修期间，应保证完成进修任务，并取得相应的进修证书。10.休假与福利待遇10.1休假规定：10.1.1按照国家法定节假日安排休假；10.1.2每年享受____________________天带薪年休假；10.1.3产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。10.2福利待遇：10.2.1参加单位组织的各项社会保险；10.2.2享受单位提供的住房补贴、交通补贴等福利；10.2.3参加单位组织的健康体检。11.违约责任11.1教师违约责任：11.1.1教师未经聘任单位同意，擅自离职，应赔偿聘任单位经济损失；11.1.2教师违反合同约定，造成聘任单位损失的，应承担相应责任。11.2聘任单位违约责任：11.2.1聘任单位未按照合同约定支付工资，应承担违约责任；11.2.2聘任单位未提供合同约定的工作条件，应承担相应责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2教师因健康原因无法履行合同，经医院证明，可以解除合同；12.1.3聘任单位因故解除合同，应提前一个月通知教师。12.2合同终止条件：12.2.1聘任期限届满，合同自然终止；12.2.2教师退休、死亡或因其他原因无法履行合同，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成，可以向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1双方可以约定仲裁机构解决争议；13.2.2未约定仲裁机构，争议解决机构为聘任单位所在地人民法院。14.其他约定事项14.1保密条款：14.1.1教师应保守聘任单位的商业秘密和技术秘密；14.1.2教师未经聘任单位同意，不得泄露单位信息。14.2其他约定事项：14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除聘任单位和教师以外的，根据合同约定提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方介入的引入16.1引入条件：聘任单位或教师可根据合同需要，引入第三方介入。16.2引入程序：任何一方提出引入第三方时，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的选择、职责和权限。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在合同执行过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2责任限额：第三方责任限额由聘任单位和教师根据实际情况协商确定，并在合同中明确。17.3责任免除：因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方职责与权利18.1职责：18.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，维护合同双方的合法权益；18.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。18.2权利：18.2.1第三方有权要求聘任单位和教师提供必要的信息和协助；18.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1聘任单位与教师之间的关系：第三方介入不影响聘任单位和教师之间的合同关系。19.2第三方与聘任单位的关系：第三方作为服务提供者，与聘任单位之间建立服务合同关系。19.3第三方与教师的关系：第三方作为服务提供者，与教师之间建立服务合同关系。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体事项：包括但不限于合同签订、合同履行监督、争议解决等。20.2第三方介入的程序：20.2.1聘任单位或教师提出引入第三方；20.2.2双方协商确定第三方的选择、职责和权限；20.2.3第三方与聘任单位、教师签订服务合同；20.2.4第三方按照服务合同履行职责。21.第三方介入的终止21.1终止条件：当合同履行完毕或第三方职责履行完毕，第三方介入终止。21.2终止程序：聘任单位、教师与第三方协商确定终止介入的具体事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，由聘任单位、教师与第三方协商解决。22.2争议解决机构：协商不成，可以向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、科研成果等。说明：教师个人简历作为教师应聘的必要材料，用于评估教师是否符合岗位要求。2.教师资格证书要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：教师资格证书是教师从事教育教学工作的必要条件。3.教学计划要求：详细的教学计划，包括课程名称、教学内容、教学方法等。说明：教学计划是教师完成教学任务的重要依据。4.教学质量评价表要求：学生、同行、领导对教师教学质量的评价表。说明：教学质量评价表用于评估教师的教学效果。5.研究项目合同要求：科研项目合同复印件。说明：研究项目合同是教师承担科研项目的重要依据。6.研究成果证明材料要求：学术论文、专利、软件著作权等研究成果的证明材料。说明：研究成果证明材料用于评估教师的研究能力和成果。7.培训证书要求：培训证书复印件。说明：培训证书是教师参加培训的证明。8.休假申请表要求：休假申请表，包括休假原因、时间等。说明：休假申请表是教师申请休假的必要材料。9.争议解决协议要求：争议解决协议，包括争议解决方式、机构等。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未经聘任单位同意，擅自离职，应赔偿聘任单位经济损失。示例：教师因个人原因提前一个月提出离职，但未提前一个月通知聘任单位，应赔偿聘任单位一个月的工资损失。1.2教师违反合同约定，造成聘任单位损失的，应承担相应责任。示例：教师未按照教学计划完成教学工作，导致教学质量下降，应承担相应的责任。2.聘任单位违约行为及责任认定2.1聘任单位未按照合同约定支付工资，应承担违约责任。示例：聘任单位未按时支付教师工资，应支付违约金。2.2聘任单位未提供合同约定的工作条件，应承担相应责任。示例：聘任单位未提供教师所需的教学设施，应赔偿教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因失误导致教师遭受损失，应赔偿教师损失。3.2第三方违反合同约定，造成聘任单位或教师损失的，应承担相应责任。示例：第三方未按时完成评估工作，影响聘任单位的决策，应承担相应责任。全文完。二零二四年高校教师岗位聘任与管理服务协议1本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2聘任岗位及职责1.3聘任期限1.4工作内容与目标1.5工作考核与评价1.6待遇与福利1.7保密条款1.8知识产权归属1.9违约责任1.10争议解决1.11协议生效与终止1.12协议附件1.13其他约定事项1.14协议签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息第二条聘任岗位及职责2.1教师同意被聘任为学校（具体岗位名称），从事（具体工作内容）。2.2教师应遵守学校的教学、科研、管理等各项规章制度，履行岗位职责，完成学校分配的教学、科研、社会服务等任务。第三条聘任期限3.1本协议自双方签字之日起生效，聘任期限为（具体聘任年限）年。第四条工作内容与目标4.1教师应按照学校的要求，完成（具体工作内容）。第五条工作考核与评价5.1学校将对教师的工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、科研成果、工作态度等。5.2考核结果作为教师续聘、晋升、绩效奖金发放等依据。第六条待遇与福利6.1教师在聘任期间，享有国家规定的工资、津贴、补贴等。6.2教师享有国家规定的休假、福利待遇。6.3学校根据教师的工作表现，给予相应的奖励。第七条保密条款7.1教师在任职期间，应保守学校商业秘密、技术秘密和知识产权。7.2教师不得泄露学校在教学、科研、管理等方面涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。7.3教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条知识产权归属8.1教师在履行岗位职责过程中产生的科研成果，包括论文、专利、软件著作权等，其知识产权归学校所有。8.2教师在履行岗位职责过程中，为学校开发的具有实际应用价值的创新成果，经学校认定后，其知识产权归学校所有。8.3教师离职后，不得利用在任职期间掌握的学校技术秘密、商业秘密进行不正当竞争。第九条违约责任9.1.1违反保密条款，泄露学校秘密的；9.1.2未经许可，擅自使用学校知识产权的；9.1.3在聘任期内，未经学校同意，擅自离职的；9.1.4违反国家法律法规，给学校造成不良影响的。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交（具体仲裁机构名称）仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十一条协议生效与终止11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议期满，如双方无异议，可续签本协议。11.3.1协议约定的聘任期限届满；11.3.2教师因故离职；11.3.3学校因故解除聘任。第十二条协议附件12.1本协议附件包括但不限于：12.1.1教师个人简历；12.1.2教师岗位职责说明书；12.1.3学校相关规章制度。第十三条其他约定事项13.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条协议签署日期与地点14.1本协议于二零二四年（具体日期）在（具体地点）签署。14.2协议签署后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1.1为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；2.1.2为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行过程中的问题；2.1.3为甲乙双方提供技术服务，协助完成合同约定的任务；2.1.4其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按实际损失赔偿，但最高不超过（具体金额）。第四条第三方权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供中介、咨询、服务或其他协助。4.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和授权，行使必要的权利，包括但不限于查阅、复制相关文件。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关要求。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应在甲乙双方授权的范围内履行职责，不得超越授权范围行事。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。6.2第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方之间发生争议的，应自行解决，不得影响甲乙双方的合同履行。6.3第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任，甲乙双方有权向第三方追偿。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的介入范围和责任。7.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订相关协议。7.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的终止8.1当第三方介入的原因消失或合同履行完毕时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的费用进行结算。第九条第三方介入的变更9.1甲乙双方同意第三方介入的，如需变更第三方介入的范围、责任等，应书面通知对方，并经双方同意后变更。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交（具体仲裁机构名称）仲裁。第十一条本合同修正条款的效力11.1本合同修正条款为甲乙双方根据第三方介入情形所增加的条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。11.2本合同修正条款的签署日期晚于本合同签署日期的，以修正条款签署日期为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况等。说明：作为教师应聘和学校考核的依据。2.教师岗位职责说明书要求：明确教师的工作职责、工作目标、工作内容、工作标准等。说明：作为教师履行职责和考核的依据。3.学校相关规章制度要求：包括学校的教学、科研、管理等方面的规章制度。说明：作为教师遵守和执行学校规章制度的依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。说明：作为第三方介入本合同的依据。5.考核评价报告要求：记录教师的工作考核结果，包括教学质量、科研成果、工作态度等。说明：作为教师续聘、晋升、绩效奖金发放的依据。6.知识产权归属协议要求：明确教师科研成果的知识产权归属。说明：作为知识产权保护和管理的基础。7.违约责任协议要求：明确各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：作为违约责任认定的依据。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：作为解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按合同约定履行工作职责。示例：教师未按期完成教学任务，导致教学质量下降。2.违约行为：教师泄露学校秘密。责任认定标准：教师泄露学校商业秘密、技术秘密或知识产权。示例：教师将学校研发的专利技术信息公开。3.违约行为：教师违反保密条款。责任认定标准：教师泄露学校或他人的商业秘密、个人隐私。示例：教师将学生个人信息泄露给第三方。4.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方未按协议约定提供中介、咨询、服务或其他协助。示例：第三方未按约定时间提供咨询服务。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付报酬、费用等。示例：学校未按时支付教师工资。6.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行其他义务。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行其他约定的义务。示例：学校未按约定提供教学设施。全文完。二零二四年高校教师岗位聘任与管理服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2教师信息3.聘任岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘任期限4.1起始日期4.2结束日期4.3续聘条件5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3假期制度7.教学任务7.1教学计划7.2教学质量要求7.3教学成果考核8.研究与学术交流8.1研究任务8.2学术交流要求8.3研究成果考核9.岗位考核9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果10.违约责任10.1教师违约责任10.2雇主违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.保密条款12.1保密信息12.2保密义务12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“雇主”指与教师签订本合同的学校或相关教育机构。（2）“教师”指被雇主聘任从事教育教学工作的个人。（3）“岗位”指教师被聘任的具体职务和职责。（4）“聘任期限”指教师与雇主之间签订的聘任合同的有效期限。（5）“工资待遇”指教师按照本合同规定所获得的报酬及福利。（6）“社会保险”指教师按照国家法律法规参加的社会保险项目。（7）“住房公积金”指教师按照国家法律法规缴纳的住房公积金。1.2解释本合同中，对于合同内容的具体解释，以本合同为准。2.双方基本信息2.1雇主信息（1）名称：_______学校（2）地址：_______市_______区_______路_______号（3）法定代表人：_______2.2教师信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（4）身份证号码：_______（5）联系电话：_______3.聘任岗位3.1岗位名称教师被聘任的岗位名称为：_______岗位。3.2岗位职责（1）按照学校的教学计划，完成教育教学任务；（2）参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平；（4）完成学校安排的其他工作。3.3岗位等级教师被聘任的岗位等级为：_______级。4.聘任期限4.1起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。4.2结束日期本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.3续聘条件（1）完成合同规定的教育教学任务；（2）无违反合同约定的行为；（3）符合学校岗位需求。5.工资待遇5.1基本工资教师的基本工资为每月_______元。5.2绩效奖金教师根据年度考核结果，可获得_______元的绩效奖金。5.3社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.4住房公积金教师按照国家法律法规缴纳住房公积金，缴纳比例为_______%。6.工作时间与休息6.1工作时间教师的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由学校安排。6.2休息时间教师享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.3假期制度（1）产假：_______天；（2）婚假：_______天；（3）丧假：_______天；（4）事假：_______天。7.教学任务7.1教学计划教师应按照学校制定的教学计划，完成教育教学任务。7.2教学质量要求（1）完成教学大纲规定的教学内容；（2）保证教学效果，提高学生的学习成绩；（3）积极参与教学改革，提高教育教学水平。7.3教学成果考核教师的教学成果考核包括：（1）学生满意度调查；（2）同行评议；（3）教学成果奖励。8.研究与学术交流8.1研究任务（1）根据学校科研规划，参与或主持科研项目；（2）发表学术论文，提升学术影响力；（3）参与学术会议，推广研究成果。8.2学术交流要求教师应积极参加国内外学术交流活动，具体要求如下：（1）每年至少参加一次国内外学术会议；（2）每年至少发表一篇学术论文；（3）积极参与学术合作与交流。8.3研究成果考核教师的研究成果考核包括：（1）科研项目立项及完成情况；（2）学术论文发表数量及质量；（3）学术交流成果及影响力。9.岗位考核9.1考核内容教师岗位考核内容包括：（1）教育教学工作完成情况；（2）教学质量及学生满意度；（3）科研工作及学术成果；（4）师德师风及工作态度。9.2考核方式（1）年度考核；（2）同行评议；（3）学生评价；（4）学校组织的专项考核。9.3考核结果教师岗位考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体评定标准由学校制定。10.违约责任10.1教师违约责任a.退还已发放的工资及福利；b.承担因违约造成的经济损失；c.按照学校规定支付违约金。10.2雇主违约责任a.补偿教师因违约遭受的经济损失；b.按照学校规定支付违约金；c.保障教师的合法权益。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同解除条件包括：a.双方协商一致；b.教师因健康原因无法履行合同；c.雇主因故解除教师职务；d.法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序（1）合同解除程序如下：a.双方协商一致，签订合同解除协议；b.教师提交辞职报告或雇主发出解除合同通知；c.合同解除后，双方按照协议或法律规定办理相关手续。12.保密条款12.1保密信息（1）保密信息包括：a.学校的商业秘密；b.教师在工作中获取的涉及学校或他人的隐私信息；c.其他双方约定应保密的信息。12.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任a.退还因泄露保密信息获得的利益；b.按照学校规定支付违约金；c.依法承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式（1）双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1其他条款（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2附件（1）本合同的附件包括：a.教师个人简历；b.教学计划；c.研究项目及成果清单；d.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等。1.2第三方范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判；（2）提供专业评估、咨询服务；（3）协助合同履行过程中的监督与协调；（4）提供法律咨询和争议解决服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2第三方介入同意对方收到第三方介入申请后，应在_______个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。2.3第三方介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中因疏忽、过失或违反合同约定而导致的损失，由第三方承担的最高赔偿额。3.2责任限额约定（1）在《第三方介入协议》中，甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，具体包括：a.第三方因疏忽、过失或违反合同约定导致的直接经济损失；b.第三方因疏忽、过失或违反合同约定导致的间接经济损失；c.第三方因疏忽、过失或违反合同约定导致的第三方损失。（2）责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第