2025年度离职员工离职后企业可持续发展及环境友好协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度离职员工离职后企业可持续发展及环境友好协议甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工承诺1.离职员工承诺在离职后继续关注并支持甲方的可持续发展及环境友好工作。2.离职员工承诺不泄露甲方商业秘密，不从事与甲方直接竞争的业务，不损害甲方利益。二、环境友好行为1.离职员工承诺在个人生活和工作中践行环保理念，减少能源消耗和污染排放。2.离职员工鼓励家人、朋友和同行关注环保，共同推动社会环保事业的发展。三、可持续发展支持1.离职员工承诺在能力范围内，为甲方提供可持续发展方面的建议和意见。2.离职员工在离职后，可应甲方邀请参加相关培训、研讨等活动，共同促进企业可持续发展。四、保密条款1.离职员工承诺对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职后遵守本协议的条款，确保企业可持续发展及环境友好目标的实现。有权对乙方在离职后的行为进行监督，确保其不从事损害企业利益的活动。义务：为乙方提供必要的支持和资源，帮助其实现个人职业发展，同时促进企业可持续发展。在乙方遵守本协议的前提下，尊重乙方的个人隐私和合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权在离职后继续使用甲方提供的资源，如专业培训、信息资料等，以支持其个人职业发展。有权在离职后继续参与甲方的可持续发展项目，提供专业意见和建议。义务：在离职后不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。六、监督与评估1.监督方式甲方将定期对乙方在离职后的行为进行监督，可以通过定期报告、现场检查等方式进行。乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的资料和信息。2.评估标准评估标准以本协议的条款以及企业可持续发展及环境友好目标为准。评估结果将作为乙方遵守本协议情况的记录。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未能履行本协议的义务，应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。若甲方因违约行为给乙方造成损失，应赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未能履行本协议的义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。若乙方因违约行为给甲方造成损失，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违反本协议的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人职业规划、企业可持续发展策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年