二零二五年饭店员工合同终止补偿合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年饭店员工合同终止补偿合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.当事人信息3.合同期限4.合同终止原因5.补偿标准6.补偿计算方法7.补偿支付方式8.补偿支付时间9.违约责任10.争议解决11.合同解除12.合同生效13.合同变更14.合同终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确饭店员工与饭店之间的劳动关系终止时的补偿事宜，保障员工的合法权益。第二条当事人信息2.1员工姓名：（姓名）2.2员工身份证号码：（身份证号码）2.3饭店名称：（饭店名称）2.4饭店注册地址：（饭店注册地址）第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工与饭店劳动关系终止之日止。第四条合同终止原因4.1员工因下列原因终止劳动合同，饭店应给予相应补偿：（1）因饭店原因导致劳动合同解除；（2）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由饭店另行安排的工作；（3）员工因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第五条补偿标准（1）根据员工在本饭店连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作时间不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；（3）经济补偿的月工资按照员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算。第六条补偿计算方法6.1经济补偿的计算方法如下：（1）月工资是指员工解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等；（2）月工资的计算应扣除社会保险费、住房公积金等法定扣除项。第七条补偿支付方式7.1饭店应在合同终止后的三十日内，一次性向员工支付经济补偿；7.2经济补偿的支付方式为现金支付，支付地点为：（支付地点）。第八条补偿支付时间8.1饭店应在员工与饭店劳动关系终止后的三十日内支付全部补偿金。8.2饭店应按照国家规定的节假日安排，确保员工在法定节假日期间获得应有的补偿金。8.3若因特殊情况导致补偿金支付延迟，饭店应提前通知员工，并说明原因，延迟支付时间不得超过三十日。第九条违约责任9.1如饭店未按时足额支付经济补偿，应按每日万分之五向员工支付违约金。9.2如员工违反合同约定，擅自离职或未履行合同义务，应赔偿饭店因此造成的损失。9.3双方在合同履行过程中，因违约行为产生的任何法律后果，均由违约方承担。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除11.1本合同在下列情况下可以解除：（1）员工提出解除劳动合同，并提前三十日书面通知饭店；（2）饭店因经营不善或员工严重违反劳动纪律，经双方协商一致解除劳动合同；（3）出现本合同约定的其他解除情形。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同变更13.1合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同终止14.1本合同在下列情况下终止：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止情形；（4）合同解除或终止后，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、评估等服务的机构或个人。第二条第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同订立、履行过程中的咨询、中介服务；（2）对合同履行过程中的某一方或双方进行担保；（3）对合同履行过程中涉及的技术、财务、法律等问题进行评估；（4）其他甲乙双方认可的第三方介入情形。第三条第三方责任界定3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对自身提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方因提供虚假信息、误导甲乙双方或因自身过错导致合同无法履行时，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同总金额的（百分比）。4.2第三方责任限额计算方式如下：（1）合同总金额为甲乙双方签订合同时约定的金额；（2）责任限额为合同总金额乘以约定的百分比。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体范围、权利义务和责任。5.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，并提供必要的协助。第六条第三方权利义务（1）根据合同约定，对甲乙双方提供咨询、中介、担保、评估等服务；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行监督，确保合同履行；（3）根据合同约定，对合同履行过程中涉及的技术、财务、法律等问题进行评估。（1）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息；（3）对合同履行过程中涉及的技术、财务、法律等问题进行公正、客观的评估；（4）维护甲乙双方的合法权益。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在本合同履行过程中，仅对甲乙双方提供相关服务，不参与甲乙双方的经营管理。7.2第三方在介入本合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方签订的书面协议约定。7.4第三方与其他各方（如政府部门、行业协会等）之间无直接的权利义务关系。第八条第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更或终止，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.附件二：甲乙双方的劳动合同要求：提供劳动合同原件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方之间的劳动关系。3.附件三：甲乙双方的工资支付凭证要求：提供工资支付凭证复印件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方的工资支付情况。4.附件四：甲乙双方的社保缴纳凭证要求：提供社保缴纳凭证复印件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方的社保缴纳情况。5.附件五：甲乙双方的医疗证明要求：提供医疗证明原件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明员工的医疗情况。6.附件六：第三方介入协议要求：提供第三方介入协议原件，并加盖公章或签字确认。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。7.附件七：合同变更协议要求：提供合同变更协议原件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明合同内容的变更。8.附件八：违约金支付凭证要求：提供违约金支付凭证复印件，并加盖公章或签字确认。说明：用于证明违约金的实际支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：违约方应按每日万分之五向守约方支付违约金。示例：若饭店未按时支付员工经济补偿，需按每日万分之五向员工支付违约金。2.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行合同义务。责任认定：违约方应赔偿守约方因此造成的损失。示例：若员工未履行合同约定的保密义务，需赔偿饭店因保密信息泄露造成的损失。3.违约行为：第三方提供虚假信息或误导甲乙双方。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：若第三方在提供咨询服务时提供虚假信息，需赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，需赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。二零二四年饭店员工合同终止补偿合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策文件依据2.合同双方基本信息2.1饭店基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容和岗位4.1工作内容概述4.2岗位职责5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险和公积金7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.补偿金计算标准9.1补偿金计算基数9.2补偿金计算公式9.3补偿金支付方式10.补偿金的支付时间和方式10.1支付时间10.2支付方式11.违约责任11.1饭店违约责任11.2员工违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2政策文件依据1.2.1国家及地方关于饭店行业的相关政策1.2.2饭店内部管理规定2.合同双方基本信息2.1饭店基本信息2.1.1饭店名称：X饭店2.1.2饭店地址：省市区路号2.1.3饭店法定代表人：X2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：X2.2.2员工性别：男/女2.2.3员工身份证号码：X2.2.4员工入职日期：年月日3.合同期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同终止日期：年月日4.工作内容和岗位4.1工作内容概述：本岗位工作内容主要包括客房服务、客人接待、客房清洁、维护饭店环境卫生等。4.2岗位职责4.2.1负责客房清洁工作，确保客房整洁、舒适、安全。4.2.2及时处理客人问题，提供优质服务。4.2.3负责客房物品的补充与维护。4.2.4配合饭店进行各项活动及工作安排。5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定5.2.1每周休息1天，休息日为。5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资按照国家规定及饭店内部制度执行。6.2奖金及津贴6.2.1员工每月享有全勤奖人民币元。6.2.2员工根据工作表现及饭店规定享有其他奖金及津贴。6.3社会保险和公积金6.3.1饭店按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2饭店按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.1.1饭店为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。7.1.2饭店为员工提供必要的劳动保护用品。7.2劳动保护7.2.1饭店定期对员工进行劳动保护知识培训。7.2.2饭店建立健全劳动保护制度，保障员工身心健康。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方面解除合同：员工需提前30日书面通知饭店，并履行合同约定的交接手续。8.1.2.1员工严重违反饭店规章制度；8.1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给饭店造成重大损害；8.1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由饭店另行安排的工作；8.1.2.4员工被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续订意向；8.2.2饭店因经营需要，提前终止合同；8.2.3员工退休、退职或死亡。9.补偿金计算标准9.1补偿金计算基数9.1.1补偿金计算基数为员工解除或终止合同时前12个月的平均工资。9.2补偿金计算公式9.2.1补偿金=补偿金计算基数×解除或终止合同前工作年限×1/129.3补偿金支付方式9.3.1补偿金应一次性支付给员工。10.补偿金的支付时间和方式10.1支付时间10.1.1饭店应在员工解除或终止合同之日起15日内支付补偿金。10.2支付方式10.2.1补偿金以人民币现金或银行转账方式支付。11.违约责任11.1饭店违约责任11.1.1饭店未按约定支付工资或补偿金的，应按应付金额的每日万分之五向员工支付赔偿金。11.1.2饭店未按时支付社会保险和公积金的，应按未支付金额的每日万分之五向员工支付赔偿金。11.2员工违约责任11.2.1员工违反合同约定，给饭店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为所在地人民法院。13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件按照第八条约定执行。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1.1饭店内部规章制度；14.1.1.2员工入职登记表；14.1.1.3其他双方约定的文件。14.2合同修改与补充14.2.1本合同如有修改或补充，需双方书面同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1合同履行过程中的中介服务；1.2.2合同履行过程中的咨询服务；1.2.3合同履行过程中的评估服务；1.2.4合同履行过程中的代理服务。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供相关服务。2.2第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因其提供的专业服务导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为：3.2.1第三方在介入本合同过程中，因其提供的专业服务导致合同一方或双方遭受损失，应承担的赔偿责任不超过其收取服务费用的5倍。3.2.2若第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失，其责任限额不受前款限制。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方不得干涉甲乙双方的合同权利和义务，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2.1客观公正，不偏袒任何一方；4.2.2独立作业，不参与甲乙双方的内部事务；4.2.3保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、责任和权利等事项达成一致。5.2第三方介入后，应按照合作协议及本合同的规定履行职责。5.3第三方介入过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。6.2第三方介入的费用支付方式：6.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定的方式支付；6.2.2若第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，则按照各自约定的比例支付。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致终止第三方介入；7.1.3第三方提供的专业服务不符合协议约定，经甲乙双方协商无果；7.1.4法定或约定的其他终止条件。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.饭店内部规章制度要求：详细规定饭店的各项规章制度，包括但不限于员工行为规范、工作流程、奖惩制度等。说明：该附件用于明确员工在饭店内的行为准则和工作要求。2.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：该附件用于记录员工的个人信息和入职情况。3.第三方合作协议要求：详细规定甲乙双方与第三方之间的合作内容、权利义务、费用支付、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方在介入过程中的职责和双方的权利义务。4.补偿金计算明细表要求：详细列明补偿金的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：该附件用于证明补偿金的计算过程和金额。5.工作时间记录表要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：该附件用于证明员工的工作时间和休息休假情况。6.社会保险和公积金缴纳明细表要求：详细列明社会保险和公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：该附件用于证明社会保险和公积金的缴纳情况。7.违约行为及责任认定记录表要求：记录违约行为的具体情况、违约方的责任认定、处理结果等。说明：该附件用于记录和处理违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反饭店规章制度责任认定：给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处理。示例：员工在工作时间玩手机，给予警告并罚款。1.2严重失职责任认定：赔偿给饭店造成的损失，情节严重者解除劳动合同。示例：员工因疏忽导致客人财产损失，赔偿损失并解除劳动合同。1.3患病或非因工负伤责任认定：根据实际情况，可能给予医疗期、病假等处理。示例：员工因突发疾病无法工作，给予病假待遇。2.饭店违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：按应付金额的每日万分之五向员工支付赔偿金。示例：饭店未按时支付工资，向员工支付赔偿金。2.2未按时缴纳社会保险和公积金责任认定：按未支付金额的每日万分之五向员工支付赔偿金。示例：饭店未按时缴纳社会保险和公积金，向员工支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1提供的服务不符合协议约定责任认定：根据协议约定，承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的服务质量不合格，赔偿给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四年饭店员工合同终止补偿合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方基本信息3.合同期限4.员工终止合同原因5.补偿金额及支付方式6.补偿计算方法7.补偿支付时间节点8.补偿争议解决方式9.合同变更与解除10.违约责任11.保密条款12.法律适用与争议解决13.合同生效与解除14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同目的为明确双方在员工合同终止后，按照法律规定及双方协商一致的原则，对员工进行相应的经济补偿。第二条合同双方基本信息2.1甲方（饭店）名称：2.2甲方法定代表人或授权代表：2.3乙方（员工）姓名：2.4乙方身份证号码：2.5乙方入职时间：2.6乙方离职时间：第三条合同期限3.1本合同自甲方与乙方签订之日起生效，至乙方离职时间止。第四条员工终止合同原因（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）乙方因违反劳动合同法、公司规章制度等原因被甲方解除劳动合同；（4）乙方因不可抗力原因导致合同无法履行。第五条补偿金额及支付方式5.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。5.2补偿金额计算公式为：补偿金额=（乙方离职前十二个月平均工资÷月工资÷工作年限）×工作年限×2。5.3支付方式：甲方应在乙方离职后十个工作日内，将补偿金额一次性支付给乙方。第六条补偿计算方法6.1乙方离职前十二个月平均工资为乙方在甲方连续工作期间每月工资的平均值。6.2工作年限计算：自乙方入职之日起至乙方离职之日止，乙方在甲方工作年限按实际工作月数计算，不足六个月的按六个月计算。6.3若乙方在甲方工作期间有加班、奖金、津贴等，可将其计入平均工资计算。第七条补偿支付时间节点7.1甲方应在乙方离职后十个工作日内支付补偿金额。7.2若甲方未按约定支付补偿金额，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付补偿金额的百分之二十。7.3若乙方在离职前未办理完毕离职手续，甲方有权暂缓支付补偿金额，直至乙方办理完毕离职手续。第八条补偿争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第九条合同变更与解除9.1合同的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。9.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十条违约责任10.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付补偿金额，应向乙方支付违约金。10.2若乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条保密条款11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2本保密条款在合同解除或终止后仍有效。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同履行过程中发生的争议，若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除按本合同第九条约定执行。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方离职证明；（2）乙方离职手续办理清单；（3）甲方支付补偿金额的银行转账凭证等。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所指的第三方，是指甲乙双方在合同履行过程中，为达成特定目的而引入的，具有独立法人资格或合法执业资格的机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、法律咨询、技术支持、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的权利18.1第三方有权根据协议约定，收取合理的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。19.第三方的义务19.1第三方应按照协议约定，按时、保质完成服务。19.2第三方应妥善保管甲乙双方的资料和信息，不得泄露。19.3第三方在履行职责过程中，应尽到合理的注意义务，避免因自身原因给甲乙双方造成损失。20.第三方的责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的责任限额按协议约定执行，若协议未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。20.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而导致的损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方作为独立的第三方，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议内容。21.2第三方不参与甲乙双方合同主体之间的权利义务关系，不承担合同主体之间的违约责任。21.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不受任何一方的不当影响。22.第三方介入的合同变更22.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变