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文档简介

管理岗位选拔与任命制度第一章总则第一条为加强企业管理队伍建设，提升管理人员素养，更好地适应企业发展需要，订立本制度。第二条本制度适用于全体管理岗位的选拔与任命工作。第三条管理岗位包含但不限于高级管理岗位、部门负责人岗位等。第二章选拔与任命原则第四条选拔与任命管理岗位的原则包含公平、公正、公开、择优和竞争。第五条选拔与任命管理岗位应当以本领、业绩和潜力为核心标准，兼顾综合素养、专业背景和工作经验。第六条选拔与任命管理岗位应充分敬重员工的意愿和个人发展规划，并乐观引导员工申请和参加选拔。第七条选拔与任命管理岗位应当遵守相关法律法规，并遵从企业职称评聘制度。第三章选拔与任命程序第八条选拔与任命管理岗位应依据企业的岗位设置和组织架构，参照完善的职务梯队和人才储备库。第九条选拔与任命管理岗位的程序包含资格初审、笔试、面试、综合评定、公示和聘任等环节。第十条资格初审是指对申请人提交的简历、职业资格证书、学历证明等料子进行审核，排出不符合岗位要求的人员。第十一条笔试是指在面试前对通过初审的申请人进行书面考核，一般包含岗位相关知识和本领测试。第十二条面试是选拔与任命管理岗位的重要环节，可以采取个人面试、集体面试、模拟管理案例等形式进行。第十三条综合评定是指将资格初审、笔试和面试结果进行综合评分，并结合员工的业绩、工作表现等进行综合考量。第十四条公示是指将选拔与任命管理岗位的候选人名单在企业内部公示肯定时间，接受员工的监督和看法。第十五条聘任是指依据综合评定结果和公示情况，最终确定适任人员，并签订聘用合同。第十六条选拔与任命管理岗位的程序应当重视信息保密，确保选拔结果的公平和公正。第四章管理岗位任期和留任第十七条管理岗位的任期一般为三年，届满可以考核后续留任。第十八条管理岗位的留任考核应当综合考评在任期间的工作表现、业绩贡献、本领提升和潜力发展等因素。第十九条管理岗位的留任考核结果应当经过相关部门和上级领导审核，并报公司董事会审定。第二十条未通过留任考核的管理岗位人员应当及时进行岗位调整，或进行职业规划引导，保障其个人发展。第二十一条留任考核合格的管理岗位人员可以连续留任，并享受相应的工作待遇和福利。第五章监督和奖惩第二十二条企业应建立完善的管理岗位选拔与任命监督机制，加强对选拔和任命程序的监督和检查。第二十三条对违反选拔与任命程序、掌控选拔结果等行为，企业将依法依规进行纪律处分，甚至追究法律责任。第二十四条企业应乐观激励和嘉奖在选拔与任命中表现优异的员工，充分发挥模范作用，并向全体员工公示。第六章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释和修订，经企业董事会审定后执行。第二十六条本制度自发布之日起实施，同时废止以前全部与本制度不全都的规章制度。第二十七条本制度解释权归企业全部，如有争议，以企业最终决议为准。结束语本制度的发布和实施，有助于规范企业管理人员的选拔

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