2025年度房地产公司项目经理聘用至退休合同续签书

2025年度房地产公司项目经理聘用至退休合同续签书甲方（聘用方）：甲方名称：房地产公司甲方地址：市区路号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方项目经理，负责项目的整体管理，包括但不限于项目规划、设计、施工、验收等环节。乙方应严格遵守国家相关法律法规及甲方内部管理制度，确保项目顺利进行。2.聘用期限本合同自签订之日起至乙方法定退休年龄止，合同续签期限为______年。二、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在聘用期间的薪酬标准为每月______元，具体金额可根据甲方实际情况进行调整。乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇。2.绩效考核甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果对乙方进行相应的奖惩。三、工作条件与保障1.工作条件甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。乙方应妥善使用甲方提供的各项资源，确保项目顺利进行。2.休假制度乙方享有国家规定的休假制度，包括年假、病假、事假等。四、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。乙方在合同期限内如出现严重违反甲方内部管理制度或法律法规的行为，甲方有权解除本合同。2.合同终止本合同在乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同后终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据项目进展情况调整乙方的工作任务，但应合理并提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、培训等。保障乙方的合法权益，确保乙方在聘用期间享有相应的薪酬和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和资源，以完成工作任务。有权在合同到期后根据自身情况选择是否续签合同。义务：严格按照甲方的要求完成工作任务，确保项目按期完成。遵守甲方的内部管理制度，维护公司的形象和利益。六、工作绩效与考核1.绩效考核甲方将定期对乙方的绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整和职位晋升的重要依据。2.考核标准考核标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司内部考核制度为准。如考核不合格，甲方将根据考核结果采取相应的改进措施，并与乙方进行沟通。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司薪酬政策、市场行情和个人绩效进行适当调整。甲方将每年进行一次薪酬审查，根据审查结果对乙方的薪酬进行调整。2.福利待遇乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、带薪休假等。甲方将根据公司政策和乙方的实际情况，为乙方提供必要的福利保障。八、合同解除与终止1.合同解除双方可在合同到期前______个月书面提出解除合同，但应提前通知对方。如乙方在聘用期间出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同在乙方达到法定退休年龄、合同到期或双方协商一致解除合同后终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于项目进度、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方达到法定退休年龄或合同约定的其他终止条件之日起止。甲方代表（签字）：______签署日期：_