二零二五版公司员工培训与绩效考核一体化合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版公司员工培训与绩效考核一体化合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容安排2.3培训时间安排3.培训方式与方法3.1培训形式3.2培训师资3.3培训场地与设施4.培训费用与支付4.1培训费用预算4.2费用支付方式4.3付款时间与流程5.绩效考核体系5.1绩效考核原则5.2绩效考核指标5.3绩效考核周期6.绩效考核实施6.1绩效考核流程6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果运用7.培训与绩效考核的关联7.1培训与考核的衔接7.2培训成果在考核中的应用7.3绩效考核对培训的反馈8.培训与考核的监督与检查8.1监督检查机制8.2监督检查内容8.3监督检查结果处理9.培训与考核的保密与隐私9.1信息保密要求9.2个人隐私保护9.3违规处理措施10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更或解除程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1培训计划13.2绩效考核标准13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订双方本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方共同签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为二零二四年月日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.培训目标与内容2.1培训目标设定甲方对乙方进行培训的目标是提升乙方的工作技能和综合素质，以适应岗位需求。2.2培训内容安排培训内容主要包括专业知识、业务技能、团队协作、职业素养等。2.3培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为三个月，第二阶段为六个月。3.培训方式与方法3.1培训形式培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等。3.2培训师资培训师资由甲方聘请具有丰富经验和专业知识的内部或外部讲师担任。3.3培训场地与设施培训场地为甲方指定的会议室或培训室，设施包括投影仪、音响设备、培训教材等。4.培训费用与支付4.1培训费用预算培训费用预算为人民币元。4.2费用支付方式培训费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额双方另行协商确定。4.3付款时间与流程乙方应在培训开始前支付首期费用，后续费用在培训结束后一个月内支付。5.绩效考核体系5.1绩效考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则。5.2绩效考核指标绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。5.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，分为四个季度进行考核。6.绩效考核实施6.1绩效考核流程绩效考核流程包括制定考核计划、收集考核数据、分析考核结果、制定改进措施等。6.2绩效考核方法绩效考核方法包括自我评估、上级评估、360度评估等。6.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方晋升、加薪、奖惩等的重要依据。7.培训与绩效考核的关联7.1培训与考核的衔接甲方将根据培训内容设定相应的绩效考核指标，以检验培训效果。7.2培训成果在考核中的应用乙方在培训期间取得的成果将在绩效考核中予以体现。7.3绩效考核对培训的反馈甲方将根据绩效考核结果对培训内容和方法进行调整和优化。8.培训与考核的监督与检查8.1监督检查机制甲方将设立专门的监督小组，负责对培训与考核的整个过程进行监督和检查。8.2监督检查内容监督检查内容包括培训计划的执行情况、培训效果的评估、考核指标的合理性、考核过程的公正性等。8.3监督检查结果处理如发现培训与考核过程中存在问题，监督小组将提出改进建议，并监督实施改进措施。9.培训与考核的保密与隐私9.1信息保密要求甲方和乙方均应遵守信息保密原则，不得泄露培训与考核过程中的任何个人信息或公司机密。9.2个人隐私保护本合同中涉及的个人隐私信息，未经本人同意，不得用于任何非合同目的。9.3违规处理措施对于违反保密与隐私要求的个人，甲方将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。10.合同变更与解除10.1变更条件本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，可经双方协商一致后进行变更。10.2解除条件10.3变更或解除程序变更或解除本合同，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。11.违约责任11.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时完成培训、未按规定参加考核、提供虚假信息、泄露机密等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿方式违约赔偿方式将根据违约行为的严重程度和实际损失情况确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序将遵循我国相关法律法规和程序规定。13.合同附件13.1培训计划附件一：培训计划13.2绩效考核标准附件二：绩效考核标准13.3其他相关文件附件三：其他相关文件，包括但不限于培训教材、考核表格等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为二零二四年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、培训机构等，以及任何在合同履行过程中提供服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量、提供专业意见或协助解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方选择与授权16.1第三方选择第三方的选择由甲方或乙方负责，但需征得对方同意。16.2第三方授权第三方介入前，甲方或乙方应向第三方出具书面授权书，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定和授权范围履行职责，对因其违约或疏忽导致的责任承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有合同履行过程中应得的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方与甲方、乙方之间的责任划分应明确，任何因第三方原因造成的损失，由第三方承担。18.2义务划分第三方应履行其合同约定的义务，甲方和乙方应履行其合同约定的义务，三方之间不应相互替代。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约或疏忽导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于合同履行期间发生的所有第三方违约或疏忽事件。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的相关条款，应经合同双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容变更内容应包括第三方选择、授权范围、责任限额、服务费用等。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。21.3争议解决程序争议解决程序将遵循我国相关法律法规和程序规定。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件22.2终止程序终止第三方介入，应书面通知第三方，并经合同双方签字盖章确认。22.3终止后的责任第三方介入终止后，第三方应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训主题、目标、时间、地点、参与人员、培训内容、评估方式等详细信息。2.绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应明确各项考核指标的具体内容、评分标准、权重分配等。3.第三方授权书详细要求和说明：授权书应包括授权范围、授权期限、授权费用、授权双方的责任和义务等。4.培训与考核记录详细要求和说明：记录应包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、考核结果、改进措施等。5.争议解决协议详细要求和说明：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。6.合同变更协议详细要求和说明：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。7.违约赔偿协议详细要求和说明：协议应包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额、赔偿方式等。8.第三方服务合同详细要求和说明：服务合同应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训未按规定参加考核提供虚假信息或数据泄露公司机密或个人隐私未按合同约定支付费用未按合同约定履行服务义务2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应及时通知对方，并提供相关证据。违约方应根据违约行为的性质、程度和造成的损失承担相应责任。责任认定标准包括但不限于：违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为造成的直接损失违约行为造成的间接损失3.违约责任示例说明：乙方未按时完成培训，导致甲方业务受到影响，甲方要求乙方赔偿因延迟培训造成的直接损失和间接损失。甲方未按规定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿相应损失。全文完。二零二四版公司员工培训与绩效考核一体化合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的与原则2.1培训目的2.2培训原则3.培训内容与计划3.1培训内容概述3.2培训计划安排4.培训方式与方法4.1培训方式4.2培训方法5.培训师资与资源5.1培训师资5.2培训资源6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.绩效考核体系7.1绩效考核目的7.2绩效考核内容7.3绩效考核方法8.绩效考核结果运用8.1结果运用原则8.2结果运用方式9.培训与绩效考核的组织与实施9.1组织机构9.2实施流程10.合同期限与生效10.1合同期限10.2生效条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：公司员工1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5555乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx66662.培训目的与原则2.1培训目的为提高公司员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力，实现公司可持续发展。2.2培训原则（1）针对性原则：根据员工岗位需求，有针对性地开展培训。（2）实用性原则：培训内容紧密结合实际工作，注重实用性和操作性。（3）系统性原则：培训内容系统全面，形成完整的培训体系。（4）创新性原则：不断更新培训内容，引入先进的管理理念和技术。3.培训内容与计划3.1培训内容概述培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训、沟通能力培训等。3.2培训计划安排（1）专业技能培训：每年至少组织2次，每次为期3天。（2）管理能力培训：每年至少组织1次，每次为期5天。（3）团队协作培训：每年至少组织1次，每次为期2天。（4）沟通能力培训：每年至少组织1次，每次为期1天。4.培训方式与方法4.1培训方式（1）内部培训：由公司内部专业人员进行授课。（2）外部培训：邀请行业专家、学者进行授课。（3）实践操作：组织实地考察、案例分析、模拟演练等。4.2培训方法（1）讲授法：讲解理论知识，提高员工对相关领域的认识。（2）案例分析法：通过分析实际案例，提高员工解决问题的能力。（3）角色扮演法：模拟实际工作场景，锻炼员工的沟通能力和团队协作能力。（4）互动讨论法：组织小组讨论，激发员工思考，提高培训效果。5.培训师资与资源5.1培训师资（1）内部师资：选拔公司内部优秀员工担任讲师。（2）外部师资：邀请行业专家、学者担任讲师。5.2培训资源（1）培训场地：提供会议室、培训室等培训场地。（2）培训教材：编制培训教材，包括文字、图片、视频等多种形式。（3）培训设备：提供投影仪、音响设备等培训设备。6.培训考核与评价6.1考核方式（1）笔试：考察员工对培训内容的掌握程度。（2）实操考核：考察员工在实际工作中的应用能力。（3）学员评价：收集学员对培训的满意度、建议等反馈信息。6.2评价标准8.绩效考核体系8.1绩效考核目的为了确保公司战略目标的实现，激励员工努力工作，提高工作效率和业务水平，建立公平、公正、公开的绩效考核体系。8.2绩效考核内容（1）工作业绩：包括完成任务的质和量、项目成果、创新贡献等。（2）工作态度：包括责任心、团队合作精神、职业道德等。（3）个人发展：包括学习新知识、提升技能、自我成长等。9.绩效考核方法9.1定量考核：通过数据统计，如销售额、客户满意度等指标来评估工作业绩。9.2定性考核：通过上级评价、同事评价、自我评价等方式对工作态度和个人发展进行评价。10.绩效考核结果运用10.1结果运用原则（1）激励原则：对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。（2）惩罚原则：对表现不佳的员工进行提醒和改进，必要时采取纪律处分。（3）公平原则：确保考核结果的公正性和客观性。10.2结果运用方式（1）薪酬调整：根据绩效考核结果，对员工薪酬进行相应调整。（2）晋升选拔：将绩效考核结果作为晋升选拔的重要依据。（3）培训发展：为表现不佳的员工提供培训机会，帮助其提升能力。11.培训与绩效考核的组织与实施11.1组织机构设立绩效考核与培训委员会，负责制定和监督实施绩效考核和培训计划。11.2实施流程（1）制定考核标准：根据公司战略目标和岗位要求，制定具体的考核标准。（2）实施考核：按照既定的时间节点，组织进行绩效考核。（3）结果反馈：对考核结果进行汇总和分析，及时向员工反馈。（4）培训实施：根据绩效考核结果，制定和实施针对性的培训计划。12.合同期限与生效12.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。12.2生效条件（1）双方代表签字确认。（2）合同经公司相关部门审批通过。13.违约责任13.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行培训与绩效考核义务。（2）任何一方泄露对方商业秘密。（3）任何一方因故意或重大过失导致合同无法履行。13.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。14.争议解决14.1争议解决方式（1）协商：双方应友好协商解决合同争议。（2）调解：协商不成，可申请第三方调解。（3）仲裁：协商和调解不成，可向仲裁机构申请仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构、法律顾问等，以及任何根据本合同授权或邀请参与本合同执行的其他独立第三方。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：1.提供专业服务，如培训、咨询、评估等。2.协助甲乙双方执行合同条款。3.监督合同执行过程，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方共同协商确定第三方，并签订相关服务协议。16.2第三方介入条件1.甲乙双方同意第三方介入。2.第三方具备完成合同要求的专业能力和资质。3.第三方服务协议经甲乙双方签署。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：1.按照合同约定提供专业服务。2.对其提供的服务质量负责。3.保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：1.获得合同约定的服务费用。2.在合同约定范围内独立开展工作。3.要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致的损失，甲乙双方同意的最高赔偿金额。18.2责任限额约定1.第三方因违约或疏忽行为导致的损失，其责任限额不超过合同总额的10%。2.责任限额的计算不包括因甲乙双方共同过错导致的损失。3.第三方责任限额的适用范围不包括因不可抗力导致的损失。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方应确保第三方按照合同约定履行职责。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方应确保第三方按照合同约定履行职责。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序1.双方协商一致。2.签订书面变更协议。3.将变更协议作为本合同附件。20.2变更内容变更内容应包括但不限于：1.第三方介入的具体内容和范围。2.第三方责任限额的调整。3.第三方服务费用的调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划及课程安排要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师信息、培训目标等。说明：附件一作为培训实施的重要依据，需在合同签订前由双方确认。2.附件二：绩效考核指标及评分标准要求：明确绩效考核的指标体系、评分标准、考核周期等。说明：附件二作为绩效考核的依据，需在合同签订前由双方确认。3.附件三：第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：附件三作为第三方介入的依据，需在合同签订前由甲乙双方与第三方确认。4.附件四：变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：附件四作为合同变更的正式文件，需在双方协商一致后签署。5.附件五：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：附件五作为争议解决的依据，需在合同签订前由双方确认。6.附件六：保密协议要求：明确双方在合同执行过程中的保密义务和责任。说明：附件六作为保护双方商业秘密的重要文件，需在合同签订前签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定提供培训资源或场地。（2）甲方未按合同约定支付培训费用。（3）乙方未按合同约定参加培训或考核。（4）乙方未按合同约定完成培训任务或考核要求。（5）第三方未按服务协议提供专业服务或违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：（1）甲方违约：甲方未按时提供培训场地，导致乙方培训计划受阻。甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括培训费用、交通费用等。（2）乙方违约：乙方未按合同约定参加培训，导致培训效果不佳。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，如培训费用等。（3）第三方违约：第三方在提供培训服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方应要求第三方承担违约责任，赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四版公司员工培训与绩效考核一体化合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.培训目的与内容2.1培训总体目标2.2培训具体内容2.3培训课程设置3.培训组织与管理3.1培训组织机构3.2培训管理人员职责3.3培训师资力量4.培训实施与安排4.1培训时间表4.2培训地点4.3培训方式与手段5.绩效考核体系5.1绩效考核原则5.2绩效考核指标5.3绩效考核周期6.绩效考核实施流程6.1自我评估6.2上级评估6.3同事评估7.绩效考核结果应用7.1绩效奖金7.2职称晋升7.3培训与发展机会8.培训与绩效考核记录8.1培训记录要求8.2绩效考核记录要求9.违约责任9.1培训违约责任9.2绩效考核违约责任10.保密条款10.1培训资料保密10.2绩效考核结果保密11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同附件13.1培训计划书13.2绩效考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订主体：本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2合同签订时间与地点：本合同于2024年1月1日，在甲方公司总部签订。1.3合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律效力。2.培训目的与内容2.1培训总体目标：提升员工专业技能，增强团队协作能力，提高工作效率。2.2培训具体内容：包括但不限于职业技能培训、团队建设培训、领导力培训等。2.3培训课程设置：根据公司业务需求及员工个人发展需要，设置相应培训课程。3.培训组织与管理3.1培训组织机构：成立由人力资源部、各部门负责人及培训师组成的培训组织机构。3.2培训管理人员职责：负责培训计划的制定、实施、监督及评估。3.3培训师资力量：邀请行业内资深专家、优秀讲师担任培训师。4.培训实施与安排4.1培训时间表：根据培训计划，制定详细的培训时间表，确保培训进度。4.2培训地点：选择交通便利、设施齐全的培训场地。4.3培训方式与手段：采用线上与线下相结合的方式，运用案例分析、互动讨论、角色扮演等多种培训手段。5.绩效考核体系5.1绩效考核原则：公平、公正、公开，以结果为导向，注重过程管理。5.2绩效考核指标：包括工作完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等。5.3绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，具体时间根据公司年度计划确定。6.绩效考核实施流程6.1自我评估：员工根据绩效考核指标进行自我评估。6.2上级评估：上级领导根据员工工作表现进行评估。6.3同事评估：同事之间相互评价，提出改进建议。7.绩效考核结果应用7.1绩效奖金：根据绩效考核结果，给予相应绩效奖金。7.2职称晋升：根据绩效考核表现，为优秀员工提供晋升机会。7.3培训与发展机会：为员工提供针对性的培训和发展机会，助力员工成长。8.培训与绩效考核记录8.1培训记录要求：培训记录应包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训效果评估等信息。8.2绩效考核记录要求：绩效考核记录应包括考核时间、考核指标、考核结果、改进措施等信息，并妥善保存。9.违约责任9.1培训违约责任：如乙方未参加培训或未按培训要求完成学习任务，甲方有权根据合同约定扣除相应费用。9.2绩效考核违约责任：如乙方在绩效考核过程中提供虚假信息或故意规避考核，甲方有权根据合同约定进行处理。10.保密条款10.1培训资料保密：乙方应对培训资料保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。10.2绩效考核结果保密：乙方应对绩效考核结果保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：如出现合同约定的解除条件，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。13.合同附件13.1培训计划书：详细列出培训课程、时间、地点、师资等信息。13.2绩效考核表：包括考核指标、评分标准、考核结果等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司、评估机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权利。16.2第三方的选择：甲乙双方应根据第三方资质、信誉、专业能力等因素，共同选择合适的第三方。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利：根据合同约定，享有相应的服务费用、信息查询权等。17.2第三方的义务：遵守合同约定，履行职责，确保服务质量，并对提供的服务承担责任。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申请：甲乙双方共同向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项。18.2第三方的审查与确认：第三方对介入申请进行审查，确认是否接受介入。18.3第三方的介入：第三方根据合同约定，开始履行相关职责。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：在合同履行过程中，第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，其责任限额由双方在合同中约定。19.2责任限额的确定：根据第三方的资质、专业能力等因素，以及介入事项的性质和可能造成的损失，合理确定责任限额。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方对甲方的责