二零二五年服装店品牌管理师聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年服装店品牌管理师聘用合同样本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.考核与评价7.1考核标准7.2评价机制7.3考核周期8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止条件10.3合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1不可抗力14.2合同解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释a)“服装店”指甲方经营的所有品牌服装零售店铺；b)“品牌管理师”指乙方在甲方服装店中负责品牌形象、产品销售、市场推广等工作的人员；c)“工作地点”指乙方在甲方指定的服装店工作场所；d)“工作内容”指乙方在甲方服装店中承担的具体工作任务。2.合同双方信息2.1聘用方信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________2.2被聘用方信息乙方姓名：________________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：______________________3.聘用岗位与职责3.1岗位名称乙方在甲方服装店担任品牌管理师一职。3.2职责范围乙方的主要职责包括但不限于：a)负责店铺品牌形象的维护和提升；b)制定并执行产品销售策略；c)参与市场推广活动；d)管理店铺员工；e)定期向上级汇报工作进展。3.3工作内容乙方具体工作内容包括：a)参与店铺装修、陈列设计等工作；b)负责商品陈列、库存管理；c)组织店内促销活动；d)招聘、培训、考核店铺员工；e)收集市场信息，为店铺经营提供决策依据。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的服装店，具体店铺地址为：________________________4.3工作班次乙方的工作班次为轮班制，具体班次安排由甲方根据店铺运营需要确定。5.薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，具体支付日期为每月的________日。5.3福利待遇a)社会保险；b)住房公积金；c)带薪年假；d)法定节假日加班费。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、管理能力等方面的培训。6.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。7.考核与评价7.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况等对乙方进行考核。7.2评价机制甲方将建立科学合理的评价机制，对乙方的工作进行定期评价。7.3考核周期乙方的考核周期为一年，具体考核时间为每年的________月________日。8.保密条款8.1保密信息范围乙方在履行本合同过程中，所接触到的甲方商业秘密、客户信息、财务数据等均属于保密信息，乙方有义务对其进行保密。8.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的保密信息。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在合同终止后的两年内，不得在甲方所在区域内或与甲方业务有竞争关系的公司中担任任何职务或参与任何竞争性业务。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为合同终止后的两年。9.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的十倍。10.合同期限10.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。10.2合同终止条件a)双方协商一致；b)乙方因个人原因提出辞职；c)甲方因乙方严重违反合同规定解除合同；d)因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。11.违约责任11.1违约情形若甲方或乙方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.其他14.1不可抗力由于地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况调整合同条款。14.2合同解除a)乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；b)甲方因经营不善或政策调整等原因，需要解除合同；c)双方协商一致解除合同。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、工作计划、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立实体，包括但不限于法律顾问、审计机构、市场调研公司、招聘机构等。15.2第三方责任16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其在提供服务过程中直接导致的损失，且乙方或甲方应提供充分证据证明损失与第三方的服务直接相关。16.2责任限额第三方的责任限额为乙方或甲方因第三方服务遭受的直接经济损失的50%，且最高不超过人民币________万元。17.第三方介入程序17.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、所需的服务内容、预期效果等。17.2第三方选择双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.3服务协议第三方介入后，乙方或甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利第三方有权要求乙方或甲方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。18.2第三方义务第三方应按照双方的要求，提供高质量的服务，并确保服务的及时性和准确性。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方有权要求第三方按照协议履行义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方有权要求第三方按照协议履行义务。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他各方（如甲方、乙方）之间的关系应基于各自的服务协议，且第三方不应介入合同其他各方之间的权利义务关系。20.第三方介入的保密条款20.1保密信息第三方在提供服务过程中，可能接触到甲乙双方的商业秘密、客户信息等保密信息。20.2保密义务第三方有义务对保密信息进行保密，不得泄露或用于任何不正当目的。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式若第三方与甲方或乙方之间发生争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用依据之一。2.工作计划要求：详细列出乙方在合同期间的工作目标和计划，包括具体任务、时间安排、预期成果等。说明：工作计划用于乙方明确工作方向，确保合同目标的实现。3.保密协议要求：乙方签署保密协议，承诺对甲方保密信息进行保密。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。4.服务协议要求：甲方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。说明：服务协议用于规范第三方提供的服务，确保服务质量。5.考核评价表要求：用于记录乙方的考核结果，包括工作表现、业绩完成情况等。说明：考核评价表用于对乙方的工作进行评估，为合同续签或解除提供依据。6.违约责任协议要求：明确违约行为的认定标准及违约责任。说明：违约责任协议用于约束双方遵守合同条款，防止违约行为的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为a)未经甲方同意，泄露甲方的商业秘密。b)未按时完成工作任务或工作质量不达标。c)严重违反甲方规章制度或职业道德。d)在合同期内，未经甲方同意，擅自离职或转岗。e)违反竞业限制条款。2.违约责任认定标准a)乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方损失金额的3倍。b)乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标，扣除当月绩效工资的50%。c)乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。d)乙方在合同期内擅自离职或转岗，支付相当于一个月工资的违约金。e)乙方违反竞业限制条款，支付相当于一个月工资十倍的违约金。示例说明：1.乙方在工作中泄露了甲方的客户信息，给甲方造成了经济损失。根据违约责任认定标准，乙方应赔偿甲方损失金额的3倍。2.乙方负责的市场推广活动未达到预期效果，经评估，扣除当月绩效工资的50%。全文完。二零二四年服装店品牌管理师聘用合同样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.聘用关系3.1聘用目的3.2聘用期限3.3工作地点4.工作内容4.1职责4.2工作任务4.3工作标准5.工作时间5.1工作时间安排5.2休息时间5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.考核与晋升10.1考核标准10.2考核程序10.3晋升机制11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指__________（甲方全称）。1.1.2“乙方”指__________（乙方全称）。1.1.3“服装店”指甲方所经营的服装零售店铺。1.1.4“品牌管理师”指乙方担任甲方服装店的品牌管理职位。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语和概念，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同主体2.1甲方2.1.1甲方全称：__________。2.1.2甲方地址：__________。2.1.3甲方法定代表人：__________。2.2乙方2.2.1乙方全称：__________。2.2.2乙方地址：__________。2.2.3乙方身份证号码：__________。3.聘用关系3.1聘用目的乙方受甲方聘用，担任甲方服装店品牌管理师，负责提升服装店品牌形象和市场竞争力。3.2聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年。3.3工作地点乙方应在甲方指定的服装店工作地点履行职责。4.工作内容4.1职责4.1.1负责制定和实施服装店品牌战略。4.1.2负责品牌形象策划和推广。4.1.3负责产品线规划和库存管理。4.1.4负责市场调研和分析。4.2工作任务4.2.1完成甲方下达的其他相关工作任务。4.2.2按照甲方要求，定期提交工作计划和报告。5.工作时间5.1工作时间安排乙方应按照甲方规定的工作时间表进行工作，每日工作时间为____小时。5.2休息时间乙方享有国家规定的休息日和节假日。5.3节假日安排节假日安排参照国家法定节假日及甲方具体规定。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月____元，按月支付。6.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利6.4.1免费工作餐。6.4.2享有国家法定节假日及带薪年假。6.4.3享有员工体检。6.4.4享有员工培训机会。7.保密条款7.1保密信息乙方在履行职责过程中，知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均属保密信息。7.2保密义务乙方应严格保守保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。8.竞业限制8.1竞业限制范围在合同有效期内及合同终止后____年内，乙方不得在甲方所在地区内，直接或间接从事与甲方服装店业务相竞争的经营或服务活动。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同终止之日起____年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月____元，累计支付至违约行为停止为止。9.试用期9.1试用期期限本合同试用期期限为____个月。9.2试用期工资在试用期内，乙方的基本工资为每月____元。9.3试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。10.考核与晋升10.1考核标准甲方将制定考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。10.2考核程序考核程序将按照甲方制定的考核办法进行。10.3晋升机制乙方有资格根据考核结果和公司晋升机制获得晋升机会。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定。11.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同。11.2解除程序解除合同需提前____天书面通知对方，并说明解除原因。11.3终止条件11.3.1合同约定的期限届满。11.3.2甲方或乙方依法宣布破产或解散。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方未按时支付违约金。12.1.2乙方违反保密条款或竞业限制条款。12.2违约责任乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律法规和程序规定。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：14.1.1甲方提供的服装店品牌管理师岗位职责说明书。14.1.2甲方提供的考核标准及晋升机制说明。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，根据本合同的约定，被甲方或乙方邀请或授权参与合同履行、监督、咨询、评估等活动的个人或组织。1.2第三方介入的范围1.2.1咨询服务：提供专业咨询意见或服务。1.2.2监督服务：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行。1.2.3评估服务：对合同履行效果进行评估。1.2.4代理服务：代表甲方或乙方履行部分合同义务。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方根据合同需要，可以邀请或授权第三方介入。2.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。2.3甲方或乙方应将第三方介入的相关信息通知对方，包括第三方的身份、介入目的、介入范围等。3.第三方介入的责任限额3.1第三方在介入过程中，其行为应符合法律法规及合同约定。3.2第三方在介入过程中产生的责任，应以其接受甲方或乙方委托时约定的责任限额为限。3.3第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方在介入过程中，其责任与甲方、乙方及其他合同主体的责任相分离。4.2甲方、乙方应承担其在合同履行过程中产生的相应责任。4.3第三方对甲方、乙方或其他合同主体的违约行为不承担责任。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲方、乙方应按照合同约定继续履行各自的义务。5.2第三方介入不改变合同各方原有的权利义务。5.3第三方介入不增加或减少合同各方应承担的责任。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成，争议解决方式按照本合同约定的争议解决方式执行。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入不影响本合同的效力。7.2甲方、乙方如需变更合同，应按照本合同约定的变更程序进行。7.3第三方介入后的合同变更，不影响第三方与其他各方的责任划分。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入结束后，本合同继续有效。8.2甲方、乙方如需终止合同，应按照本合同约定的终止程序进行。8.3第三方介入不影响合同终止的条件和程序。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容及相关秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的法律适用10.1本合同及其修正条款均适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入过程中产生的法律纠纷，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的服装店品牌管理师岗位职责说明书要求：详细列明品牌管理师的职责、工作内容、工作标准等。说明：该说明书作为乙方履行职责的依据，乙方应熟悉并遵守。2.甲方提供的考核标准及晋升机制说明要求：明确考核标准、考核流程、晋升条件及晋升程序。说明：该说明作为乙方绩效考核和晋升的依据。3.第三方介入合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用及违约责任。说明：该合同作为第三方介入的法律依据。4.保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任。说明：该协议作为合同保密条款的补充。5.员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利、培训等。说明：该手册作为乙方了解公司文化和规定的依据。6.工作时间表要求：明确乙方的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、节假日安排等。说明：该时间表作为乙方遵守工作时间规定的依据。7.社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：该证明作为乙方享有社会保险权益的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1乙方未按时支付违约金。1.2乙方违反保密条款或竞业限制条款。1.3乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标。2.违约责任认定标准2.1乙方未按时支付违约金，应按照合同约定的违约金比例支付。2.2乙方违反保密条款或竞业限制条款，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.3乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并要求乙方承担相应的责任。3.违约责任示例3.1乙方未按时支付违约金：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为每月____元，累计支付至违约行为停止为止。3.2乙方违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方____元。3.3乙方未按时完成工作任务：乙方未能按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在____天内完成，如乙方未能在规定时间内完成，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。全文完。二零二四年服装店品牌管理师聘用合同样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用目的与职责3.1聘用目的3.2职责3.3工作范围4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险与福利4.4津贴5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工作绩效评估6.1评估标准6.2评估周期6.3评估结果7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解约条款9.1解约条件9.2解约程序9.3解约通知9.4解约补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同附件13.1附件一：品牌管理师岗位职责13.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他条款14.1合同生效14.2合同份数14.3合同变更与补充14.4合同解除与终止后的法律效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“品牌管理师”指被聘用方，负责服装店的品牌管理及市场推广工作。1.1.2本合同中，“聘用方”指服装店，为品牌管理师提供工作场所及必要的工作条件。1.1.3本合同中，“工作地点”指聘用方指定的服装店所在地址。1.1.4本合同中，“工作时间”指根据国家规定及双方约定的工作时间。1.1.5本合同中，“薪酬待遇”指根据本合同第四条规定的工资、奖金、津贴、社会保险与福利等。1.2解释1.2.1本合同中所涉及的一切术语，除非上下文另有说明，否则均应按照通常含义进行解释。第二条聘用双方信息2.1聘用方信息2.1.1名称：服装店2.1.2地址：[具体地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2身份证号：[身份证号]2.2.3联系电话：[联系电话]第三条聘用目的与职责3.1聘用目的3.1.1提升服装店品牌形象。3.1.2增强市场竞争力。3.1.3优化产品线，提高销售额。3.2职责3.2.1制定品牌战略规划。3.2.2负责市场调研与分析。3.2.3拓展销售渠道，提升品牌知名度。3.2.4协调店内各部门工作，确保品牌管理工作的顺利进行。3.3工作范围3.3.1服装店品牌形象建设。3.3.2市场推广活动策划与执行。3.3.3销售数据分析与报告。3.3.4内部培训与沟通。第四条薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币[金额]元/月。4.1.2基本工资发放时间为每月[具体日期]。4.2奖金4.2.1年终奖金为基本工资的[百分比]%。4.2.2年终奖金发放时间为次年[具体日期]。4.3社会保险与福利4.3.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险。4.3.2聘用方提供带薪年假、病假等福利。4.4津贴4.4.1根据工作需要，聘用方提供必要的交通、通讯等津贴。第五条工作时间与地点5.1工作时间5.1.1工作时间为每日[具体时长]小时，每周工作[具体天数]天。5.1.2工作时间为国家法定工作时间。5.2工作地点5.2.1工作地点为聘用方指定的服装店所在地址。第六条工作绩效评估6.1评估标准6.1.1品牌知名度提升。6.1.2销售额增长。6.1.3市场推广活动效果。6.2评估周期6.2.1评估周期为每季度一次。6.2.2评估时间为每季度一个月。6.3评估结果6.3.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第七条保密条款7.1保密义务7.1.1被聘用方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务。7.1.2保密义务不因本合同的解除或终止而终止。7.2保密范围7.2.1保密范围包括但不限于技术秘密、市场信息、客户信息等。7.3违约责任7.3.1被聘用方违反保密义务，给聘用方造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1在本合同有效期内及合同解除或终止后[具体期限]内，被聘用方不得在聘用方所在地的市辖区内，从事与聘用方经营范围相同或相近的行业。8.1.2被聘用方不得直接或间接参与、投资与聘用方有竞争关系的其他企业。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为自合同解除或终止之日起[具体期限]。8.2.2竞业限制期限届满后，被聘用方不再受竞业限制约束。8.3违约责任8.3.1被聘用方违反竞业限制条款，给聘用方造成损失的，应赔偿聘用方因此遭受的全部损失。第九条解约条款9.1解约条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2被聘用方严重违反本合同约定的工作职责，聘用方有权解除本合同。9.1.3聘用方未按时足额支付被聘用方薪酬，被聘用方有权解除本合同。9.2解约程序9.2.1双方协商解除本合同时，应提前[具体天数]书面通知对方。9.2.2解除合同后，双方应结清所有经济往来。9.3解约通知9.3.1解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。9.3.2解除合同的通知发出后，合同自送达对方之日起解除。9.4解约补偿9.4.1双方协商一致解除合同，聘用方应向被聘用方支付相当于[具体天数]工资的补偿金。9.4.2因被聘用方违约导致合同解除，被聘用方无权要求聘用方支付补偿金。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。10.1.3聘用方未按时足额支付被聘用方薪酬，被聘用方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1本合同约定的期限届满。10.2.2被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力。10.3合同解除与终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应结清所有经济往来。10.3.2被聘用方应将工作交接完整，聘用方应提供必要的协助。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1被聘用方未履行合同约定的职责。11.1.2聘用方未履行合同约定的支付义务。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1附件一：品牌管理师岗位职责13.1.1品牌管理师岗位职责详细列明。13.2附件二：薪酬待遇明细表13.2.1薪酬待遇明细表详细列明。第十四条其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同变更与补充14.3.1本合同的任何变更或补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。14.4合同解除与终止后的法律效力14.4.1本合同解除或终止后，对本合同解除或终止前已发生的权利义务仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，因特殊需求而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、咨询公司等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于因其提供的服务或建议导致的损失、延误或损害。2.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展其工作，并获取相应的报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其工作的顺利进行。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保工作成果符合甲乙双方的要求。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方的责任3.3.1第三方对其提供的服务或建议导致的损失、延误或损害，应承担相应的责任。3.3.2第三方的责任不应超过合同约定的责任限额。第四条第三方介入协议4.1甲乙双方可根据实际需要，与第三方签订专门的介入协议。4.1.1第三方的名称、地址、联系方式。4.1.2第三方的工作内容、工作范围和工作方式。4.1.3第三方的责任限额。4.1.4第三方的报酬及支付方式。4.1.5第三方的工作期限。4.1.6甲乙双方的权利和义务。4.1.7争议解决方式。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方独立开展业务。5.1.2第三方不得以甲乙双方的名义行事，也不得代表甲乙双方对外签订合同。5.2第三方与甲乙双方的责任划分5.2.1第三方对其提供的服务或建议承担责任，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。5.2.2甲乙双方对第三方的工作成果承担连带责任，但不超过合同约定的责任限额。5.3第三方与其他第三方的关系5.3.1第三方与其他第三方之间不存在合作关系，各自独立开展业务。5.3.2第三方与其他第三方之间的争议，由其自行解决。第六条第三方介入的审批程序6.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应进行充分的市场调研和评估。6.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署第三方介入协议。6.3第三方介入协议的签订需经