二零二五餐饮企业员工派遣及劳务派遣机构服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四餐饮企业员工派遣及劳务派遣机构服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣机构基本信息2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.2签订合同的目的3.派遣岗位及人员信息3.1派遣岗位信息3.2派遣人员信息4.派遣人员的职责及工作内容4.1职责4.2工作内容5.派遣人员的待遇及薪酬5.1工资待遇5.2社会保险及福利6.派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订6.2劳动合同解除与终止7.派遣机构的职责及义务7.1人员招聘与培训7.2管理与服务8.派遣单位的职责及义务8.1提供工作场所及设施8.2指导与监督9.派遣费用的结算及支付9.1费用结算方式9.2费用支付时间10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同附件及其他第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3联系地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5电子邮箱：________1.2派遣机构基本信息1.2.1派遣机构名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3联系地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________第二条合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.1.1合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.1.2合同签订依据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关政策。2.2签订合同的目的2.2.1明确派遣单位和派遣机构在员工派遣过程中的权利和义务。2.2.2规范员工派遣行为，保障派遣员工的合法权益。第三条派遣岗位及人员信息3.1派遣岗位信息3.1.1岗位名称：________3.1.2岗位类别：________3.1.3工作地点：________3.1.4岗位职责：________3.2派遣人员信息3.2.1人员姓名：________3.2.2性别：________3.2.3出生日期：________3.2.4身份证号码：________3.2.5毕业院校及专业：________第四条派遣人员的职责及工作内容4.1职责4.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度。4.1.2完成派遣岗位的工作任务。4.1.3维护单位形象，保障单位利益。4.2工作内容4.2.1参加派遣岗位的日常工作。4.2.2参加单位组织的培训和学习。4.2.3接受派遣单位的管理和监督。第五条派遣人员的待遇及薪酬5.1工资待遇5.1.1基本工资：________元/月5.1.2绩效奖金：________元/月5.1.3加班工资：按照国家相关规定执行。5.2社会保险及福利5.2.1按照国家规定为派遣人员缴纳五险一金。5.2.2提供带薪年假、病假等福利。第六条派遣人员的劳动合同6.1劳动合同签订6.1.1派遣单位与派遣机构签订劳动合同。6.1.2派遣机构与派遣人员签订劳动合同。6.2劳动合同解除与终止6.2.1合同解除条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。6.2.2合同终止条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第八条派遣机构的职责及义务8.1人员招聘与培训8.1.1根据派遣单位需求，负责招聘符合岗位要求的派遣人员。8.1.2对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。8.2管理与服务8.2.1对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。8.2.2定期向派遣单位报告派遣人员的工作情况。8.2.3及时解决派遣人员在工作中遇到的问题。第九条派遣单位的职责及义务9.1提供工作场所及设施9.1.1为派遣人员提供符合安全、卫生要求的工作场所。9.1.2配备必要的工作设施和工具。9.2指导与监督9.2.1对派遣人员进行工作指导，确保工作质量和效率。9.2.2监督派遣人员遵守单位规章制度。第十条派遣费用的结算及支付10.1费用结算方式10.1.1派遣费用按月结算。10.1.2结算方式为银行转账。10.2费用支付时间10.2.1派遣单位应在每月的____日前，将费用支付给派遣机构。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1涉及派遣单位商业秘密、技术秘密、经营信息等内容。11.2保密义务11.2.1派遣单位、派遣机构及派遣人员均应履行保密义务。11.2.2未经允许，不得泄露保密信息。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1派遣单位未按时支付费用。12.1.2派遣机构未按要求提供人员。12.1.3派遣人员违反合同规定。12.2违约责任承担12.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为________。第十四条合同变更及解除14.1合同变更14.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同解除14.2.1合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。14.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除派遣单位和派遣机构以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的独立实体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可能涉及但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、咨询公司等。第十六条第三方介入的引入程序16.1引入条件16.1.1第三方介入的引入需经派遣单位和派遣机构协商一致。16.2引入程序16.2.1派遣单位或派遣机构提出引入第三方的需求，并提供第三方的基本信息。16.2.2双方共同评估第三方的资质和能力，确保其符合本合同的要求。16.2.3双方签署引入第三方的协议，明确第三方的职责和权限。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，对其承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由派遣单位和派遣机构根据第三方的专业能力、服务性质和潜在风险共同协商确定。17.2.2责任限额应在本合同中明确列出，并作为第三方介入协议的附件。第十八条第三方的权利和义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的资料和协助。18.1.2第三方有权要求派遣单位和派遣机构提供必要的工作条件和信息。18.2第三方的义务18.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。18.2.2第三方应按照派遣单位和派遣机构的要求，履行其职责。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，由其自行承担。19.1.2派遣单位和派遣单位对第三方的工作成果负有连带责任。19.2信息共享19.2.1第三方在履行本合同过程中获取的信息，应保密，未经授权不得向第三方泄露。19.2.2派遣单位和派遣机构应向第三方提供必要的信息，以保障第三方的正常工作。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入协议终止的条件，包括但不限于合同履行完毕、协议双方协商一致等。20.2终止程序20.2.1第三方介入协议终止，需经派遣单位和派遣机构协商一致。20.2.2双方应签署终止协议，明确后续事宜的处理。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，由第三方与派遣单位和派遣机构协商解决。21.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入争议的解决机构为________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位及派遣机构营业执照副本要求：复印件，加盖单位公章。2.派遣人员身份证复印件要求：复印件，加盖单位公章。3.派遣人员学历证书复印件要求：复印件，加盖单位公章。4.派遣人员劳动合同要求：原件，双方签字盖章。5.派遣人员岗位说明书要求：原件，双方签字盖章。6.派遣费用结算单要求：原件，双方签字盖章。7.第三方介入协议要求：原件，双方签字盖章。8.第三方资质证明文件要求：复印件，加盖第三方单位公章。9.第三方责任限额协议要求：复印件，加盖双方单位公章。10.争议解决协议要求：复印件，加盖双方单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付费用。责任认定标准：自应支付费用之日起，每日按应支付金额的千分之五支付违约金。示例说明：若派遣单位应于每月5日前支付费用，但实际支付日期为8日，则每日应支付违约金为1000元的千分之五，即5元。2.违约行为：派遣机构未按要求提供人员。责任认定标准：派遣机构应按照合同约定，在规定时间内提供符合要求的人员。示例说明：若合同约定派遣机构应在10日内提供人员，但实际提供日期为12日，则派遣机构应承担违约责任。3.违约行为：派遣人员违反合同规定。责任认定标准：根据派遣人员违反合同的具体情况，由派遣单位或派遣机构承担相应责任。示例说明：若派遣人员在工作期间因违反操作规程导致事故，派遣单位应承担相应责任。4.违约行为：第三方未履行合同义务。责任认定标准：第三方应根据合同约定，履行其职责和义务。示例说明：若第三方在履行合同过程中出现重大失误，导致合同无法正常履行，第三方应承担相应责任。5.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任和违约责任。示例说明：若派遣单位泄露第三方商业秘密，派遣单位应承担相应的法律责任和违约责任。全文完。二零二四餐饮企业员工派遣及劳务派遣机构服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2餐饮企业基本信息2.派遣员工的基本条件2.1员工资格要求2.2员工入职程序2.3员工培训与考核3.派遣员工的工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责详细说明4.派遣员工的工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排5.派遣员工的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.派遣员工的保险与福利保障6.1社会保险6.2商业保险7.派遣员工的劳动关系7.1劳动合同签订7.2劳动合同解除与终止8.派遣机构的职责与义务8.1人员派遣8.2服务质量保障8.3信息保密9.餐饮企业的职责与义务9.1指导与管理9.2工作环境提供9.3派遣费用支付10.派遣费用的计算与支付10.1费用组成10.2支付方式与时间11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件12.违约责任与争议解决12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3争议解决方式13.合同的变更与解除13.1变更程序13.2解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息a.名称：[派遣机构全称]b.地址：[派遣机构详细地址]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.联系电话：[联系电话]e.电子邮箱：[电子邮箱地址]1.2餐饮企业基本信息a.名称：[餐饮企业全称]b.地址：[餐饮企业详细地址]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.联系电话：[联系电话]e.电子邮箱：[电子邮箱地址]2.派遣员工的基本条件2.1员工资格要求a.年龄：18至50周岁b.身体健康，符合国家劳动标准c.具备相关工作经验d.具备合法有效的身份证件2.2员工入职程序a.面试：由派遣机构负责组织面试b.考核：通过面试后进行技能考核c.签订劳动合同：考核通过后，双方签订劳动合同2.3员工培训与考核a.新员工培训：派遣机构提供必要的工作培训b.定期考核：每季度对员工进行一次工作考核3.派遣员工的工作内容与职责3.1工作内容概述a.餐饮服务：包括但不限于迎宾、点餐、上菜、清洁等b.客户关系管理：维护客户满意度，处理客户投诉3.2工作职责详细说明a.按时到岗，遵守工作纪律c.维护餐厅秩序，确保食品安全d.配合餐厅管理，执行餐厅规定4.派遣员工的工作时间与休息休假4.1工作时间规定a.标准工作时间：每日8小时，每周40小时b.综合计算工时制：根据工作性质，实行综合计算工时制4.2休息休假安排a.周末及国家法定节假日休息b.每月安排至少一次休息日，累计不少于4天5.派遣员工的薪酬与福利5.1薪酬结构a.基本工资：根据岗位和工作经验确定b.岗位工资：根据岗位级别确定c.绩效工资：根据绩效考核结果确定5.2福利待遇a.交纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险b.提供法定节假日加班工资c.提供带薪年假、病假等福利6.派遣员工的保险与福利保障6.1社会保险a.按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险6.2商业保险7.派遣机构的职责与义务7.1人员派遣a.按照合同约定，向餐饮企业派遣符合要求的员工b.负责员工的日常管理、培训与考核7.2服务质量保障b.对派遣员工的工作表现进行监督，确保服务质量7.3信息保密a.对派遣员工个人信息保密，不得泄露给第三方8.餐饮企业的职责与义务8.1指导与管理a.对派遣员工进行工作指导，确保工作顺利进行b.对派遣员工进行必要的培训，提高工作效率8.2工作环境提供a.提供符合国家规定的劳动保护设施b.确保工作环境安全卫生8.3派遣费用支付a.按照合同约定，及时支付派遣费用b.对派遣员工的工资、福利等费用进行监督9.派遣费用的计算与支付9.1费用组成a.基本工资b.岗位工资c.绩效工资d.社会保险及商业保险费用e.依法应支付的其他费用9.2支付方式与时间a.每月支付一次b.在每月的[具体日期]前支付上月费用10.合同期限与续签10.1合同期限a.本合同有效期为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止10.2续签条件a.双方在合同到期前[具体时间]内协商一致，可续签合同b.续签合同期限不得超过[具体期限]11.违约责任与争议解决11.1违约行为定义a.派遣机构未能按照合同约定派遣合格员工b.餐饮企业未能按照合同约定支付派遣费用c.双方违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金b.因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任11.3争议解决方式a.双方应友好协商解决争议b.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同的变更与解除12.1变更程序a.变更合同内容需双方协商一致b.变更内容应以书面形式签订补充协议12.2解除条件a.合同期满，双方协商一致解除合同b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行c.一方严重违约，另一方有权解除合同13.其他约定事项13.1通知方式a.双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址13.2合同份数a.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同生效与终止14.1合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止a.合同期满或因双方协商一致解除后，合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义a.第三方是指本合同签订双方之外的任何个人、法人或其他组织。b.第三方介入是指在合同履行过程中，由派遣机构、餐饮企业或双方协商一致引入的，对合同履行有辅助作用或提供服务的第三方。15.2范围a.第三方介入包括但不限于中介服务、技术支持、培训服务、人力资源服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序a.双方协商一致，决定引入第三方介入。b.由派遣机构或餐饮企业与第三方签订合作协议。c.将第三方合作协议作为本合同的附件。16.2条件a.第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。b.第三方合作协议应与本合同的原则和条款相一致。17.第三方介入的责权利17.1责任a.第三方应按照合作协议履行其职责，对自身行为负责。b.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。17.2权利a.第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。b.第三方有权要求派遣机构或餐饮企业提供必要的配合和支持。17.3利益a.第三方通过提供优质服务，享有合同约定的利益。b.第三方有权在合同约定的范围内，对派遣员工进行管理。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣机构与第三方a.派遣机构作为合同主体，负责协调第三方与餐饮企业之间的关系。b.派遣机构有权监督第三方的工作，确保其履行合作协议。18.2餐饮企业与第三方a.餐饮企业作为合同主体，有权要求第三方提供的服务符合合同要求。b.餐饮企业有权对第三方的工作进行评价，并提出改进意见。18.3第三方与派遣员工a.第三方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其权益。b.第三方应按照合同约定，对派遣员工进行管理和服务。19.第三方的责任限额19.1限额原则a.第三方的责任限额应根据其合作协议中的约定确定。b.若合作协议未明确责任限额，则按照本合同的相关条款执行。19.2限额计算a.第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和惩罚性赔偿。b.限额计算应遵循公平、合理、透明的原则。20.第三方介入的变更与解除20.1变更a.第三方介入的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。b.变更后的协议作为本合同的附件。20.2解除a.第三方介入的解除需根据合作协议的约定执行。b.双方协商一致，可解除第三方介入，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式a.第三方介入的争议解决方式应参照本合同约定的争议解决方式。b.若第三方合作协议中有特殊约定，则优先适用。21.2争议解决程序a.双方应通过协商解决争议。b.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议a.详细要求：明确第三方服务内容、服务标准、服务期限。规定第三方责任范围、赔偿标准和违约责任。约定双方权利和义务。附件说明：本附件为第三方介入合同的补充，与本合同具有同等法律效力。2.派遣员工名册a.详细要求：列明派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等。标注派遣员工的岗位、工作内容、工作时间等。附件说明：本附件为派遣机构向餐饮企业提供的员工信息，用于核对和管理派遣员工。3.派遣员工培训记录a.详细要求：记录新员工入职培训内容、培训时间、培训效果评估等。记录在岗员工的定期培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件说明：本附件为派遣机构对派遣员工进行培训的记录，用于证明培训效果。4.派遣员工考核记录a.详细要求：记录派遣员工的绩效考核结果、考核时间、考核依据等。标注考核结果对薪酬、晋升等的影响。附件说明：本附件为派遣机构对派遣员工进行考核的记录，用于证明考核过程和结果。5.派遣费用支付凭证a.详细要求：记录派遣费用的支付时间、支付金额、支付方式等。附上银行汇款凭证或现金支付凭证。附件说明：本附件为餐饮企业支付派遣费用的凭证，用于证明费用支付情况。6.第三方服务报告a.详细要求：第三方提供服务的具体内容、服务质量、服务效果等。第三方对派遣机构或餐饮企业的建议和意见。附件说明：本附件为第三方提供服务后的报告，用于评估第三方服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.派遣机构违约行为：未按照合同约定派遣合格员工。未按时支付派遣员工工资。未按照合同约定提供培训服务。b.餐饮企业违约行为：未按时支付派遣费用。未按照合同约定提供工作环境。未按照合同约定对派遣员工进行管理。c.第三方违约行为：未按照合作协议提供服务质量。未按照合作协议履行职责。因第三方原因导致合同履行受阻。2.责任认定标准a.派遣机构违约责任认定：根据违约行为的严重程度，确定违约金或赔偿金额。若违约行为导致餐饮企业或第三方遭受损失的，派遣机构应承担赔偿责任。b.餐饮企业违约责任认定：根据违约行为的严重程度，确定违约金或赔偿金额。若违约行为导致派遣机构或第三方遭受损失的，餐饮企业应承担赔偿责任。c.第三方违约责任认定：根据违约行为的严重程度，确定违约金或赔偿金额。若违约行为导致派遣机构或餐饮企业遭受损失的，第三方应承担赔偿责任。3.违约示例说明a.派遣机构未按照合同约定派遣合格员工，导致餐饮企业遭受损失。根据合同约定，派遣机构应支付违约金[具体金额]，并承担相应的赔偿责任。b.餐饮企业未按时支付派遣费用，导致派遣机构遭受损失。根据合同约定，餐饮企业应支付违约金[具体金额]，并承担相应的赔偿责任。c.第三方未按照合作协议提供服务质量，导致餐饮企业遭受损失。根据合作协议，第三方应支付违约金[具体金额]，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四餐饮企业员工派遣及劳务派遣机构服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称及地址1.2劳务派遣机构名称及地址1.3法定代表人或授权代表信息2.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作地点2.4派遣岗位人员数量及要求3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签条件及程序4.派遣人员工资及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4假期及休假待遇5.工作时间及加班制度5.1工作时间安排5.2加班工资及加班时间计算6.工作条件及环境6.1工作场所及设施6.2安全生产及劳动保护6.3工作环境及卫生7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业晋升机会8.保密及竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制条款9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2合同附件及补充协议13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣企业名称：餐饮管理有限公司1.2派遣企业地址：省市区路号1.3劳务派遣机构名称：人力资源服务有限公司1.4劳务派遣机构地址：省市区路号1.5法定代表人或授权代表：1.5.1派遣企业法定代表人：，联系电话：1381.5.2劳务派遣机构法定代表人：，联系电话：13956782.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称：服务员2.2派遣岗位工作内容：2.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括点餐、上菜、收银等。2.2.2保持餐厅环境卫生，维护餐厅秩序。2.2.3完成上级领导交办的其他工作。2.3派遣岗位工作地点：市区路号2.4派遣岗位人员数量及要求：2.4.1人员数量：共需派遣服务员10名。3.派遣期限3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件及程序：3.2.1在合同到期前，如双方均无异议，可提前一个月书面通知对方续签。3.2.2续签程序：双方签署《派遣员工续签协议》，并办理相关手续。4.派遣人员工资及福利4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据公司规定，每月发放。4.2.2交通补贴：每月人民币200元。4.3社会保险及住房公积金：4.3.1按照国家规定，由派遣机构为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2派遣人员个人承担部分，由派遣企业代扣代缴。4.4假期及休假待遇：4.4.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.4.2根据公司规定，提供带薪病假、事假等。5.工作时间及加班制度5.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2加班工资及加班时间计算：5.2.1加班工资：按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。5.2.2加班时间计算：根据实际加班时间，按小时计算。6.工作条件及环境6.1工作场所及设施：餐饮管理有限公司餐厅。6.2安全生产及劳动保护：6.2.1派遣企业负责为派遣人员提供符合安全生产要求的劳动保护用品。6.2.2派遣机构负责对派遣人员的安全教育及培训。6.3工作环境及卫生：餐厅内保持整洁、卫生，符合餐饮行业卫生标准。8.保密及竞业限制8.1保密义务8.1.1派遣人员应对其在工作中知悉的派遣企业及劳务派遣机构的商业秘密负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。8.1.3保密期限为合同终止后三年。8.2竞业限制条款8.2.1派遣人员离职后，在竞业限制期内，不得在相同或类似行业从事与原派遣企业有竞争关系的业务。8.2.2竞业限制期限为合同终止后一年。8.2.3竞业限制补偿：在竞业限制期间，派遣企业按月支付给派遣人员相当于其离职前十二个月平均工资的百分之三十作为补偿。9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.1.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.1.2如派遣企业未按时足额支付工资及福利，应按日支付违约金，违约金按应付金额的万分之五计算。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1派遣人员严重违反派遣企业规章制度，经教育无效的。10.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给派遣企业造成重大损害的。10.1.3劳务派遣机构违反合同约定，派遣不符合要求的员工的。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满，且无续签意向的。10.2.2双方协商一致解除合同的。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1派遣人员应遵守国家法律法规，服从工作安排。12.1.2派遣企业应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。12.2合同附件及补充协议12.2.1本合同附件包括但不限于《派遣人员名单》、《岗位说明书》等。12.2.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效日期13.1本合同于2024年1月1日签署。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，派遣企业和劳务派遣机构各执一份。14.2双方应妥善保管本合同，不得遗失。如遗失，应及时通知对方，并补签合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，是指为合同履行提供咨询、中介、担保、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的具体事项和责任。2.第三方的责任与权利2.1第三方作为独立第三方，在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。2.3第三方的责任：2.3.1第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。2.3.2第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.3.3第三方在合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方介入的具体事项3.1第三方介入事项包括但不限于：3.1.1咨询服务：第三方为甲乙双方提供关于合同履行过程中的专业咨询服务。3.1.2中介服务：第三方为甲乙双方提供交易撮合服务，促成双方达成交易。3.1.3担保服务：第三方为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行。3.1.4技术服务：第三方为甲乙双方提供技术支持，提高合同履行的效率。4.第三方介入的协议签订4.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》。4.2.1第三方介入的具体事项和范围。4.2.2第三方的权利和义务。4.2.3第三方的责任限额。4.2.4第三方介入费用的承担。4.2.5第三方介入期限。4.2.6合同解除和终止条件。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项和合同金额进行合理确定。5.2第三方责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定。5.3如第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独