家政公司劳动合同范本

家政公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（家政公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的权利和义务，促进家政服务业务的顺利开展。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方在家政服务相关工作中的劳动关系，包括但不限于家庭清洁、家庭护理、月嫂服务等各类家政服务工作。二、双方基本信息2.1家政公司信息甲方为依法注册成立的家政公司，拥有合法的家政服务经营资质，主要从事家政服务相关业务的经营活动。2.2员工信息乙方为具有相应民事行为能力和劳动能力，愿意从事家政服务工作的人员。乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、有效，包括但不限于健康状况、工作经历等信息。三、劳动合同期限3.1固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。3.2无固定期限合同如双方协商一致签订无固定期限合同，则本合同无明确的终止日期。在符合法律法规规定的条件下，双方的劳动关系持续存在，直至出现法定或约定的解除或终止情形。3.3以完成一定工作任务为期限的合同若双方签订以完成一定工作任务为期限的合同，则本合同自[任务起始日期]起，至[任务完成日期]止。乙方应按照甲方的要求完成指定的家政服务工作任务。四、工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作内容为根据甲方的安排提供家政服务，具体服务内容包括但不限于：家庭环境清洁（如房间清扫、家具擦拭、厨房卫生间清洁等）、家庭衣物洗涤与整理、家庭成员日常生活照顾（如老人护理、儿童看护等）、根据客户需求进行简单的家庭烹饪等。乙方应按照甲方制定的家政服务标准和客户的特殊要求，认真、细致地完成各项工作任务。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方根据客户需求安排的客户家庭住址或指定的家政服务场所。乙方应按照甲方的通知及时到达工作地点，不得无故拖延或拒绝前往。五、工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间根据客户的需求和家政服务的特点确定。一般情况下，乙方每天的工作时间不超过[X]小时，但在特殊情况下（如客户临时增加服务需求或突发紧急情况），经乙方同意，工作时间可适当延长，但甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班报酬。乙方应合理安排工作时间，保证服务质量。5.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利。每周至少休息[X]天，具体休息日期可根据客户的安排和甲方的协调确定。乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付不低于工资百分之[X]的加班报酬。乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权利，休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。六、劳动报酬6.1工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。基本工资是根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作经验和技能等因素确定的固定工资部分，每月为[X]元。绩效工资与乙方的工作表现和服务质量挂钩，甲方将根据客户的反馈、定期的工作考核等方式对乙方的绩效进行评估。绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的绩效工资系数分别为[X]、[X]、[X]和[X]。绩效工资=基本工资×绩效工资系数。加班工资按照国家法律法规的规定计算，在正常工作日加班的，加班工资为基本工资的[X]%；在休息日加班且不能安排补休的，加班工资为基本工资的[X]%；在法定节假日加班的，加班工资为基本工资的[X]%。6.2工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资支付方式为银行转账或现金支付（由乙方选择）。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.3工资调整机制甲方将根据经营状况、当地物价指数变化、乙方的工作表现和技能提升等因素，适时对乙方的工资进行调整。在经营状况良好、盈利水平提高的情况下，甲方将考虑对全体员工进行普遍性的工资涨幅，涨幅比例根据实际经营情况确定，但不低于当地物价指数涨幅。乙方工作表现优秀，如连续[X]个月绩效评估为优秀等级，或在工作中提出合理化建议并为甲方带来显著经济效益的，甲方将给予乙方单独的工资奖励，奖励金额为[X]元或在基本工资基础上提高[X]%。乙方通过参加培训、学习新技能等方式提升自身能力，且经甲方评估认可后，甲方将根据技能提升的程度对乙方的工资进行相应调整，技能提升明显的，工资调整幅度为[X]%[X]%。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照国家规定和当地政策执行，缴费比例由甲方和乙方按照法定比例分担。甲方应在每月工资发放时，按照规定扣除乙方应承担的社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳双方应承担的全部社会保险费用。7.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：节日福利：在重要的传统节日（如春节、中秋节等），甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，礼品或礼金的价值为[X]元左右。职业培训福利：甲方将根据乙方的工作需求和职业发展规划，定期为乙方提供免费的家政服务相关培训，如清洁技巧培训、护理知识培训等，以提升乙方的专业技能和服务水平。健康体检福利：甲方每年将为乙方安排一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、传染病筛查等，以保证乙方的身体健康状况适合从事家政服务工作。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁用品（手套、清洁剂等）、护理用品（口罩、消毒用品等）等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应保证提供的劳动保护用品符合国家相关标准和质量要求，并且定期检查和更新劳动保护用品，保证其有效性。8.2劳动条件改善甲方应不断改善乙方的劳动条件，包括但不限于为乙方提供舒适的休息场所（如在客户家庭中合理安排休息区域或在公司办公地点设置员工休息室）、提供必要的工作设备（如清洁工具、护理设备等），并且保证工作场所的卫生和安全条件符合国家相关标准。8.3职业危害防护在家政服务工作中，乙方可能面临一些职业危害，如清洁用品中的化学物质对皮肤和呼吸道的刺激、护理工作中的传染病风险等。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如提供安全使用清洁和护理用品的培训、为从事护理工作的乙方提供必要的防护装备（如防护服、防护眼罩等），并且定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理可能存在的职业健康问题。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等事项。在协商解除合同的情况下，甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，并依法办理社会保险减员等相关手续。9.2员工解除合同乙方有权在符合法律法规规定的条件下解除本合同。乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方即可解除本合同。如果甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等违法行为，乙方可以随时解除本合同，并且甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.3公司解除合同甲方在符合法律法规规定的条件下，可以解除本合同。如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同。如果乙方严重违反甲方的规章制度（如多次违反家政服务标准、泄露客户隐私等），甲方可以解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。如果乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同，但应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。如果甲方因经营困难、业务调整等原因需要裁减人员，在符合法定程序（如提前[X]日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案等）的情况下，可以解除本合同，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.4合同终止情形本合同在下列情形下终止：本合同期满，双方均未提出续签意向的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。十、保密、竞业限制与知识产权10.1保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、家政服务业务流程、内部管理模式等）和客户隐私（如家庭住址、家庭成员信息、生活习惯等）予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自乙方入职之日起至本合同终止或解除后[X]年内。如果乙方违反保密条款，给甲方或客户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.2竞业限制条款乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的其他家政公司或相关企业从事相同或类似的工作。甲方将在竞业限制期限内按照乙方离职前工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金。如果乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金总额的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.3知识产权归属乙方在工作过程中产生的与家政服务相关的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关的知识产权申请和保护手续。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任如果甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供劳动保护用品等，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。如果乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。