人力资源服务合同协议书范本

人力资源服务合同协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的甲方为满足其在人力资源管理方面的需求，特委托乙方提供专业的人力资源服务。乙方凭借其在人力资源领域的专业知识、经验和资源，按照本合同约定为甲方提供相关服务，旨在提高甲方人力资源管理效率、优化人力资源配置、降低人力资源管理成本等，从而提升甲方的整体运营效益。1.2合同定义与解释本合同中的“人力资源服务”指乙方为甲方提供的包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关服务。“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起始日期至终止日期之间的时间段。本合同中未明确规定但与人力资源服务相关的事项，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。二、双方当事人2.1甲方（委托方）信息甲方是一家依法注册成立的[企业类型]企业，主要从事[业务范围]业务，在人力资源管理方面具有一定的需求，为实现企业的战略目标，寻求乙方提供专业的人力资源服务。2.2乙方（受托方）信息乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，具备合法的经营资质，拥有专业的人力资源服务团队，在人力资源服务领域拥有丰富的经验和良好的口碑，能够为甲方提供全方位的人力资源服务。三、服务内容3.1服务范围概述乙方为甲方提供的人力资源服务涵盖人力资源管理的多个方面，包括但不限于人力资源规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.2具体服务项目（1）人力资源规划：乙方根据甲方的战略目标、组织架构和业务需求，协助甲方制定人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划，保证甲方人力资源的合理配置。（2）人才招聘与选拔：乙方负责按照甲方的招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等招聘流程，为甲方选拔合适的人才。（3）员工培训与发展：乙方根据甲方员工的岗位需求和职业发展规划，设计培训课程，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。（4）绩效管理：乙方协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织绩效评估工作，提供绩效反馈和改进建议。（5）薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利方案设计、薪酬核算、福利管理等服务，保证甲方薪酬福利体系的合理性和竞争力。（6）劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动合同签订、解除、终止等劳动关系管理事务，处理劳动纠纷，维护甲方的合法权益。3.3服务标准（1）招聘服务标准：乙方应保证招聘信息的准确性和真实性，按照甲方的招聘要求筛选简历，推荐的候选人应符合岗位要求。招聘流程应高效、透明，在规定的时间内完成招聘任务。（2）培训服务标准：乙方设计的培训课程应具有针对性、实用性和前瞻性，培训师资应具备相应的专业知识和教学经验。培训效果应达到预期目标，员工对培训满意度应达到[X]%以上。（3）绩效管理服务标准：乙方建立的绩效管理体系应科学合理，绩效评估标准应明确、客观、公正。绩效评估结果应准确反映员工的工作表现，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。（4）薪酬福利管理服务标准：乙方设计的薪酬福利方案应符合国家法律法规和甲方的财务预算，薪酬核算应准确无误，福利管理应规范有序。（5）劳动关系管理服务标准：乙方处理劳动关系事务应符合国家法律法规和甲方的规章制度，在处理劳动纠纷时应维护甲方的合法权益，避免甲方遭受不必要的损失。四、服务期限4.1起始日期本合同的服务期限自[起始日期]起。4.2终止日期本合同的服务期限至[终止日期]止。4.3服务期限的延长与终止条件（1）服务期限延长：在本合同服务期限届满前，如甲方需要乙方提供服务，应提前[X]天书面通知乙方。双方协商一致后，可以延长服务期限，并签订补充协议明确延长后的服务期限、服务内容和服务费用等事项。（2）服务期限终止：①本合同期满，双方未就延长服务期限达成一致意见的，本合同自动终止。②在服务期限内，如一方违反本合同约定，另一方有权提前[X]天书面通知违约方解除本合同。③如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法继续履行的，本合同可以提前终止。五、服务费用5.1费用构成甲方应向乙方支付的服务费用包括但不限于人员招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用等。具体费用根据服务内容和服务标准确定。5.2计费方式（1）人员招聘费用：按照招聘岗位的级别、数量和招聘难度等因素确定，采用[具体计费方式，如按人头计费、按项目计费等]计费。（2）培训费用：根据培训课程的内容、时长、培训人数等因素确定，采用[具体计费方式]计费。（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工人数、薪酬结构等因素确定，采用[具体计费方式]计费。（4）劳动关系管理费用：根据处理劳动关系事务的复杂程度、工作量等因素确定，采用[具体计费方式]计费。5.3支付方式与时间（1）支付方式：甲方应通过[具体付款方式]向乙方支付服务费用。（2）支付时间：甲方应在本合同签订后的[X]个工作日内支付服务费用的[预付款比例]作为预付款；在乙方完成阶段性服务任务并经甲方验收合格后的[X]个工作日内支付相应的服务费用；在本合同服务期限届满且乙方完成全部服务任务并经甲方验收合格后的[X]个工作日内支付剩余的服务费用。六、双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.1.1甲方权利（1）有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并对乙方的服务进行监督和检查。（2）有权根据自身需求，对服务内容、服务标准等提出合理的调整要求，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。（3）有权获取乙方提供服务过程中的相关信息和数据，包括但不限于招聘进度、培训效果、绩效评估结果等。（4）在乙方违反本合同约定的情况下，有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。6.1.2甲方义务（1）向乙方提供准确、完整的企业信息、人力资源管理需求、员工信息等相关资料，以便乙方能够顺利开展服务工作。（2）配合乙方开展人力资源服务工作，包括但不限于提供必要的工作条件、协助乙方与甲方员工沟通等。（3）按照本合同约定的支付方式和时间向乙方支付服务费用。（4）尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得将乙方提供的服务成果用于本合同约定以外的其他用途。（5）对乙方提供的服务进行验收，并在验收合格后及时给予乙方书面确认。6.2乙方权利与义务6.2.1乙方权利（1）有权要求甲方按照本合同约定提供相关资料、配合乙方开展服务工作，并支付服务费用。（2）在甲方违反本合同约定的情况下，有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。（3）有权根据国家法律法规和行业惯例，对服务内容、服务标准等进行合理的调整，但应提前通知甲方并与甲方协商一致。（4）在完成服务任务后，有权要求甲方进行验收，并根据验收结果获取相应的服务报酬。6.2.2乙方义务（1）按照本合同约定的服务内容、服务标准和服务期限为甲方提供人力资源服务。（2）建立健全的服务质量控制体系，保证服务质量符合本合同约定的标准。（3）对甲方提供的企业信息、人力资源管理需求、员工信息等相关资料严格保密，不得泄露给任何第三方。（4）为甲方提供的服务成果应符合国家法律法规和甲方的要求，不得侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益。（5）定期向甲方汇报服务工作进展情况，及时响应甲方的需求和反馈，并根据甲方的要求进行调整和改进。（6）在服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。七、保密条款7.1保密信息定义本合同中的保密信息是指双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息、业务计划、财务信息等尚未公开的信息。7.2保密义务（1）双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非得到对方的书面同意。（2）双方应采取合理的保密措施，保护保密信息的安全，防止保密信息泄露、丢失或被盗用。（3）保密义务在本合同有效期内及本合同终止后[保密期限]年内持续有效。7.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年止。八、知识产权8.1服务成果的知识产权归属（1）乙方为甲方提供的服务成果（包括但不限于招聘方案、培训课程、绩效管理体系、薪酬福利方案等）的知识产权归甲方所有，但乙方有权在本合同约定的范围内使用。（2）乙方在提供服务过程中使用的自有知识产权（如招聘工具、培训教材等）的知识产权归乙方所有，但乙方应授予甲方在本合同约定的范围内使用的许可。8.2知识产权的使用限制（1）甲方不得将乙方提供的服务成果用于本合同约定以外的其他用途，不得对服务成果进行修改、复制、传播等侵犯乙方知识产权的行为。（2）乙方不得将甲方提供的企业信息、员工信息等用于本合同约定以外的其他用途，不得对甲方的知识产权进行侵犯。九、违约责任9.1甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已完成服务对应的服务费用及违约金。（2）若甲方未按照本合同约定向乙方提供相关资料或配合乙方开展服务工作，导致乙方无法按时完成服务任务或服务质量受到影响的，甲方应承担相应的责任。乙方有权要求甲方延长服务期限、增加服务费用或赔偿因此给乙方造成的损失。（3）若甲方违反本合同约定的保密义务或知识产权使用限制条款，应向乙方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同约定的服务内容、服务标准和服务期限为甲方提供人力资源服务，乙方应采取措施及时补救。如给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（2）若乙方未按照本合同约定的保密义务或知识产权使用限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]，并赔偿因此给甲方造成的损失。（3）若乙方违反本合同约定，将甲方提供的信息泄露给第三方或用于本合同约定以外的其他用途，乙方应承担违约责任。甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。9.3违约赔偿计算方式违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的直接损失和间接损失，包括但不限于经济损失、商业机会损失、律师费、诉讼费等为维护自身权益而支出的合理费用。损失的计算应根据实际情况，以合理、公平的方式进行确定。十、争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定代表进行协商。协商过程中，双方应本着诚实信用、平等互利的原则，寻求解决争议的最佳方案。10.2仲裁或诉讼（1）若协商不成，双方同意将争议提交[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。（2）在仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。十一、附则11.1合同变更与补充本合同的变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同的生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本