总经理聘用合同范文

总经理聘用合同范文通用合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依据[甲方所在国家或地区的法律法规]合法成立并有效存续的[甲方企业类型]，具有独立的法人资格，有权签署并履行本合同。2.乙方（受聘人员）乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本合同所规定的工作职责的能力和资格。二、聘用职位及期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任总经理职位，负责甲方的日常经营管理工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行总经理的职责，努力提高甲方的经济效益和社会效益。2.聘用期限本合同的聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。聘用期满后，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。三、工作职责与目标1.工作职责（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的具体规章；（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（7）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）董事会授予的其他职权。2.工作目标（1）在聘用期限内，乙方应努力实现甲方的年度经营目标，包括但不限于销售额、利润额、市场份额等。具体的经营目标将由甲方在每年年初制定，并经双方协商一致后确定。（2）乙方应加强公司的内部管理，提高公司的运营效率和管理水平，建立健全公司的各项管理制度和流程，保证公司的各项工作有序进行。（3）乙方应积极拓展公司的业务领域，加强市场开拓和客户维护，提高公司的市场竞争力和品牌影响力。四、工作条件和劳动保护1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。乙方应合理使用甲方提供的工作条件，不得擅自损坏或挪用。2.劳动保护甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行健康检查。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，严格按照操作规程进行工作，保证自身的安全和健康。五、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月[X]元，甲方应在每月[支付日期]前将乙方的基本薪酬支付至乙方的银行账户。2.绩效薪酬乙方的绩效薪酬将根据甲方的绩效考核制度进行发放。甲方将在每年年底对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果确定乙方的绩效薪酬数额。绩效薪酬的具体计算方法和发放时间将由甲方另行制定并通知乙方。3.福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，缴费基数和缴费比例按照国家和地方有关法律法规的规定执行。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。（3）甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时为乙方提供其他福利待遇，如商业保险、培训机会、旅游福利等。六、工作时间与休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家有关法律法规的规定支付加班费。2.休假制度（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体的休假天数和休假方式按照国家和地方有关法律法规的规定执行。（2）乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理休假手续。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。七、绩效考核与评估1.考核标准甲方将根据公司的发展战略和经营目标，制定科学合理的绩效考核标准。绩效考核标准将包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的内容，具体的考核指标和权重将根据不同的岗位和职责进行确定。2.评估方式甲方将采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对乙方的工作表现进行评估。定期考核将在每年年底进行，不定期考核将根据工作需要随时进行。考核结果将作为乙方绩效薪酬发放、职位晋升、奖惩等的重要依据。八、保密条款1.保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露。保密内容包括但不限于甲方的产品研发计划、市场营销策略、财务数据、客户名单等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止之日后[X]年。3.违约责任若乙方违反本条款的规定，泄露甲方的保密内容，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。九、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方业务相同或相似的行业、领域、产品或服务。2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起[X]年。3.竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费将在每月[支付日期]前支付至乙方的银行账户。若乙方违反本条款的规定，从事与甲方有竞争关系的工作或业务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并支付违约金[X]元。十、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、绩效薪酬、福利待遇等，应按照应付未付金额的[X%]向乙方支付违约金，并及时补足应付未付的款项。（2）若甲方违反本合同约定解除本合同，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（3）若甲方违反本合同约定，未按照约定为乙方提供工作条件、劳动保护、培训机会等，应及时予以改正，并按照实际损失向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照实际损失向甲方支付赔偿金。（2）若乙方违反本合同约定解除本合同，应按照甲方的要求办理工作交接手续。若乙方未按照要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应按照实际损失向甲方支付赔偿金。（3）若乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。十二、争议解决1.协商解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼若双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、其他条款1.通知与送达本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。若对方拒绝签收或无法送达，则通知自发出之日起第[X]日视为送达。2.合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。十四、附则1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生