事业单位劳动合同模板(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位劳动合同模板(2024版)本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的必备条款2.3劳动合同的约定条款3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则3.2用人单位的义务和权利3.3劳动者的义务和权利4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的效力5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3劳动合同解除和终止的程序6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿的条件和计算7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限7.3违反保密协议的责任8.知识产权归属和保护8.1知识产权的归属和分配8.2知识产权的保护措施9.劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序9.3劳动争议处理的效力10.劳动合同的违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.劳动合同的解除或者终止后的权利和义务11.1劳动合同解除或者终止后的权益保障11.2劳动合同解除或者终止后的工资支付12.劳动合同的附件12.1附件的效力12.2附件的变更和解除13.劳动合同的附则13.1劳动合同的生效和解除13.2劳动合同的解释和适用14.劳动合同的签订日期和签字盖章14.1劳动合同的签订日期14.2劳动合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。1.2订立劳动合同的程序（1）甲方提供招聘信息，乙方根据自己的实际情况自愿报名参加应聘；（2）甲方对乙方进行面试、考核或者其他形式的评估，根据评估结果决定是否录用乙方；（3）甲方与乙方进行劳动合同的协商，就劳动合同的内容达成一致意见；（4）甲方将劳动合同文本交给乙方，乙方仔细阅读并确认无异议后签字或者盖章；（5）甲方将签字或者盖章的劳动合同文本留存备查。1.3劳动合同的期限甲方与乙方订立的劳动合同，可以根据双方协商一致的期限确定。合同期限最长不得超过三年，最短不得少于一年。合同期限届满后，如双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项（1）甲乙双方的名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）乙方的个人信息和工作岗位；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬和社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的必备条款（1）乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式；（2）乙方的岗位、职务、工作地点、工作内容；（3）劳动报酬的数额、支付方式、支付时间；（4）工作时间和休息休假的具体安排；（5）社会保险的缴纳标准和比例；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；（7）劳动合同的解除、终止条件和程序；（8）违反劳动合同的责任和争议解决方式；（9）法律、法规规定应当包含的其他内容。2.3劳动合同的约定条款劳动合同可以包含双方协商一致的约定条款，包括但不限于：（1）试用期的期限和工资；（2）培训和培训期间的工资；（3）保密协议和竞业限制；（4）知识产权归属和保护；（5）经济补偿和赔偿；（6）双方约定的其他事项。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的原则甲方和乙方应当按照诚实信用、公平原则履行劳动合同，遵守法律、法规的规定，不得强迫或者变相强迫对方做出违背其意愿的事项。3.2用人单位的义务和权利（1）按照合同约定提供工作岗位和工作条件；（2）按照合同约定支付劳动报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（5）对乙方进行培训和职业发展；（6）解除或者终止劳动合同；（7）法律、法规规定的其他权利和义务。3.3劳动者的义务和权利（1）按照合同约定完成工作任务；（2）获得劳动报酬和享受社会保险待遇；（3）提出意见和建议，参与民主管理；（4）拒绝违法指令和违反劳动合同的行为；（5）依法解除或者终止劳动合同；（6）法律、法规规定的其他权利和义务。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容不符合法律规定的；（3）因不可抗力导致合同无法履行或者部分无法履行的；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同变更的程序劳动合同变更，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由甲方留存备查。4.3劳动合同变更的效力劳动合同变更自签字或者盖章之日起生效。变更后的劳动合同内容对双方具有法律约束力。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）合同期限届满，双方不再续签；（3）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；第八条经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付甲方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（1）乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按照甲方所在地区上年度职工平均工资三倍计算经济补偿；（2）乙方月工资低于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按照乙方实际月工资计算经济补偿；（3）经济补偿的支付时间：甲方应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内一次性支付给乙方。6.2赔偿的条件和计算甲方违反劳动合同的规定，给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿的计算方式和金额由双方协商确定，但不得低于乙方遭受的实际损失。第九条保密协议7.1保密信息的范围和内容乙方在履行劳动合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，应当予以保密。保密信息的范围和内容由甲方具体明确，并提供给乙方。7.2保密协议的期限保密协议的期限自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除或者终止劳动合同后两年内有效。7.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方支付违约金。第十条知识产权归属和保护8.1知识产权的归属和分配乙方在履行劳动合同过程中创造的发明创造、文学作品等知识产权，除法律法规规定属于国家所有或者甲方所有的以外，归乙方所有。甲乙双方可以就知识产权的归属和分配签订补充协议。8.2知识产权的保护措施甲方应当采取适当措施保护乙方创造的知识产权，防止他人侵权。乙方应当配合甲方进行知识产权的保护工作。第十一条劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁或者诉讼的程序，按照国家和地方的有关规定执行。甲乙双方应当按照仲裁委员会或者人民法院的要求，提供证据和陈述事实。9.3劳动争议处理的效力劳动争议处理结果对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应当履行仲裁委员会或者人民法院作出的裁决。第十二条劳动合同的违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十三条劳动合同的解除或者终止后的权利和义务11.1劳动合同解除或者终止后的权益保障甲方在解除或者终止劳动合同后，应当按照国家规定和合同约定，为乙方办理相关手续，办理档案转移，并支付经济补偿。11.2劳动合同解除或者终止后的工资支付甲方在解除或者终止劳动合同后，应当按照合同约定，支付乙方解除或者终止劳动合同前应得的工资。第十四条劳动合同的附件12.1附件的效力劳动合同的附件是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。附件的内容不得与劳动合同相抵触。12.2附件的变更和解除附件的变更和解除，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。变更后的附件文本由甲方留存备查。第十五条劳动合同的附则13.1劳动合同的生效和解除劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。合同期限届满或者解除、终止合同的，劳动合同即行失效。13.2劳动合同的解释和适用劳动合同的解释和适用，应当遵循国家法律法规的规定。如合同内容与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。14.1劳动合同的签订日期和签字盖章本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，劳动合同即具有法律效力。签字或者盖章日期为劳动合同的签订日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位、职责、工作条件等信息，以及甲方对乙方的工作要求和评价标准。附件二：保密协议具体规定乙方应保密的甲方商业秘密、技术秘密等内容，以及违反保密协议的后果。附件三：知识产权归属协议明确乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权的归属和分配方式。附件四：培训协议规定甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点以及培训期间的工资待遇等。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出甲方向乙方缴纳的社会保险项目、缴纳比例和缴纳基数等信息。附件六：工资支付明细表详细列出甲方向乙方支付的工资项目、计算方式、支付时间等信息。附件七：福利制度说明详细描述甲方向乙方提供的福利项目，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。附件八：劳动纪律和规章制度规定甲方的劳动纪律、工作规章制度以及乙方应遵守的劳动规范。附件九：劳动合同续签协议当合同期限届满，双方同意续签合同时，附上续签的协议。附件十：解除或终止劳动合同证明当劳动合同解除或终止时，甲方应提供的解除或终止劳动合同的证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件或者支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。3.甲方未按照合同约定提供培训或者培训期间的工资待遇。4.甲方未按照合同约定提供福利项目。5.甲方未按照合同约定解除或者终止劳动合同。违约责任认定：1.甲方违约的，应支付违约金，违约金的计算方式按照合同约定或者双方协商确定。2.甲方违约导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方实际损失确定。3.乙方未按照合同约定完成工作任务或者违反劳动纪律的，甲方可以要求乙方支付违约金。4.乙方违反保密协议或者知识产权归属协议的，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。示例说明：甲方未按照合同约定提供工作岗位，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指提供工作岗位、工作任务、劳动条件等，支付劳动报酬，履行国家规定的义务，有权对乙方进行管理、指导、监督的法人、其他组织或者个体工商户。3