公司考勤管理制度公文

公司考勤管理制度公文一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工的时间管理，提高工作效率，维护公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司人力资源管理和员工个人职业发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各分支机构、部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况制定相应实施细则。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司人力资源部制定并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。如有特殊原因需提前或推迟到岗，应提前向直接上级申请并经批准。

4.员工在规定的工作时间内，应保持专注工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。如有违反，按公司相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需按照公司迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并在当日内通过公司内部系统提交外出申请，注明外出原因和时间。

-外出申请需得到直接上级的批准，否则视为无效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并尽快完成补签。

-补签需提供合理的解释，经直接上级确认后，由人力资源部或考勤管理人员协助处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责日常考勤数据的收集、整理和报告，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工本人应积极配合考勤管理，如实反映考勤情况，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、开始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日以内的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-三日以上至一周以内的请假，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由直接上级、部门负责人审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日完成销假手续，向直接上级报告并确认请假期间的考勤记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工应确保所有请假手续完备，如有遗漏，应及时补交相关材料。

-未经批准的请假或逾期不归的，按旷工处理。旷工期间的工资扣除和辞退规定按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的请假程序提交申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据当地法律法规和公司规定，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的，享受10天年假；

-工作满10年不满15年的，享受15天年假；

-工作满15年及以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假天数按照当地法律法规和公司规定执行，产假期间享有产假工资。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，并结合公司实际情况，制定公众假期安排表。

-公众假期期间，公司按照当地法律法规和公司规定安排员工休息。

-若公众假期与公司规定的工作日冲突，公司有权根据实际情况调整工作日，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：旷工员工除接受罚款、扣除绩效等处罚外，还将根据旷工天数和公司规定，可能面临警告、记过、辞退等严重后果。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处理。

-上述行为若涉及违法，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照当地法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

-若未按时签到且未及时说明情况，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，确保本部门员工的考勤记录准确无误。

-各级主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。

-各级主管