二零二五年度超市员工绩效考核与劳务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超市员工绩效考核与劳务合同甲方（超市）：甲方名称：超市甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：X乙方地址：市区路号乙方联系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：X一、绩效考核指标与标准1.绩效考核指标乙方绩效考核指标包括但不限于：销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等。2.绩效考核标准二、劳务合同条款1.劳动合同期限本合同期限为二零二五年度，自____年____月____日至____年____月____日。2.工作内容与岗位乙方在本超市担任____岗位，主要工作内容包括____。3.工作时间与休息乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利。三、工资待遇1.基本工资乙方基本工资为____元/月。2.绩效工资乙方每月根据绩效考核结果获得一定比例的绩效工资，具体比例根据绩效考核结果确定。3.社会保险与公积金乙方依法参加社会保险及缴纳住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方有权在合同期满前____个月书面通知对方解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方不符合绩效考核标准，有权根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据超市运营情况调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利。有权对工作环境和条件提出合理建议。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并遵守超市的各项规章制度。不断提升自身技能和业务水平，以适应工作需要。六、绩效考核与奖惩1.绩效考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于月度考核、季度考核和年度考核。2.奖惩标准根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升等；对表现不佳的乙方进行警告或处罚，如罚款、降职等。七、工资支付与福利1.工资支付甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方的工资。2.福利待遇乙方将享有国家法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方均可因不可抗力、严重违约等情况提前解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违纪方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年